去大公司上班好还是去创业公司上班好呢？

这要看个人追求的阶段性目标，大公司有平台支撑，所以做的工作会专一，相对稳定，可以学到不少专业知识且工作稳定，而小公司或者创业型公司则学到综合知识，因为一人多用，但有快速失业或快速飞黄腾达的双重危机，有危才有机会，所以建议年轻人应该多去创业型公司

根据自己的实际情况而定，首先明白自己适合做什么

如果你不想勾心斗角，去创业公司，大家都是奔着将来去的！

如果你是玲珑八面的人，去大企业，很合适！

创业公司风险大，福利不多，但是氛围好！

看你自己怎么选择！

在考虑去大公司还是创业公司工作之前，还有个更严肃的问题需要先确定清楚。那就是你想做什么类型的工作？是技能型、事务型、研究型、艺术型、经管型、还是社交型？在确定工作类型后，先去大公司待2-3年左右，然后再去创业公司奋斗

。

为什么先去大公司待2-3年？

大公司自有一套独特的管理制度，更利于不断地完善自身。而且对于刚步入职场的新人来说，在一家大公司上班，学到的不限于表面的知识，类似公司产品。更重要的是潜移默化中，你适应了大公司的严格管理体制，学到了大公司的管理方法，对于想做经管型岗位的人，这简直是无价之宝，对于以后自己创业也有着极大的帮助。其次，大公司有着比创业公司更丰富的资源，而且能接触到很多优质的人。就我而言，我是19年大学毕业后就开始做销售工作，属于事务型。目前这份工作我做了一年五个月了。那在这期间，我接触到大大小小的人物都有，大到中央电视台的采访团队，再小的我也感觉会比自己优秀。在工作期间，发现自己在社交方面有长进，即使跟陌生人聊天也不会怯胆。

为什么最后才去创业公司奋斗？

你有大公司的经验积累，已经比他人有优势很多了。大公司前期积累的不限于经验，还有人生的第一桶金。你可以去刚刚起步的公司，与他人一起合作创业，你有资源，懂得管理，对于刚刚起步的创业公司来说还是很愿意跟你合作的。另外自己有把握的情况下，也可以是自己硬着头皮自己单干。因为打工是永远都发不了财，实现不了财务自由，也唯独创业。很多时候，磨难扛着扛着就过去了。我在大学期间就萌生出创业的念头，跟朋友一块做过单车租赁。当时也赚到了人生的第一桶金，我创业失败是在跟朋友一块在校内开了一家小木屋，主要销售咖啡。生意并不理想，只做了半年，我们就不做了。在我们平时，都需要时刻卵足劲，只为日后有机会可以一把捉住。

先在大公司锻炼能力，后在创业公司实现财务自由

所以在确定自己想做的工作类型后，先去大公司学习，而后再自己奋斗。

欢迎关注@劳瑟，职场人生，你的职场有我陪伴，你不再孤军奋战。

走入职场前，需要先给自己做好职业规划。所做的选择，要明确自己目前所在的职业发展阶段，可以用生涯工具辅助自己做好自我分析，找到职业类型的可能性，做好职业定位。

如果说你是刚刚毕业，面临找工作，那么选择一家成熟的大公司，它有着相对完善的管理、培训体系和流程制度，有着企业的发展战略目标，你从中工作会参与更多，学到更多，对你初入职场的你很有帮助。

如果说你希望工作稳定，不希望有太大的变化，那么选择大公司认真努力的去做好自己的工作，也会让你有相对的安定感。

如果是你已经有过工作的经历，而且在工作发展中，想要更多的参与、挑战、创新......那么可以将你之前积累的工作经验，选择一家你较心仪且符合你期待的创业公司去工作，从中也是对自己能力和实力的展现，也许还能发现你更多的潜在能力。

如果你未来想创业，先要想清楚创业并没有你所想的那么顺利，挑战和压力风险无处不在，需要多给自己一些时间去积累和沉淀，去大公司工作学习，去创业公司公司感受创业的节奏，那时候再做选择也不迟。

总结，不管是创业公司还是大公司，都不会像你所想的那么好，当然也不会有多么糟，做好自己的职业规划，让自己的每一步都走的扎实。

是选择创业公司还是大公司，应该是很多人在职业选择时候遇到的问题了。

那么结合一个生涯规划师和求职者的双重角度，可以从以下几个角度分析：

一、 创业公司成长速度优势大平台。

创业公司的成长速度是快于大公司的。创业公司一开始都是野蛮生长的阶段，所以整个公司的组织架构和管理制定并不是那么完善，会出现一个人做N个岗位的工作。但是正是这样的情况，才给我们提供了机会去尝试不同的岗位，去发现更适合或者自己更喜欢做的岗位。

同时，我们也获得更多的历练机会，创业公司可能会面临资源匮乏、各类棘手的复杂问题，个人的能力在这样的情况下也是能够得到快速的提升。大公司运营制度完善，基本上是一个萝卜一个坑，每个人都是流水上的螺丝钉，获得更多能力提升的机会不多。

所以，创业公司虽然辛苦但是能够获得快速成长。渴望在短时间内迅速成长，可以选择去创业公司。

二、 学历背景无优势，创业公司的经历是进入大平台的背书。

在学历背景没有优势的情况下，可以先去创业公司获得快速成长，丰富自己个人职业经历，成为进入大公司的资本。

举个我朋友笑笑的例子，她在手游行业刚刚起步的时候进入一家创业公司做总助，短短2年时间就成长为这家公司的副总裁，而公司随着行业的发展，也崛起为行业内排名前5的公司。后来笑笑直接跳槽进入鹅厂这样的大公司，靠的就是她创业公司的那段经历。要知道学历背景并不突出的她，是很难进入鹅厂的。

