跟领导相处你有哪些心得？大家一起分享出来？

1、别闷着头干活，多向领导请教问题，让他觉得你上进，想把事情做好。就算你笨点，他也不会太难为你。好学是第一位的。

2、学会寻求反馈，让领导给予修改意见，表现谦虚，尊重他的领导权威。即使你工作做得很完美，那怕给领导递交过去，只获得得一个“嗯”，都是对你的做大褒奖。

3、拍马屁必须的，领导也喜欢下属给他拍马屁，马屁得拍得到位，让他有种通经活络的感觉。比如着装，他说的一句经典等等，夸赞他的品味和学识。

4、尊重领导权威，不要在他人面前，否定老板的权威，即使它说的是错的。

5、不谈什么战略，好好干活，执行好领导的战略意图，领导找你聊战略，你再发表自己的看法，别扯太远。

6、不要委屈自己，领导误解你，不去立刻做辩解，那没用，他在气头上，你撞上去就是个死，先忍着，躲着他走。过几天，看他心情极佳时，主动“认错” ，然后进行有理有据的解释。最后，承认自己做得不足，导致产生误解，给领导增加麻烦。

7、主动找领导聊天，聊什么呢？ 工作难题，寻求他的指导意见。人生疑惑，寻求他的指引方向。

8、主动找领导借书，借与不借，知道领导看什么书，自己看完可以和他闲聊时找话题你。

9、主动找领导求书，咨询看什么书，让领导觉得您是个爱学习，就进步的人，现实上你也必须是这样做。

10，给领导送好礼，带点家长的特产，或是领导喜欢的小玩意，例如男性领导烟酒茶之类的。

跟领导相处，我最大的心得，就是如何说话的问题，哪些话能说，哪些话不能说。职场如江湖，不是打打杀杀，而是人情世故。在领导面前，油嘴滑舌惹人嫌弃，闷葫芦也不利成长。有些人与领导不熟悉时，谨言慎行。一旦与领导走动得比较近，关系比较熟时，就容易越过安全边界，嘴上不把门，言多必失。跟领导关系再近，也不能说这3件事，小心领导翻脸不认人，吃哑巴亏的是你。

【一】公司里的是是非非。

职场上有个潜规则，平常人并不知道。大多数领导都要掌握员工的动态，一般会安排几个信得过的人，注意收集一些“信息”。这些亲信，定期会向领导说一说员工之间的信息动向。这就是你发现领导不关心家长里短、但又非常清楚员工动态的内因。

但是，领导又不太喜欢听太多的小报告，很简单，这些家长里短、是是非非，都是负能量，听多了惹人心烦意燥。领导有了信息源，就不喜欢听身边人唠唠叨叨聊这些破事。

跟领导走得近，但你未必是领导的亲信，如果领导没有交待你多关注一些员工对某些事的看法（其实是暗示你要多打小报告），你就不要跟领导私下聊这些鸡毛蒜皮的破事。你以为你是在向领导表忠心，你以为你这么做显得与领导很亲近，殊不知领导对你的印象大打折扣。

领导看亲信和下属是双标的。他用亲信传递内部信息，但他喜欢更自己亲近的下属是干将，多聊一些工作思路，合理化建议。你搞反了，就让领导翻脸不认人，认为你婆婆妈妈、心术不正，不堪重用。

【二】领导私下交办的特殊事项。

行走职场，领导与亲信之间，总有一些“只可意会不可言传”的事情，需要上下级之间磨合默契。比如，领导让你去办一些特殊事情，虽然不需要嘱咐你不可外传，但你要清楚哪些事情做也就做了，你知我知，烂在肚子里，永远不再提起。

比如，领导让你调动一个人，用铅笔签字，你就要高度重视了。这种事情，你既要办好，更要嘴严，还要当好背锅侠。你千万不要在办理过程中，对有关人员说，这是领导交办的事情。你要以部门名义写出合理的申请，请领导签字后，积极推动办理。

