拿着五千的工资，却让你做一万的事，对于这种情况你怎么办？

第一个问题，如果你拿着五千的工资，做着五千的事，试问，老板赚什么？

从本质上来说，资本家就是要通过压榨劳动者的剩余价值创造利润，不是吗？你拿多少钱干多少活，敢情老板混一白玩，纯纯的公益事业？回头年景不好，公司赔个底掉，你是旱涝保收，老板负责跳楼表演？这事儿，也不太公平吧。

第二个问题，你以为你拿着五千的工资，公司的人力成本就是五千？

难道你不占办公场地，你没有办公用品？

逢年过节发不发奖金，有没有福利？

你病假、事假、婚假、丧假……工资能一毛钱不给？

公司没给你上五险一金？你知道这玩意儿公司缴纳的部分才是大头吗？

就算按照一般的人力成本系数1.3，五千的工资，公司付出的人力成本实际是六千五。

第三个问题，拿五千工资做一万的事，你的判断标准是什么？

人的天性是高估自己，每个人都觉得自己非常不错。上了班，认为自己最本事，干活最多，但是客观一点，这是事实吗？你怎么定义的多少钱等于多少活，别人认可吗？

不能稍微多吃了点苦受了点累，就觉得自己委屈的怎么地了，这不科学。你要做出让公司上下认可的成绩，你的加薪要求才会顺理成章。

也许在你现在成长的阶段，就是薪资不匹配能力，这也是职场中常见的现象。

倘若真是如此，准确评估自己，如果不能接受，可以和领导申请加薪，起义未遂大不了跳槽就是了。你实力真的如果能匹配这个薪资，到哪儿不能混口更好的饭吃？问题就在于，你真的到了这个段位吗？还是你非理性的一厢情愿？

所有的唧唧歪歪都是软弱的表现，有实力才有发言权，这是职场生存的硬道理。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

躁动者00回答，个人见解欢迎讨论！个人的价值体现是相对的，用钱来衡量只是一个方面。公司是一个平台也是创造利润的，你拿五千的工资也许让你已经带回八千或一万的回报了。

个人感觉不管是你是个刚入职的新人还是个工人老油子，这还是个好事！说明你比较受器重吧！毕竟大家的工资都是一样的，还要让你去做更难的工作创造更大价值，说明你得能力还是得到了领导的认可！如果把每一个工作机会看做一个项目的的话，你每一个项目都能够顺利完成，到最后你得价值可不是一个一万能够代替的。退一步讲你是你行业的专家精英，走出那个五千公司换来的就只是一万了！

社会在进步，日新月异的变化故步自封就是落后，当一个人的技能不能够前进时他就已经倒退了。十年前的经验现在已经不适用至少是不实用了！所以我觉得不能够用薪酬来衡量一个工作，付出与回报肯定有一个差别，我们能够接受它并且让他们都在增长才是价值的体现！

当然也有反面，如果是领导或者你得上级故意为难自己，放着超级困难的任务或者过不适合自己的人物，让你去完成那就另当别论了。事情分开来看，是挑战更是机会，量力而行随性而为！

麻烦点个赞来个关注！

亮剑真是百看不厌的经典，里面很多的片段都可以运用借鉴到生活职场学习的各个方面。已经很多年没有这样的电视剧了。

讨论工资和工作之前先看看我们在日常买卖中是什么心态吧。

先看看我们买东西时候的心态：一部手机要一万块，但是通过种种渠道你可以以五千块的价格拿到相同的手机，而且还是同样全新的。那么此时你是什么感觉，一定感觉爽翻了吧，毕竟你用了更低的代价获得了相同的收获。这是我们买东西的时候“占了便宜”的心态，因为本来需要用一万，但是实际用了五千，也就是占了五千的“便宜”。

再看看我们卖东西时候的心态：一部手机本来只能卖五千块，但是由于买手机的人不了解行情，所以忽忽悠悠用了一万块买了这部市场价五千的手机，作为卖家的我们会是什么感觉，同样是感觉爽翻了啊，因为意外的多占了五千块的“便宜”。

