对于职场老手来说，是智商重要还是情商更重要？

谢邀！

经常有人讨论智商情商哪个更重要，很多人把智商和情商对立起来就好像这人智商高，情商就一定低，情商高。智商就一定低。哪个更重要，你应该在什么上下功夫，智商情商如何才能做到一个完美的平衡。可如果你假如想在一个行业长期的干去，那恐怕情商高的人会占很大便宜。智商和情商两项工具需要正常长远配合使用。所以一个人情商低，一点都不用害怕，怕的是你不懂得向别人学，即使那个人是你不喜欢的人，学习别人的长处与这个人的人品没有关系。当然我们不是盲目的把智商和情商对立。有时候你会发现，有些人有意识的就把智商与情商分开。他明明在单位里情商比较低，处理不好人际关系。却给自己找借口，他就觉我就是有能力，我是干的好。领导就喜欢溜须拍马的。他自己喜欢往这方面上想，最后他跟那些行政管理人员是完全对立起来。其实完全没有必要。情商与智商到底谁重要，没必要挣个你死我活。假如你的智商就是普通人水平，情商也不突出，就需要一边努力，一遍搞好人际关系，认认真真地做事。其实说起来很简单，智商是需要不断学习才能获得，情商就是你的人际关系，你的说话方式，你的口碑，你是否容易得罪人。只要你想改变，你就去做，一遍学一遍做，就会有好的结果，最后情商和智商是我们职场工作中必不可少的两项工具，如何运用情商与智商是考核一名优秀从业者的基本职场标准，也是你通向职场达人的必经之路。

根据很多研究表明，对于大多数普通人而言，智商的差异是不大的。基于此结论，人和人相处的感受来自于后天的教养，个人的修为和言行举止，这些就体现在情商上。在工作中，用心和努力能大多数人把工作任务做好，而人与人之间的沟通、协作都需要较高的情商。因此智商的差异在工作中不是决定性因素，情商更重要一些。

情商和智商，哪个更重要？其实我觉得，这两者重要与否，与工作的性质有关，技术方面的工作，肯定智商重要，交流沟类的工作，肯定情商重要，职场中，这两样总得有一样。

谢谢邀请！

智商和情商对我们每个人来说不可或缺，都很重要，是个人素质的基本组成部分。

学生时代尚停留在智商的比拼上，分数和学习成绩就是对一个人优秀与否的评价，所以，我们不停的在智商上努力。而职场则不一样，除了职位本身要求的硬实力，比如个人技能这些隶属于智商，而其他的软实力，比如协调能力、沟通能力、团队合作能力、表达、谈吐等等都是个人情商高低的表现。要想在工作中取得好的成绩，情商无疑是加分的不二选项。

记得哪本书里提到过一个数据，大意是：天才和傻瓜一样稀少，大多数都是智商处于正常范围的普通人。

因此，在职场中，到底是情商重要还是智商重要？则要看各自具体的工作属性了，与人打交道的工作更需要情商，比如销售等工作；而技术含量更高的工作，比如工程师一类的职位可能对智商的要求会更高。除此之外，如果从技术人员晋升管理岗之后，对情商的要求会更高，因为与人打交道的机会增加，既要管理下属，也要管理整个团队。

当然，人都是在群体中生活的，哪怕从事单纯的技术岗位，职场中我们也需要与人相处，而为人处事离不开情商。

咪蒙的书《我喜欢这个功利的世界》里有这样一句话：智商决定你的下限，情商决定你的上限。一个人的智商是天生的，无法改变，而情商则可以通过后天提升，这才是我们需要下功夫的地方。

来自职场问答达人“娟姐说”，欢迎关注

职场上要风生水起，必须双商兼具、双商是相辅相成的。

公司有一小伙，智商很高。在市场拓展中表现常名列前茅，但他总是在自我利益中斤斤计较。每次有收获也总带一副自得的口吻在公司工作群中发表酸溜溜的文字，有利用价值时对同事又是献媚又是客气、反之都不带瞄你。有问题百般推卸，从不检讨自己。就这样跟团队渐行渐远，没人愿意搭档，然而他向公司诉苦、而不自知症结所在。利已主义严重带偏情商，不曾考虑他人。

但只谈情商显然更不妥，工作中需要业绩匹配。光说不练不为公司创造价值、带来效益，公司也不需花架子。

呵呵，我可以说都重吗

其实真的是都重要

只是不同时期，可能偏重不同吧，

刚入职，你就施展情商而忽略智商上的把工作做好、做扎实，这个即使人缘很好，但是大家心底难免会给你一个“这个人很好但是做事嘛……”的这种保留性评价

同样在公司，办事能力强，但是如果想升职，那么情商就是一很重要的，在一个得到人们拥护的你办事能力让大家折服，那么上位是顺理成章的吧

如果能力强，但是在公司一直是“独狼”一样的存在，那么升职可能性多大，这个大家应该知道的吧，因为领导不仅仅只有业务上的，还有很多需要协调、管理、发现他人能力与不足等多方面能力的