办完之后，要把铅笔签字擦掉，此事就终结了，千万不要再领导提及。换位思考一下，你以后向领导聊这个话题，领导会认为，你是在邀功，或暗示领导什么，如果领导认为你在要挟他，当场翻脸不认人，吃哑巴亏的是你，因为并没有留下痕迹。

【三】你与竞争对手的矛盾。

有的下属，以为与领导走动得比较亲近，就以为关系已经很铁了，误认为领导能够帮助自己。有时候，单独与领导私聊时，就以为领导会挺自己，说话中就夹杂了对竞争对手的攻击。

殊不知，在领导眼里，手心手背都是肉，你想借领导之手打压竞争对手，让领导非常反感。本来领导很你很近亲，这是你的特殊优势，是用来做好工作的，而不是让你利用这种关系“借刀杀人”的，领导最讨厌下属利用他达到个人目的。

但有些下属自以为很聪明，以为领导听不出来，利用与领导私聊时机，以“低级捧、高级黑”的方式，抬高自己，贬低竞争对手。比如，上次那次工作失误，张主管提出的那个方案，我开始提醒他了。张主管也是出于好心，想把事情办好，结果计划不如变化快，出现那么大失误，我也是有责任的，没有坚持提醒到底。

永远记住，不要以为跟领导关系好，就可以说私话，千万不要认为自己比领导聪明。领导高一级，掌握的信息量就比你大，领导知道你心里的“小九九”，但你永远不清楚领导手里的底牌。

本人为女性，职场经历从基层员工做到职业经理人，从民营企业负责人做到国企总经理，做到国企集团副总经理，一年半年放弃国企总经理职务，选择自主创业，结合我的经历，对于如何跟领导相处，给你两点建议，希望能帮助到你：

1、无论在哪个领域、无论在哪个岗位，你的能力与专业度，是否足以支撑领导对你的期望，如果是，你可以适当在领导面前有点自我，如果否，建议你乖乖听话，默默进步；

2、工作就是工作，跟领导关系再和谐，也不建议把领导当朋友，如处的公私不分，受伤害的始终是你；

3、学会打心眼里尊重领导，发现他的过人之处，不能口服心不服，除非你觉得他能力实在不及你，你一走了之！

祝你职场愉快！

作为职场女性，情商智商在线的话，与人相处自然也就毫无压力，但是像我这种智商还行，情商欠缺的人来说，需要克服和注意的就太多了。从我这一路艰难的走来，公司是个二三十个人的小公司，老板是个投资人，属于投的行业比较多，但是没有其他股东存在，所以直属领导就是我老板。分享以下与领导相处的经验。

01.在你负责的领域里面，经营理念要跟老板保持一致。这是最重要的条件。

一个老板会重用的人，一定是在思想上跟他尽可能保持一致的人。任何一个老板都有属于他自己的经营管理理念，公司从生存期到稳定期再到中长期的经营计划，任何一个称职的老板都有规划的，如果你想混的更好，就要接受老板的经营思想，保证在发展的路上步伐一致，这样被重用的机会就会更打，而且也是成为核心人员的重要条件。试想一个老板怎么会重用老是跟自己唱反调的员工呢？

02.在发展路上大方向不变的前提下，需要知道老板的经营弱点，在保证情商在线的情况下，提醒老板，鞭策老板，但要适可而止。

作为老板，很多时候并不能事必躬亲，面面俱到，在经营的过程中，内部员工的声音可以过滤一下跟老板反映，可以使老板运用他独特的魅力去感受和凝聚公司的员工，达到内部人员的稳定性，同时在经营理念发生偏离的时候应适时提醒，避免越跑越偏。我相信大部分的老板，还是比较青睐这种人的。