三、 遵从个人的职业价值观

我们在选择一份工作的时候，一定是有我们更加看重的因素。比如个人发展前景、收入待遇、工作环境、平衡生活等等。创业公司更辛苦但是发展快，大平台发展和收入更加稳定。不管大公司也好，创业公司也罢，只要能满足自己的需求就是好的。

我是生涯规划师/测评解读师，结构化复盘高级教练Sophia，欢迎关注@Sophia的职场进化论，和我一起职业进化~

这两种公司我都待过，特别有感触。

一、创业公司

我先后待过两个创业公司。

一个是我同学在北京开的创业公司。那时是2006年，北京刚刚兴起各种各样的网络公司，我同学在清华念博士后，每天都接触到各种网络创业暴富的信息。那个时候美团的王兴还没有做美团，当时他做的是人人网，几乎全国的高校学生都在用人人网，王兴作为清华校友，还回清华开了讲座。

我同学在清华，每天被这些回清华开讲座的成功的清华校友刺激得不行，立志要创业。

但是他没有钱，于是他拉了两个我们班上最有钱的男生来投资。

一共投了多少我并不是很清楚，只是后来跟这两个同学聊天的时候知道大概投了几百万。

2006年福州的房价才四、五千，那时的几百万，放在现在应该是几千万了。

然后这位清华博士后因为自己要上课，没法全职打理公司，又游说我到北京一起创业，帮他做管理。

他说，我不用出钱，如果以后公司上市，就给我10%的期权。

虽然那个时候我还不知道期权到底是什么，但我隐约知道是个好东西。

而且“上市”这两个字极大地刺激了无知且虚荣的我，于是我离乡背井来到北京。

作为一家创业公司，穷是底色。虽然有两位土豪同学的投资，但创业公司的特点就是前期只出不进。

我这位清华博士后很厉害，一开始就给我们大家洗脑，说做网络公司，前期就是要烧钱。等拉来第二轮投资，我们就发财了。

所以同学们哪，这里敲重点！如果一上来就跟你讲发财的，一般都发不了财！！！

马云当时跟十八罗汉讲阿里巴巴的时候，讲的是什么？是情怀！他们要在一起做一件改变世界的事情。

虽然不是每个讲情怀的创业公司最后都成功了，但是不讲情怀的公司，真的是走不远的。

总之，那时候因为是初创公司，没有收入只有支出，我们的办公室只能租在清华对面的一幢很破的楼里，那幢楼里都是怀抱着梦想的初创公司，每家公司的老板都坐在破旧的办公室里，想象着有一天能搬进附近的百度大楼。

因为没什么钱，请不起很牛的程序员开发网站，就只能请清华的学生来写代码。那些清华的学生虽然已经是很厉害的人了，但毕竟是学生，没有建设网站的经验，只能摸索着做。

你可以想象这样一群学生开发出来的网站能不能和那些成熟的网站竞争。

反正公司坚持了一年多，烧掉几百万，传说中的第二轮投资一直到公司倒闭都没有出现。

我同学原本还设想过网站做好后，会有更大的公司来收购我们，就像人人网被千橡集团以200万美元收购那样。但是，一直到公司倒闭，都没有人来收购我们。

第二个创业公司比第一个好一点，至少能赚钱，虽然赚得不多。但是，三个股东后来不知怎的闹僵了，于是散伙。

二、规范成熟的大公司

经历了创业公司之后，我觉得还是去大公司比较好。我算是运气比较好，后来进了一家上市地产公司，年薪比在创业公司翻了三倍以上。

与高工资对应的是高强度高压力的工作。

那时几乎每一分钟都是忙碌的，忙到忘记喝水，没时间吃饭，没时间上厕所，甚至有一天我加班到晚上十点，才想起自己还没吃饭，然后就到公司楼下的一个面馆煮碗面，吃面条的时候，我突然就崩溃了，一边吃一边哭。

其实并没有什么难过的事情要哭，就是眼泪它自己想流，然后我就哭着吃完了整碗面，然后回家睡一觉，然后第二天没事人一样继续上班。

在大公司的那几年，真的是压力最大的几年，也是我成长最快的几年。

到现在都还很感谢这家公司，文化很好，薪资很好，就是年龄大的人真的可能在那里拼不动。

我记得马云说过一句话，大意是要有感恩之心，并不是所有人都有资格996的，当时他的这番话还引起了轩然大波。

其实我理解马云的意思是说，如果能进到一家好的企业，996给你带来的是成长、是高薪，那么应该要感恩，要珍惜这份工作。

我不知道别人是怎么想的，但我个人是比较认同马爸爸的。

因为在大的地产公司，何止是996啊，都是5+2，白+黑。

能有996都很高兴了。

而且，我总觉得能拿那么高的薪水，不一定是你真的有匹配高薪的能力，有时候只是因为运气好。

我的一个表哥，大专毕业，先在网龙公司做了几年客服，后来就跳槽到腾讯，现在是腾讯深圳总部的客服经理，年薪已经百万，在深圳买了房，开一辆保时捷。

你说他真的能力很强吗？客观地说，不一定。以他的学历本来是进不了腾讯的，但是因为当年做网络公司客服的人不多，而他误打误撞地从事了客服的工作，积累了几年经验之后，腾讯当时很缺有经验的客服，就这样应聘成功了。