职场上，

智商是基本要求，情商是高端要求。

智商是经济基础，情商是上层建筑。

智商决定了基本技能，情商决定了变通能力。

智商决定了职业起点，情商决定了职业高度。

智商有天赋限制，突破极限很难。

情商随阅历增减，打怪可以升级。

智商情商均一般的，天花板一眼看的见。

智商一般而情商较高的，有机会上跳一两个层面。

智商高而情商低的，可以安于现状，也能努力求变。

情商高而智商低的，少有，更少见。

想靠忽悠玩把大的，智商不够，最终也会露馅。

君不见，掩耳盗铃、自作聪明，石头砸脚面。

情商和智商是两个好兄弟，不分伯仲。人在社会上混。情商、智商多的强。智商低一点就得吃亏。智商低的斗不过智商高的。情商低的人也是吃亏。情商低的基本爱发火，遇到一点事就发火。一发火事情就处理不好。情商高的遇事能够冷静处理，一般都很圆满。不管在社会还是在单位情商和智商低的都是吃亏一族。

感谢邀请。

从大部分人现实情况看，结合大部分行业实际，普遍看来，情商比智商重要。

为什么？因为很多时候拼的都是情商，根本到不了拼智商的地步。

有什么证据可以证明？我们日常生活经验，我们的大学所学，我们的工作经历足以满足日常工作所需。我们可以扪心自问，有哪些工作确实需要很高的智商的？几乎没有！

所以更多的时候，情商比智商更重要。

当然有人提意见，说科研不需要智商吗？做研发的有多少？那都是很少的一小部分人。我们大部分人都是普通上班族。

情商的重要性体现在哪？

同样一句话，你说了领导会生气，别人说了领导就会很高兴。

同样一件事，你做了领导不满意，别人做了领导就很舒心。

这就是情商高低的差别。话谁不会说，事谁不会做？关键是以高情商换一个好结果。

我们身边太多高智商职场不得志，没有好人缘的例子。究其原因，全是没有高情商的原因。这就是为什么情商比智商高重要的原因。

谢邀请！

个人觉得要分清楚是什么样的职业，如果是普通的职业或是办公室之类的人员，或公关外勤人员，情商显得重要一点，因为要不断的与人打交道，交际最能体现一个人的情商，各种人际关系都要协调才能取得良好的效果。

如果是科研人员，智商很重要，此时只需在自己的专职领域里专心研究，没有任何的人际关系要去协调，做好专职工作就可以了。

你是怎么认为的了？留言一起交流

我们讲一个“德”，不管是在职场还是社会，只有有德之人才是真正的人。能力再强，此人无德，你愿意和这样的人打交道吗，更别提交朋友了，即使打交道也是利益关系。“德”是经得起时间考验的，一个有德之人，做事只做对的，也许会得罪人，别人有可能嘴上不说什么，但是在心里都是佩服这人的。“德”之后，我认为情商比智商略占一点优势，智商同样是关键。用人单位会根据这两种人分配不同的岗位，发挥出最大的优势。

谢邀

在职场混，情商与智商哪个更重要？

笔者认为，这要看工作环境、职务级别。

如果是职场小新人，刚刚入职，那么智商最重要，初到一个环境，需要你的能力让你生存下去，这时候要体现的是工作能力，比如做设计、做项目等等，需要你的高智商，为你开路，攻坚克难。

随着时间的推移，你已经在工作岗位上展露头角，度过了生存危机，这时候情商就显得更重要，因为你的能力大家都了解了，几斤几两已经没什么秘密，跟领导上级的互动，与其他部门人员的交往、配合，与客户的关系等等就显得更为重要。这也是自己未来在职场能否走的更远、更进一步的关键因素。从这个角度来说这时候情商比智商要更重要些。

总体来看，大家智商都及格的情况下，情商更显重要。

如果你智商爆棚，会当临绝顶的话，情商就不那么重要 了。

这里首先需要明确的是：我们在什么情况下会问谁比谁重要的问题？

回想所有实际应用到这个提问的场景，不难发现，是在不得不有取舍的状态下，类似要鱼还是要熊掌的二选一。

没错，只有在要这个就不能要那个的情况下，问谁比谁重要才有意义。

下面回到这道题中，职场上的情商智商哪个重要，我们按照上述思路分析：情商和智商两者只能选其一吗？事实上谁都知道情商智商相辅相成、互相促进的作用，任何人都没法做到“我这段时间专心提高情商，先把智商放一放”的情况。

