为什么好多用人单位招不到人，又有好多人找不到合适工作？

用人单位好多招不到原因有很多，

1.工资低。很多用人单位前期招工的时候都是多少到多少，绝对给你的是下线，应聘人就绝对是种欺骗。

2.福利差。在相同工资（就算少点）的前提下，肯定选择福利好的。

3.环境恶劣。有些机械行业的，可以说脏乱差，工人真是拿钱换命，干过之后很多都改行了。

找工作的人，有些人就是眼高手低，大事干不了小事不想干，没把自己定位好。

这就造成了单位不好招，个人不好找的问题所在。

这个问题因素比较多，粗略说几点：宏观上说：1.目前地区发展不平衡的趋势正在改变，沿海地区对中西部劳动力的吸引力在下降，尤其在啥都涨就是工资不涨的背景下，如果你能在老家周边拿到1000的工资，相信就有很多人就不愿意拼死拼活去沿海发达地区拿1500，还说不定得请总理帮忙讨薪，对吧？何况现在中西部的开发力度大大加强，很多二三线城市也非常有吸引力了。2.普通企业的生存环境逐渐恶化，尤其楼市与金融市场的影响，愿意做企业的人越来越少了。2.老龄化社会的来临，劳动力比例的下降。微观上说：1.企业浮躁，除了一些比较有文化有理念的企业，否则大都不太愿意花钱去培训，没经验的我不要，最好是一进企业就能用就能马上出业绩。2.许多企业落后的管理模式持续多年，名声不佳，从某种程度上来讲这是“你不仁我不义”的问题。3.员工眼光也高了，能考公务员的都去考公务员了，剩下的也大都喜欢大企业、外资、国企。做企业的人社会地位都不高，中小企业尤其私营企业招人就更出现困难。4.另外，我们一直处于产业链的末端，产业升级的道路漫长，多数仍然是劳动密集型企业，靠的是体力劳动，每年大学流水线制造出那么多白菜大学生，但一个企业每年能需要多少设计人才？外语人才？……大学学的东西有多少能在企业用上的？所以一方面是没那么大的大学生需求（当然不是无“廉价需求”，一般大学生肯白菜价求职的话应该还是有人要的），另一方面大学生眼光自然是要比普通人高的，吃苦耐劳精神又基本没有农民工兄弟那么强，所以巨大的落差是难免的

招不到人，又有人找不到工作。这个可能是现在社会上老板经常面临的问题。

招不到人，又很多人找不到工作也不愿意去的原因有：

1、你所做行业不只他理想中的行业工作；

2、公司开出的薪资与其期望薪资相差太大；

3、公司要求太高，员工无法做到。

解决的办法：

第一个肯定是没有办法也不可能的。

至于第二个薪资问题：可能双方都会存在争议。老板觉得价太高，此员工或者是此岗位无法为公司创造那么多的价值。员工认为对于整个行业来说，薪资太低，或者自己创造的收益远远大于公司所开薪资。

那么为什么不去让员工了解到自己到底能为公司创造多少价值呢？让员工靠自己的双手拿工资。你做多少，我便给你多少。当然这个是有一个比例的哈！毕竟公司也要开销，房租，水电什么的。

其实现在很多的公司都在尝试使用数据积分管理系统及新式的薪酬体系。

具体就是将员工的能力表现，用积分进行记录，并使用公示平台记录。让其清楚明白，再根据积分排名进行月末，季末或者是年末的奖励发放。这个来说，当然是奖励越丰厚，员工越有挣分的积极性啦！

至于薪酬，可根据市场薪资，及员工所有工作的重要性，细分模块进行匹配比例。员工做多少的多少，超出有奖，不够则扣。

当然这个也要注意很多细节的，要不也会引起员工的抗拒。

至于第三个问题其实也在第二问题里面解决了。

若是按照以上的发方法做也就不存在什么匹配不匹配的了。薪资开的高，自是有人面试的。有人过来面试将你们的薪资情况一说，有能力的，觉得在这能比在市场上拿固定薪资的拿的多自然是有人愿意来做的，当然也不乏技术不是很少，但是愿意少拿工资来学技术的啦！

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出现这种情况，主要是因为经济环境的改变引发供需矛盾的主体转换所致

以前全国经济没起来的时候，大家生活水平普遍不高，为了生存什么都干，就业市场自然由聘方主导。公司发布公告招聘，工资面议，福利面议，条件都是有利于招聘方的，求职者鲜有主权，但既便如此，依然有大把多人抢着干。这样僧多粥少，企业自然容易招到人，而由于大家的心理预期普遍比较低，求职者也乐得接受企业要求，同样容易入职，相对来说供需矛盾不是那么突出。

现在不一样了，大家生活条件好了，有的既便不工作靠家里就能过得很好，找工作不仅仅是为了生活，还有个人价值的实现，因此对工作的态度不再像以前那么迁就。

工资低的，不干；

福利差的，不干；

压力大的，不干；

没前途的，不干。

求职心态的变化，加上劳动法律法规的完善及独生子女政策等诸多主客观因素的杂糅影响，逐渐改变了就业市场的聘方主导态势。企业不再像以前那样拥有招聘的绝对的话语权，久而久之就出现了企业招不到人，求职者找不到工作的现象。