总结：

1、创业公司的特点是管理松散，自由度高，常常一个人身兼数职。

比如我当时在同学公司，就是行政、人事、财务、外联、总办……除了不会写代码，其他啥都做。应该说那个时候我也学到了整个公司运营的一些知识，但似乎对后来的工作并没有什么帮助。

另外据统计，90%以上的初创公司最后都倒闭了，所以从职业的持续发展来看，并不是很有利。公司倒闭之后，你需要从新开始找工作，然后因为初创公司都比较小，你如果想应聘大公司，大公司一看你没有大公司的工作经验，基本上就不会选你了。

但是，也有那10%的幸运儿，因为创业公司成功上市而一夜实现了财务自由。

所以，创业公司属于风险大收益高的选择。

2、大公司的特点是管理规范、收入稳定。

在大公司上班，要实现财务自由是比较困难的。

我那个在腾讯的表哥，收入已经算是很高的，但是他在深圳要还房贷、车贷，孩子要上私立学校，其实也剩不了几个钱，一旦年龄大了被裁员，那房子、车子、孩子，就将成为他沉重的负担。

所以，进大公司，就是图他稳定，但可惜的是，这世界上并没有所谓“稳定的工作”，除非你是公务员。

任何一份工作，都是有利有弊的，很难说哪一种更好，只能看你当时最想要什么，以及以你此时的资源，你能把握住什么。

其实最重要的不是选择那种公司，是创业公司还是大公司，而是你是否能成为创业公司和大公司都想要抢的人。

这样的思维才可以帮助你实现成功吧！

以上就是我的答案，如有不同意见，欢迎留言评论。

不能单纯说哪个更好，各有优劣吧，可以根据自己偏好和职业规划进行选择

一、去创业型公司做的事情更多更杂，接触的东西多了成长相应的提升会更快，但是会更累而且对自身能力特别是自我学习能力这个会更高，你能力强并且熬到了公司壮大那就是公司的高层骨干。

二、去大公司会比小公司稳定，福利也会更好一些，做事更多的是按部就班，但是学到的东西会更规范，要求的人才是专而精，想要往上爬不比小公司容易。

如果刚毕业的话建议不要一头扎进创业型公司，压力会很大，会有很多挫折，刚毕业承压能力不高，不过公司前景好，领导不错的话对自己提升还是非常不错的。刚毕业还是建议留在大公司提升自己，稳中求进，历练一到两年，获得一定的工作经验，对职场有一个初步的了解，自身能力也得到提升的话可以选择继续留在公司晋升，或者辞职选择一个就业前景更好的公司。

泻药，旗帜鲜明的先说结论：第一份工作选择大公司，有一定实力选择创业公司

1.不知道题主是人生哪个阶段：如果刚毕业不多久，建议选择一家大公司干上个几年

首先，大公司有自己的管理规范、制度，大公司已经有自己的人才筛选结果。在你工作的团队都是相对来说的优秀的人，和优秀的人，和比你更专业，更强的人一起工作能够加速你的成长。能让你快速吸取职场经验和知识。也能够帮你更好的理解职场。

大公司关系较为复杂对于初入职场，也是对情商和能力的一个很好锻炼。同时，大公司的项目很容易商业变现。同样一个项目，可能小公司受限于资源和人力，变现起来困难，大公司的一个项目的成功概率上来说会更高，让你很容易建立职场成就感。这一点是小公司无法比的。比如你做互联网项目，如果你在阿里和腾讯做一个和外面类似的项目，平台赋能给你的流量和资源也会让你项目能收到短期的增长和提升。

2.如果你已经具备多年的工作经验，对自己能力比较自信且认可，那完全可以去尝试创业公司

创业公司优势就是空间大，可能很多都是从0开始。你的经验和能力能否去快速复制，可能大公司你无法晋升。但是创业公司一旦你做出成绩平台就是你的。舞台也是你的。很容易成为老板的核心团队成员。也许这是大公司工作10年以上也不一定能换来的。当然同样风险也大，这个时候不就是看谁敢去拼，敢去尝试嘛。机遇与风险并存。好的能力在大平台得不到展示，但在创业公司克服困难，对人的综合能力也要强。凭借多年的工作及实战经验，能够把项目和事情做成，那同样也会有你意想不到的职场收益。

人生每个阶段都是新的征程，每个选择都没有错。选择有的时候比努力更重要

初创公司处于刚起步阶段，体系制度各方面相对还没有健全，能给加入者的发展机遇带来无限的想象空间，需要的是加入者长期的坚持与公司的同甘共苦，可能需要面对的风险是公司的停摆与倒闭！

大公司体系制度等相对健全，给加入者带来的是相对稳定的就业环境，但在发展机遇方面却比较有限，可能需要面临的风险是一辈子的默默无闻与理想抱负的压抑！

以上是大部分普通人在两类公司所要面对的状况，对于少部分的优秀人士，不会有上述的情况，无论是初创企业还是大公司，他们都会有很大的潜力！

至于去哪一类企业，需要看那个人愿意用什么样的方式去冒多大的风险。通常风险越大的最终收益也会越大，前提是你能坚持到上天愿意回报你的那一天！

题主说“待在”，说明应该是已经在创业公司了。

先说结论：能够到大公司的门槛的话，优先考虑大公司，无论你已经工作多少年。

人在公司想获取的价值大体上从围观到宏观概括成三样

不同时期对不同的维度需求度也不同：工资、职位、生涯。

创业公司和创业公司也是不同的

有的创业公司可能一直到解散都是创业公司，有的创业公司可能像抖音等等，有财团支持，有产品开发运营市场等大牛加持，成长成型很快，外界看来很快就不能用“创业公司”来称呼了。题主给的信息有限，我们假定这间创业公司是一个30人以内，成立1年多还没熬出头的状态。

