一直频繁辞职，到底是哪里出了问题？

频繁的换工作，说明你对工作还没有定性，可能还不清楚什么工作比较适合你。

这时候你需要冷静地思考下自己，到底是哪里出了问题，找到背后的原因，才能更清楚的找到解决现在困境的方法。

我可以从以下几个方面，给你一些建议，让你可以参考一下。

（1）尽早选定适合你的工作

趁年轻，我不反对你频繁的换工作。

因为，你还有时间去试错，找到自己比较适合的工作。

年轻的时候，不要因为现在的工资低或工作环境不好，就放弃自己比较适合的工作。

频繁的跳槽找新工作，一定要基于不适合你或者是你不喜欢为出发点。

在换工作前，一定要考虑这份工作是否适合你，而不是关注外部条件和环境的影响。

比如你喜欢做软件研发，开始的时候不要因为所待的公司是个小公司或环境不好就频繁的跳槽，一定要从自己是否适合做技术为出发点。

（2）频繁的换工作会导致你个人成长成本增高

你能不频繁的换工作就不要换，为什么呢？

频繁的换工作，会消耗你大量的学习成本以及重新开始积累工作经验的时间成本，一切都要从零开始。

工作频繁的换多了，最后导致你学什么都不精，都不专业，还有什么企业敢招聘你。

企业在简历上看到你的工作经历，一般都是有顾虑的，因为你频繁的换工作会让企业误认为你这个人对公司的忠诚度不高。

频繁的换工作，企业也会认为你工作经验都很少有时间去积累，工作肯定不扎实，能不招揽你就不招揽你。

记得上小学的时候，学过白头翁的故事，白头翁到处学唱歌，做事不专一，最后结果什么也没有学会。

频繁的跳槽，也会让你面对很大的经济压力和精神压力，因为这也会导致你没有一个相对稳定的收入。

（3）好好深钻自己的专业知识，打造自己的核心竞争力

先找一家相对比较合适的公司待着，利用业余时间好好学习，提高自己的专业技能和工作水平。

等到你各方面水平都具备了，就可以找一家你心慕已久的公司去应聘。

在这个世界上，没有任何一家公司绝对适合一个人，只有相对的适合，所以不要为了自己的一时的任性而放弃一些发展的机会，一定要找一家自己相对比较适合自己的公司。

在新的工作岗位上，你一定要专心做好一件事，哪怕是很简单的一件事，只要做到了极致，你就是这个行业里的专家，你的个人身价自然会水涨船高。

频繁的换工作，我认为不可取，一定要把自己的工作定性，利用工作之外的时间，打造自己的核心竞争力，提高自己的思想认知，多结交一些比较优秀的人。

只要你足够的优秀起来，跟身边的优秀的人在一起，就会起到化学作用，产生巨大的发展能量。

总之，你一定要趁早选定一个发展方向的工作，尽量少换工作，利用自己的业余时间打造自己的“核心竞争力”。

就说到这吧，预祝你早日找到合适的工作，加油!^_^

您好！我是80后创业者东哥，年轻的时候也经常换工作，我的一些个人分享希望能帮到您！

有想法的人年轻时换工作，是为了明确自己以后的就业或者发展，找到自己适合的行业，如果你总是讨厌自己的每个工作，换工作就不是根本的解决办法，应该换一下自己的心态，调整一下自己的思路，无论做任何事都要把眼光放远，格局放大。

频繁换工作可以总结一点是自制力的问题，也就是自我控制能力，能够自觉的控制自己的情绪和行动，成为自己的方向盘，既善于激励自己勇敢的去执行某些决定，又可以抑制那些不符合既定目的的愿望，动机，行为和情绪，进而成为一个理性的人，希望你可以看些关于这方面的书，对工作和生活都有帮助

频繁换工作看似能让我们发现适合我们的工作，但是总体来说是利大于弊的，希望对你有帮助！

题主你好，我来回答你的话题。频繁换工作只有两个方面原因：其一，问题出在你身上。其二，问题出在公司身上。但是，我认为更主要的原因还是我们自己存在问题。为什么这么讲呢？