03.自己能力的提升和工作态度。

在做到前面两点之前，首先要先保证你自己的工作能力。老板要的得力助手就是，把他认为别人办不了的事都会交给你，如果你不会办，或者没这个经验的话很多人就会选择逃避，这个时候你就要临危受命，有了第一次第二次的干练的工作态度，老板就会越来越赏识你，至于事情办的完美不完美，其实并不重要了，重要的是别人不敢尝试，而你可以。

其实，找一个对的老板，在老板面前做自己，在做自己的同时提高意识，提升 工作能力，也不用太刻意，不然也不会长久。综上所述：修身，养性，学习，成长，追随，如此便尽人事，听天命。

职场中与领导相处，一定要懂的相处之道才能创造机会赢得领导的赏识，从而刷新自己的职场进程。

1、不跟任何人说领导的坏话

在职场中，经常会有一堆同事聚在一起背后讨论自己领导的情况。有人总在此时吐露自己对领导的不满。这些话很可能会传到你领导的耳中，影响你的职业生涯。

江文宁是一家科技公司的员工。因为岗位的问题，他总是需要陪领导到处出差。久而久之的，他不但知道了领导的一些小怪癖，也因为工作原因对领导多少有了一些意见。有一次，他在公司吃午餐的时候，就和几个相熟的同事抱怨，说领导不但抠门而且非常的自私，还说了很多出差时候领导的糗事。他当时也没有放在心上，但是渐渐的他就发现领导在疏远他。

如果你打算一直在现在的公司干下去，那就要谨记人前人后永远不要说领导的坏话。私下里和同事谈论领导的是非，无疑是给同事双手奉上打小报告的机会。你说的一些事情也绝对会被添油加醋的呈现在领导面前。这不但会让现在的领导对你有意见，也会让其他的同事对你充满戒备。

2、积极的向领导汇报并收取反馈

与自己的领导保持沟通是非常重要的。沟通不只是你向领导汇报，还要让领导能接收到。

向婷婷是新进公司的行政秘书。某次，领导让她为三天后的公司年中总结会议收集整理资料，并让她在第二天上班前准备好。向婷婷通宵加班后，及时的完成了资料的整理，并发到了自己领导邮箱里。但是第二天下午快下班时，领导把她叫到办公室很不满意的问她为什么到现在都没有把资料交上来。她则一脸委屈的说，今天凌晨已经发到领导的邮箱了。但是领导今天上午开了一天的会，根本没来得及看，于是提示她以后要确保他知晓事情进度。

其实，在职场中工作做得好是一个方面，另一方面就是要懂得汇报。除了要把工作成果放到领导面前，还要让领导知道你的工作已经完成了，并且给你一个直观的回复。这才能确保领导已经知晓了你的动向和工作进度，才能让领导对你放心。

3、明确和摆正自己的位置

领导为了和自己的员工打成一片，总是放低自己的身段和自己的下属交流。但是这不代表领导真的愿意和员工平起平坐。

陈铭是一家房产公司的销售，因为销售业绩好，所以深得领导的喜欢。领导也很喜欢叫他到办公室谈心，了解市场情况。他总是和陈铭说，小陈，我们都是兄弟，你有什么事情就直接和我说。有一次，领导带他参加一个重要客户的饭局。饭局上，大家酒过三巡菜过五味，都聊的非常尽兴。陈铭一时兴起，端起酒杯就拉着自己的领导说，王哥，我们兄弟俩也喝一个。领导的脸色当时就不好看了。

领导放低身段和下属交流是一种笼络人心的职场交际手段，但是并不代表你能在领导面前不知轻重，不摆正自己的位置。尤其是有除了你和领导之外的其他人在的时候，这种行为是严重的挑战了领导的权威，落了领导的面子。

纯属个人心得，分享不当之处，请见谅！

1、与领导保持一定距离。 领导就是领导，如果觉得自己和领导相处的很融洽，关系特别铁，有时候不免会有些得意忘形，一些话、一些表情、一些动作都会过度。殊不知，这些过度的行为可能给我们造成巨大伤害。领导不是自己人，更不是亲人，亲人可以接受你的优点也能接受你的缺点，但领导能做到吗？不可能！所以，与领导相处任何时候要保持距离。