一定要给这个题目一个正面回答，只能说双商在职场中密不可分，各有作用，只是在不同工作领域或步骤所占比重不同。

一、智商的作用

所有学习能力的基础，任何技能从无到有的阶梯。

二、情商的作用

为人处世中细微的技巧和能力，包含多项内容，例如共情能力可以让你懂得他人所想，让他人觉得舒服。

三、两者之间的关系

这里用一个例子来说明，智商情商同时作用的巨大威力：你看到同事小李业务能力出众，想跟他学两手，但他是个很内向的人，不愿意跟人讲业务也几乎从来不求人办事，于是你提出请他帮了一个生活中的忙，之后你说有欠有还说服他吃了一顿饭（情商起作用），席间谈了工作内容，觉得受益匪浅默默记在心里（智商起作用）。学到了业务骨干的工作技能。

这个简单的例子里，包含了“跟人发生联系第一步不是帮人而是求人帮”的情商运用技巧，在交流工作时运用了记忆力这一智商范畴的能力，综合起来，做成了一件事。

所以，无论是工作还是生活，情商教人为人处世，智商让你有能力去学习包含为人处世在内的所有知识，两者完全可以同时提高，没必要说谁重要舍弃另一方。

名片：墙笑裂

搓衣板上练劈叉的职场探索者，外逗慧中，让小墙教你做职场上打不死的小强。

谢谢邀请！

个人认为在职场里混情商比智商更重要。智商高的人情商不见得高，但情商高的人智商也不会低。不只是在职场上，在人生的方方面面可以说高情商的人都不会太差。没有人喜欢生活在不愉快中，人生本就不易，对于一个能营造愉悦场合的人，相信没有人愿意拒绝。人心情舒畅了，心中眼中全是美好的事物，做人做事自然就会趋向于完美，那么这个人也就会置于一个良性循环中。情商高的人总会让人心情愉悦，看看你身边，看看各种各样的书籍，再看看形形色色的影视剧中，不必给你一一列举实例，高情商的重要性一望而知。身处职场，尤其是与人打交道多的职业，高情商更是不可或缺的。别带上有色眼镜，把高情商和溜须拍马混为一谈，两者虽都有使人心情舒畅的效能，但本质是不同的，情商高是人的一种修养，让人心情愉悦的同时还会有敬服之情，而溜须拍马会有让人嫌恶的一面。所以你不必质疑情商的重要性，这个可以后天培养的修为应该是人生的必修课之一。

智商第一，情商第二。如果你把情商看得太重，你的事业将会困难重重。反之呢，同样道路坎坷啊！两样综合，缺一不可，灵活运用，这样你才能顺风顺水，成就斐然！

大家总喜欢把智商和情商分开，但其实两者是相关的。没有人格缺陷的正常环境下成长的人，智商高者情商一定不会低，反之，情商高的人也一定不会笨。

职场上，更通俗地会认为智商代表了专业水准，情商代表了人际关系，虽然这还不准确的，但还是可以讨论。

我觉得职场上，人际关系决定你平台的起点，专业水准决定平台的高度。

虽然能力强但人际关系差的人很难获得好的资源，除非你能力强到远超他人公司没有你不行，但是能达到这种高度的人太太少了。大部分人都是半瓶水晃荡，有点能力就目中无人，到处树敌，这种人是最招人讨厌的。稍微出点差错就会墙倒众人推。

全靠关系混也走不远。就算刚开始信任你，但如果交给你的事都是一塌糊涂，长久以往你还能拿到资源吗？

要想在职场获得较好的发展，1、我觉得不要排斥用关系网，这是好事，可以给你带来好的资源。2、踏踏实实做事，每件事做到极致。没有一个牛人是靠关系撑起来的，长期厉害的人一定是有过人的真本事，只是你没看到而已。