像生产类企业和服务类行业，这种矛盾尤为突出。小公不少开餐馆的朋友不止一次抱怨过，现在招人太多，成本太高，以前开2000的工资大把多人干，现在开3000工资，人家还要看看，并要求缴纳各种保险，最后人来了稍有不爽还经常炒老板鱿鱼。

企业很无奈，求职很任性，就造成了这种局面。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。

本人是七零后，在浙江服装厂干了十年，七零后压力大，我有两个小孩，七零后一般二胎罚个款，上有老下有小，刚进厂可想二知，每天十二小时上班，一般上班喝开水都匆匆忙忙，没什么星期天，厂里来的来去的去，总是缺人，工资是高都是时间干出来的，说讲现九零后期本上好多都干不下，他们压力没我们大，这是实际，工厂应改变管理方式，人是好招的。

原因很简单，企业想招工资低，能免费加班，还得有能力，最好能力高于岗位需要的能力，能倒贴的更好。求职者想找工作环境宽松，工资高一些，至少能养得起自己和家人的工作，剥削压榨别太严重，上升渠道通畅，竞争公平。

作为一个找工作找了一个月的失业人员来说，我也很想知道这是为什么。首先，招聘的企业有很多，求职的人也有很多。企业要找一个低成本招到人才，而人才又要选择好的企业，双方互相选择之后就出现了招不到人同时又找不到工作的问题。其次，就是双方都太挑剔了，总觉得下一个更好，这样是永远招不到人才也找不到工作的！我觉得这个是很多企业和人才都存在的问题。第三，也是大部分企业都存在的问题。企业都想找有工作经验的人，不愿意花费时间来培养一个人才。那么既然都不愿意给新人提供学习锻炼和积累经验的机会，那么又哪里去找有经验的人才呢？不是每个人刚出社会就有了经验，这也是需要时间的积累的。相对于我来说，我不挑，还是找不到工作，是企业在挑我希望大家都能找到自己喜欢的工作☺️

从宏观上来说，原因无非就是一句话：

用人单位总是想以更少的薪酬换取求职者更大的付出，而求职者则总是想以更少的付出获取更大的酬劳。

从招聘以及求职的目的上，二者本身就是矛盾的，所以有最终好多用人单位招不到人，而又有好多人找不到合适工作这个结果，也是情理之中的。

从微观上来说，这是两个看似矛盾但又独立的两个问题：

好多用人单位招不到人

好多人找不到合适工作

我们先说第一个问题：好多用人单位招不到人

大型企业:

大型企业无论是在规模上还是在管理体系上都已经达到了成熟化的水平，因此他们对人才的需求也更加挑剔。

比如现在很多大型企业招人明码标价的写着：只要211/985毕业生，甚至有的高端企业在某些岗位上只要硕博生，这还只是硬件上的严苛。

还有很多在软件方面的，比如一些技术岗的招聘，需要你在入职前熟悉某项技能，有过某种项目经验之类的。那么由此一来，可供他们选择的人才数量已经少之又少，再加上各大大型企业之间的相互竞争，导致企业招不到人也是很正常的。

小型企业：

国家对创新技术的推广以及创新企业的扶持，导致目前市场经济小型企业到处都是，个人有一定的经济基础，加上高瞻远瞩的视野和几个志同道合的朋友，就可以开一家公司。这样的企业在目前市场上数不胜数，但是这些企业在招人方面也有着很大的难度。

一个是：没办法给予合理的薪酬以及能够保证的福利待遇（很多小型企业不交五险一金或者只交五险不交一金）

一个是：这些小型企业很多本身就不具备长期运营发展的潜质，给不了求职者安全感。

以上是从用人单位来说的，下面我们再说一下求职者：

现在全国大学毕业生的数量日益增多，每年毕业季都有大批量应届毕业生涌入社会，工作岗位和求职者在数量上处在了供不应求的状态。而且很多高校毕业生，刚从学校走出来，缺少实战经验以及可培养的潜质，面对残酷的人才市场招聘大战，还不具备足够的实力，所以就会出现很多人找不到工作的情况。

这是一个让人揪心的问题。

诚然，时下大家的日子都不好过，无论是企业还是个人。

受疫情的影响，全球的经济都不景气。中国虽然是第一个复工复产的国家，但疫情远还没结束，各行各业都受影响。特别是外贸领域，餐饮，娱乐，损失较为严重 。出现“用工荒”就不足为奇了。

出现“用工荒”，同时意味着高失业率，意味着很多人找不到工作。中国是个流动人口大国。随着经济的发展，每年有几亿甚至十几亿的人口波动。与之带来的是工作岗位的市场调剂，劳动力互补。

受疫情的影响，大家出不了门。受疫情的影响，企业开不了门。这是造成这种现象的第一因素。

受疫情影响，许多出口行业没有了订单，不得不转向内销，处理积压的货物。在积压暂未消化之前，企业是不会扩大产能的。这是第二因素。

第三，受疫情影响，大家的收入都有减少，消费也相对减少。解除禁足后，预想中的报复性消费并未出现。似乎大家一下子变得理性了。其实，也不能理解，口袋中没有钱，谈何消费。虽然政府在积极引导，但只要老百姓挣不到钱，消费肯定不旺盛。消费力不足，市场必然不景气，企业的生产力自然也不足，自然不愿意招人。