2、不要过分的听从。 一般说，肯定得听领导的话，但是一味的过分服从，一味唯唯诺诺，该讲时不敢讲，也是不足取的。在领导看来，你就是个听话的下属，没有其他特别之处。正确的做法是，该听话时当然要听，但若有机会发表意见时，千万不要缄默。属于自己的利益要适当争取，不能太过谦让。合理表达自己的某些想法，争取一些属于自己的利益，会让你的价值更高。反之，领导是不会把你当回事的。

3、多用领导的角度来看人。 工作中，经常会有人围着领导转，工作能力不怎么地，但与领导相处却比较到位，提拔的几率也比较大。领导和下属评价人的角度是不一样的。一个有特点的人，能在某方面对领导有用的人，绝对是提拔的优先对象。在抱怨比你差的人得到提拔的同时，不防少一些抱怨，多反思一下自己，多让领导看到提拔你的理由。

职场中与领导相处，一定要懂的相处之道才能创造机会赢得领导的赏识，从而刷新自己的职场进程。

1、不跟任何人说领导的坏话

在职场中，经常会有一堆同事聚在一起背后讨论自己领导的情况。有人总在此时吐露自己对领导的不满。这些话很可能会传到你领导的耳中，影响你的职业生涯。

江文宁是一家科技公司的员工。因为岗位的问题，他总是需要陪领导到处出差。久而久之的，他不但知道了领导的一些小怪癖，也因为工作原因对领导多少有了一些意见。有一次，他在公司吃午餐的时候，就和几个相熟的同事抱怨，说领导不但抠门而且非常的自私，还说了很多出差时候领导的糗事。他当时也没有放在心上，但是渐渐的他就发现领导在疏远他。

如果你打算一直在现在的公司干下去，那就要谨记人前人后永远不要说领导的坏话。私下里和同事谈论领导的是非，无疑是给同事双手奉上打小报告的机会。你说的一些事情也绝对会被添油加醋的呈现在领导面前。这不但会让现在的领导对你有意见，也会让其他的同事对你充满戒备。

2、积极的向领导汇报并收取反馈

与自己的领导保持沟通是非常重要的。沟通不只是你向领导汇报，还要让领导能接收到。

向婷婷是新进公司的行政秘书。某次，领导让她为三天后的公司年中总结会议收集整理资料，并让她在第二天上班前准备好。向婷婷通宵加班后，及时的完成了资料的整理，并发到了自己领导邮箱里。但是第二天下午快下班时，领导把她叫到办公室很不满意的问她为什么到现在都没有把资料交上来。她则一脸委屈的说，今天凌晨已经发到领导的邮箱了。但是领导今天上午开了一天的会，根本没来得及看，于是提示她以后要确保他知晓事情进度。

其实，在职场中工作做得好是一个方面，另一方面就是要懂得汇报。除了要把工作成果放到领导面前，还要让领导知道你的工作已经完成了，并且给你一个直观的回复。这才能确保领导已经知晓了你的动向和工作进度，才能让领导对你放心。

3、明确和摆正自己的位置

领导为了和自己的员工打成一片，总是放低自己的身段和自己的下属交流。但是这不代表领导真的愿意和员工平起平坐。

陈铭是一家房产公司的销售，因为销售业绩好，所以深得领导的喜欢。领导也很喜欢叫他到办公室谈心，了解市场情况。他总是和陈铭说，小陈，我们都是兄弟，你有什么事情就直接和我说。有一次，领导带他参加一个重要客户的饭局。饭局上，大家酒过三巡菜过五味，都聊的非常尽兴。陈铭一时兴起，端起酒杯就拉着自己的领导说，王哥，我们兄弟俩也喝一个。领导的脸色当时就不好看了。

