有人说简历筛选有潜规则，有哪些？你怎么看？

这各行各业都有潜规则，连HR筛选简历的过程也不除外，在大米哥看来，主要有如下“潜规则”值得注意，在写简历时可有针对性地对症下药，争取提升自己简历初筛的几率，争取面试机会↓↓↓

① 学历：虽然并不像网传的将非名校毕业的简历直接扔掉，但985/211院校毕业的简历会得到“重点关注”，认真查看。这点是硬实力，若起点较低不妨读个名校在职研究生也是OK的；

② 基本信息：一般先看个人信息部分，重点看工作年限、学历、薪资要求。如果说工作年限跟学历不符，那么不会再往下看；薪资要求远超能给的薪资，也会pass；

③ 工作经验：在哪些公司工作过，具体做过什么工作。值得注意的是，有“大厂”工作经验的，加分！除了公司，工作内容要跟招聘岗位相吻合，不吻合会pass；还有那些不分点写，挤在一堆的，HR也不会用心看。此部分建议copy几条公司职位的岗位需求，因为HR也是按条件来匹配合适的候选人，这样就能大大增加通过简历初筛的几率。当然，如果多用数据，还写了自己的工作成绩，这个基本就能通过了；

④ 是否贴个人照片：这个需要视情况而定，如果本身五官端正最好贴照片，但照片要比较正式的一寸照；如果觉得自己颜值不够，那最好不贴，这样还能给对方留下想象的空间，谁叫这是一个看脸的时代呢（捂脸）！

以上。

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