所以，个人认为，疫情带来的杀伤力正逐渐凸显，它在无形中制造了一个消费死循环，需要有更大的力量去打破这个循环，还市场以正常。

希望大家早日能够找到合适的工作，希望企业早日渡过难关。

谢谢邀请！用人单位用工荒苦于招不到人，失业人群一大堆找不到心怡的工作！

1.到底是用人单位招聘门槛太高？还是用人单位薪资待遇太低？

答：每年春节过后各种大型招聘会如雨后春笋☔️般，一个接一个召开。各行各业的求职者手持个人简历去寻找何时自己心怡的单位去咨询、应聘。缺什么的单位倒是很多，但是应聘者可供选择的范围也大了。很多人挑挑拣拣好货比三家“五险一金，工资待遇，福利等”。对比到最后一家单位也应聘成功！现在这个社会各行各业竞争激烈，机会稍纵即逝！其实只要你符合招聘单位的基本招聘条件，那么就有机会被录取。所以不要要求太高，只要专业对口工资低点无所谓，只要你有能力那么老板自然会给你涨工资！

2.应聘者眼高手低？高估自己？（小单位瞧不上）

答：作为一个求职者首先应该搞清楚自己的位置。放平衡自己的心态，知道自己几斤几两。不要因为自己是名牌大学毕业的就挑三拣四非国企、外企不去！只要你能力是金子在哪都会发光的！

简单来说，就是条件不对称，求职者想要的薪资福利待遇环境工作时间等等，同时满足的情况下，要么公司给不起，要么求职者没达到可以拥有这些条件的能力，最后的结果就是你看不上我，我看不上你。

你的问题提的非常好，这就是所谓的高不成低不就。之前电视上报道过大学生找工作难，不好就业的问题，也报道过新毕业的大学生到公共厕所打扫卫生的情况，以上对比不难发现这是人们思想观念的问题。不是没有工作可干，而是自身的原因不愿意去干不符合自己要求的工作。

企业招不到人其实和我上边讲的道理一样，只是差到钱上了，俗话说重赏之下必有勇夫。比如说，单位招个看大门的，你让他每天工作8小时，正常休周六周日，工资待遇是五险一金，然后每月工资到手10000元，你试试能不能招来人，人脑袋都得挤成狗脑袋，会来很多人应聘……

同意我观点的朋友们请关注我，有什么职场问题，我会免费帮助你们，谢谢。

问题两方面，一求职者先考虑一下自已有没有这里面喜欢自已专业。二招工单位开出的工作枝能，及工资，生活条件及证件合法，三双方面对面公开条件都能说明清楚一点相信都能找到见笑了。

原因有4个方面：信息差、需求差、地域差、行业差。

信息差

曾经我招聘入职一个下属，下属告诉我一直都想进入我们公司，但是之前一直都不知道我们公司在招聘，我说我们招聘的信息一直都挂在前程无忧上，下属说他一般都在看智联招聘，这一次还是有人内推才知道在招聘的。

这就是信息差，企业的招聘信息无法完全投放到所有在找工作的人群当中，有些是因为渠道上的差异，比如例子中的求职者常常某个渠道去看职位机会，而企业投放的招聘信息却是在另一些渠道上面；也有些特殊类人群职位则是完全脱离的渠道，比如一些农民工、一些上了年纪的求职者，他们不懂线上求职的操作，而还停留在线下招聘会、人脉介绍的方法。

这样就造成了企业的需求和求职者之间的信息差。目前很多地方政府举办很多的线下线上招聘会以及越来越多的垂直招聘渠道、地方性招聘渠道也就在解决和改啥这样的问题。

需求差

这个在求职者身上体会尤其深刻：企业薪资只能给8k，而求职者原来拿7K现在想拿9K,那就无法谈妥；而有的企业开10K的工资想要招聘15K的人才，那么也注定企业大多数情况都是很难招到人的。这就是企业和求职者之间的需求差。

这种需求差不仅仅体现在薪资上，还包括工作时间、工作地点需求、社保公积金及其他福利、企业平台、员工能力、甚至企业文化氛围等方方面面。

一个老板以前在招聘员工时工资给5千，要求大专以上学历3年经验，很难招到人，HR给老板反馈多次后，老板同意涨到6.5K，但是要求却提高到了本科学历，同时各种软性要求都拔高了很多。

这就是需求差的现实情况。需求差很难解决，因为每个人都希望拿到更好的雇佣条件，而企业都希望同样的条件招聘到更好的人。

地域差

地域差是指企业的用工需求在一个地点，而富于的劳动力、求职者在另一个地点，两者在地点上有无法调和的矛盾。举个例子，北京2018年半年人才缺口超过5万个，较17年同期增长37%以上，而在河南、东北、四川是待业人口量较大的几个省份，尽管每年这些省份及其城市人口大量外流，但是仍然在很多急缺人才的城市得不到人才的满足。这其中因经济发展的落差就造成了这种的人才需求与职位需求的地域差。