领导放低身段和下属交流是一种笼络人心的职场交际手段，但是并不代表你能在领导面前不知轻重，不摆正自己的位置。尤其是有除了你和领导之外的其他人在的时候，这种行为是严重的挑战了领导的权威，落了领导的面子。

纯属个人心得，分享不当之处，请见谅！

1、与领导保持一定距离。 领导就是领导，如果觉得自己和领导相处的很融洽，关系特别铁，有时候不免会有些得意忘形，一些话、一些表情、一些动作都会过度。殊不知，这些过度的行为可能给我们造成巨大伤害。领导不是自己人，更不是亲人，亲人可以接受你的优点也能接受你的缺点，但领导能做到吗？不可能！所以，与领导相处任何时候要保持距离。

2、不要过分的听从。 一般说，肯定得听领导的话，但是一味的过分服从，一味唯唯诺诺，该讲时不敢讲，也是不足取的。在领导看来，你就是个听话的下属，没有其他特别之处。正确的做法是，该听话时当然要听，但若有机会发表意见时，千万不要缄默。属于自己的利益要适当争取，不能太过谦让。合理表达自己的某些想法，争取一些属于自己的利益，会让你的价值更高。反之，领导是不会把你当回事的。

3、多用领导的角度来看人。 工作中，经常会有人围着领导转，工作能力不怎么地，但与领导相处却比较到位，提拔的几率也比较大。领导和下属评价人的角度是不一样的。一个有特点的人，能在某方面对领导有用的人，绝对是提拔的优先对象。在抱怨比你差的人得到提拔的同时，不防少一些抱怨，多反思一下自己，多让领导看到提拔你的理由。

听懂了再发言，这里重要的是懂这个字

听不懂，那就回去想好了再说

有的时候要的只是当个听众，有的时候则需要做个打手，更多的时候需要你的能力。

领导也是同事，只是比较特殊的同事，职场中没有不希望和领导处好关系的下属，但很多上班族对此类关系缺乏信心，认为领导高高在上，伴君如伴虎，相近不如远离，其实每位领导同时也是别的领导的下属，只要能注意以下三个要点，必能在与领导相处中获得信任。

一是要有敬业精神。无论你能力多强，如果缺少敬业精神，也很难进入领导“法眼”，更谈不上与领导关系密切。但敬业也要讲技巧，必须苦干加巧干，敬业的同时注意效率和方法，让领导了解或感受到你付出的努力。

二是要服从领导。服从是职场人的天职，因为领导的意见代表着一级组织的观点，但服从不是盲从，当领导考虑欠妥时，先将任务勇于承担下来，再单独沟通，同时善于在关键节点恰到好处地向领导请示，征求意见，将领导思路融入工作之中，既体现对领导的尊重，也表现了对工作的严谨。

三是善于独立工作。在职场中，协同合作与单兵作战同样重要，特别是在工期紧、项目多的情况下，谁有独立见解，敢于独当一面，谁就可能赢得领导的青睐。

在一家企业工作发展，不可避免的要接触部门内、跨部门的各种关系，可能是公事，也可能是私事，据调查研究表明：90%以上的离职原因都是与直属领导相处不佳造成的。

那么面对这位绩效考核时爱，布置工作时恨的直属领导，到底该如何相处呢？

静姐支招：

1. 业务能力强，少麻烦：我自己从基层逐步做到管理层，最能体会管理者的心理，那就是——下属业务能力越强，自己就越能专注管理本身而少操心事务性工作。而下属的能力，其实也从另一个角度展现着管理者的水平，所以个人强，才是真的强；

2. 少说多做，不八卦：很多企业对岗位性别做筛选，其实就是避免办公室都是女性，造成大戏频频上演，所以以一位谨言慎行的员工，领导自然觉得稳重踏实，一些保密性的工作就会委任办理，自然就成了领导的左右手，不怕不得重用；

3. 公私分明，淡得失：公私分明指的是不与领导走得过分亲近，毕竟每个人都有自己的软肋，问多了，关心多了，容易适得其反。看淡得失，不斤斤计较，正所谓：“有礼走遍天下”，逢年、过节、生日，一句问候，一份恰到好处的心意，都能让人心存感念，人心皆是肉长得，不会不顾及情谊。

