职场中应该远离哪些人？

“近朱者赤,近墨者黑.”并不是所有人都值得我们去交往。

有些人喜欢利用人与人之间纯洁美好的关系搞事情，挑拨离间整点问题出来，再以一种圣人的角色介入，从而赢取好感以及利益。千万不要以为你自己不会挑拨，就误以为别人就不会离间！这个世界，永远比你想象得要复杂得多得多。

花无百日红，人无千日好.没有做事情原则的人，就是没有立场的人。你今天对他有利，他就会对你好。你明天没有价值，他可能会反过来搞你。

有的人会利用其他人搞争斗，说是为了别人好，其实就是把别人当枪使。最后结局很明显，“枪”都会废掉，而背后的人可能会全身而退。

在背后说别人坏话，甚至夸大，从中作梗。只要是告诉你谁说你什么的，他就是爱传话的人。同样的，也会告诉别人你说出的话。他带的节奏，你却成为了坏人。所以这类人一定要远离。

不是每个人都是人，不是每个人都值得交！有些人离得越远越好，否则的话，只会害了你自己。

职场中小人阴一手、阳一手；人前一套、人后一套；面对领导他们阿谀奉承，面对同事他们打压贬低。小人在职场中善于走捷径，不愿意按游戏规则出牌，玩弄权术更是他们的拿手好戏，很多人在他们手中吃过亏，下面七种人在职场中，你一定要敬而远之：

一、伪善的人。真正阴险的人，看上去反而不那么阴险，他们会装出很善良的样子，一切坑人害人的手段都是在背后进行的，比如背后找人打你一顿，打的你腿都折了，然后当面却能一脸笑意的送你一副拐杖，对你百般关键。

二、捧杀的人。职场中阴险的人想要坑你害你，往往不会当面羞辱你、诋毁你、攻击你，相反他们会不停地夸你、捧你，让你变得骄傲自大，乃至得意忘形，当你自我膨胀、开始飘的时候，当你德不配位的时候，你离犯大错就不远了。

三、孤立的人。职场中阴险的人呢，想要与你为敌的时候，不会自己一个人出面去做，而是会让你周围的人来孤立你，让大家都不和你交往，让别人都讨厌你，让你成为众矢之的，没有了领导的支持，同事的协助，即使你的能力通天，你也很难做出成绩。

四、抢功的人。大凡阴险之人，都是唯利是图的，无论是不是自己的功劳，都想要据为己有，为此他们会用尽手段抢别人的功劳，踩着别人上位，利用别人为自己开路，这种人是没有感恩之心的，也是没有什么道德的，会把抢功视为理所当然，用起阴谋诡计来没有丝毫的心理负担。

五、造谣的人。职场中阴险的人，会散布各种对你不利的谣言，尤其是你有做得不好的地方时，他们更会无限夸大，千万不要小看这些谣言，虽然说谣言止于智者，但智者毕竟不多，很多人是容易被谣言误导，对你产生不好看法的。

六、挑拨的人。职场中阴险小人，都是善于借刀杀人的，会通过挑拨离间的阴谋诡计，在你和他人之间制造矛盾，破坏你和他人的感情和关系，给你树立一个敌人，为了自己的利益、或者为了打倒你，他们会不择手段的，制造你与他人的不和，在你面前说他人的坏话，在他人面前说你的坏话，非常的危险。

七、忘恩的人。职场中阴险小人，看到别人失败了、失事了，不管之前别人对自己怎么样、对自己有多好，也不管自己之前对别人有多么讨好，阴险之人都会落井下石，趁机狠狠踩别人，好满足自己幸灾乐祸的心里，实在是可恶至极。

职场就像是一个小型社会，身处于丛林之中，就必须遵守丛林法则，就要秉承适者生存、弱肉强食的游戏规则，只有懂得掌握、利用、运用规则的人，才能走向金字塔的顶端。

在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看。

1.对自己有直接伤害的几类人，确认后要果断远离或敬而远之。

轻视你的人：对一个人最大的伤害就是不断否定或打压他，否定他的能力、态度、做事甚至品性。在这种人口中永远都很难得到，哪怕只是一句肯定的话。最可怕的是，这类人却还经常打着是为你好的名义，虽然出发点可能确实也是善意，但伤害性更大。

利用你的人：在这种人眼里，你完全就是一枚棋子，或者是其实现某种目的的垫脚石。当你对他有价值时，各种笑脸相迎，各种甜言蜜语，各种哄骗，甚至不惜吹捧讨好；但当你对他再无价值时，便会瞬间被无情抛弃。典型特征就是，用人朝前，不用人朝后。

耍阴招的人：永远都是当面一套背后一套，永远都见不得别人半点好，嫉妒心极强，每天想的都是怎么整人，或怎么抢功甩锅。但这种人最可怕的就是经常穿着和善或无辜的外衣，令人猝不及防，吃过一两次亏以后，要果断远离。