但是如果反过来，买东西的时候多花了五千，卖东西的时候亏了五千。内心肯定是哭瞎了而不是爽翻了。所以同样一件事情对于买卖双方来说，意义当然是不同的。

在看看我们的工作和工资，老板花“工资”的钱购买员工的工作付出，而员工依靠自己的工作付出换取工资，简单的来看就是一场双方自愿成交的交易而已。这个交易成立的前提就是双方自愿，而员工辞职或者公司辞退员工，也仅仅是因为一方不满意这份交易而已。有问题么？没有问题！

老板给出的工资多少以及员工付出的工作多少都是无法定量计算的。拿着五千的工资，这是可以明确看出来的，但是做着一万的事？？这个“一万”是如何得来的？常见的有两者看法：

一是自己做的工作在别的公司能拿到一万的工资收入，或者行业平均是一万的工资；

二是自己做的工作在公司产生的效益分摊到自己身上平均能有一万的价值。

我们简单的分析下，如果自己的工作在别的公司能获得明显更高的工资，那么为什么不选择工资高的公司？是不想去？还是去不了？如果是不想去，那么主观上自己想留在公司就没什么可说的；如果是去不了，那就是客观的困难，这是很多人遇到的情况，明明有更好的待遇，但是自己去无法获得。很多人喜欢看自己的工作产生了巨额的公司效益，实际上很多当了老板的创业者才会明白，员工看到的公司成本和老板实际经历的公司成本完全是两码事。

无论拿着多少工资，干着多少钱的事，终究都是双方自愿的，如果觉得委屈了，那就辞职找一份自己不觉得委屈的工作，简单粗暴而且效果最好。

首先，拿着五千的工资，却让你做一万的事，这是好事。之所以道好，是因为这证明了你的能力和价值。从老板的角度看，他希望自己的员工有能力，能创造更大的价值。哪个老板也不愿养着干活不行却吃嘛嘛香的人。只要老板足够明智，想留得住能干的人，给你涨工资提待遇，应该是为期不远的事。所以，沉住气，再等等。如果偶尔多干一点，就要求增加工资，显得太功利，那会让老板看成是人品的问题，得不偿失。

其次，职场中，的确有不开明的老板，只想让员工多干活少付酬，而且的确存在不把员工当人待，严重欺负老实人或剥削员工的问题。就干脆炒了老板的鱿鱼，另择高就为好。

再次，有时候老板让你多干活，是对你能力的考验。老板往往了解你的实力状况，才能对你作出评价。工作是留是辞，工资是涨是降，更多的是看你的业绩。一般来说，工作的性质不一样，工资薪酬的支付方式也不同。计件工作、销售提成、量化考核比较明确，不会有太多的争议。而有些工作，比如综合服务性工作不好量化评价，还挺忙挺累。但一线与二线工作很难对应评估，一线就比二线收入要多一些。

职场上，老板和员工都不是傻瓜。老板公平一些，才能留的住人才。员工干得出色一些，才能得到老板赏识。至于那种自己没做多大贡献，却自认为挺有能力，爱发牢骚，喜欢抱怨的人，是老板很反感的人，自己也难以干得舒心和长久。你的价值多大，不是自我评价的事，而是大家怎么看，特别是老板怎么看。只要有真才实学，到哪里都会受到尊重和欢迎。

多好的事情，为什么要反对呢？出现这种情况，说明现在你现在值1万块钱了，不再是5000块钱的身价了，你升值了，好事啊。

恰恰相反，如果你拿着一万的薪水，却做着5000块的事情，说明危机要来了，你要贬值了。你只做5000块钱的事情，身为老板凭什么给你发1万呢？又不是你家亲戚。

1.你会得到能力的提升。月薪5000可能只负责具体的执行，而月薪1万需要对全盘做一些规划，如果因为人手方面的原因，那可能做的事情是执行+规划，这一定会提升你的能力；