总而言之：职场上与领导同事相处，都是慢慢熬出来的，毕竟看惯了花开花谢的领导层，对于下属的的那点小心思，早就看透不说透罢了，所以，这样做是最好的：

1. 不站队：30年河东，30年河西，站队是最傻白甜的行为，一朝天子一朝臣，天子好找工作，臣就难说了；

2. 不抖机灵：强化个人实力，让自己不可替代，关键时刻，有用更重要，机灵靠边站；

3. 不说空话：千万不要轻易给领导许诺，尤其是那种满的要溢出来的空话大话，做到了，幸运女神眷顾，做不到，只怕留下把柄，再无翻身机会。

所以：强化自身实力，看淡花开花落，不要用千里马的眼光看待自己，而是用伯乐的眼光看待企业，马好了，骑一程，马不好了，也有实力选择更好的。反求诸己，知行合一，做到最好。

我是郭静

【坐标】：西安

 【职业标签】：企业人力资源管理师、职涯规划师、拆书帮RIA学习力认证导师

【我做过最有成就感的事】：

1.新精英全球首届做自己节—人间超值得 西安城市合伙人

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站在领导的角度想问题，把领导安排的工作踏实做好，有些事情不可急功近利，让领导看到你的长处，手脚勤快，充分了解领导的脾气，做到一个眼神你就能看懂，你就成功了。

遇事多换位思考调整好心态，领导也是人只是所站的位置不同。

领导分配工作任务时，对于任务完成效果会有一定的心理预期。这个心里预期决定了工作任务的大体方向，拿到任务时不妨试探一下领导要达到什么效果，然后根据效果逆推出工作方案大体思路。请领导指正你的工作思路，这个过程中照顾到了领导的权威性，领导也有了参与感，最重要的是通过领导的指正，你得到了符合领导预期的工作提纲，你只需要给工作提纲添枝补叶，就可以拿到领导满意的工作方案。

工作中不应过度的放大领导的权威性，缩小自我的主动性。做任何工作，都应在领导的思路下，尽可能最大化的发挥个人自主性。

工作中应该做好自我定位理清思路，出发点不同所达成的效果也会不同。以个人为出发点完成的工作，和以团队为出发点所完成的工作，效果往往是不同的。

格局很重要，骑在树杈上看到的风景，永远没有站在山顶看到的远大。科技在发展社会在进步，个人也应该不断的学习进步。在这个所有人都奔跑的时代，原地踏步等同于大步后退。

在工作中应保持学习进步的习惯，不用把太多的精力放在如何和领导相处上。只要你能超预期的满足与时俱进的工作需求，甚至于工作格局上跑在领导前面。那时不是领导处处责难，而是想方设法留住你。

跟领导相处，第一关键是弄清领导喜欢什么样的下属。有的领导喜欢不让他操心的下属，有的领导喜欢拍马屁的下属，有的领导喜欢听话的下属……如果能根据领导的倾向改变自己对待领导的方式，是最理想的。

但是如果没有办法改变，那么就做一个肯干、能干的下属吧。无论什么类型的领导，总不会讨厌踏实肯干，一心扑在工作上，总是能解决工作中的问题的下属的。

因此建议，无论领导如何对你，你勤恳做好自己的工作，并保持与领导的及时沟通与反馈，会逐渐改善与领导的关系的。

了i1一小一1r

忠诚，自己精明能干，能帮领导处理事情，不要怕接触领导，工作上不懂得多问领导，增进交流，除了工作上的，生活中也可多跟领导交流，可以做到上班领导，下班朋友。两人的关系好了工作陪黑来更跟得心应手，生活上也好，多了一个朋友，其实就是人际关系中的一个细分。所以人际交往能力很重要。