不诚实的人：在这种人嘴里，永远都得不到一句真话，话怎么说全凭怎样对自己最有利。跟这种人交往，稍不留神可能就被其欺骗，防不胜防，所以，敬而远之是最好的方式。

私心重的人：通常冷血无情，眼里只有个人利益，做事无底线，甚至不择手段。遇到这种眼里只有自己的人，尽量敬而远之，否则，万一影响到其利益，必然招致各种报复。

心眼小的人：这种人通常的特征是，心胸狭隘，气量小，斤斤计较，容易记仇。遇到这种人，尽量远离；否则，万一不小心得罪了，睚眦必报都是小事，最可怕的是一直跟你纠缠，入骨三分。

大嘴巴的人：永远都是广播电台，永远都是传声筒，永远都藏不住任何秘密。这种人虽然不一定有什么恶意，但完全管不住嘴，你的任何事情被他知道后都不再是秘密；最可怕的是，有的大嘴巴还经常无中生有，令人百口莫辩。

包打听的人：每个单位几乎都有几个这样的人，单位里面的事就没有他不知道的，几乎是单位里的信息中转站，最可怕的是，这种人嘴巴还经常不严，很随意就把信息源给泄露了。所以，当这种人接近你的时候，一定是为获取某种信息，然后再去散播，所以，面对这种人，最好不要多说一个字。

爱抱怨的人：每天都是唉声叹气，各种抱怨，在这种人口中永远都很难听到一句积极的话，即便是再好的事，到他那里也成了坏事。跟这种人接近，极其影响心情，最关键的是，这种负能量往往还会传染，经常不知不觉中把自己也变成了爱发牢骚的人。

2.职场上的几类负面典型，离这种人越远越好。

不职业的人：各种偷奸耍滑，各种阳奉阴违，各种小情绪，各种刺头，各种无事生非，不遵守职场基本游戏规则，不按岗位要求开展工作，甚至肆意妄为，中饱私囊。职场遇到这样人，必须要远离，否则也会影响个人口碑。

不上进的人：每天混天度日，但凡还能混得下去都不会多付出哪怕只是一点点；虽然经常人畜无害，但却无论怎样都很难调动其工作热情。跟这样的人走太近，很容易堕落。

玻璃心的人：心跟玻璃一样脆弱，高度敏感，难以接受任何形式的批评；抗压能力差，但又渴望得到外界认同；多愁善感，情绪起伏大；缺乏自信，经常输不起，或一蹶不振；做事原则性差，经常滥好人等。这样的人本质不坏，比较多愁善感而已，但最好也要敬而远之。

打工的都要远离老板，因为他要压榨剥削你的剩余价值和青春，甚至生命。

说实话，职场中就没有值得信任的人，我总结我暑假打工的经验说一下。

首先，职场中的人有你的同时，你的直属上司，你的直属上司的上司，你的老板，你的隔壁的同事，不同部门的同事。职场中每个人唯一的目的就是工作赚钱，然后就是休息娱乐。你无法就是要找可以一起娱乐的人，一起赚钱似乎不大可能，有钱人家也是一个人独享，你和他非亲非故人家也不会帮你。同事和同事关系淡如水，你工作比他认真比他好，小上司说了几句好话其他人就会嫉妒你，然后想方设法去毁坏你的形象，首先，远离小肚鸡肠的人，他们只会嫉妒，心胸狭窄，在他们眼里只有比他们差的人，而比他们好的人只有被排斥。第二，远离那些和上司巴结和称兄道弟的人，这些人善于阿谀逢迎，狐假虎威，他们眼里只有上级，他们的目的就是和上级混，讨好他们，为了这个他们可以牺牲你的利益，可以和你开撕，可以出卖你，所以远离他们。

第三，远离那些管不住嘴，喜欢讲别人坏话的人，那些人喜欢抱怨，什么话都能说出来，而且有时候不顾场合，你和他们在一块会让人误以为你也讨论这些，而且这些人一般人缘也是最差的，你和他们呆在一块只会降低你的人缘，毁坏自己的人际关系。第四，不要相信任何人，和任何人说掏心窝子的话，也许你有家庭的不幸和什么内心的苦衷，你向找个人倾诉但是，职场不存在这样的人，当你发现你的悲伤往事被同事们当做笑料和茶余饭后的谈资你作何感受，只会导致自己被别人看低，追悔莫及。职场没有朋友，各位利益。