行业差

行业和行业之间专业技术人员存在技术壁垒，不是其他人随随便便能够进入的，这就造成了行业之间的人才差异，而当一个行业人才短缺时，其他行业的求职者无法胜任，则形成了行业差。

区块链技术是未来几年的黄金产业，而这个行业要快速发展缺乏大量的人才，以深圳为例，区块链行业人才缺口在全国最大，但是求职人数却是需求的7倍以上，大多数的不满足是因为求职者不具备这个行业所需要的能力，存在着行业差，所以企业仍然有人才空缺、求职者仍然找不到工作。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。

企业待遇不同，职工需求又不一样，来来回回就业、失业、再就业再失业，这样折腾，人们对企业失去了信心，因此就造成了企业招不到人，人们又不愿去做。这是社会通病。

现在各地用工情况都是这样，个人感觉就是高不成低不就，我可以针对两个方面给我提供改善的建议，你可以试试看。

一企业方面，

1.人才定位及岗位定位，你要了解你具体的人员选择侧重方面或者偏重方面更有利于你去选择人才，具体的你可以把工作的具体内容及工作方式写到招聘里面，这种能看到招聘而投简历的都是认真阅读了之后才投的能比较精确的定位。

2.合理的薪酬体系及完善的工作制度，当公司处于发展阶段时主要是硬实力的积累（钱的积累）如果处理这个阶段就需要各种能力突出业务突出的人才，这时候用晋升较快的方式招聘人才，用高薪养才，福利待遇提高的方式去快速发展团队的业务能力，进行资本的累积。（这里说的直白一点就是不要怕自己赚不到钱，可以把等多的钱用于人才上，做的好就是奖励，高薪，高提成高奖金这里能吸引人才和留住人才，但是要计算好成本，做好团队的沟通）。现在的求职者都比较喜欢进入大公司的原因是稳定，各种制度的完善让他在工作中不迷茫知道干什么。所有你可以学习一下制订个较为完善的薪资制度这个就比较吸引人才。

3.把发展人力资源当成一种重要资源去拓展，发展。

二人才方面

1.现在社会比较讲究的是发展和钱，很多现在找工作找不到的我跟人感觉就是钱不到位，没有别的理由。最重要的是在招聘过程中，你怎么吸引人才过来，怎么把人才留到你身边听你去说一下这个行业这才是最重要的，（这里可能说的比较极端啊，不是说非要花钱而是要在人才方面你要舍得投入，从薪资，福利包含环境，企业文化，员工关系，职业发展等还有晋升，说直接点就是你怎么干能拿到5000，怎么干拿到10000,这对人才的吸引很重要）。现在很多人不管是不是专业对口还是跨行，重要的事你要有耐心的去带人才，何时何地该怎么做。就像养花一样的道理。

一点偏见，写的不要敬请原谅！谢谢诚邀

谢邀！

出现企业招不到人，人找不到工作的情况，原因有很有。

一、信息不对等。企业不知道具体应聘者在哪？应聘者不知道哪一个公司缺人。一些企业缺招聘好方法。

二、达不到预期标准。公司对应聘人员条件的限制与应聘人员对工作薪酬的一些矛盾，导致公司找不到合适的，员工找不到满意的工作。

三、协同不到位。各级人才交流招聘会的形式大于内容，让公司与应聘者对固定时间组织的招聘会存有顾虑，参与度低。

……

原因是多方面，以上是现在想到的三条，更多的欢迎大家讨论补充。

工资待遇、工作性质、公司环境这些很重要，某地服务员要求给顾客跪式服务，女服务员长的都特别漂亮，还是有很多人干，因为在当地保底工资一万元，你招不到人是因为工资低，业务压力大，公司环境和规模，还有就是你这个老板还主管的素质，因为打工者有一句话叫：看你这样，我就不会干，除非为了钱。

现在年轻人都不愿意干业务销售型的工作，特别是女孩子，都可能去国贸附近这个位置的公司当文职，工资即使给的低一些，她们也会干，用她们的话讲：在这里虽然工资低一些，但是身边接触的都是精英呀，挤电梯撞一下，没准还能撞个精英，最基本也是搞程序的呀，如果你在小区边上的公司，没准就是做会议营销卖保健品的，不说工资如何吧，就是天天陪着老头老太太也是够了，还有那些美容养生会所的无非就是为了拉业绩，公司实力大点还行，坚持二年可以转店长，公司规模小一点的，在这干就是浪费精力，工资还低。

中小企，业招人，一方面是待遇和工作条件的限制，还有就是公司对员工的态度问题，对于个体美容会所店这种，谈不上什么优秀的管理，所以一方面是领导的素质，另一方面也是所展示出来的实力吸引的应聘者的层次决定了，别谈别的，就是先谈工资，工资低连生活都无法保障，还谈什么呢？

如果说要互联网资源的招聘，我还是推荐猎聘网，这个效果我认为非常好，但是招低端的人员还是不行，最好去58同城这类的吧，猎聘网上的人整体水平还是很高的，当然工资要求也是很高了，一般都会与老板直接聊。

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很高兴回答这个问题，有句话说的好，今天工作不努力，明天努力找工作，我感觉无论你是哪个岗位，只要你喜欢就肯定能做好。现在很多企业招不到人也是因为在找工作的同时都有一个对比性

