面对老板的“硬需求”，你会怎么做？

做为企业的一个老板，对你的员工，要一视同仁，他她们都是从各地，根据你的需求走到了一起，成了你的员工，不要歧视他她们，更不能把他她们，当做你的奴隶来发号施令，目前有各别，私营企业老板，随心所欲，想用就用，不想用了，找个理由就辞退了你，这种现象，时有发生，让人有时，是苦笑不得，所以，我们在没有招工之前，就要和老板谈明条件，鉴定，合理，合法的权益，否则，有些老板，会用硬性的需求，来达到他，个人利益所需的，目的。

职责范围内的，是义务，照做就好了。超出契约范围的，要学会拒绝。选择性的，帮助达成一些契约范围外的硬需求，然后拒绝一些。不要给老板一点不通人情的刻版印象。做是为了下次有筹码拒绝。无关自己痛痒的，帮忙做几个，下次让自己为难的，就直接拒绝。

谢邀~

老板的“硬要求”我理解下来无非就是让你额外加班、赶项目，见客户等等，有些在你本职工作之外，有些需要你牺牲个人休息时间，这种更多存在于创业型公司或者小公司，大公司根本都见不到老板的。

如果是我，我会根据具体情况答应老板

比如这件事对我的成长很有帮助

比如这件事处理起来游刃有余，花费时间少

比如这件事我刚好有时间去做

比如这件事我一直都想找机会尝试一下

……等等

如果可以为这些事的后果承担起责任就可以应允下来，如果特别hold不住，可以直接告知老板，你不擅长这块儿，你更擅长什么，及时的、直接的表达你的想法，不要给公司带来利益损失，总之我的建议一定是，尽可能的为公司多承担责任，把公司当成自己的来做事，尤其是小公司，积极承担更多的责任立马会显出你的优秀来，自己也能得到很多的锻炼，心智上，个人能力上，上帝很公平，你今天为某件事花费的时间，总有一天会在别的事情上面回报给你！如果抱着我就拿这么多钱，做这么多事的道理，在职场上只能永远是一个螺丝钉，很难得到重用。

举个我自己的例子吧！我在任何公司上班都是把公司当成自己的去尽职尽责，然后老板、高管都特别器重我，即使我离开了，我找新工作，去下一家公司上班都从来没有投过简历，都是他们帮我内荐的，而且我还没进新公司，就能了解到很多新公司的一些情况，这些都特别利于我入司后更好的投入工作。

感谢邀请。

一、从对企业的初心来讲，老板是最希望企业发展好的，所以老板的要求一定不是刻意向不好的方向发展。

二、从对项目或产品的要求来讲，老板的格局和高度是更高的。有可能有些要求过高，导致有些人认为是不合理的“硬要求”，其实并非你认为的那样，需要改变思路和心态。

三、从上下级关系来讲，应该执行好公司和老板的决定和要求。老板是拿战略方向的，管理人员是落实执行的，执行是我们工作的最低要求。

四、从管理角度来讲，应该给老板提出存在的问题和更合理化的建议。作为管理人员，有义务提出疑义和建议，或许老板的硬要求确实有不妥，经过你的建议后修改到更完善，这就是团队的力量！

有些时候先执行后完善，有些时候完善后再执行，总之一定是执行！