1、远离那种几十块钱几百块钱都向别人借的同事。

同事中有一种人，喜欢向别人借钱，每次都不会借太多，几十或一两百块钱的借，这样的人要远离。

这样的人基本上属于喜欢占便宜和好吃懒做的那种人，借这些小钱的人知道别人不会在意，借起来容易，别人也容易忘掉，那他就不用还了。

偶尔临时需要借钱的没什么问题，人都有尴尬的时候，能帮就帮，这样的就不用帮了。

2、与被孤立的人的保持距离。

人以群分，与被孤立的人走的太近，会被别人认定为一伙人，从而导致自己也被同事孤立。

被孤立的人大多有些问题，不管是清高还是性格孤僻或者能力强遭人恨，都要与这种人保持距离，让自己始终站在大多数人一面。

3、与上司暧昧的异性要远离。

与上司暧昧的异性，往往被上司视为禁脔，过多的接触可能引起上司的敌意。

这种人的风言风语也不会少，距离太近也会让自己传出不好的流言。

4、远离喜欢打小报告的同事。

没人喜欢打小报告的人，因为没人能保证自己不会犯错，偶尔的无心之语也可能被这种人曲解后上报给上司。

与喜欢打小报告的人保持距离，让他们尽量少掌握自己的情况。

5、总是沉默寡言的要保持距离。

这种人心机很重，你不知道他在想什么，也不知道他会做什么，一不小心就可能被对方算计。

也许对方是个好人，只是不喜欢说话，但人心隔肚皮，谁也搞不清楚，选择保持距离才是最安全的。

6、远离冲动易怒的同事。

性格冲动的人总是惹事生非，不小心就被连累。

性格冲动的人也比较自私，他们只管发泄自己的情绪，从不会为别人考虑。

7、远离满身负能量的人。

人的情绪是会传染的，与满身负能量的人接触太多，也会让自己充满负能量。

远离这种人，不要当对方的情绪垃圾桶。

8、远离总找你帮忙的同事

对于总喜欢让你帮忙的同事，要敢于拒绝，不要害怕伤害同事关系，人家在消耗你，就没把你当回事，你还有什么好顾虑的。

9、远离领导跟前的小人

领导跟前的小人不要招惹，在领导面前一句话就可能让你的努力白费。

10、远离得罪领导的同事

得罪领导的同事不会有太好的日子过，离得近了容易被误伤。

职场应远离以下这几种人:

经常抱怨的人。

经常抱怨会让人心态改变，觉得这个不好，那个不好，最终不管你抱怨得有多正确，但都是没意义的。我们要看到这些不好的地方的同时，从这发掘积极的一面去做，去执行， 同时不要影响自己的心态，不要导致自己的执行动作变形，这样才是正确的姿态。抱怨的人其实没发现，问题出在是他自己本身，而不是别人。

只挑轻活干，准时上下班的人。

避重就轻，你会失去成长的机会，最终变成平庸，所以我们要认清自己的核心价值在哪里，要知道我们在哪里可以做出最大的产出并且持续地增长，这样不可能靠挑轻活与准时上下班搞得定的，谁没加过班都不足以谈升职涨工资。

与小人保持距离，不得罪也不讨好

团结小人不坏你的事，因为小鬼难缠，你要在自己未有权力的时候，不要得罪他们，与他们保持距离来保护自己，保持联系让他们贡献一些他们力所能及的事更好，这样不会坏你的事又可以达到目的。

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这个题目的提法有待商榷，事实上，职场中并不是你想远离哪些人就可以远离哪些人。恰恰相反，职场甚至是一个你不得不与那些你不想接近的人共事的地方。

所以我们要做的不是说远离哪些人，而是在与何种人共事时要注意些什么：

一、善于撇清责任的甩锅大王

这种人的特点是一旦有问责下来，立马撇清自己的责任，把事情推到他人肩上去。如果跟这种人共事、需要合作完成一个项目，需要注意两点

1.主要由他承担的工作，坚决不插手，实在需要你帮忙，要跟第三方声明，让第三方作见证你只是协助不是主导；

2.主要由你负责的工作，千方百计让他来一起参谋一下，能拿到书面的东西更好。

二、没主意、没想法的人

这种人还分两种，一种是怕担责而不愿说出想法，第二种是真的没想法、浑浑噩噩。

对于真的没想法的人，要注意调动工作的积极性，可以让他从事一些不需要做决断的工作；对于第一种人，需要好言相劝打消他的顾虑，让他说出自己的想法。

三、喜欢嚼舌头、满口抱怨、讲同事八卦的人

这种确实应该远离，人后说人不是什么好习惯，一时糊涂顺着添了一句话，你可能就“被站队”了。

遇到这种人，能远离就远离，不能远离的主动把话题扯到别的东西上。例子：

“那个XXX，每天晚上看世界杯看到凌晨，你说他上班能不困哇，写得东西一堆错误！”

“哎对了，你喜欢哪支球队？我最喜欢德国！”（抛砖引玉，这个有点生硬，也好过顺嘴背后说人）

图侵删。

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题主你好，很高兴为你分享我的观点！

在职场当中，我们面临着各种挑战，也要时刻提防别人带个我们的麻烦，在团队里总有那么几类人需要我们躲远点。本答主将介绍一下几种:

1.有不良嗜好的人。有一部分人喜好黄赌毒，标准的三好青年，这一类人我们尽量远离，除了说他们事发影响我们之外，涉及赌博和吸毒的人很容易为钱走上极端，甚至于拖你下水。

2.大嘴巴的人。职场中有一种人有时候叫“百事通”，有时候叫“包打听”。这些人对其他同事的家长里短门清，并且经常到处炫耀。祸从口出，有些时候就是因为他们的大嘴巴遭人嫉恨，而你跟他们走的近的时候。即便你不搬弄是非，别人也会相信你一定和那些人一起说过什么。

3.背后搬弄是非的人。有一部分同事，总喜欢在你的面前说别人的各种不是，和你讨论其他人的缺点。这样的人，一定要远离！因为他们今天可以跟你说别人，明天就能拿着你的话跟别人去说。

4.小肚鸡肠的人。俗话讲君子坦荡荡，小人长戚戚。对于一些小心眼，爱记仇的人，我们要远离，因为他会在不经意间就给你记仇！

5.做事没有底线的人。有一部分人做事没有下限，为了达成目的不择手段，遇到他们千万要小心，没有底线的人谁都能利用。

《笑傲江湖》里有这样的对话：

令狐冲：“我要退出江湖，从此不问江湖之事。”

任我行：“你怎么退，这个世界有人的地方就有江湖。”

在职场上，我们总是会遇到形形色色的人，职场也是江湖，在江湖中跟不同的人相处有不同的感受，有些会是如沐春风，大家都希望身边的同事个个都是靠谱的。当然，在你遇到职场“膈应人”的时候，我们总想逃离跟这些人打交道，跟这些人相处时心里总是会有一万头神兽在来回奔跑，心中总有一句“Mmp”想问下对方不知道当不当讲。

刚刚在查看资料时，看到有关应对职场“膈应人”的方法，在这里稍作总结，给大家参考，同时也希望大家不要做让人远离的“职场膈应人”，也希望大家在江湖中地位越混越高，银子越赚越厚。

油泥鳅

泥鳅，滑不溜湫的，想要抓住它可不容易。职场上也有“油泥鳅”，这类型的人表现在好事都想占尽，但又不想承担责任，推卸责任的手法一流，不管你给他安排多简单的任务，他总会有找千百个让你无语的理由来推脱。

大家仔细回想下，身边是不是有这类型的同时，就好比这是他职责内的工作，他总是会想方设法地推出去，哪怕有一天你好心去帮他，最后这工作内容就会落在你身上。

那么对于这类型的人应该如何来应对呢？

1）把每个人主要负责的分工明确说谁，谁的分工谁负责，责任到人。堵住偷奸耍滑的路。

2）监测工作进度，适时提醒他的工作流程，提醒“他应该完成”。

3）他的困难不要揽过来，防止“代劳惯性”的发生。

4）跟领导定期汇报，说清楚各自工作进度，防止他推卸责任。

除了以上的几个办法，我觉得还会有其他的办法，比如用团队协助或帮他找到他个人自主的驱动力等方法。

祥林嫂

这类人对前途悲观，又自我为中心，他们成开在拆苦水，唉生叹气，将自己的境遇说得非常严重。典型的负能量传播者，这类型的人不单纯会影响到他自已身边的人，如果控制不好会影响到一个团队或者一个公司。

那么对于负能量传播者祥林嫂应该如何来应对呢?

1）倾听并表达同情，帮助他们看到正面的东西，把焦点拉回到工作。

2）如果你跟他的私人交情不错，可以反馈下你的真实感受。

3）如果跟他没有什么交情，可以避开他，省得自己成长期垃圾桶。

当一个负能量满满的人在自己边。真的会影响到一天的工作心情，对于这类型的人，如果没有办法躲开，就要义正辞严地告诉他已经影响到你了，生活是多面的，有好有坏，做人应该积极向上。

笑面虎

当面，他能让你感受如沐春风；转身，却开始挑拨你和同事之间的感情，制造不和，从中获利。

这类型的人不少，而且短时间比较难以看出来，所谓日久见人心，真诚对你好的，和虚情假意对你好的，一定可以看出来。对于这类型的人应对方式如下。

1）不和他说正经事，多说无关紧要的事。

2）交往只限公事，一切与他有关的公事决策汇报，一定要有第三方做傍证。

3）个人隐私或其他同事的是非一概守口如瓶。

小喇叭

职场上喜欢讲是非、谈八卦，中伤他人的人，往往让人防不胜防。

今天传出部门那个女孩子在深夜跟哪个领导出入酒店，明天传说谁谁谁失恋。一个小道消息在公司内容传来传去，就会出现不同的版本。遇到恶意中伤自己的人，也会很无奈，那该如何来对付这些小喇叭呢？