招不到人可能是因为工难做，比如时间长，工作环境之类的，也可能是因为工资不是很高，又或者是一份“死板板”的工作，就是说做到死的那一天都还是一个小员工，因为升级的机会很小。所以就招不到人。

找不到工作可能是因为自己觉得这个不好，那个不适合，这个难做，那个工钱少等等等等的，最好是一份工钱就算不高但至少也要不错的，而且又好做的工作。大概是这样吧。

因为双方都没有合作的诚意，雇主在苛刻地挑，求职者在势利地找，都想用最低投入获取对方的最大利益。

持续招聘中，切身感受，也和同行沟通过多次，都认为这是一个普遍现象，我来说说原因

一 企业原因1 能提供的东西与对人才要求的条件不相配

比如，一个全国排名估计100名左右的房企，为了扩大规模快速发展，招人时经常是要求有前50强房企的工作背景，但待遇又不见得比前50强房企高，甚至因为企业规模和利润原因，待遇比人家还低。品牌、待遇、规模等都不占优势，但就是想找前50强房企的人，这是中小型企业常见的人才经营悖论。

二、企业原因2 广告不力，招聘能力较弱

前面说的是企业能提供的东西和对人才要求的东西不相配，导致招人难。如果相配了，还难，则多是企业品牌宣传不力，招聘能力较弱导致的。一个公司，应聘者们知道还是不知道，信任感和吸引力是不一样的，如果格力电气邀请你面试和张三空调邀请你同一时间面试，你感受一下。

招聘能力薄弱，体现在招聘主动邀约性不强，渠道打不开，招聘过程管控不够等方面。一个应聘者说找到工作了，招聘HR还会锲而不舍地和她／他联系邀约来面试么？应聘者面试放鸽子了，HR还会给她一次机会并提前跟进他／她的面试进程么？积极主动，与应聘者平等而非甲方心态，不达招聘目的不罢休的坚持，很多招聘难的企业HR多多少少地存在这些问题。

三、求职者原因1 自身定位过高

谁都希望找个钱多事少离家近位高权重责任轻的工作，然而现实可能刚好相反。而又在同学群公号文章听说谁谁谁工资如何高，好了辞职去奔更好的前程，然鹅，发现没有自己合适的工作，待遇甚至比以前的更低，于是一直耗着，不去做自己\"看不上\"的工作，又没能应聘上自己看得上的工作，高不成低不就。市场有个还算平衡的工资水平线，你能创造多大价值，就可能领到多高薪水，尽管有时不是严格平衡，但一般能做到动态平衡的。老板们最会算财务账了，你月薪一万，创造的价值如果没有两万以上，离滚蛋的时间不远了。

四、求职者原因2 没有认真去找工作

求职者特别是有一定工作经历的求职者，觉得自己是成熟人才，应该由企业或猎头来主动找上我才好，而不是我放低姿态，不停的去网上投简历刷简历，那样太丢面子。所以，他们找工作变得相对被动，找到工作的概率就自然而然的下降。另外一种情况是，应聘者投递简历时没有认真去看招聘岗位的工作职责和要求，没有研究企业是不是合适自己，只是海投简历广撒网，这样个人情况与岗位的匹配性很低，接到面试邀请和面试成功的可能性都很低。

五、产业结构调整变化

一些新兴行业发展很快，人才供不应求，一些传统行业发展相对较慢，人才供过于求。人才从行业间切换有难度，隔行如隔山，所以有的企业招人难，很多人才求职难，冰火两重天。

综上，企业好高骛远，广告不力，HR招聘能力较弱，应聘者定位过高，不够主动积极，产业结构调整等众多原因，造成了现在一边企业喊没人，一边人才找不到工作的怪诞现象

和当下的择偶问题有些相似，一方面剩男剩女很多，另一方面找对象很难。用工难与就业难始终是一对矛盾，一些大学毕业生在家闲着，很多企业招不到人，没有太好的解决办法。

去年不少朋友说到公司人难招，一些企业即使招聘到员工，一段时间后就流失不少，导致产品交期推迟，甚至受到处罚。也有很多人经常在微信圈求职，高不成低不就的多，抱怨工资待遇低、工作环境差、前途暗淡等。一个同学的儿子好不容易进入华为上班，认为自己工资比同事低了4000为由辞职回家，却没有想想自己的中专学历，和同事的差距，8000元的月薪就这样主动放弃了，辞职后分文没有，已经在家啃老半年。

年轻人就业应该先锻炼自己的能力。当你刚刚毕业进入社会，没有工作经验，想获得高收入的可能性不大，能进入管理层的非常少，一般都会有1～6个月的试用期。公司都会以你的业绩来衡量你的能力和薪水，很多员工在培训或试用期，不会为公司带来效益，如果培训后你自动离职，公司就“亏损”了。如果你是公司老板，会怎么想？

笔者在这里建议求职者，先认真思考一下自己的能力和需求，合理制定职业规则，脚踏实地走好每一步，从小事做起，不断积累生产、销售及经营能力，为实现自己的梦想打下坚实基础。

