求职真的不能问五险一金和加班费等问题吗？

面试时，小伙伴们都非常关心薪酬福利的信息，可是却常常难以启齿，其实掌握了方法的话，也是可以轻松向面试官询问并得到想要的回答的。

要想知道该怎样提问，先得知道为什么问薪酬福利时需要谨慎。

公司往往希望候选人更看重对工作的付出，职业的持续发展，而不恰当地询问薪酬福利会使面试官认为你找工作的目的就是为了赚钱。

所以，询问诸如“五险一金”、“加班费”等新凑福利相关的信息时，要注意以下几点。

第一，寻找恰当的时机。

恰当的时机有两个，一个是面试官问完问题了，留给你的提问环节；二是当面试官询问你的薪酬期望时。

如果在提问环节问，不要一上来就问这个问题，而显得迫不及待。可以先提问跟岗位职责、能力提升相关的问题，最后再问薪酬福利。

如果在面试官询问你的薪酬期望时问，你可以礼貌地回问面试官：我希望我的能力和薪酬能够匹配就可以，不知贵公司能够提供的薪酬是怎样的？如果面试官觉得方便回答，他就会为你解答。

第二，笼统地提问。

你的提问环节时间宝贵，如果你连珠炮式的从五险一金问到午餐补贴再问到加班费，一是你可能还没问完面试官就打断你表示要结束面试了，二是面试官会认为你特别在意这些问题而质疑你的求职动机。

所以，建议你把零碎的问题整合成一个问题，比如这样问：请问贵公司的薪酬结构是怎样的？请问如果我能得到这个工作，未来一年的年度薪酬会是怎样的？这样问，面试官一般会给你系统地解释薪酬福利这个话题，如果他解释得不清楚，你再礼貌地追问一点细节就可以了。以上两点，你学会了吗？

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