从工资、职位、生涯来分析

你已经在创业公司了，那么

工资是因人而异的，你自己感到满意就OK，人在不同的阶段通常会对收入有不同的感知，单身状态8000块就可以在广州过得很舒服。结婚之后三五万收入未必觉得不捉襟见肘。

职位在创业公司是能力的体现，能给到你的职位通常会晋升很快，比如工作3年经验在创业公司做到小leader，大部门副职或者骨干成员，但不要被迷惑，即使在leader岗位做得很好，去到大公司，百度阿里腾讯 京东小米字节 也还是普通员工，仍然得到leader职位的不多，平台不同，看到的视野也不同。

职业生涯这方面，如果创业公司一直没有机会出头，那么留给你的职业生涯的丰富和积累，就很尴尬了。

如果你在创业公司一直做，公司一直在努力保大家的饭碗。可能你还是要多想一下下家的问题。

以上内容反之就会是大公司的情况，各位答主们已经讲的比较明白了。

大公司有这些好处

在大公司，你可能会受到很大的压力，我曾经在二线互联网公司做过，周围的同事都是一线互联网公司出来的同事，带有原来各自公司的风格和自我驱动感，这可能会是你转进大公司之后要面临的压力之一。这种压力不是纯工作上的压力，大公司很像个江湖，仅仅工作优秀未必能留得下来，人际、政治可能也要如鱼得水，才会真正被接纳。最近听阿里的人事说“有些人招进来就是要被淘汰的”，进了大公司未必就一定能待得住，情商和能力同样关键。

但大公司的工作习惯、经过几代员工总结和借鉴进来的工作方法，以及你所面对的行业浪尖的同事，可以极快速的帮你建立专业的知识体系和纠正错误的工作习惯并补充职业经理人应该具备的素质和能力。这也取决于入职以后你的学习能力和适应压力的能力。

然后 优秀的人脉积累、市场认可你的大厂光环、最重要的是你学习到的思维方式、职业能力，都会变成你离开大厂之后被市场认可的资源和标签，在创业公司或者稳定的公司谋得一官半职非常容易。

仅以以上这几个点，就十分期待你能在够到大公司门槛的时候，勇于进取，挑战人生难得的机会，尝试改变自己的一生。

作为一个资深职场老鸟，我帮你分析分析：

1、首先，那些让你做职业生涯规划的都是扯淡的，人的一生充满了机会、机遇和选择，充满了无限的可能，怎能靠一个规划了事？世界都在不停的发生变化，原来职业规划能赶上时代的变化吗？

2、其次，判断你是去创业公司还是大公司主要看年龄。30岁之前去大公司，30岁之后去创业公司。为什么呢？因为你需要镀金，需要背景，你看看从淘宝出来的随便一个员工都可以去别的公司干电商总监，就明白是怎么回事了。30岁前积累经验、履历、人脉，30岁之后主要就是去变现。

3、第三，判断你去创业公司还是大公司的另一个考虑因素是你的家庭背景。如果家庭比较富裕，父母一辈有一些人脉关系，那可以趁着年轻去创业，折腾一把，比较年轻就是资本。如果家庭条件有限，那还是稳扎稳打，到大公司镀金，学习，慢慢发展。

主要还是看你处于职业生涯中的哪个阶段，以及创业公司的发展前景如何。如果已经经历了一定的历练，有了一点的职业资历，而创业公司也比较有前途，那么应当在创业公司寻找机会，如果刚入职场还是去大公司吧，多学习多积累。日后再图发展也不迟

到底待在创业公司还是去大公司，要具体情况具体分析。

首先，中国企业的寿命周期平均在三年左右，创业公司更是九死一生，能够发展、壮大乃至上市的概率微乎其微。对于创业企业来说，最重要的就是生存。不管是场地规模、还是人员成本来讲，都是要尽可能的节约，员工的薪水不会太高。创业公司的经营状况也不稳定，可能今天是这个业务，明天就换成了其他的经营项目，因此对人员的适应性有非常高的要求。

而对于大公司来讲，因为经历了早期的创业、发展、到今天的规模经营，制度和体系已经变得非常的完善，经营方向也非常的专业和聚焦，每个新员工在入职后都会有详细的培训过程，薪资待遇水平也比创业公司高很多。同时，在大公司有很好的平台，能够获得很多的资源，个人发展空间更大。

这样一分析，大部分人肯定会都说，那肯定要去大公司去工作，待遇好，又稳定。实际上去大公司，每个人都是公司里的一颗螺丝钉，说白了只要按照工作流程，把岗位上的工作完成就行。大公司职员存在着发展瓶颈的问题，想要往上升非常的困难，靠努力就发展为公司的股东几乎不可能；而且老板为了企业的活力，而不断的促进人员流动，搞不好哪天员工就失业了。

而在小公司，如果员工的能力足够强（包括你的销售能力、手上资源），那么对公司来说有很强的议价能力。通俗的说，这样的员工可以成为公司的合伙人，占有股权；最差也是占有期权。以马云的阿里巴巴为例，其十几个创始人（十八罗汉）都有公司期权，公司上市后每个人都获得了财富自由。但是，也有很多人因为能力问题没有跟上公司的发展而掉队，而且有很多的创业公司没有发展到上市这一天就泯然众矣。

就我看法，刚毕业的大学生最好是到大公司磨炼，认真学习公司的经营方法，同时能够获得公司的人脉资源；个人有发展瓶颈的时候，可以跳槽获得更高的薪水，或者加入到创业型公司，成为创业公司的合伙人或者核心成员。