所以结论就是，智商情商都很重要，或者说关系能力同等重要。

根本不存在智商问题，99.9999%的人智商都是差不多的。情商可以靠后天的经验和阅历弥补，智商是生下来什么样就什么样的。只要不是傻子，就不存在智商问题。

单打独斗比如考试，说说智商可以。一进入合作的氛围需要沟通思维了，情商决定结果。情商大部分取决于心地、小部分取决于知识量，但在长期的相处中知识量不能掩饰私心。

如果你是考虑教育和队伍建设，看看我发的《因果》中。如果是自己遇上了挫折，看看《因果》上吧。

无论你是在机关单位还是个人单位，智商都要重于情商。智商是你进入职场的敲门砖，情商则是你晋升路上的助燃剂。

我们在职场的工作的本质是什么？解决问题。解决问题靠的不是情商，而是智商。

说的好听，让人舒服，考虑对方的感受，确实很重要，但光有这些远远不够。尤其在职场上，光有情商的人永远做不了核心人物，智商+情商才能所向披靡。

如果只能取其一，一定要先选择提升自己的智商，也就是解决问题的能力，保证我们能在职场站住脚后，再去研究如何好好说话。

这个顺序千万不要搞反。一天到晚去琢磨如何说话让领导开心，让同事舒服，很容易变成浮于表面的“情商”，结果领导吩咐你的一件小事都做不好，你认为领导会白养着你么？

做不好事情事，只搞人际关系，最后为了取悦他人而变得没有原则和道理。这是非常误事的。

情商肯定是比智商重要，可是咱办不到！就会硬干硬来，你要是惹了老子，老子不管你老子是谁就是干！唉…

两个都重要，情商是应付领导，智商是应付同事

智商高的人其情商也高，因为智商的内容是记一

忆思维观察等，如果一个人记忆观察思维等不好那有情商高，情商的主要内容是自控，所以智商高者其情商普遍不错。顺便说一句认为智商高情商就低是对智商情商分割开理解，本质智商情商在思所索过程中融为一体的。

情商、智商都重要，如果非要分出个高低的话，那么自然是智商更重要，为什么呢？

首先，我们搞清楚概念，情商是什么？情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。

经研究表明，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。所以说，情商是可以后天锻炼的而提高的一种智商。

那么，智商呢？智商是智力商数的简称，它通过一系列的标准测试测量人在其年龄段的智力发展水平。人与人之间的智商水平有很大的区分，而且不止高低，还有智商发展的方向，有些人算数好、有些人文学好、有些人空间思维较强。

在职场生活中，如果想要变成职场精英，首先你得有较高的智商，用以胜任你所从事的岗位，其次，当你的智商足够高，又非常愿意通过努力提高与人相处的能力的话，你可以不断的锻炼自己，使之成为你的习惯性交流模式。

如果你智商够高是可以平衡情商的，但是情商高而智商不足的话，是无法胜任专业性、领导性工作的，所以，在职场里，智商重于情商，最好，双商兼具。

学高为师，身正为范。作为老师，智商和情商都是同等重要的，没有谁更重要一些，因为高智商和高情商都是教师必备的。

学高为师，教师的一个重要角色是传道受业解惑的师者形象，所以高的智商肯定是必须的，高的智商是学有所成、胸有成竹的必要条件之一，试问一个低智商的人可能学富五车、传道解惑吗？当然教师的智商跟普通人的智商一样即可，社会大众都是普通人，教师也不例外，普通智商也可才高八斗，只要勤奋努力便学有所长，学有所长不是百花齐放，只要某一领域有特别的领悟便可为师，即术业有专攻，可以为师矣。

身正为范，人之所以区别于动物便在于人有人性、有伦理、有道德。每个人学习的首要任务应该是成为一个有道德、有良知、讲规矩的人，而后才是学习自然科学知识。试想一个学识渊博的人却没有人性，不会与人交流，这是多么的可悲呢？这也不是学校教育的目的。而要成为有人性、有道德、有伦理人，则需要教师有较高的情商，对学生的一言一行进行规范和指导，要孝敬长辈，帮助他人，与朋友和谐相处，热爱生活。

学高为师，身正为范。我觉得应该是先要身正为范，而后才是学高为师。教育的目的先是培养合格的人，而后才是知识渊博的社会人，当然教师的智商和情商必须得高。

情商应该排前面

大家总喜欢把智商和情商分开，但其实两者是相关的。没有人格缺陷的正常环境下成长的人，智商高者情商一定不会低，反之，情商高的人也一定不会笨。

职场上，更通俗地会认为智商代表了专业水准，情商代表了人际关系，虽然这还不准确的，但还是可以讨论。

我觉得职场上，人际关系决定你平台的起点，专业水准决定平台的高度。

虽然能力强但人际关系差的人很难获得好的资源，除非你能力强到远超他人公司没有你不行，但是能达到这种高度的人太太少了。大部分人都是半瓶水晃荡，有点能力就目中无人，到处树敌，这种人是最招人讨厌的。稍微出点差错就会墙倒众人推。

全靠关系混也走不远。就算刚开始信任你，但如果交给你的事都是一塌糊涂，长久以往你还能拿到资源吗？

要想在职场获得较好的发展，1、我觉得不要排斥用关系网，这是好事，可以给你带来好的资源。2、踏踏实实做事，每件事做到极致。没有一个牛人是靠关系撑起来的，长期厉害的人一定是有过人的真本事，只是你没看到而已。