应聘者：就业岗位减少，找工作真难。

公司人力：现在人才不好找啊，雇人太难。

我们乍一看，认为这是一个矛盾关系，你找工作，他需要雇佣，为什么不能一拍即合呢？

首先，我们要明白公司招聘员工，最看重的不是你能力有多强或者劳动力多优惠，而是是否“匹配”。匹配。是招聘最核心的要求。当一个人能够匹配到该岗位时，只要他的薪资等不超过预期，在可浮动范围内，都能够雇佣。

大环境下，制造业等实体行业，近几年出现较大幅度裁员减工现象，机械钢铁等专业人士，除了高级人才之外，人人自危，再做找工作难度也是很大。

反过来，随着我国经济增速放缓，大部分中小企业都在想些开源节流，除了必要的开支之外，能省则省，另一方面，这些公司走迫不及待地寻求销售类人才，不乏开出年薪数十万上百万去招聘，仍然有价无市。

对比过后，我们就会发现，这并不是这个怪圈，而是人才匹配度随着环境的改变，随着对人才要求的变化正在逐渐减小。所以才会出现这种现象。对我们每个人来说，如何才能让自己有一技之长，如何适应这个社会变化才是重点。

更多职场，厚黑学只会可以关注我。权谋是把双刃剑，至少我们要保护自己。

看到这种问题就头痛。老板想用人才给傻子价钱。员工更狠，想装孙子你养我多好。老板后来也想明白了。也不装大辈了。头段时间有木器厂清算了。员工说老板你真好，在办企业还给你打工。老板苦笑并双手提着裤子走了。(裤带不知那去了)

为什么招不到人，是因为做了都不够吃饭所以宁可不做在街上游玩

目前来看，越来越多的人不愿意进工厂做流水线的工作了，所以你可以看见很多工厂在招人时年轻人应聘的越来越少，大多都是一些上了年龄的人，但用人单位在招聘技术含量低的岗位时又愿意招一些学徒工，因为同样的工作学徒工工资少，工作起来还更灵活。应聘的人其实不是找不到工作，而是不愿意找一些自己不感兴趣的工作，更不愿意找一些下体力工资还少的工作，为什么现在总是说大学一毕业就等于失业，因为现在的大学生含金量太小了，一个本科生学习的还只是一些基础，出去后就会让人感觉高不成低不就，你说大学生出去真找不到工作吗，其实不是的，他们是不想找一些普通打工者做的工作，在他们眼里那是民工才做的，读个大学出来怎么也得找一份体面的办公室工作或工资水平稍高的工作，所以现在就出现了用人单位招不到人、人找不到工作的乱象，这种现象要从根本上来解决还得从国家教育体制来调整，多增加一些技术教育类培训教育，增加大学的含金量。

都想找个赚钱多，活儿不累，又体面，又干净的差使！最好还能管几个人儿的就更好了！[捂脸]

有那好事儿我都想去！

你好，其中原因无非以下几种情形：

其一，信息不对等，用人单位为某岗位发出招聘信息，而求职人员未能及时收到该招聘信息。

其二，岗位不匹配，收到招聘信息或是自己主动上门的求职人员却不适合该岗位。

其三，薪资不匹配，适合该岗位的求职人员在与用人单位就薪资待遇不能达成一致。

其四，受其他影响，薪资、岗位都达成一致了，但受到其他，例如家庭、环境、企业发展、个人目标等的影响，未能平稳上岗，还得继续求职。

或有其他情形，欢迎补充。

我工厂打工的，说说我的看法

近年来，很多地方，都出现了用工荒，但是同时，也有很多人不断的找工作，求职者抱怨工作难找，造成这种问题的出现，主要有几方面的原因

企业招聘的标准过高，与岗位实际要求不符

以前有个公司，招清洁工，因为老板比较爱干净，喜欢年轻的，所以就让HR在招工标准上写着18-30岁，高中以上学历，其实在这些方面，更多的，是企业要换位思考，那么年轻的求职者，有多少会去干制造企业的清洁工，而且还要高中学历，其实即使没文化，不认识字，也一样可以可以将清洁做好，本身一个很容易招到的岗位，非要提的要求那么高，肯定招不到人

企业招聘工资与岗位不成正比，没有考虑难度系数

去年有个公司，招聘检验员，要求高中，会用万用表，会电脑基础操作，可是工资待遇，和一线员工一样，都是3000一个月，那么在这种情况下，本来会电脑做检验，也属于有技术的一类工种，作为企业的薪资方案，是需要适当的高100-200吧，毕竟检验，是要担责任的，但是没有，所以那个企业，招了一年，没找到

员工对自身的能力没有有效评估

在很多人求职中，追求高工资，是对的，但是高工资，都有高的标准，很多人没有对自己进行一个明确的评估，我们的能力适合那类型的工作，是否能做好，从而应聘了比自己能力要求高的工作，导致迟迟找不到工作，所以在我们找工作过程中，自我评估也是很重要的

面试没有准备，落选几次就没有了信心

一部分求职者，在去面试的时候，没有对公司的情况进行一个大致的了解，面试几家公司后，如果没有应聘上，就会失去了信心，感觉自己找不到工作了一样，我们要做的，就是树立信心，在下一次面试的时候，做一些充足的准备