2.你的重要性在提升。通常月薪一万做得事情会比月薪5000做的事情更重要些，为什么这么说呢，因为多数情况下老板给员工高工资并不单单看他表面干了多少事，而是体现在他对公司的重要程度。有些负责业务的经理为什么工资那么高，因为少了他公司会少了很多业绩，会缺少很多资源。当然这只是打个比方，你做着一万的事情，说明你的重要性再提升。

有了以上两个方面的提升，涨工资是迟早的事。此处不涨别处涨，你已经具备了做一万块钱事情的能力，出去外面随随便便找个8000应该不难吧？

换个角度想，不要去计较事情做的多少，你就会豁然开朗

怎么办？谢主隆恩吧！现在的社会拿着1万的工资，必须干出3万的事才算正常！如果你赚不到3万，离开公司是早晚的事！这还是开明的老板。不开明的老板，给你1万，你的时间就得买给我！

我以前的设计公司，老板创业不易，没有时间感念，晚上十二点想到事情就打电话通知你去办，周末老大早就跑到同事家商量方案，他们住一个小区，根本就是工作狂，当然工资也是很到位，年底分的奖金也不少。同事坚持了5年，实在是属于大龄剩男，形势所迫，也是实在受不了了。

还有一同事的经历:刚毕业，工资低，工作时间长.搞得对象抱怨连连，矛盾集多，最后分手，关键是工作还没效率，正常上班时间没啥事，一下班都加班，工资低，工作成果也不好。工资永远不等于你的工作成果，只是成果多多少的问题！如果工作等于了成果，你也就离离开不远了……

这种话只有心里不平衡的眼高手低的员工才会说，不合适就辞职，不敢辞职就别抱怨！一个人能做你的老板，就证明他至少这个阶段比你强，如果你让他觉得你能力强，怕你跳槽，他自然就给你涨工资了！如果你觉得你自己有能力，觉得现在的工资委屈你，你自己也早就辞职了！标题说的话根本不存在！那只是抱怨，这种人是走了怕找不到五千的工作，干吧！又觉得委屈，所以这种人是做不好工作的！建议老板辞退这种人，因为这人没有辞职的勇气！

这个应该分为2种情况：

1、是不是就是拿5000做一万的事，老板真把你当超人用在这种情况下我感觉就可以换更好的工作了，因为你有能力了。

2、就是拿这5000以后在这公司有没有发展，是不是老板在考验你，如果以后有发展，说明这一万肯定是你的。

反正总而言之，暂时的还就是现状，谁不想越多越好呢

怎么办？谢主隆恩吧！现在的社会拿着1万的工资，必须干出3万的事才算正常！如果你赚不到3万，离开公司是早晚的事！这还是开明的老板。不开明的老板，给你1万，你的时间就得买给我！

我以前的设计公司，老板创业不易，没有时间感念，晚上十二点想到事情就打电话通知你去办，周末老大早就跑到同事家商量方案，他们住一个小区，根本就是工作狂，当然工资也是很到位，年底分的奖金也不少。同事坚持了5年，实在是属于大龄剩男，形势所迫，也是实在受不了了。

还有一同事的经历:刚毕业，工资低，工作时间长.搞得对象抱怨连连，矛盾集多，最后分手，关键是工作还没效率，正常上班时间没啥事，一下班都加班，工资低，工作成果也不好。工资永远不等于你的工作成果，只是成果多多少的问题！如果工作等于了成果，你也就离离开不远了……

对于我身处一个打工者的真实心态我来告知在线的阅读者。在我很需要钱的时候我选了这份工作工资既然五千我同意上班就算是在多的事超越了薪酬范围我想我也是会坚持下来的，每个地方都有不同的压力。或许有的工作是工资等于无形的压力，有工资等于事多。天下没有白吃的午餐没有付出就没有收获。脚踏实地做事我想每个老板招个员工都想他招的人可以多用话换位思考。谢谢大家阅读觉得思想一致的给个赞。

这要看你自己！如果你是能人，能力超强，老板给的待遇的确不公，你可以跳槽！如果老板给的是市场价，就不要对山看着那山高，还是踏踏实实的做！实在心中不平，就只有自己给自己当老板！但自己当老板。还是要有各种抗击打力的！

