离职员工教唆在职员工离职，老板有权起诉离职员工吗？

员工离职一般都属于正常现象，企业无权过问！作为企业应该考虑的是如何留住员工，并踏踏实实的为你工作，为员工创造一个舒适的工作环境，让员工有幸福感，这才是一个好企业应该考虑的问题！

如果又有员工离职，说明管理真的出了问题，要引起重视

这都要起诉员工，老板也太那啥了吧。

首先要认清员工和企业是交换关系，去留都是自由选择，不存在谁教唆谁。正如本问题离职员工教唆在职员工离职，其实是他们个人行为，和企业没有必然联系，无非是这种行为的后果是企业人才流失或是出现人才缺口。

其次，一个企业，担心离职员工教唆在职员工会离职，这个企业需要思考是不是企业真的出现问题了，不要等出现大量离职后，亡羊补牢，那时的损失会更大。

再有，出现这种问题，很可能是对离职员工没有做好面谈，大多数员工离职不是对工作不满，企业不满，而是对上司不满。

以上仅供参考。

离职员工教唆在职员工离职老板无权起诉员工，因为一个员工有离职的想法不是仅仅靠别人教唆就会辞职的，如果他在公司工作觉得不好不舒服也是会有辞职的想法。有很多因素能导致员工离职，如果有大量员工离职，那公司内部多多少少是有问题的，而不会仅仅因为个别员工教唆导致的。