找工作还是找大公司比较好，创业型公司则更多需要运气。

大公司，尤其是比较专业的大型公司，优势是非常多的：

1、分工更加明确，做同样工作的往往会有多人，可以互相学习进步，有问题也可以找人请教；

2、管理更加规范，不仅仅工作能力更容易提升，对于正规的流程和管理经验都能有所认知学习，对于今后的职业成长和创业都有借鉴意义；

3、大公司实力往往更强，社保更加完善，欠薪的概率低，福利更好；

4、大公司的工作经验含金量更高，换工作时更有优势；

5、大公司上升空间更大，职位晋升更为完善；

创业型公司，更多要看创业者的能力，确实有一鸣惊人的，但是更多会经营不善而关闭。

选择创业型公司，如果老板能力特别突出，比如学历很高，有留学背景，资源丰富，能力极强等等，则公司往往能有更好的发展。

但是绝大多数创业公司，喜欢忽悠的老板居多，资金不多，实力不强。一个人要干几个人的活，能力提升有限，样样都要懂一些会一些，但是样样不精通。至于没有社保，欠薪，加班多等问题更是屡见不鲜。

假如你在创业型公司呆够了，想着换工作的时候，显然这份工作经验的含金量要低不少。

所以综合来说，还是大公司更好一些。

这个对于不同人答案肯定是不一样的。

关键有两点：一是自己所处的阶段与需求；二是公司的实力、水平及发展前景。

第一，自己所处的阶段与需求

如果你是年轻人，刚毕业，学历各方面都不错，或者是管理学相关专业，那么，我还是建议你去大公司，因为只有大公司有成熟的管理体系与规章制度，而且收入和稳定性各方面都比较强，对于年轻人的长远发展和成长是比较有利的。当你工作几年之后，专业能力和职场技能个方面都还不错了，这时候可以跳槽去成长型的中小企业，成为更高阶的人才或者管理人才。

如果你工作了挺多年了，而且在原有公司遭遇发展瓶颈，这时候的你如果经济条件压力不大，可以尝试着去一些还不错的创业公司拼一把。拼的好了，你跟着公司的发展，待遇肯定是水涨船高的，万一不行，其实你还是可以退回去公司的，不会有太大的损失。搏一搏，单车也许变摩托。

第二，公司的实力、水平及发展前景

无论是大公司，还是小公司，其实都是分三六九等的。

大公司有很好的，也有不咋地的；小公司有水平低的，但也有还不错的。

去大公司，主要考虑的是你所在的岗位，是否是公司的核心业务部门，是否是公司的主战场。如果你所应聘的岗位或者部门在公司中有较重要的地位，起着比较大的作用，那么，大公司无疑是好的选择。但如果你所去的是边缘性的部门或者岗位，那么，发展空间可能会比较有限。

小公司，最关键的是公司的老板或者说创始人。

这里主要评价两个方面：一个是老板的远见和能力；一个说老板的人品和担当。第一点决定了公司有没有发展前景；第二点决定了跟着他干有没有前途。如果一个公司的创始人有远见、有能力，而且愿意分享和分担，你跟着他，公司做好了，他还能带你一起吃肉喝汤，那么，这样的机会也是难能可贵的。

综上，并没有适合所有人的答案，关键还是看自己的需求，以及目标公司或者岗位，尽可能实现二者之间的匹配。

生活有着落的话都可以，生活没着落的话看哪边工资稳定先从哪边开始。后期有点积蓄了在去闯。不然白白去拼的话拼好了没什么讲，要是拼不好可能要拖累很多人为你操心。先立足生存，在求发展。

做为创业公司和大公司都呆过的人，我来说说我的看法。

职场新人忌选创业公司

创业公司的工作机制和新人培训机制都不成熟，加入创业公司极有可能面临:无成熟成长体系和新人培育体系。

这即意味着一切都得靠自己摸索，而往往新人在摸索过程中都易面临没有方向、不清楚最基础流程的问题。

lily也曾在一家创业公司工作，公司需要一份官方资料，因为新进的品牌主管经验并不充足，方案被老板无数次推到重来。直到后来进了一位资深设计师，和老板沟通后，设计师深入推演，才发现是文案逻辑问题，最后问题才得以解决。

我们试想如果是一家成熟公司，团队里有资深的品牌总监，能准确明白领导意图，又有资深经验，或许就是两到三天的工作量。但因为没有经验可言，这样的工作可能会被拖长至几个月。

正是基于创业公司的不成熟性，职场新人选择创业公司极可能面临：

1⃣️成长周期过长，导致自身职业价值下滑。

2⃣️工作内容大而全，不能专注提升。

成长中的职场人慎选创业公司

成长中的职场人往往有3年以上的工作经验，此时正是职业上升期，其能力不足以支撑全面工作，此时更需要平台背书。

成长中的职场人往往潜力惊人，但因为人际关系资源不够强大，往往自己的工作需要平台予以支撑。

我见过太多所谓互联网大厂的员工，到创业公司后容易出现“水土不服”。即因为他们习惯了成熟企业的工作对接方式，跟难适应创业公司从0到1的过程，因为她们没有这样的经验。