学会与领导相处，是每一位职场人的必修课，小作通关密码：

1、与领导进行有效沟通，先弄明白他的真实意图与想法。与领导沟通过程中不仅能探明他的真实想法，也能够向领导准备传递你的想法，这是一件双向收益的事情。

2、有自己的主见，但也能迎合领导，双方意见不相抗。

3、全面提升自身职业素养，给予领导专业性意见与建设性建议。提升自身能力在任何时候都是最有效的方法。

4、革新自己的格局与思维方式。尽可能把一些工作做到做好在领导安排之前，多一些考虑，多一些周全。

努力做个职场厉人。 谢谢

让你做就是信任你，接到任务时先清楚工作目的目标，做的过程经常汇报阶段性结果，及时纠正过程中问题。平时多注意提高自己办事能力，多总结，多揣磨领导意图，一般领导会喜欢的。祝好运！

对于大部分来说，和领导相处往往不知所措。总担心说了不该说的，做了不该做的。其实，越是这样，就越入不了领导的法眼，当然也就别提什么提拔了。如果你掌握了下面的技巧，你就如虎添翼了。

一、需要决定的事，先请示

对于一些完全在权限范围内的事情，大可自行做主。但是，很多公司，权限的设置并不是很清楚，或者对于一些模糊不清的，以及一些超出权限的事。那么你就需要提前向领导请示，请示前要表达清楚内容，并且给出自己的建议。如果领导有修正，你就照做，如果按你的意思办，恭喜你，和领导完全在一个频道上了。

二、发生异常的事，先告知

在行动过程中，顺利执行当然最好不过。往往在运行的过程中，有各种异常出现。或者暴露出新的问题，或者进度有迟缓，或者资源无法到位等，导致了问题的发生，或者结果无法预期完成。那么要提前告知，一来让领导知道你的难处，二来会得到相应的帮助。

三、已经完成的事，先汇报

养成一个好习惯，对于已完成的事，及时要向领导汇报。涉及本职的工作，领导关心的事，领导吩咐的事，自己做了哪些有意义的事，等等。既然完成了，就及时汇报。一来让领导觉得你执行力强，二来让领导觉得你有成绩。

四、领导关心的事，先思考

对于领导关心的事，要先思考事情的来龙去脉，而要避免先回答。因为有可能领导关注的维度不一样，可能你刚好了解不深，或者你两个不在一个频道上，总之效果不好。那么，需要先把事情的前前后后了解清楚，存在什么问题，有哪些影响等。思考清楚了，再和领导沟通，相信你会胸有成竹。

五、争议不下的事，先保留

有争议的事情，说明一时半会无法决定。这个时候，先不要发表自己的意见，而是要先保留。因为有可能你没有了解事情的原委，也有可能不清楚领导的意图，还有可能你没理清各方的关系。不妨静一静，看看发展再说。

六、会议讨论的事，先行动

对于在会议上讨论的事，要先行动。有困难要执行，没有困难更要执行。这个时候，不要掺杂太多个人的想法，个人的判断。在理解中执行，在执行中理解，就够了。如果在执行中真有什么问题，那么请按照前两条说的办。

七、领导安排的事，先做好

领导如果安排事情，一般不会针对一个人，往往是见者有份。那么这个时候，你要一路领先，最好先完成，并且要做好。一来体现你的能力，二来展现你的执行力，三来表示你对领导的尊重。领导会对你刮目相看，做好了以后，别忘了按照第三条执行，也即及时汇报。

首先工作要卖力有责任心，领导安排的工作能顺利完成！私下要学会拍马屁，毕竟千穿万穿马屁不穿(但是拍的不能浮夸会适得其反)！自己同时也得是个正直的人！社会我们必须得学会适应，如果想改变世界除非自己是人中龙凤！不然只有不断学习进步……