换工作的动因分析

1、从入职那天开始就是随便找的工作，原计划就是骑驴找马

2、自己对公司的行业前景或者自己对自身的职业规划前景堪忧

3、个人价值无法得到有效发挥或者你对领导不认可有意见

4、领导对你的能力盖棺定论，你的晋升之路无望

5、你的能力很强，公司明显庙小留不住大佛

频繁更换工作多是自己心态问题造成的

一两次更换，可能是公司大环境原因，也可能是公司庙小原因，可这种问题以公司为主的情况是小概率事件，试想你的能力能频繁大幅提升？不可能的，哪怕是行业天才。公司倒闭这种大环境原因也不会是大概率事件，你到哪哪黄，那不如天天买彩票去吧，别上班了。所以，主要原因还是我们自己存在问题。

问题的核心是心态问题，具体表现为职业不成熟

1、业绩不好，没有坚定的毅力，碰到困难就逃避，看人赚钱还眼气。

2、自命不凡型，自己不够努力，沦迹江湖还不愿受管。

3、炮筒型选手，随时随地乱开炮，职场人际关系不佳。

4、八卦大侠，私下议论同事，尤其是负能量评价公司和领导。

5、在这山望着那山高，别人那里哪都好，岂不知家家有本难念的经。

仅就就话题而论，直言之处望见谅，欢迎交流！

职场达人愿与你共话、共享、共赢事业上的这点事儿

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没有目标，所以不知道自己要什么。

如果想知道问题在哪里，证明你是想改变，想进步。

要搞清楚自己要什么？先订立目标很重要。

例如：我的目标，一份工作加离家近。

我之前也是各种离职被离职，我就不断找工作，适合自己的才是最好的不跟别人比钱多否，前途否。现在就是要有一份工作，有收入，才可以养活自己跟孩子。所以，有适合的就先做着，当然，自己要努力适应环境的，无论受多少委屈，自己都要学会忍着。职场上，老板只看你的价值，不讲人情的。自己在没有选择的情况下，在乎这份工作的，那就低下头，把事情做好，工作有出息了。自然面子什么的都会回来。都会有人尊重。

2.自身的问题找出来

工作不稳定，做不过半年，先反省自己的原因。先把自己的原因找出来，尽量解决。慢慢的，一切都会好起来。

3.边上班边学习各种人际关系，不是谁都天生懂处理的。谁都是吃着苦头，进步的。现在你不懂，只能说你的历练少了。

只要有一颗想进步的心，不怕苦的心，你工作一定会有好转的。

大家好！我是“挚爱我一生”！今天很高兴回答这个问题！希望我的回答能对当事人有所帮助！与君共勉！谢谢！

大家好，我是阿杰。我也有过类似的经历，最后总结下来，我反省了自身的问题，自己存在很多问题需要进步，希望你也能坚持。

你好，我是阿甘！我有几点想法跟你分享一下！以下是个人观点:

1 首先解决心态问题，无论你处于什么压力，现实压力或精神压力，先学会调节心态，才能在任何岗位或为人处世得到受益

2 其次解决技能问题，有多大能耐做多大事！没有什么可以逃避得了现实生存竞争

3 然后解决平台问题，如果你是有能力可以胜任更高职位或拿到更高薪酬的，那么可以向公司申请！如果老板或上级不批准或不重用，那么再寻合适平台工作！如果自己确实能力不足，那么先学好本事再做选择！

4 最后解决人际问题，无论在哪里工作都要给予上级或老板尊重和协助！跟同事要和睦相处，互帮互助！人缘好才工作顺心！

这些是我个人的看法，希望对你有所帮助！加油！

自身的问题，希望快点结束现状！

首先问问自己，换工作之后你得到了什么？比如:更高的薪资待遇，更好的平台，能够更快提升自己的能力？如果你得到了你想要的，那么事实证明，你的选择是对的，如果没有，那么问题一定出现在你自己的身上。最简单的一个解决方法，那就是35岁之前赚能力，问问自己那个地方比其他人牛？然后坚持努力下去。相信自己，你会拥有更加美好的明天。

我觉得最关键的是人的心态出了问题

换工作很正常，毕竟人往高处走嘛，但是太频繁了，在找工作面试时还是不好回答这个问题哦。我工作15年提了三次离职，当然都是站得住脚的原因，每份工作的离开也是为了一个目标，在这个基础上，离职换工作会比较有的放矢。

作为面试官的我来说，如果候选人频繁换工作，我会有两个基本判断，一个是心沉不下来，比较漂，洒脱贯了。第二个是对于外界的诱惑没有抵抗力。

年轻人建议可以通过跳槽来寻求自己工作的方向，但要尽快安稳下来，因为这个年龄啊，是会不自觉的一下就过去了，如果在28岁之前没有确定好自己的方向，后面就有问题了。以上是肺腑之言，希望能回答您的问题。