同时，他们需要的成长空间和可能性，没有财力支持的创业公司也很难实现。

成熟的职场人，可以选择创业公司寻求事业机会的突破，

成熟的职场人往往具有资历和人脉的双重优势。但由于大公司的人力资源架构，越往上的机会就越少。想要寻求更好的发展，大多数公司的中层管理者选择与创业公司或许会有更多的可能。

lily的第一家公司的老板就曾是华为的中层管理者。他们在十几年前离开华为，避开热门的移动通信领域，他们选择了汽车电子领域创业，快速获取了市场，至今已是行业龙头。

所以，个人认为这类人因为了解行业机会和蓝海领域，往往更能获得成功。

结语

所以，个人认为是选创业公司还是大公司，得看你正在经历的职场阶段和你自身的能力以及风口机遇。

以上，供参考。

这个是很难讲了，每个人的情况不一样，不管怎么说，去大公司上班也好，或是去创业公司上班也好，其实本质都是一样的；这个只不过是一个实现自己人生价值的一个途径而已，至于在什么地方实现，这个就看自己是怎么样的情况，自己合适在什么样的环境之中发展。所以关键在于自己得要明确自己的本分所在，这样才能够选择合适自己发展的公司或企业。再说了，什么叫大公司？什么叫创业公司？难道大公司就不是在创业？难道创业公司不可以是大公司？这些概念搞不清楚，就会被它所束缚了。

1 看个人的能力和规划吧

2 刚毕业的学生建议大公司稍微历练一下没有坏处

3 创业并非想象中美好，低收入，艰苦的环境，高风险，这些应该向年轻人说明，不该片面强调光鲜的一面

4 如果你还在纠结这个问题，那就去大公司吧，因为你根本没想好自己的出路

如果，你是个刚毕业的学生，最好是先去大公司，可能你只是个小螺丝，但是在大公司可以开拓自己的眼界，认识更多优秀的人，更大的舞台，将来跳槽也比较好找到好的平台。

不过还是看个人意愿，创业公司也是可以学到更多的东西！

如果你是就业已久的那么我推介你去创业公司，如果是刚毕业的应届生推介去大公司。

为什么？

大公司全部都有自己的一个完整的管理，制度体系。应届生刚出来的时期你会发现很多知识和你在学校学到的，可以用的是不一样的。在大公司除了福利待遇之外还能为你提供一个镀金的经历，这对你以后的跳槽提供非常大的一个筹码。

创业公司的话经营状况是没有那么稳定的，而且他提供不了系统性的学习体系。我不推介应届生去创业公司不单单是这个原因，在很多方面来说，应届生在创业公司的分量太轻了，不会有一个太大的舞台。但就业已久的在职人员不一样，他们经验足，在创业公司有大量的经验去实践，也会因此接触到更高的管理层面，个人发展空间非常大。

但什么都有列外，建议始终是建议，自己谨慎选择。

大平台和小创业，其实是两种不同的职业发展逻辑。

没有对错，只有是否适合。

简单说：

大公司适合想要性格稳健、情商较高，希望稳步成长，积累人脉，职业路径非常清晰的人。

创业公司适合有明确的职业喜好，不受约束，想要锻炼实操能力的人。

大平台的好处：

稳定性：

大公司更稳定靠谱，资金链扎实，抗击打性强。

机会多：

平台大，项目就多，可以锻炼的机会自然就更多。

高人多：

平台提供的资源可以吸引更多高人能人牛人，你和他们学习的机会就更多。

空间大：

平台提供的空间更立体，发展的可能性更多，空间更大。

大平台的缺点：

工作细碎：

越大的平台职能越细分，你一次性能做的事情越有限，锻炼的工作就更细碎。

约束多：

大企业的制度和约束更多更严。

创业公司的好处

锻炼实操能力：

创业公司一个人要做多项工作，对人的实操能力锻炼更强。

约束少：

制度和约束较少，个性发展空间比较大。

创业公司的坏处

稳定性较弱：

现金流差一些的创业公司，相对比较不稳定。

另外，创业公司也分初创公司和创业型大公司。

严格意义上说，仍在融资状态的、还没上市的都算创业型公司。但是规模有非常大的区别。

初创型公司基本都在B轮之前，是属于资本还在观望状态的公司，通常在100人以下，这种公司最有发展潜力，但同时也最容易搁浅。

B-C轮的公司相对规模比较大，通常都是中大型公司了，资本稳定投资，有上市计划，但仍需高速发展。

D轮以上的公司，基本都已经是准上市公司了，规模甚至大于一些上市公司。这类公司虽然也算创业型公司，但是也属于大型公司。

看你处在哪个阶段，大公司能给你更高的平台、丰富的资源和优质的渠道。在大公司工作，个人就像螺丝钉一样，时间久了会让你感到机械性和些许乏味。但身边优秀的人脉资源是更宝贵的，可以以他们为榜样努力。创业公司会给你更大的空间发展，不拘泥于制度和空间，但同样也会让你容易迷失，不能及时找到正确方向。建议先去大公司锻炼，提升自己之后，不创业公司也是不错的选择，可以施展自己的抱负。

如果你年轻，家里经济条件好不用你挣钱养家，并且你本人希望个人的综合能力得到全面提高，将来你又打算创业自己开公司的话，你就去创业公司上班吧。创业公司虽然非常累，但非常煅炼人的综合能力。

创业公司可以学到从无到有，当然也可能需要面对失败。大公司可以学到的是成熟的模式。

大公司与创业公司各有利弊。

1.大公司制度完善，各项福利待遇不错。

大公司最大的优势是规范化的工作流程和职业技能的系统性培养。这在职业生涯初期非常重要。规范化的工作流程，能够培养出高效良好的工作习惯，这是打底的基础。

首先是大公司的规范化。这并不是和前面的说法矛盾，而是“成也萧何，败也萧何”。“规范化”固然带来了流程上的严谨，保证了人责分明，但同时也制约了创新性思维的发展。很多一线的员工及时有一些想法也不能很好的反馈。过于冗长的决策机制是每一个大公司的通病。在面对外界瞬息万变的环境时，往往会有“船大难掉头”的困境。