1）少跟爱八卦的同事聊天交换信息，不要让自己成为八卦的中转站。因为你不知道你跟他交换的信息，在他嘴里传出去会变成什么。

2）如果同事传你的是非八卦，又恰好你听到了，最好当面质问传话者，扑灭流言。

3）态度坚决地让喜欢八卦的同事知道你对传八卦很反感。

爱斗鸡

职场上存在着竞争，但在跟你协作过程中，他也会事事与你针锋相对，一心想踩你下去的人。这类型的人很多，特别是当在某个岗位出现空缺，大家共同竞争的时候，会表现得更加明显。要对付爱斗鸡不难。

1）如果是良性的竞争，就正面接受，互相学习。如果是恶性的竞争，在不影响自身的前题下，可以退为进的方式解决。

2）职场上这类型的人迟早会让人反感的，坐看结果就好。

3）做好自己的本职工作，当你有理的时候，他要斗，你可以给予狠狠一击。

指挥棒

在公司里，即使是职位跟你一样，他也觉得掌握了世界上所有的真理和真相，对你牙颐指气使，品头论足。这类型的人经常可能是领导或老板眼里的“红人”，能力强倒也罢，最怕的是能力不强，还觉得天老大他老二的那种。对付这种人就要看跟他的级别关系。

1）如果是平级，可以倾听下他的意见。他没有权利指挥你，但他提的意见说不定有些可以是自己改进的办法。

2）如果是上级，不妨先看他挑剔的背后隐藏着的真正动机是什么。定期向他汇报工作进度和状况，向他征询意见，让他知道你很尊重他。

火药桶

他们人不坏，工作也努力，脾气却比较暴燥，不懂得控制自己的情绪，只求发泄自己的情绪，忽略了他人的感受。这种人不管是职场还是领导都会存在着，也蛮让人讨厌的，所以在之前我也提到过一定要学会“先处理心情，再处理事情”。对付火药桶千万不要去点火，要做到：

1）运用“半小时后再发火”哲学，远离火药桶。

2）如果收到愤怒的邮件或微信，不妨先让他冷却十几分钟，自己不要冲动马上回复。

3）面对他们失去控制的情绪时，冷静下，把事实客观说清楚，不辩解。

铁算盘

非常明确地表明：这事对我有什么好处？会有什么利益？职场上这类人不少，如是是在商言商还罢了，在企业内部，大家共同推进一个项目时，遇到这样的人，会让人格外气愤。这类人也往往会让领导感觉讨厌，让相处的同事讨厌。

1）对于不是他份内工作的事情，不要想着他能够帮你，如果你实在没有办法的情况下，可以先给条件，比如这次他帮了你，下次你再帮他。做个明确的交易。

2）对于他们自己份内的工作的自我解读方式，你一定要弄清楚，让彼此都有相同的认知。不然哪天你一个忽略，他就认为你推托工作给他。

马屁精

开会的时候永远坐在第一排，集体会餐跟领导推杯换盏，通过损害别人的利益来达到自己的目的。在职场上我们都偷偷骂过谁是马屁精，如果马屁精是有点能力的还好，如果不如自己的就会经常让自己生闷气，对付马屁精也是有各种方法的。

1）他找领导打小报告，恰好你又知道了，可以跟领导当面把事情说清楚，以后也需要增加你跟领导交流的节奏。

2）如果他当着领导给你使绊子，先不要立即回答问题，想办法绕开陷阱，做好防御。

3）当老板都不是傻子，时间会给你最好的证明。

其实在职场上，当我们在面对以上9种“膈应人”在一个人身上会出现一种或几种情况，正所谓金无足赤，人无完人，遇到这些类型的人，除了以上的方法，相信你也会有自己的一套，欢迎大家留言互动交流。

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在职场中，有这么几类人需要去远离的。我们常说“近朱者赤，近墨者黑”所以我们如果想进步的话，这几类人一定要远离，如果说就想着人云亦云，凑合过日子的话，那么就可以和这几类人中的某类人同流合污，当然也会失去很多正直的东西，今天就来梳理下这几类人。

一、远离小人，多交正直的人才是做人之本

小人，这个在职场上令很多人闻风丧胆的人是我们首先要去远离的人，因为这类人会在我们需要帮助的时候逃之夭夭，有时甚至当你一天之中兴高采烈的到公司时候，领导突然的把你叫到办公室批评一顿。你还在呆呆的望着天花板不知所措呢，所以这类人一定要去远离。多交正直的朋友，我们才可以在社会上立足，诚信之本才是一个人做人的底线。

二、狂妄自大的人，脚踏实地才是硬道理

还有就是狂妄自大的人，这类人做事总是有信心。每天一副高高在上的样子，看别人永远是一付不屑一顾的样子，这类人应该远离。这类人接触的时间长了以后，会让人觉得说话没谱。所以脚踏实地才是硬道理，“低调做人，高调做事”不仅仅是一句话，它表现出了一个人的涵养，没有稳固的地基支撑，再好的房子终归是一片尘土。