总之，如果企业对自己的岗位，进行一个评估，不要过高的要求一些外在的虚的东西，注重实际效果，或者求职者在对自己评估之后，做出正确的判断，再去找工作，那么，题主说的这种情况，就会得到适当的好转

你好，老莫回答你这个问题。

某公司一直招销售员，大半年都招不到人，前不久经过朋友介绍，来了一名求职者，原来是卖灯具的，据说是卖灯具的销售高手。

下来就是简单的进行培训。过几天，老板问负责培训的同事觉得新来的求职者怎么样？同事就反映了一些问题。听完老板说:“形象不适合啊！要身材没身材，身高不到一米五，长相也不行，没身材没长相，很难做好我们这行销售的，宁缺毋滥吧”！最后还是找理由把求职者劝退了。

这里反应了用人单位和求职者的要求达不成一致，造成招聘和求职的失败。

用人单位和求职者双方不能匹配，一般来说主要有以下几点因素。

一，形象方面因素

有些公司对求职者的形象要求比较高，如身高要求和相貌要求，这方面高端服务场所的要求就比较高，因此如果自身条件达不到要求，就不要去应聘这些公司了。

二，特长方面因素

有技术专长的人就应聘相关行业，如果你去应聘销售，显然不大合适，这是大概率的情况。

三，薪资方面因素

求职者带着薪资的目标去应聘，可选择面自然就减少，比方说你需要达到10000元的月薪，那么大部分用人单位就无法满足。如果你的要求只是5000元每月，可选择性就大大增加了。

四，福利方面因素

不少用人单位是没有五险一金的，这方面求职者是比较重视的，同等薪资，哪怕是低一点，大部分求职者会选择有社保的单位，至少有五险。效益好的除了五险一金还有企业年金， 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，只有效益好的企业才可能有企业年金。

五，工种方面因素

对于自身不能承受的工种也无法从事，比方一些比较危险的工种、对身体有伤害的工种、个人无法适应的工种，即使工资比较高也比较少人去应聘。

六，年龄方面因素

很多用人单位是有年龄限制的，一般招聘信息都会注明。

七，学历方面因素

学历是个门槛，另外有些高端4S店对销售顾问有英语级别的要求，似乎有点不可思议。

求职者普遍对薪资福利要求相对要高，用人单位对求职者的要求也不少，这个是主要矛盾，也是双方抱怨的主要原因。

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是啊，问题出在哪里？企业也在找原因，求职者也在找原因。企业说现在的求职者怎么样怎么样，求职者说现在的老板怎么样怎么样。都不从自身找原因，能找到原因才怪呢！

先说求职者，现在某些求职者真的是不知道自己的来找工作的！对自己的定位严重不足！在多家单位试用期都没完整过完，就敢写从业经验丰富！请问你是离职经验很丰富吧！还有说什么我的理想就是不想上班还有钱。我想请问，你以为四海之内皆你长辈么？大家都惯着你？你不给我创造价值我为什么要养着你？

再说某些用人单位，总想着用最低的工资，招到最有价值的人才，我就想问，你这么有命你咋不买彩票去呢？给着行业最低的工资，却让人有行业最长的上班时间和最多的工作内容，请问你凭什么？美其名曰丰富的学习机会，可以让你更有能力。我真不想骂你，给不给员工升值的空间和机会你心里没点数么？天天说求职者自以为是，你就没发现你忽悠了多少求职者么？

如果大家都能从自己身上找问题，那永远不存在找不到工作和招不到人的事情！华为、格力、腾讯、阿里巴巴，甚至包括富士康，人家从来都不怕招不到人，为什么？因为人家给的待遇就是高！从这里离职的人也从来不怕找不到工作，为什么？因为人家知道自己的能力在哪儿！

顺便啰嗦几句某些公司的陷阱：

工作时间弹性化——下弹上不弹，加班没有加班费

公司晋升空间大——公司规模小，经理员工都是你

团队年轻有活力——离职率太高，根本没有老员工

公司扁平化管理——公司很民主，老板以人说了算

可以带薪休年假——没有时间休，当然会给薪水了

公司属于创业型——没有太多钱，想要高薪不可能

五险一金都给上——这是规定的，除此无其他福利

招不到人?不是~因为法律法规不允许“低成本”招人。即五金一险以外招人有的是空缺。找不到工作？也不对~同样法则外允许的工作岗位有的是。(对上述解释:企业方面~招人所产生的回报价值绝对该超过该员工收入，即有赚！而对员工方面~个人工作价值没有理由收到所有“工资\"。即必须让企业有赚，才有可能被用人单位接收。但有关法则法律己出台“保护”职工利益~单方面仅谈最低工资“保障”。当员工工作量或业绩只值7O元一天，还要领月薪2000元，企业还“理论”上赚10元一个月~因设想最低工资为2000元！但此“理论”负面~日工作价值为70元以下或仅为50元的员工几乎不可能有工作！设想月薪仅为1500元的工人在“最低工资”保护下和其“保护”外的选择方是企业~根本不可能亏本请人！而员工更没法去把每天50元的工作价值工资得到~失业！此处还没有谈到企业给员工福利~如保险等等！但它们都是企业用人开支或相当于工资！都是“保护”职工利益的~也就需要职工更高工作价值才有可能去工作。否则，企业只有不“用”低价值人员才不亏损。其它~至于法则保护范围外工作都很难招人，因为个人只知道“最低工资”，很少有人知道自己是否有此“工作价值”~盲目的要求“保护”而失业！如餐饮服务几乎都在招人，又几乎都招不到什么人。)

