候选人如何掌控面试主动权？

面试一般都是问答的形式来完成的，所以大都以HR作为主导，要想掌握主动权确实不容易。不过如果觉得这样不足以充分展示自己，是可以有一些机会来拿到主动权的。

在大米哥看来有三种方式可以掌握主动权。

第一种：主动提交自己设计的那一版简历

在很多企业，尤其是管理规范的大企业都会让应聘者填写公司自己的应聘表。但是如果自己的简历设计的很好，能够展示自己的优势，那就可以跟HR说明自己带了一份简历，可以用自己的简历。看似简单的一件事，却是让HR按照你的逻辑和思路来进行面试的，这就掌握了主动权。

第二种：在回答问题时主动延伸

一般面试都是结构化的，即HR事先设计好问题，应聘者只要回答就可以，这种情况应聘者是十分被动的。可是如果HR没有明确告知你限时或者回答内容，那你完全可以在问题上予以延伸。

比如HR问你有没有独立负责过相关的项目。你除了介绍自己的负责过的项目之外，还可以借此介绍一下自己如何管理项目团队的经验，这样就是从业务和团队管理两个方面展示了自己的能力。

第三种：好好利用让你主动提问的机会

一般面试结束前的最后一问，HR都会问你还有什么问题想要问的，这个时候就是您主动展示自己的最好机会了。不用担心自己问的问题让HR烦，相反你问的越多，越会让HR觉得你对此机会的重视。当然，你这个时候问的问题不能是工作时间、放不放假、发不发工资这类没有水平的问题。

以上。

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