三、人前人后搬离是非的人

这部分人应该远离，每天总是等着找别人做错的地方，总是挑毛病。总是觉得全世界只有自己是完美的，地球围绕着自己转，明明自己没多大本事，但是非得冒充是一个学识渊博的人。所以要去远离这部分人。

综上所述，职场上碰到这几类人最好的方法就是远离，远离在远离。不要因为别人的额花言巧语让自己的信仰改变了。这样才可以直面人生，积极向上。

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第一种，逆反者和抱怨者

你有没有遇到过这样的情况，团队接到一项工作任务，大家都在积极努力的推进，但就有些人在消极怠工，偷懒耍滑，还总和别人唱反调。

这类人总在说“不”，抱怨不停，他们的消极态度会像病毒一样在团队中传播开来，感染其他人。更可怕的是，你有可能也在不知不觉间感染，而跟着他开始一起抱怨。

对付这类人，要坚定自己的立场，不要受其影响，最起码也要限制受影响的程度。否则，你自己也会变成一个负能量者。

第二种， 八卦者

八卦者特别热衷搬弄是非，传递公司的流言蜚语。

他们的表现通常是：说话前先看看背后和左右，喜欢在楼道里窃窃私语，说话开头经常来一句“跟你说个事儿，别告诉别人啊。”

他们的注意力根本没有放在工作上，反而都放在了领导的隐私、同事的私生活、别人的工资到底有多少？等八卦上。

这类人的破坏力也极大，往往能把一件正常的事情搞得很离谱，把一个好好上班的人，搞成一个麻烦不断的人。

对于这类人没什么好说的，就是抓紧躲开，不要让自己卷入那些流言蜚语和麻烦祸事中去。

第三种，健忘者

健忘者的典型特征就是经常说：“不好意思，我忘记了。”，“对不起，我马上就做。”

他们对工作的态度就是能拖就拖，能赖就赖，出现问题往往还把责任推卸给其他同事，但有了好处就往自己身上揽。

如果跟这类人合作，你不仅要天天催着他们干活，苦不堪言，还经常要为他背黑锅，给他“擦屁股”。

我朋友小安的组里就有这样一个同事，这人的工作总要拖拖拉拉，每次到交方案期限了，他还总有很多借口不完成。

有一次眼看着第二天就要交活了，小安实在没办法，就自己加了一夜班把方案做出来。没想到第二天小安的那个同事却把功劳都拦在了自己的头上，真是让人哭笑不得。

对待这类人我们只能尽量避免与其合作，尤其是在有选择的情况下，更不要碍于面子，勉强自己。否则在最关键的时刻，他真的可能给你来个措手不及。

如果无法避免，那就多花些心思划开界限，职场上有很多事情事后说不清楚，所以一定要注意把权责分明，不要替他人背黑锅，自己努力过后还落一个坏名声。

以上这三种负能量同事，在职场中一定不要交往。

我是强大的小萌萌，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎你的关注，我们来一起变强大。

正所谓近朱者赤近墨者黑，职场中你近什么样的人，跟什么样的人共事，你就会有什么样的变化！所以，以下这几种人一定要远离或者保持距离：

经常抱怨的人

整天抱怨工作的人，不是怀着消极的情绪，就是嘴上不饶人，这种人接触多了不仅会影响你的情绪，就连工作积极性都会打折扣，久而久之，领导也会对你有意见。

嫉妒心强的人

嫉妒心往往会让人身败名裂，不管是工作能力还是人品问题，都不会很让人信任。你要是与这样的人为伍，首先你自己也难免遭受嫉妒！所以不要与嫉妒心强的人为伍，也不要心存嫉妒之心！

不讲信用的人

人无信不立！如果这个人毫无信用可言，请问，你走进他图的是啥？没有信用的友情？还是没有信用的合作？你只要稍微不谨慎，你的后果会很不乐观。

诸如自私自利的人，毫无底线的人，咄咄逼人的人等，都应该保持距离，多点与优秀的人为伍，你自身也会散发满满的正能量！

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职场上，各色人等五花八门，一旦浸润其中，必须有所交往，有所回避，尤其对某些人绝对不能无原则交往，必须有所选择，当舍弃则必须舍弃。

其一，自私自利之人

做人做事只顾个人利益，对周围同事不管不顾，或者莫衷一是，只要有利于个人则干，无利于个人则索性装进套子里，信奉各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜的做人法则，这种人，不交往直至远离也罢。

其二，不学无术之人

日常工作中不学习，不追求进步，要么贪图享受，要么好吃懒做，对本职业务工作一知半解，一味得过且过，混吃等死，对任何事情包括工作都不当一回事，这样的同事只能给他人带来负能量，最好远离。

