如何评定一个人是优秀员工还是平庸员工？

工作中，免不了需要对员工做评定。那么，应该依据哪些方面的表现来判定一个人是优秀员工还是平庸员工呢？

其中最直观的就是从业绩方面来看

企业的存在是以营利为目的，而作为一名员工，工作的最根本性质说白了也就是为企业谋得更大的利益。所以，在这样的场景中，一个员工具有怎样的业务能力，如何不可替代，相对来说是最重要的。

第二直观的是从成长性方面来看

都说活到老学到老，但真正能很好践行这句话的人并不多。一个员工的学习能力，决定了他未来可能做出多大的业绩。并且拥有良好学习能力的人，更能够适应时代的快速发展，抓住机遇，不断使自己成长进步。而另一些不愿学习的人，将面对的结果可想而知，被淘汰只是时间问题。

以前的同事中就存在这么极端的两个例子。一个年纪稍微大一些，算是部门里的前辈了，她就不爱学习。平时只做一些最基础的工作，有点难度、需要学习才会的工作，自己就是不愿意去学、去做，每次都找别人帮忙。公司里常常会下通知，派人外出培训，她从来没有主动报过名。

另一个是刚毕业的小姑娘，别看个子瘦瘦小小的，可是体内却蕴含着无限大的力量。虽然是个职场新人，经验欠缺了点，但她拥有扎实的理论基础，并且谦虚好学。工作中，她认真完成每一次任务，有不懂的地方都会去请教周围有经验的同事或者领导。休息时间，她还报了本职工作相关延伸领域的培训班，不断汲取有用的知识，更好地服务于工作。

很明显，以这样的状态下去，小姑娘在职场中会越走越顺，取得更优的业绩，得到更多人的肯定，加薪升职。而那位年纪稍大的前辈，只能停留在原岗位上，甚至可能在人事变动中被辞退。

每个人的智商其实相差得不多，为什么有些人能做到非常优秀，达到让人仰慕的高度，而有些人一辈子都只是庸庸碌碌？

我想答案我们心里都明白，那些优秀的人肯定是付出了超乎常人的努力与坚守，所以成功会眷顾他们。

优秀或是平庸，选择权在你自己手中。

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