所以结论就是，智商情商都很重要，或者说关系能力同等重要。

资源君，让你的职场更加顺利！

文：南枫；坐标：上海

这种情况要分来讨论，看了下面大部分都认为情商重要，其实有些不妥，因为这里面的工作并没有说明是什么工作。像普通的销售型或者市场型工作来说，毫无疑问，像其他人说的那样，情商要重要一点，但是对于一些研究型的工作，那肯定是智商要重要一点，所以，关于智商和情商哪个重要要分开讨论！

一方面对于面向市场型或者销售型的工作来说；情商要稍微重要一点；因为在现在这个社会，人与人之间的联系越来越紧密，很多工作做到最后都是人家关系的处理，这个时候，智商130和120就显得没那么重要了，但是情商130和120差距还是非常大的，很有可能由于情商不高，导致自己在职场上举步维艰。情商高的人在职场上市非常受欢迎的，可以将很多事运筹帷幄，具有极强的统筹能力，能够准确判断人际关系，进而让自己左右逢源，八面玲珑；智商高的人可能暂时把某一项工作做好，但是由于忽略与人相处，大部分是一直老老实实本分的做工作，晋升相对困难一点。

另一方面对于一些研究性工作来说，智商要明显比情商重要；一般研究型工作主要强调的是创新，强调人与物之间的关系，能者上，庸者下，没有复杂的人际关系，完全看自己的能力，而且随着社会竞争压力越来越大，优质的产品已经远远超过宣传的重要性，打铁还需自身硬，从国家角度来说，科研人员做好自己的科研工作即可，只有有了一定的成就之后，各种荣誉才会有，情商高的人虽然人际关系处的好，没有过硬的科研能力也是不行的。

因此，关于情商重要还是智商重要，完全取决于工作的类型，但是总体来说，对于普通职场人员，智商要有，情商也是必须的，二者缺一不可！

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谢邀。职场中，情商和智商哪个重要？

经常有人讨论智商情商哪个更重要，很多人把智商和情商对立起来就好像这人智商高，情商就一定低，情商高。智商就一定低。哪个更重要，你应该在什么上下功夫，智商情商如何才能做到一个完美的平衡。这是我们今天要说的重点。

职场中在很多的事情的处理上能看出来，情商高的人能把智商高的人玩得团团转。所以咱们看很多单位里发现一个问题，就是高情商的人当领导，高智商的人干活。高情商的人领导高智商和低智商的人。你很少看着一个高智低情商的人当一把手。就是想掌控局面，也需要请个高情商的人当副手。不明白为啥？你再怎么厉害除非你是搞科研的，弄完了就各回各家，只需要把我的工作做好就行其余的都不重要，这种人可以不在乎情商。但是我们就是普通老百姓，职场中需要处理很多智商范围以外的各种事情，所以情商这项技能对我们很重要。

年轻人一开始刚到一个单位时，智商往往会发挥很大作用。上手快，但是你干着干着，就会遇到瓶颈，但是使用情商会让你获得人脉，这些人脉会让你突破这些瓶颈，这说明情商它是在一个相当长的时间之内发挥作用。智商高的人在很短时间内产生很强的爆发力，所以你如果说我就干一件事儿，完事儿了咱们就解散，工作一把一利索，那么这种智商高的人占便宜。

可如果你假如想在一个行业长期的干去，那恐怕情商高的人会占很大便宜。智商和情商两项工具需要正常长远配合使用。所以一个人情商低，一点都不用害怕，怕的是你不懂得向别人学，即使那个人是你不喜欢的人，学习别人的长处与这个人的人品没有关系。当然我们不是盲目的把智商和情商对立。有时候你会发现，有些人有意识的就把智商与情商分开。他明明在单位里情商比较低，处理不好人际关系。却给自己找借口，他就觉我就是有能力，我是干的好。领导就喜欢溜须拍马的。他自己喜欢往这方面上想，最后他跟那些行政管理人员是完全对立起来。其实完全没有必要。其实你必须承认那也是本事。

很多溜须拍马的人你看不惯，但是你完全可以处理好你的人际关系，你看不惯的人，他一直在关系上面努力，你在这方面什么努力也不做，反而很好奇的认为我是个干事儿的，那为什么你瞧不起的那个人越混越好，而你的人际关系却越混越差呢？这个问题是需要反思的。相反还有一些情商很高的人，真让他们做些事情他们却不行，玩个八面玲珑，左右逢源还行，总以为通过琢磨人就能够把很多事达成，这样的人把自己变成了奴才，整天对领导了溜须拍马，通过领导整人，危难时刻他不能在业务上帮助领导分担压力，即使再能溜须拍马其实也无济于事，也得不到领导的重用。我们现在很多单位情商高的人很多，但是真正能干事情，关键时刻可以挺身而出的人简直是凤毛麟角。