我认为，出现这种现象的主要原因，是多样性的，其三点尤为重要。

首先工厂自身的原因，随着社会教育的快速发展，人们受教育程度大大提高，很多工厂招人的条件相应提高了，什么本科学历，什么专科学历，什么三年工作经验，最低也是高中品行端正爱岗敬业。自身门槛提高的同时，自身软件硬件却未丝毫提高，什么奖励机制升迁机制沒有，人文关怀只是写在墙上的一句空话，福利待遇只是相征性的，到逢年过节施舍一样的给点小礼物。难招人的工厂除上述问题都存在外，就是拿工人全认为是一台台为自己赚钱的机器，没有人情味，没有关怀，这种失去凝聚力，没有企业自身文化的企业，招人难是在所难免的。(我们这有一石化厂，各方面都做的很好，都是找关系才能进厂)

其次是打工者自身的变化，他们不在是父辈那样，只要能给钱什么都忍气吞声的一代。他们有自己的思想与追求，在经济上有父辈支撑着，他们压力不大，找不到合自己口味的宁可不干。

最后是，工厂的增多，增加了许多可选择性。随着主要打工人群:70后或部分80到了工厂招收年龄上限(35一40岁)。他们的退出，打工人群也逐步减少。

总之随着打工人数的减少，打工人思想观念的转变，企业自身不求提高的种种原因，造成了工厂招不到人，人们找不到工的现象。最后感谢所有阅读本文的人。

谢谢邀请，

企业不好招人，，由于现在出来很多自媒体，淘宝，主播，京东创业的，，越来越多人往金融，互联网那边靠近，，使得很多企业招不到人，

很多人越来越喜欢自由，不太喜欢固定时间上班，，也有一些眼高手低，看不上工厂上班的，都想进大的国企这些，弄到很多中小企业不好招人了

需求和自我感知的错位造成了这样的局面。

企业想招既好用又便宜的人，求职者想招到钱又多又无压力的活儿。

企业会想财富是大家靠双手创造的，大河有水小河满。

求职者会想工作机会很多，凭什么拿卖白菜的钱，操着卖白粉的心，小河有水大河才能满。

这是一个死循环，只有各自被逼到一定程度的时候，才会选择妥协。

感知不匹配问题，求职者认为能胜任，而企业认为不敢相信他能胜任；企业认为求职者可以，但是求职者又瞧不上企业给的待遇。

再者也有一种情况，某个专业领域人才不充足，闲置人才又不属于该领域的需求错位。

总而言之，这个问题会一直存在，劳资之间永远都会存在各种潜在矛盾。各自都需要调整自己的心态，更平和一点看问题就不会那么焦虑了。

一、导致“失业慌”和“用工荒”的原因：

1、企业用人结构发生变化,劳动者素质不能适应就业市场的需求。

情景一：一家大工厂招收开机床的工人，开出60元到80元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。

2、企业给劳动者的工资待遇低以及规章制度过于苛刻，劳动者的合法权益未得到有效保护。

情景二：80后的小王在一家玩具厂做生产工人，半年后她顶不住车间的高温和长时间加班还不能及时获得报酬，于是辞职回家了。

3、劳动者就业观念保守,缺乏平等的择业观等。

情景三：某工厂招聘普通技工，小李说：“也知道好的技工挣的比白领多，说实话，大学毕业后我是不愿意回头再去做工人的。”

二、“用工荒”带来的影响：

1、就业是民生之本,对整个社会经济的发展具有重要意义，“用工荒”会相关地区企业的正常生产带来困难,不利于当地经济的发展。

2、“用工荒“从另外一个角度讲,也会从客观上促进当地地区产业结构调整,加快企业升级改造与工人更新换代,促进企业改善用工条件,保护劳动者合法权益等。

三、建议解决方案：

1、作为政府应该加快发展教育事业,培养各种高素质的人才,提高劳动者素质；作为企业必须加强企业文化建设,重视文化对经济和人的影响,提高经营者的道德修养,增强社会责任意识；作为劳动者,要提高科学文化修养和思想道德修养。

2、要履行经济职能,大力发展经济,强综合经济实力。要履行文化职能,加大对教育投入,免除贫困家庭学生学杂费,实现教育公平。要坚持对人民负责原则,增加就业岗位,提高低收入者收入。

有些企业工资高，待遇好，虽然招人的一些岗位技术含量并不高，甚至是保洁、干杂活之类，也要求大专以上学历，否则，连报名资格都没有，除非内部有关系。 有些企业虽然门槛低，但是工作时间长，薪水低，吃饭也不免费，沒一样让人青睐的，谁愿意去？ 好企业挑人，差企业人挑，以至于好企业门口众人眼巴巴，差企业门口招工条幅天天挂。

因为要求太高了！哈哈