谢谢邀请！

拿五千干一万的事，对于我个人我愿意接受这种情况 。一方面是老板对我工作能力的认可以及是赏识吧；另一方面是自己一个锻炼机会。拿工资五千都能干一万的，说明自己的能力上来了，那么还愁薪水不上来吗？

计较越多失去的也会越多，有机会没有抓住错过了，就错过了，能够埋怨谁呢？机会都是给有准备的人拿走了，排资论辈在能力面前说不通。

等到别人超越自己的时候，可能会评价别人一番，为什么别人的资格比我小，还是比我升职快。

老板看在眼里，记在心里。

如果是长期以往这样干一万的，拿五千，这种老板不懂留人，不珍惜人才。铁公鸡的范儿，跳槽远离这种压榨劳动力的公司。

以上是职场谈天的想法，能为你解疑了吗？没有可以继续撩撩职场谈天我。

感谢悟空邀请：

我简单的理解了下題主的问题，无非就是一个人做了二个人的工作量对吧，天底下任何一个老板都希望自己的利益最大化，这是无可厚非的，当然如果这个情況长期存在，说明你的公司肯定在经营上出现了点问題，导致员工的工作量上升，那遇到这样的情況，应该怎么办？我认为有以下几种方式去处理。

接受正常的工作时段内的任何工作

在8個小时的工作时段内，公司布置的合理工作任务，你是没有理由拒绝的，可能和你刚进公司的工作量相比，确实有很大的落差，但如果合理的安排，你必须要去完成的，虽然比以前要累一点，苦一点，我相信你公司的领导也好，老板也好，都会看在眼里的。等你的公司渡过经营难关后，一定会重用你的！

和领导约谈下，表下决心

工作量大増大，也不能一味的接受，有些老板欺负老实人，安排了任务后，如果看你沒有拒绝，就认为你可以做到这样大的工作量了，久而久之就会变成一种习惯默认了，就像我一样，原本8小时工作，因为工作量加大，不得不用自己下班时间去完成，现在就变成我一天必須工作10小时才可以正常下班，所以我建议一定要找領导说清楚，工作量大我可以做，是为了支持你之类的，总之要表达下你的心声，不要让这样的行为变成负担。

如果你所处的环境和公司氛围，一直有这样的现象存在，那我要建议你要好好思考下这份到底适不适合你了，量力而行，不要让工作变成负担！

第一，如果是自己喜欢的工作，可以继续干下去。既然你能做一万块钱的事，说明你很有能力。记住金子到哪里都会发光的，同时也是领导对你的考验，可能领导是在暗中观察里。所以，要做好本职工作，看看领导下一步的打算，可能不久的将来可以升职加薪。

第二，可以辞职走人。如果领导只是把你当傻子使唤，又或者许诺你的都是浮云。完全可以离职，跳槽。跳槽之后，你的眼界可能更加开阔，薪资待遇与岗位更加匹配。

最后，年轻人还是应该多干点。或许10000块钱的事，更加能锻炼你的能力，眼前或许你吃亏了，但站在长远角度，不一定是坏事，可以为自身能力发展打牢基础。

很多公司都是这样，都想无限制得压榨员工，甚至剥夺休息时间，用来工作。如果公司就是这样，你没有更好的选择，只能选择接受。在这个过程中，合理地分配好工作和生活的时间。

另外，这是不是你也只是你的一种心理想象呢。你觉得你做了很多，你的付出是值1万的，如果这样，你完全可以去找个更好的工作，更能体现自己价值的地方。

最后，公司领导大都一副模样，都想花最少的钱，让你做更多的事。就像去菜市场，尽可能花得少，卖得多，顺带拿走两个葱。

不管怎样，你不能在这个过程中迷失了。你要清楚认识到自己的价值，自己的不足，和自己可以努力下，就可以提高到的地方。自己的能力提升，才是你日后找到更好工作，生存的本领。