情商与智商到底谁重要，没必要挣个你死我活。假如你的智商就是普通人水平，情商也不突出，就需要一边努力，一遍搞好人际关系，认认真真地做事。其实说起来很简单，智商是需要不断学习才能获得，情商就是你的人际关系，你的说话方式，你的口碑，你是否容易得罪人。只要你想改变，你就去做，一遍学一遍做，就会有好的结果，最后情商和智商是我们职场工作中必不可少的两项工具，如何运用情商与智商是考核一名优秀从业者的基本职场标准，也是你通向职场达人的必经之路。

对于职场老手来说，是智商重要还是情商重要？这个问题要看您是老板还是主管还是员工。

第一如果您是老板，那不需要表现出多么高的智商，情商好就可以啦。我一直讲老板就干两件事儿，第一件事儿让所有的员工成为你的粉丝，对您是一种崇拜。甚至于让员工觉得在某些方面，你不如他，让员工找到成就感。譬如员工聚餐，那你一定是喝的最多，喝醉喝倒的，洋相百出的那个人，在KTV里唱歌儿，那你一定是唱的最难最难听的那个人，让大家去表现，这其实是高情商的表现。而恰恰相反的是，此时此刻，如果老板表现出来了一种高智商的高姿态，那就麻烦了。

说白了，总结一句话。先做人，不用干事儿。

第二，如果你是公司里的管理层人员。你可能都得具备，但是也要分清主次，也就是说高智商，有情商。我一直在讲，主管曾在公司就像一个垃圾桶，所有的烦心事，所有的琐事都会丢到您这边，上面有来自老板给的压力，下面有底层员工的抱怨，所有的这些都得接受，因为你拿的这份钱，干的就是这个事。那怎么办呢？用智商去解决问题，用情商去包容所有的问题。

说白了，总结起来也是一句话，既做人又做事。

第三，如果是职场的老手还是一名普通的员工。那这个时候就是智商更重要，情商不太好培养了。因为已经是职场的老手，说明资历经验已经全部都有，但还是一名普通的员工，这就说明情商是有待商榷的，这个时候呢，在这个圈子里，你很难提升自己的情商啦。你要做的只有两件事儿，第一个从这个圈子里面跳出去，给自己一个全新的圈子，可能会有更好的发展。第二种，每个人都有属于自己的那碗饭，端好自己眼前这碗饭就行了，不可能每个人都当领导，把智商提的高一点，有解决问题的能力，有办事儿的能力就足够啦。