2.创业公司事情多，分工不是特别明确，薪资待遇低，福利低，各项制度不完善。但是可以锻炼你的能力，考验你的韧性。

就像是政治体系中一样，基层最能锻炼人。因为你现在接触的人，可能就是你以后要管理的人。在基层能看到高处看不到的东西。在处理这些事情的同时你的能力也得到了锻炼。

大公司也好小公司也罢，主要得看你个人的能力，这只有自己明白。

我看过一本书，叫《有钱人和你想的不一样》，里面讲到了财富蓝图。事实上就是我们都应该首先考虑一下自己的财富蓝图，人生蓝图。就是我希望我未来过什么样的生活，我未来有一个什么样的经济水平，并且要为了这个目标去努力。

其实我曾经也为了类似的问题特别矛盾，就是辞职创业和继续上班中做选择。我辞职前，一直在思考一个问题，我辞职之后能干什么，我会什么？想想自己也没有什么特长，没有什么头脑，于是，一直不敢辞职。一直到自己的身体出现了问题，来月事，10天半个月的不结束，肚子时常隐隐作疼，而且脸无血色，我知道，我必须辞职了，否则，可能会因为这份工作要了我的命。这时候，我就清楚的知道，我要的生活就是快乐幸福的活着，我对我的经济要求就是降低欲望，减少开销，维护生计即OK。

这样的要求就很简单了，所以，我辞职之后在一个环境优美的地方开了一个民宿。早晨睁开眼睛可以听见鸟叫的声音，饭后在院里散步的时候，可以听见周围的狗叫声，知了的叫声，就觉得很满足。

我从来没有想到，我想要的一人一院一杯茶，一院一天地,一宅一世界的人生蓝图就这样实现了。

所以，我想是去创业公司还是去大公司，您这样问一定是考虑到自己未来的发展，其实您选择的不是未来的发展，而是未来的生活，未来的生命状态。什么才是您想要的，思考清楚这个问题，我觉得不难选。

创业公司对未来的期待大一些，相对承担的风险也大一些，付出的辛苦也多一下，但是获得的成长更多一些。那么，工作起来就会辛苦一些，享受生活的时间自然会少一些。

大公司相对而言，制度产品运营都比较完善了，承担的风险小一些，一切都可能会按部就班的进行，那获得的成长也小一些，但是，享受生活的时间可能多一些。

那么，您想选择哪种呢？

创业公司能力提升和失业风险并存，如果有着一颗不畏前险的心，进创业公司再合适不过了。大公司体制福利完善，平台稳定，发挥个人优势有显效，但也容易遇到瓶颈无法提升个人空间。最终看自己属于哪一类人群，找到合适落脚点。

题主你好，创业公司和大公司，这两个其实没有什么可比性，因为这两个公司要看岗位的发展性。

如果你在大公司，虽然平台不错，但是工作内容较细分，而且可能干几年都是同样的工作，没有晋升的空间，没有啥意思。

而如果你在创业公司，可能公司的某些框架体系都是你一手搭建起来的，给你带来了丰富的经验，虽然公司规模可能并不大，但是会让个人迅速的成长起来。

有的时候不要看平台大小，要看工作的内容是否能磨练你的能力，找工作一定要擦亮眼睛。

分情况。

1）如果你是刚毕业的学生，建议去大公司，大公司完备的“系统”制度，给最初踏足社会的我们“系统化”的训练，这个很重。一旦形成“系统化”的工作模式，你可以去创业公司帮助其建设较为完善的制度。

2）如果是工作几年的人，那你随意，根据自己的需求择之。

待在创业公司，还是大公司，答案是很肯定的，那就是去规模大点的公司。

周所周知，规模大一点的公司相对创业公司而言，有如下好处：

1、抗风险能力较强，资金和技术实力雄厚，简单来说，也就是不会轻易的破产和倒闭，发展相对稳定。

2、管理相对规范，能够学习和掌握的技能更为全面，并能够系统提升自己的认知和能力。

3、能够拓展自己的眼界和目光，有助于增长和扩展自己的人脉关系，形成自己的人脉资源。

4、晋升空间更大，我们目前很多企业的管理是金字塔式的，也就是越往上晋升的职位数越少，而大公司提供的上升空间更多。

5、工作环境良好，工作较为稳定，不像创业公司那样，稳定性较差，每天考虑着怎么生存的问题。

总结，笔者认为，无论你是刚毕业的学生，还是有一定职场经验的人，建议选择大公司为上。

选择公司就和选择大学一样，是一场人生的博弈。我无法建议你是去大公司好还是创业公司好，我把他们的各自的优点例举如下，各位观众老爷们自己抉择。

创业公司

创业公司起步较晚，在这里如果你表现的很好的话我相信升职加薪是很快的事。

在创业公司，你可能会身兼多职，这对你在全方面发展有很大的机会。

创业公司如果你选对了一个好的公司，一个好的领导，回想下阿里巴巴、字节跳动这些年的发展选对了的话前途不可限量。

大公司

大公司的制度、流程、体系都比较规范。

福利好、工作稳定，晋升难度大，能够系统化的接受行业培训，在专业方面更加扎实。

在这里你接触的是行业的最高端，能够有比别人更多的机会，接触到更先进的东西。

个人观点

如果你在国内排行前十的大公司干到了中层，我想你以后去面试任何一家公司都会给你面试的机会，如果你在一个默默无闻的创业公司，公司倒闭了重新去找工作是比较难的。

如果你是刚毕业的大学生想去创业，我建议你毕业了选择大公司，在这里接受系统化的培训开阔自己的视野让自己的能力变得更强，三五年后选择一家创业公司在这里全方面的历练自己，让自己变成全方面的人才，在这里你要让自己变成一个全才，可以都不会但是不可以什么都不懂。