拿着五千的工资，却干着一万的活，这个要区分来看待 ，我以前还拿着几百的工资，干着几万的活呢 1、刚刚毕业进去社会的新员工，这个时候，比钱更重要的是学习，积累经验，只有这样，才可以提高自身的能力，为以后拿更高工资打下基础 2、对工作热情高，这份工作可以给你带来更多的知识，更高的本领，俗话说，赚不到钱赚技术、赚不到技术赚经验

3、奉献精神，这份工作给你带来快乐，让你在工作中找到自我，这时候，工资已经不在重要，过程才是享受。

我是这么看的：五千的工资是公司和你达成的一个定价，就是现在的双方都认为现在的你值五千。一万的事是公司对自己的预期，它需要花最低的成本达到公司价值的最大化。其实职场里的公平不能单从工作量和工资来计算。对于员工来讲，除了工资，工作中还有个人成长的收益。到了一定的程度，这种收益就会变成实实在在的回报（比如因为你提升了能力，在换下一份工作的时候就可以抬高“定价”）。对于公司来讲，员工多付出可以产生更多收益，反过来也会部分回馈给员工。这是一种比较理想的契约状态。也要求双方都需要把彼此的合作关系放在一个比较长的时间线里去对待。当然，如果你从各方面判断都找不到这种回报的可能性，那么一定是一开始那个“定价”出问题了。不过，通常职场里掌握定价权的往往是公司，只有那些相对出色的人才有谈判的筹码，这些筹码有可能就是你拿五千工资时干出那一万事情的经验或案例。然后，你会发现进入一个无休止的循环，那就是当你拿一万元的时候，你会发现公司安排给你的是两万元的事。

我只想说那么恭喜你 ，你已经能独立做上一级的该做的事了，能独当一面了，月薪1万，是你月薪的double，基本也是个主管级别的了吧。接下来你要做的就是和老板谈升职的事，或者选择跳槽了。

对于我身处一个打工者的真实心态我来告知在线的阅读者。在我很需要钱的时候我选了这份工作工资既然五千我同意上班就算是在多的事超越了薪酬范围我想我也是会坚持下来的，每个地方都有不同的压力。或许有的工作是工资等于无形的压力，有工资等于事多。天下没有白吃的午餐没有付出就没有收获。脚踏实地做事我想每个老板招个员工都想他招的人可以多用话换位思考。谢谢大家阅读觉得思想一致的给个赞。

我觉得这是对我能力的认可！如果我是一个职场新人类我还会感到高兴，老板的眼睛是最毒的，他不会让一个真正有用的人埋没的，现在找一个物有所值的人多难啊，净是拿10000干着5000的活儿的人。

如果我是一个有丰富工作经验的人，拿5000干10000的活儿，说明我找错了工作，遇到了垃圾老板，赶紧换地儿，别犹豫！

感谢悟空邀请：

我简单的理解了下題主的问题，无非就是一个人做了二个人的工作量对吧，天底下任何一个老板都希望自己的利益最大化，这是无可厚非的，当然如果这个情況长期存在，说明你的公司肯定在经营上出现了点问題，导致员工的工作量上升，那遇到这样的情況，应该怎么办？我认为有以下几种方式去处理。

接受正常的工作时段内的任何工作

在8個小时的工作时段内，公司布置的合理工作任务，你是没有理由拒绝的，可能和你刚进公司的工作量相比，确实有很大的落差，但如果合理的安排，你必须要去完成的，虽然比以前要累一点，苦一点，我相信你公司的领导也好，老板也好，都会看在眼里的。等你的公司渡过经营难关后，一定会重用你的！

和领导约谈下，表下决心

工作量大増大，也不能一味的接受，有些老板欺负老实人，安排了任务后，如果看你沒有拒绝，就认为你可以做到这样大的工作量了，久而久之就会变成一种习惯默认了，就像我一样，原本8小时工作，因为工作量加大，不得不用自己下班时间去完成，现在就变成我一天必須工作10小时才可以正常下班，所以我建议一定要找領导说清楚，工作量大我可以做，是为了支持你之类的，总之要表达下你的心声，不要让这样的行为变成负担。