以上是我这五六年以来辅导格格的中小企业总结出来的一点心得。

我觉得情商更重要。

情商，也被成为情绪智力。

情商之父、美国著名心理学家丹尼尔·戈尔曼教授对情商作定义：情商就是一个人自我情绪管理、理解他人情绪、创造共赢人际关系之能力。

而职场情商，简单来说就是在职场中对不同人的不同情绪的管理。

丹尼尔·戈尔曼教授在对全球500强企业员工的调研中，他发现一个人在职场中成功，情商与智商的贡献比例是2:1。

由此可看出在职场成就上，情商所带来的影响力是智商的2倍。而且，职位越高，情商所起到的作用就越大。

在职场的人际关系中，很多时候不仅看重工作能力，还会更加看重情商。

在我实习的时候，就遇见过一个能力很强但脾气暴躁的一个同事。

有一次，部门让他负责为客户宣传新产品的活动。在活动期间，投影仪突然黑屏。

他立刻火冒三丈，当着底下客户的面破口大骂：”不是让你检查几遍的吗，怎么连这么简单的事情都做不好？“被骂同事的脸色立刻阴沉下来，而场下的客户也纷纷摇头。

后来，我听说这位同事本来有机会在某次选拔提升中晋升领导的，不过部门的人没有一个推荐他，反而推荐了一位遇事冷静，能够条理清晰解决问题的同事当领导。

有人说，职场上，一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。

情商，确实是一个优秀职场人最重要的能力之一。

那些无论遇到什么情况，都能管理好自己情绪、条理清晰地找出解决之道的人，才能算得上是一个高情商的人，也更能赢得别人的尊重与信任。

高分低能——缺乏情商的高材生

最近热播剧集《都挺好》中的苏明哲一样，他就是一位典型的高分低能的职场人。

何为高分低能，指得就是，只会注重于学习，但在工作和生活中却表现极差，情商和社交能力几乎为零的职场人。

作为一位清华毕业并到斯坦福深造的高材生，约了老板去游玩，却事无巨细都要妻子去打理。作为一个老员工，连老板的兴趣爱好都不知道，甚至妻子还比他更加了解。

要请假回家奔丧也没有亲自打电话给老板解释清楚，直接爽约，还以为自己跟老板的关系好，公司即使要裁员也不会裁他，最后就被裁员了。

等到确定新工作，准备飞到上海去报到，因为父亲的哀求，又向吴非请求留下，置新工作于不顾。

这种人，如果你是老板，你会愿意让他继续留在你的团队中吗？

高分，就证明这个人学习的能力很强，智商很高。但低能却是决定你能否继续在职场生存下去的因素。

而低能的判断标准，就是看你情商的高与低。

你会发现，高分高能的人永远都占据着职场上的金字塔，晋升最快、最得民心的就会是这一种人。

所以，在职场上，情商远比智商更加重要。

我是【木辛君】，独特的观点，犀利的洞察，欢迎关注、点赞、分享。

根本不存在智商问题，99.9999%的人智商都是差不多的。情商可以靠后天的经验和阅历弥补，智商是生下来什么样就什么样的。只要不是傻子，就不存在智商问题。

相比而言情商更重要，身边有很多不会干活只会淘浆糊的同事

看似简单的一个问题，回到键盘上还真是要考虑下：

一、看什么岗位。如果你从事的是技术研发岗位，情商很高固然好，但智商跟不上，势必个人能力方面也会打折扣。所以，智商比较重要。如果你从事的是公关营销类等相关岗位，肯定是情商更重要，不然，你以为呢？

二、个人觉得，如果不考虑岗位情况，智商更重要。

智商就好比是我们每天要吃的主食，能保证我们的体力和脑力劳动，能让我们活下去。而情商就好比是各种水果坚果这类零食，主食需要吃，零食的营养也需要有，两者通吃，营养更全面，身体才会更棒。

所以，两者互补，相辅相成，缺一不可。但现实生活中，总是不尽人意。有人智商很高，情商实在不敢恭维，有人情商很高，智商达不到要求，也有人双商都很高，但这类人，毕竟是少数，也有可能，我们看到的，只是表面。

智商不高，我们可以去努力学习提升自己，情商不高，我们也可以慢慢去学习，扬长避短。也许这世上本就没有什么完美之人，只有完美的心态，所以，保持一个好心态非常重要，接受自己的不完美，爱上自己的不完美。这个，跟不断的自我学习、成长，不冲突。

这个问题我认为原本智商和情商都重要，但是若把智商和情商区别开来，两者只选其一，问该是智商重要还是情商重要的话，我觉得还是选智商重要，为什么？因为在职场中，尤其是在职场竞争中很多时候是不讲情的，所以情商高也起不了什么作用，因此情商就不那么重要，至于情商要不要，那当然要，而且情商要高更好，只不过在职场竞争中为了达到自己所需目的有时候情商高可能使用不上，等到竞争成功后情商高就有用文习武之地，我至所以认为智商重要，那是因为由于在职场中智商高的话那会更加让人佩服与尊敬，事实上也只有智商高的人在职场中才有获得成功的希望会更顺利，更可靠，当然，情商高也不是什么不好，问题是在职场中就算你情商高，但你的对手在职场竞争中很有可能不跟你讲什么情，他(她)很有可能先用智商打败你，然后再用情商来与你比拼，由此这样一来，智商高的人就会是捷足先登先进你情商高的人一步，所谓智商就是有智囊妙计抢占商机，由此我觉得在职场中还是智商更重要

在职场中，我觉得情商跟智商都不是决定职场的关键，决定职场的重要因素是“职商”。

什么是职商？就是你在职场当中的工作状态，究竟是以什么样的方式出现的。

究其本质，在职场上需要创造利润，作为员工，你要为企业创造更大的价值，那么才能获得收入；而作为领导，你得管理好员工，让他们全心全意地做事，能够更好地服务于团队。

所以在职场上，所有的出发点都围绕“利益”二字进行，你工作不得力，对不起，要马上走人，因为你影响工作效率了；和同事人际关系不佳，不好意思，你耽误了工作的进度，影响了他人的状态，作为最主要的源头，你得离开目前的岗位。