心态和态度

工作上的不顺利，薪水不高，团队合作能力差，这些都会导致想要频繁换工作。但是无论怎样，个人觉得，还是要脚踏实地，只有自己工作能力提升，处理工作效率高，领导也会高度重视，同时自己工作业绩也会提升。

我个人认为有以下几点：

1.工作岗位跟自身能力的胜任。

2.工作环境是否无法融入。

3.自身价值的体现。

4.人际关系的处理。

5.薪酬的等同关系。

心太浮躁。

对于题主这个问题，我简单的概括一下，对于频繁跳槽的人，不管他年龄有多大，技能强不强，学识高不高，主要是他完全没有人生目标，没有目标，做任何事情都不会踏实！目标也许是一个人的理想梦想，也许是柴米油盐！人生就像射箭，理想是靶心，如果没有靶心，每次的拉弓又有什么意义！

频繁辞职，并不一定是你的错！

一是你的选择的错。

二是你的目标的错。

三是你的要求没有调整的错。

三是生活允许你频繁的换工作。

\u003c职场励志事儿\u003e观点：频繁的换工作说明对自己的职场定位未把控好，没有找准自己在职场中的方向，稳定对于职业规划发展的重要性

在职场中，诸如题主这样的遇到的问题很多，许多职场人几年换了好几个工作，而很多人从选择职业开始，稳定的在同一家公司从事工作，几年后，频繁换工作的朋友处于人生的低谷，而稳定工作的朋友基本已经做上了中层管理岗位的位置，事业蒸蒸日上。

那么，频繁换工作到底是哪里出了问题？

问题一：盲目选择工作，没有真正意义的权衡分析

在职场中，很多职场人追求工作的薪酬，没有从工作的本质或者工作的整体性去考虑分析自己对工作的适应性，导致选择的工作对自身来说兴趣不大，或者自身无法适应工作性质的变化带来的解决措施，每天工作很吃力，最终只能选择离职。

【结论】盲目的选择工作，没有从工作的定位或自身角度权衡分析问题，带来的后果就只能是频繁的换工作。

问题二：自身定力不足，道听途说就换了工作

其次，在职场中，很多职场人换工作并不是在原来的单位做不下去，或者已经到了自己无法适应此工作的时候，绝大多数处于相对稳定，但对自身的工作不满意的状态下。于是，当听到同事、朋友的劝说、抱怨、游说等形式下，就换了工作，并没有自己权衡的分析。

当已经选择好了工作，从事工作一段时间后，又发现别人找的工作比自己好，或者自已身边的朋友同事找到的工作更好的时候，又开始眼红。导致自己匆匆忙忙间就换了工作，等待自己后悔的时候已经为时已晚，现实工作中，自己的立场不稳，定力不足导致换工作的例子已屡见不新。

【结论】员工自身定力不足，抵挡不了外部的诱惑，随了别人的游说便换了工作，到头来后悔不已。

问题三：自身能力不足，不懂得提升，找寻客观理由

另外一点，也是职场中普遍存在的现象。员工自身能力明显不足，但为了企业成本管控，提拔了一些本无法胜任领导岗位的领导，导致这些人无法胜任新岗位。

但是，很大一部分人其实已经认识到了自身不足，也知道需要提升自身能力。但往往抱怨大于自我充电，找寻各式各样的理由，麻痹自己，最终只能选择离职。

【结论】自身工作能力不足，应主动进行提升，而不是找寻各种客观理由，导致自己错过了提升自我的时间，只能选择离开。

最后，个人认为，当我们意识到自身能力不足的前提下，就需要给自己制定详细的整改提升计划，并严格按照计划实施能力提升，想要不被社会淘汰就需要自我努力，不断地提高自身各方面的能力，才能适应职场的千变万化。切记，工作并不是简单的完成工作任务，更重要的培养自身的管理能力，才能抓住更多的机会战胜自己的诱惑。

频繁换工作尤其对现在职场是无益的！才华需要平台展示，同时又能得到升华。骑驴找马要慎重，把每一个职位做到极致都能达到人生峰点，职场选择熟悉喜欢的行业最好！

很大一部分原因是自身的问题！没有脚踏实地的做事，喜欢好高骛远。想挣大钱，没有文化，又不愿意出力气。换了那多份工作不可能没有一份适合自己的，归根结底还是自己心态没有摆正。