如果你所处的环境和公司氛围，一直有这样的现象存在，那我要建议你要好好思考下这份到底适不适合你了，量力而行，不要让工作变成负担！

那只能缩减做事所需要的成本，包括人力成本，道路成本，时间成本。

也就是说用最少的力做最贵的事。制定一个成本表格，列出做这件事所需要的东西及资金，然后反复对比不同商家需要支付的金额，选择最便宜且质量也高的商家合作，这样可以大大减少支出。

然后可以拉赞助，增加收入。

这种情况如果工资五千非要做一万的事，对于打工者来说是不公平的，心里面肯定会很抱怨，懊恼，可是有份工作不容易，也不能说放弃就放弃，没办法，领导让你做什么你就要做什么，也不要去抱怨，那样会更加消极，打击自己的斗志，也许会抱怨自己那点比领导差了，这就错了，领导既然能当领导，肯定也有他们的能力，只有努力好好干，听从领导安排，做出成绩，让领导看出来你是有实力的

对于这种拿着低工资，做着很多事情的情况来说，我们可以这样去分析和看待：

1：老板是在考验你，看你的心态

有时候老板觉得你有能力，但是不知道你是否比较踏实，以及会如何面对这种不公。如果在他对你这种情况下，你还比较卖力，那么老板会觉得你这人比较靠谱。

2：老板是完全不重视你，在剥削你

有的老板知道你有能力，但是并不愿意给你太多的工资，就是想要去剥削你。或者在一个小城市给你的工资算高了，或者觉得你毕业没多久，有能力也不愿意多给。总之就是不太想给钱你。

3：你对自己预估过高

有的人是对自己预估太高，觉得自己能力很强，觉得自己做的事情很多，因此就想要比较高的工资，现在很多大学生刚毕业，工资不够花就觉得少，其实是自己能力不够，花的又多，就在埋怨社会。所以说不要觉得自己很强，要用平常心去对待。

那么如果遇到这种问题到底要怎么去解决呢？

1：做调查

做一个市场调查，看看你的能力在同类公司的一般工资是多少，有较为合理准确的数据，那么才有说服力。

2：跟老板谈心

既然觉得工资低，那可以直接跟老板谈谈你觉得多少合适，以及为什么要给你这么多。那么她跟你聊的过程中就会知道你的想法，你也能知道他的想法，如果解释清楚了，那么你自己也会有努力的方向。

所以不要一味的觉得自己工资低，有很多可能出现的原因。需要我们自己去好好挖掘。

肯定是不接受！但是慢着……

其实题主，包括很多答主没有弄清楚一件事：做事情的价值是如何衡量的呢？做一件事情不是卖商品，可以明码标价，那么题主又是怎么界定五千和一万的呢？

而在我看来，工作量的多少肯定是不能作为标准的。很多工作也许很快就能完成，也不需要费什么体力，但是对于公司来说却很有价值；而另外一些工作也许从早忙到晚，但是产生的价值微乎其微。而恰恰从我的经验看来，在同一个组织里面，越是时间和体力密集型的工作价值往往越低。

如果题主想明白了上面这个道理，并且正确衡量了自己工作所产生的价值与所得不符，那么回到我答案的第一句：肯定不能接受！

肯定是不接受！但是慢着……

其实题主，包括很多答主没有弄清楚一件事：做事情的价值是如何衡量的呢？做一件事情不是卖商品，可以明码标价，那么题主又是怎么界定五千和一万的呢？

而在我看来，工作量的多少肯定是不能作为标准的。很多工作也许很快就能完成，也不需要费什么体力，但是对于公司来说却很有价值；而另外一些工作也许从早忙到晚，但是产生的价值微乎其微。而恰恰从我的经验看来，在同一个组织里面，越是时间和体力密集型的工作价值往往越低。

如果题主想明白了上面这个道理，并且正确衡量了自己工作所产生的价值与所得不符，那么回到我答案的第一句：肯定不能接受！