其三，浑水摸鱼之人

身在曹营心在汉，身已入职场，但心思还在爪哇国，干工作要么三心二意，要么三天打鱼两天晒网，一说干活就腰酸腿疼，浑身难受，一旦利益当头，马上精神抖擞跃跃欲试，很有舍我其谁的决绝气势。道不同，不相为谋，面对这样的人，索性退避三舍也罢。

其四，不思进取之人

干工作缺乏主动性，仰人鼻息，看人脸色，一味等靠要，对本职业务既不努力学习，又不踏实揣摩，走一步停三步，要么磨洋工打转转，俨然老牛拉破车，工作无起色，做人懒羊羊，永远缺乏活力和生机，与这样的同事共事，最好抱有孟母三迁的思想准备。

其五，阿谀奉承之人

能力不高，水平低劣不说，关键做人存在问题，对上溜须拍马，对下横眉冷对，见了上司点头哈腰，见了同僚视若空气，甚至于暗中挖坑埋雷使绊子，尽做些小人勾当。近朱者赤，近墨者黑，与这样的同事相处，务必要打起十二分精神，既要严加防范，更要防微杜渐。

走入职场，绝大多数员工都是为了谋生存，求发展的，最朴素的想法无非就是拿人钱财，与人消灾，为稻粱谋。倘若仅仅为了个人私利不惜损害他人，最终只能给他人包括给自己带来无穷后患，纯属害群之马，久而久之，势必为周围同事以及单位所不容。尽管这样的人仅仅属于极少数。

1、刺头，整天怼领导怼同事，这样的人在公司待不久。

2、喜欢打小报告，两面三刀的人。

3、墙头草，立场不稳定的人，领导不喜欢这样的人。

4、在职场和你谈感情的人，这样的人有可能在给你挖坑。

5、见人说人话，见鬼说鬼话，这样的人不要深交。

6、不懂感恩，你帮过对方，反被对方伤害。

7、溜须拍马，逢高踩低

8、负能量太多，每天抱怨的时间比做事的时间多。

9、远离职场小人。

远离的，当然是与你三观不一致之人。

圣人孔子在《周易》的象传中写道“君子以慎辨物居方。”

意思是说，你要好好去观察一下，跟谁是同道，因为物要以类聚，人要以群分。我们不管是在职场还是交朋友要先看看他同不同道，是不是不同道我们就要打击他，就要跟他划分界限，永不来往？

也不是。

同道与不同道它也是变动的，我们要很慎重地去辨明这个“物”同不同类，这个人跟我同不同“道”，而且我们要把它安排在合理的“方”（“方”就是指处所）。

这一类暂时不用了，就把他摆远一点，这一类要用，弄近一点；这个人跟我同道，想办法跟他多来往，那个人不同道，敬而远之。见面只打个招呼，“你好”“很好”，我就走了。

现实中需要灵活掌握圣人的言论，毕竟职场是因利和事而聚合，不是普通的社交圈，基本的原则却不变：那些心术不正，利益熏心之人，离得越远你就越安全。

我认为一有些员工有能力、可是有的领导能力差、管理无方法、员工内出现问题、不解决、在员工会上提议、商領导自遵、其实为了社区好、但是地位不同、圈子不同、领导不高兴、因为员工比他强、所以才辞退、这是主要原因J我在某物业公司近7年之久我是见此种情景o

谢谢邀请。

总的来说，要远离那些让你无法进步的人。

首先，垃圾领导。你要知道，不是每个领导都适合做领导。经常有外行领导内行，靠关系爬上去的，靠勾心斗角上位的领导，基本不会给你进步的空间。在这类领导手下工作就是费力不讨好。

其次，垃圾同事。每天不是钻研业务而是到处八卦，钻公司漏洞获利的那种同事，会让你的格局越来越小。

个人感觉:

1、如果你没有左右逢源的能力，不知道该怎么站队，就专心工作，离那些擅用阴招的小人远一点。

2、如果你能力不够出众，就离爱搬弄是非，长舌妇型的人远一点，毕竟近墨者黑，如果跟这些人混一起，你在别人眼里也会是这种样子，在老板眼里毫无所长。

3、远离负能量的人，他们会将不良情绪传播给你，让你充满怨言。

4、远离表里不一的人，表面对别人套近乎，背后对人指指点点的人，跟这类人交往，千万不可掏心窝子。

5、远离偷奸耍滑，不负责任的人，与这类人组队，你会很累而且一不小心就会背黑锅。

由于职场中竞争的激烈，其中往往存在着一些嘴脸丑陋人，比如爱挑拨是非的人、爱无中生有 的人、不惜一切手段想往上爬的人、不失时机利用别人的人、另外还有一类就是领导非常不喜欢的人，这类人也许人不坏，可是你要是和他们走得太近了，对你也是不利的，职场中没有人情可讲，尽心尽力工作的同时，还得把握好人际关系，远离他们，但还不能得罪他们，否则会前功尽弃！