其实千言万语汇成一句话，那就是：少说话，多做事。

有很多人认为厚颜无耻地说一些阿谀奉承的肉麻话，讨好上司，就是拍马屁。

事实上，真正的“拍马屁”是隐秘地赞美别人、恭维别人，这是与上司、同事来往时的“润滑剂”。

再说，说让人舒服的话难道不是情商高的表现吗？更何况，这些美丽的言辞不会让你花一分钱，对你也没有太大的损失，利人利己为什么不这么做呢？

在职场中，人人都要明白，讨得上司的好感是非常重要的一件事。而且，不喜欢“拍马屁”的领导少之又少。

在职场中，如果你保持一副清高的模样，最终受苦的还是自己。

如何拍对领导的“马屁”？

第一，多在人前夸赞自己的上司

虽然当着上司的面，直接给予赞美，也是奉承上司的一种方法，但是这样做很容易招致周围同事的反感。而且，这种方式的效力也很小，甚至还会产生反效果。

与其如此，不如背后夸赞上司。这些赞美的话语，也终有一天会经由同事的口，传到上司耳中。这样的赞美，会让上司对你更加信任。

因此，我们可以利用职场中这些复杂的关系网，让赞美的言辞流传出去。如果你没有这点长远的打算，那么你也很难得到晋升的机会了。

多在私下场合赞美上司的细小之处，但是尽量不要让这番赞美之辞在大庭广众之中大声喊出来，这样只能产生反效果。

另外一点需要注意的是，万不可和其他部门的人，尤其是其他部门的上司走得太近，这会让自己的上司不高兴。

第二，做上司背后的英雄

如果你的上司不擅长写办公公文，而正好大老板需要，而你恰好能帮上司补上这个缺憾，帮他完成了。那么，你大多情况下都会很受上司的礼遇和尊重，就好像上司的左右手一般。

当然你要注意，如果你在上司不知道的情况下自由发挥，越过他直接给大老板邀功，那一般情况下你会被你的上司记恨的。

因此，作为下属，你要做的就是不露形迹，默默耕耘，让自己扮演幕后功臣，并安于这样的牺牲，这就是对上司最强而有力的奉承，而且这种以上司为尊的行为，一定可以打动上司。

如果你颇有些文才，那么不要骄傲，用这种方式来拍上司的马屁，展现自己的能力吧，不用担心，你一定可以得到重用。

第三，认真处理上司无意间的话

找机会和上司多沟通，总会从上司的嘴中得到一些有意无意的信息。在上司吐露衷肠的时候，找准恰当的时机帮他实现。比如当上司无意中说：“最近听说有家杂志上刊载世界各地的名表，有机会的话真想看看。”如果你能抽空帮上司实现这个心愿的话，他肯定会记住你的。

也许上司的话和工作根本扯不上关系，但是做下属的就应该有随时听候差遣的准备，在可能的范围内，实现上司的愿望。虽然上司说那些话并不期盼别人去实践，只是用很平常的语气说出来的，但是如果下属能对上司的每句话都认真对待并实践，一定会让上司很喜欢。

“马屁”该拍时一定要拍。

但马屁也不是那么好拍的，拍对了尚可，拍不好只会被“踢”。因此，要随时把握好所拍对象的心理，从而把握好“拍”的尺度与力度。

每个人都喜欢被别人赞美、尊重，只要你拍对了，很多事情都会更容易解决。

“拍马屁”这件事听上去虽然不那么体面，实际上却是建立职场沟通渠道的有效方式之一，尤其讨好了自己的上司，对我们的职场前途可是大有帮助的。

一个好的领导，只要他看到你的表现，他都会给予你该有的认可；反正，不管你怎么努力，他都只会有那种上下级关系。

站着领导的角度思考所有问题，

未来你就是领导者。

1.就是能按照老板的意思，尽量的去做到他满意，不要频繁的反驳他的观点

2.汇报工作的时候要有条理，要提出问题的同时，带着答案和解决方案一起来

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把领导当父母看，领导一个眼神你就知道他要干嘛 ，那时候你就站起来了

勤勤恳恳，默默工作。