人往高处走，水往低处流，每个人都向往着更好的生活。

您好，根据问题我总结了一些自己的看法，欢迎大家讨论

频繁换工作一定是自己出了问题。我见过有些人，一年能换3、4家工作，平均每份工作不超过3个月，有些是自己不满意主动离开，有些是单位不满意，让他离开。

频繁跳槽是非常不好的事情，对个人的职业形象、经历的打击非常大，很多企业在招聘的时候都非常留意这个，一旦发现频繁跳槽，无论多优秀都不再考虑。这还是其次，更重要的是，频繁跳槽，实际上严重打击了自己的自信心，也同时给自己的职业道路带来越来越大的不确定性。

那么，这怪单位吗？我觉得很大程度上跟单位没关系。没有完美的单位，都有这样那样的问题。但除了极少数的关系户，大部分人应聘进去之后都处于平等的地位。但有些人却在里面混的风生水起，有些却难以适应，过段时间就out了。实际上，这是因为人出了问题。人频繁换单位，原因有两个。

第一个原因是自己定位不清楚。一个人频繁找工作，然后觉得不合适就频繁跳槽，但从来没有认真考虑过，到底自己需要什么？到底适合什么企业？什么职业？什么职位能满足你？生涯如何规划？这些都没有谱，所以找工作的时候是满天撒简历，有面试邀约就去，看着挺忙乎，然后对企业的认识就是看企业行不行，看给的钱多不多、职位高不高这些表面的现象。对于企业、职位跟自己定位、生涯的匹配度，这些反而考虑的少。一旦入职了，发现不好立马就走，不管不顾，跟浮萍一样，永远找不到职业的方向。

第二个原因是自己预期太高，韧性太低。很多人对职场、对工作有一些理想化的倾向。觉得一份工作进去之后应该是顺风顺水，什么都是好的。有好的工作，好的福利，好的办公条件，好的同事，好的领导。这就是职场预期太高。一旦发现，入职的企业福利有点不好，就觉得企业太抠，领导不好，就觉得企业太差等等。然后自己又不根据入职企业的实际情况调整预期，自然在工作中的表现就越来越不太好，带着情绪工作，甚至逐步开始骑驴找马，频繁约面试，工作表现自然不好。这只能有两种结果，要么你主动离开，不干了。要么领导看着不爽，直接开掉了。

因此，我建议接受一份工作之前一定要认真考虑匹配度，不要轻易的接受一份工作。另外，一旦入职以后，迅速调整自己与实际的工作环境相协调，然后脚踏实地的做工作、做贡献，在这个过程中成长，才能真正的拥有一个不错的职场经历。

换工作无非两个原因:干的不爽或者钱给少了，当然公司倒闭或项目结束另当别论。干的不爽无非就是上下级关系不好，工作环境不好，工作压力太大，晋升空间较小等。钱给少了更直接，中国人不患寡而患不均，也就是内部薪酬的公平性比外部公平性更敏感，当然这跟行业，岗位价值及稀缺性有关，要单独思考，找出最直接的原因。如果频繁换工作，都是公司的原因，不得不从另外一个角度去思考是不是个人的原因呢？

您好，我是在新加坡的南宁表妹
很高兴能回答您这个问题
这个问题是: 一直频繁辞职，到底是那里出了问题？
因为不了解您的具体情况，也不好做出判断。视频中是我的一些观点跟建议，希望我的回答能对您有一点帮助。
谢谢。