职场是无法迴避的，事实上，不管你承认不承认，在市场经济条件下，人分三六九等，形形色色。要生存，要学习技艺，要学习他人之长，逃避现实是不可取的。你可以离开这里，保不齐那里情更甚。害人之心不可有，防人之心不可无。碰到喜欢搬弄事非、吹牛拍马、爱占小便宜、背地使阴招、对小事都会咬牙切齿、脾气稀奇古怪或暴躁的人、无担当喜欢推卸责任和义气用事的人都要正确对待。远离小人。

俗话说：“明枪易躲，暗箭难防”，这句话适用于任何地方。即使在职场中，也会出现让你意外而且头疼的小人，在你身旁不断地制造麻烦，甚至危及你的事业。

让精英君给你举几个例子，如果遇到了，尽量避而远之。

1、假面人

精英君做微信公众号推广的时候，认识了异地同事Tom，一开始他称赞精英君的文笔特别好，告诉我要继续做，还强烈要求要当忠实粉丝，帮我转发到各大群做推广云云。当时我还觉得他真是一个特别值得信赖的人。

后来通过慢慢积累，公号的粉丝也有5位数了，每次新创作了文章都会发给Tom看。但后来我发现，其实Tom根本没有看，有一次还打电话问最近有没有创作灵感，公众号搞得怎么样了。

说好的忠实粉丝，怎么连我转发到对话框给他的文章都不看？这可把精英君气坏了。后来我发现，他其实对谁都是这样，并不是真心实意的。唉，遇上这样的“假面人”，我们也不要生气了，好好做自己的事情就好。

2、玻璃人

原来有个同事John，做事谨小慎微，大小事情都必须通过邮件进行沟通确认，以便留下“证据”。其实这么做也没有错，是为了公司的利益着想嘛，但是太过于墨守成规，对其他同事来说未免太不近人情。

记得有一次办活动，到半路发现一个比较关键的数据没落实，于是便打电话给在单位的John，让他帮忙查一下，结果他说要用他的系统查数据需要给他发邮件。因为我人在外面，承诺回去给他补一个邮件，他死活不干，结果我只好又折返单位给他发邮件，耽误了不少时间。

自那次之后，我决定再也不要理这种“玻璃人”。

3、负能人

前几天和好久没见的Dick吃饭，一顿饭下来，只听他说身边的人多不靠谱，领导多不公平，业务多么难做，他真是一点没变。掐指一算，他维持这个状态已经9年了，身边的同事和领导也已经换了几波，而他，还在原地。

如果不想自己也负能量满满，请远离这种“负能人”。

4、隐形人

之前大三的时候去过一家大企业实习，负责带我的是里面一个资深的老员工Alex，他嘴里最常说的一句话是：“老板交待的事情你就做，没交待的事情你就别主动做。”后来听说他在公司已经快20年了，一次过错也没有犯过，当然，升职加薪他也没有遇到过。

对自己有职业规划的不想原地不动的，尽量不要和这种“隐形人”待太久。

其实你不用刻意远离什么人，而是应该换一个角度，你要成为什么样的人。因为职场的本质是价值交换，就是你提供你的价值和公司交换金钱(工资)。那么如何才能提高你的价值呢？只有不断提高你的认知，你的能力。那么围绕这个提高自身能力这个目标去规划，去行动。对于你实现这个目标的人，就是你的贵人，多请教，多学习。对于实现这个目标是阻碍的人，就要远离。

职场中一定要远离这5类人

一、跟随领导身后的人

这一类人，紧紧跟在领导身后，眼睛随着领导转，拍马屁，递小话，领导不在的时候没有他不管的，领导在的时候没有他不会的，即使不会，也要拿别人的成绩往自己身上套，这类人，不用得罪，也不要靠近。

二、人前人后搬弄是非的人

这一类人很招人厌恶，不管是谁，他都要挑挑理，谁不好谁最坏，谁穷谁庸俗谁在谁背后说谁，等等。没有一个人他不说，没有一个人他不去摆弄是非。这类人你要离得远远的，他们是膏药，贴上撕下来就疼。

三、点头哈腰低人一头的人

这一人很是可笑，不管遇到谁，那个腰身弯的啊，脑袋点的啊，完全一副奴才相。只是你不要被他们的表面所欺骗，这一类人做起事情来，比谁都狠。

四、没有团队精神独行的人

这一类人没有什么不好，可能还是非常优秀的一类，只是他们天生骨子里是傲气，不会瞧不起谁，更不会看得起谁，你会在他们身上找到很多优点，只是你还是不要太靠近他们这一类人，因为你根本就不适合做这样的冷傲之人，你也不会成为他们真心的朋友。

五、靠关系摆大爷谱的人

这一类人你完全不用在意，前提是你必须有能力，并完全胜任你的工作。这一类人几乎没什么本事，他们依靠的只是关系而已，请你记住，一个正规的单位，不会为了一个闲人而损失一名优秀的员工。