我身边有个朋友就挺好的，对于职场他看得很透。从员工到自由职业，中间花了有七年时间，他对我说，职场其实很简单，没那么复杂，就是你有没有用。

你身上如果有闪光的地方，能别人觉得很有价值，认为和你在一起很靠谱，你就成功了。

在职场上，你要做独一无二的自己，不管在什么岗位，你得出发点不能只是为了收入和金钱，而是要懂得让自己成长，在任何场合下都能站稳脚跟。

不管是工作能力强的笨人，还是擅于交流人际关系的聪明人，都是需要“有用”来衡量的。

只要大家都能够意识到这一点，那么在职场上就有一席之地。不然即使工作一辈子，也还是浑浑噩噩的状态。

实际工作中，真正对智商有要求的并不多，而且只要不是痴呆，大家的智商是先天的，其实差异并不大，真正会有差异的是后天培养的情商，这也是在职场中会拉开距离的核心点，情商高的人人际关系处理的很好，机会也就会多一点，成长的空间和可能性也就更大一点，所以，相对来说，情商比智商更重要一点

这个问答，本身就存在着一些bug，如果回答都重要，显然和问题表达的意思相悖，如果非要做一个比较的话，老沙觉得：情商比较重要。

情商高的人，人品都不会差。在最近爆火的由胡歌主演的电视剧《猎场》中，当胡歌为了掩埋自己曾经坐过牢这一事实，而自己捏造了一个假身份被拆穿之后，他的老板说：“绝不允许自己的员工骗人！”在剧中，他所饰演的角色无疑有着相当高的智商－在狱中自学考试，并几次减刑。可是他的智商都用来干嘛了？

骗人，掩盖自己的身份。

哪个公司会用一个智商高却不诚实的人呢？老沙觉得，应该没有一个公司会用。试想一下，一个情商高人品好但不那么聪明的人，是不是会对公司死心塌地呢？一个智商高但不诚实的人，是不是会让公司觉得他是不是会图谋不轨呢？

老沙觉得，在职场中，要胸怀坦荡，诚实面对公司，不耍心机，才会步步高升。

图侵删

看似简单的一个问题，回到键盘上还真是要考虑下：

一、看什么岗位。如果你从事的是技术研发岗位，情商很高固然好，但智商跟不上，势必个人能力方面也会打折扣。所以，智商比较重要。如果你从事的是公关营销类等相关岗位，肯定是情商更重要，不然，你以为呢？

二、个人觉得，如果不考虑岗位情况，智商更重要。

智商就好比是我们每天要吃的主食，能保证我们的体力和脑力劳动，能让我们活下去。而情商就好比是各种水果坚果这类零食，主食需要吃，零食的营养也需要有，两者通吃，营养更全面，身体才会更棒。

所以，两者互补，相辅相成，缺一不可。但现实生活中，总是不尽人意。有人智商很高，情商实在不敢恭维，有人情商很高，智商达不到要求，也有人双商都很高，但这类人，毕竟是少数，也有可能，我们看到的，只是表面。

智商不高，我们可以去努力学习提升自己，情商不高，我们也可以慢慢去学习，扬长避短。也许这世上本就没有什么完美之人，只有完美的心态，所以，保持一个好心态非常重要，接受自己的不完美，爱上自己的不完美。这个，跟不断的自我学习、成长，不冲突。

谢谢来自于你的邀请。要是因为个人的原因，不能及时的回复，那真是很抱歉。我会做到收藏，并第一时间回复，要是时间还来的及给大家带来惊喜，那可真是皆大欢喜啊！

好，让我们回到问题上来。我们在职场上生存和生长。到底是情商重要还是智商重要呢？

想必，大家都知道，智商是有先天高低的。但我们可以抛开不谈。因为大家的智商都几乎是一个水平的。那么，智商有什么好处呢？第一：规探生机。在未来市场面临机会和挑战比别人会抉择。机会一出现，就赶紧抓住，然后风生水起。第二：能构思出一套完整的方案，有助于成就公司和一番事业。第三：想问题，比别人快，举一反三。做事高效。这是智商的好处。

看了上面，相信大家对智商都有了一定的看法。但智商有时候还会束缚着我们职场道路的前行，这时，情商的功能和好处就展露出来了。情商是可以后天锻炼的。所以说，每个人只要下功夫都可以做到。那么，情商有什么好处呢？

哈哈，相信情商高的大家，一下子就能想出来了。是的，情商，是能让人舒服的力量。它的表现很广泛，比如，细腻，一些细节比别人到位。思考也很好，说话间很容易就成了生意伙伴。但大家相信它绝不积限于讨好。因为，真正情商高的人是能让自己快乐，能让别人舒服。

那么，到底是情商好还是智商好。我认为，智商大家相差不大，情商也可以多学多练，所以，技多不压身。要是能做到齐备完善，那固然最好。