领导指派陪客户喝酒，导致员工死亡，能否认定为工伤？

谢谢邀请，

对此提问只能谈点个人认识，依据描述内容该认为是工伤，但一切应以法律规定的规定程序处理，遇有法律棘手之疑难，最好是咨询专业律师，现推介东友律师事物所予以解答此问或类似等问题更精准而具权威，此建议不正之处请批评指正。

工伤保险条例明确规定，打架斗殴，酗酒等都不属工伤认定范围，这么简单的问题还用多想吗？试想连酗酒都算工伤那醉酒后发生的违法行为都可找到合理的理由了。至于死者家属如何与老板去协商解决这个问题，陪多少钱都与与社保部门无关。请仔细阅读条例吧！那些情形可认定为工伤，规定得一清二楚。谢谢邀答！

这不仅是工伤问题，还是道德问题。领导为什么还让员工陪客喝酒？中国大部分企业老板或领导都以为员工或下属卖身一样，无条件地服从！甚至有些领导还指定些美女陪饮陪跳舞，这已经是道德问题，由于中国大部分干部和老板出于草根，素质超差，道德品质也差，虽然有无数光环，但大多是金玉其外，败絮其中。由此这些陪喝酒不定性工伤，还应该追究法律责任和道德遣责。