那肯定是自身的问题啦。

个人心态

您好，我是在新加坡的南宁表妹

很高兴能回答您这个问题

这个问题是: 一直频繁辞职，到底是那里出了问题？

因为不了解您的具体情况，也不好做出判断。视频中是我的一些观点跟建议，希望我的回答能对您有一点帮助。

谢谢。

很多人都说，换工作穷三个月，换行业穷三年。

其实，仔细想来，这个说法确实是有道理的。

如果是裸辞，找工作的时间成本都是需要自己承担的。更何况是没有做好前期准备，更难在短时间内找到心仪的工作。

还是那句话，职场中遇到问题要先提出再解决。

1

频繁换工作有哪些原因？

在职场中，没有完美的个人，同样也没有让人百分百满意的企业。

频繁换工作从求职者角度来考虑，可能是：单位福利待遇不好，薪资水平不高，工作氛围不好，工作强度太高，领导过于苛刻，团队凝聚力不强。

但是，如果从HR的角度来考虑，可能是：求职者心态不好，不能吃苦耐劳，有点心高气傲，不服从管理。

公说公有理，婆说婆有理。

综合来说，如果你是求职者，你注定是改变不了企业的。所以，我们能做的就是选择靠谱的企业和改变自己的不足。

2

自身如何摆脱职场困境

避免频繁换工作？

一年内换工作五六次，尽管单位不靠谱，也要先从自己身上找找原因。

频繁换工作，可能是这些情况影响了你：

1）简历海投，佛系找工作

通俗点来说，在找工作的这件事情上，你没有花费太多的时间和精力。

写简历是网上随便找个模板，就直接海投。尽管能成功入职，但是对新公司的情况一点都没摸透。

甚至于你不知道公司的产品是什么？不知道具体的岗位职责是什么？不清楚公司的产品能否持续盈利？

有很多的求职者，找工作只考量一个要素：钱有没有给到位。

最终的结果是：入职后发现工作岗位不是自己想要的，跟领导有各种摩擦，忍受不了公司的文化，只能跳槽重新找工作。

所以，避免频繁找工作要做到：根据岗位要求写好求职简历，提前了解公司的情况，及时审查和判断公司是否靠谱。

2）没有职业规划，求职岗位随缘

其实，现在很多年轻人都没有清楚的职业规划。

身边的朋友说销售能挣钱，立马去做销售，自己尝试了，发现根本不是那块料。

听别人说做工程有前景，立马去托关系做工程，干了一段时间，发现自己受不了那个环境。

在职场中，这样的求职者比比皆是。

大学的时候，老师都说职业规划跟兴趣挂钩。

如果你对这份工作完全没有兴趣，纯粹是为了挣钱而挣钱，想来也很难长久坚持。

因为你没有动力和价值追求。

所以，一定要在找工作前，从各个行业间，选择你最想去的行业，最终锁定求职岗位。

1.自己可能不清楚自己的兴趣爱好；

2.自己可能对未来没有方向；

3.自己可能没有认清自己适合做什么；

4.自己没有自律性和忍耐的心态；

5.自己没有适应社会的能力；

6.自我调整能力不够！

心态出了问题吃不了苦受不了气和委屈

自身定位和职场定位出现了问题。

那肯定是自身的问题啦。

这些问题与心理有关。现在的工作节奏非常快，大部分的年轻人还是能适应的。只是他们没有真正确定好自己的人生方向，只是简单的订立自己的短期目标（他们错误的认为这就是自己的人生方向）就导致他们在错误的方向指导下，频繁的更换工作，使自己变得更加焦虑。

个人能力问题！

你好！很高兴能够回答你这问题，首先我们要从自身找问题，比如没有什么特长，没有和自己所学专业对口的，甚至自己在一个地方工作时间长了会感觉很不自在等，但是绝大部分都和自身有关。以上信息经供参考，希望能够帮到你。

频繁换工作的原因有很多，但根据我对职场身边人的观察主要原因集中在以下几点：

1、自我职业定位模糊，不明确自己的职业发展规划。职业定位的模糊会容易造成在职场中随波逐流，不清楚自己想做什么，未来要成就什么样的职场角色，所以不断的尝试岗位和平台。

2、职场心态不稳，每一段职场的经历其实也算是一场历练，需要良好的心态去面对工作中的磨合、困难甚至挑战。如果心态不稳，往往会在遇到困难时就想放弃，去寻找另一家公司，这也是部分人频繁换公司的原因。

3、职场的敏感度和判断力不够，任何一家公司都是从小做到大，并且在发展的过程中会经历各种困难、风险甚至低谷。往往有些人在公司遇到困难就想着换另一家公司。

4、最后，给一个忠告吧：新进入职场的新人一定要试着学会给自己做职业规划，明确未来3年甚至10年你的职业目标，沿着目标一步步走。千万不要频繁换公司换岗位，一方面简历会变花，会在寻求下一份工作中遇到困难，另外频繁跳槽自己只会从原点又到原点，不会有多大的进步。

当然，合理的跳槽是可以的，并且合理的跳槽是自己给自己提升岗位或者涨薪的机会，但这一切要遵循你的职业规划。

以上，希望有帮助。