对于职业规划，还是有一定的心得的，刚入职场的新人，还是去大公司更好一些。不过凡是没有绝对，答案也不能普适每一个人，不过从大多数、大概率上讲：能去大公司、别去小公司。

理由如下：

1、学习机会

大公司有足够的人力、财力、时间、制度为新人提供规范的宝贵的知识、经验和视野。小公司，只能在拼命干业务过程中或业余自己摸索学习

2、价值观建立

大公司有完整的制度、足够的积累和规范的视野帮助你从学生向职场人身份转变、职业选择以及职业生涯规划，同时逐步建立你的价值观，而小公司很少有这些，需要在拼命奔跑中顿悟

3、稳定安全

大公司因为有品牌势能，公司运转比较稳定，内部会有比较宽松的、稳定的员工生存环境。而小公司很多下个月说倒闭就倒闭了

4、平台效应

大公司的平台效应是很厉害的，虽然我认为个人能力更重要，但不可否认大公司的品牌平台能量是十分巨大的。而小公司只有成功的创业公司才有影响力

5、跳槽分量

对于普罗大众来说从大公司离开跳槽，新机会会更多、更好，基本上职级更高、薪酬更多是标配；若从大公司跳到小公司，职级爆升、薪水翻倍都是很常见的。而从小公司往外跳基本上还是同规模流动，从小公司跳槽到公司，职级几乎没有涨的，薪水浮动也不会很高。

6、结语

小公司会从大公司招一个经理来做总监/副总裁；但是小公司的副总裁去大公司只能当总监连同等副总裁都拿不到。在每一个小公司的老板心里都有一个梦想：自己的公司早日变成大公司。

当然，凡是没有对错、理论不是绝对，去大公司还是小公司完全取决你的主要诉求，无论大公司还是小公司，最适合你的就是好公司。

对于职场上日复一日的工作者有时候羡慕那些不用打卡，不用看别人脸色，时间可以自由支配的创业者，觉得创业是风光无限的事情。

创业固然有很多吸引人的地方，但是它也是有一定风险的，没有走出第一步是因为创业那件事是未知的，有一定风险的，是自己没有经历过的，是存在很多不确定的，而相对于上班来说，虽说收入不会太理想，但是至少很稳定，到月发工资，不用担心这个月没有收入。

这也许是很多人想创业却没有付出行动最主要的原因吧。上班时间长的朋友时不时觉得更加患得患失，害怕外面陌生的世界，害怕失业的危险，心灵变得越来越敏感和脆弱。

关于创业，要慎重：马云有一句关于创业很经典的话：今天很残酷，明天很残酷，后天很美好。很多人死在了明天的夜里。别把创业当成是你不想工作的退路。听过很多人说过一句话：如果有一天干的不顺了，就去创业，创业就成了你逃避职场的退路。如果你仅仅把创业当成是你逃避现实工作的一种退路的话，那么你也不适合去创业，因为，工作的难度与创业的难度比起来简直是天壤之别。

对于盲目的，没有计划的，只是一时兴起，头脑发热的创业，多半是不能成功的。那么，在开始创业的时候，请先做好规划，坚定自己的信心，别贪图安逸，即便是遇到挫折和困难也要咬牙坚持，因为只有挺过了黑暗的今天、明天，美好的后天才会到来。

总之， 如果您想平平淡淡的过一生的话，可以选择上班，每天上朝九晚五的日子，每个月领固定的工资，其实也是不错的。如果您想要自己干一番职业，自己拼一下，建议还是选择创业，创业有风险，投资需谨慎，很多人对创业都存在误区，需要很多钱，需要很多经验，其实不是，只要选择适合自己的项目，坚持下去，就会成功！

会考虑这个问题的人直接去大公司。

答主的职业生涯至今是：100多亿销售额的中大型公司 - 10多亿销售额的中小型公司 - 2亿销售额的小型公司（权且粗暴的以销售额论大小），时至今日个人能力得到了全方位的锻炼，也开始陆续收到不少猎头和创业公司的邀请，但扪心自省，我现在去小公司非常容易，哪怕跨跨行都没问题；

但是想去大公司，除非是完全对口的，否则就比较难。

相反，如果是有大公司经验的人，想去别的大公司或者小公司都会比较容易，只要价钱谈得拢。也就是说，有大公司从业经验的人，就业选择面会更广。

所以答主认为，刚毕业的大学生，或者30岁以前的跳槽者，有机会一定要去大公司锻炼，锻炼几年之后，你可以再看看是否有好的创业公司的机会。

但是对于30岁以上的有大公司工作经验的人，去小公司就能做高层、拿股份，而且自己对创业团队的管理层有了比较有把握的判断力，而且自己也还有激情在，这个时候就可以考虑考虑去小公司了。

下面大致画了个大公司、小公司优势对比图：

注意这里面的优势都是相对而言的，不是绝对的。有些大公司将团队拆分小型化，扁平式管理也实现了很高效的运作。有些小公司领导人不懂管理，又想学习大公司的规范、流程，结果导致小小公司得了大企业病，最后落得一无是处可悲可笑。

其实有“去大公司还是小公司”这个问题对题主而言已经是一种幸福了，很多人根本没有这个选择，看了他们的简历只有小公司愿意给他们面试机会，这些人不在少数。在小公司，由于竞争不那么激烈，优秀的人是比较容易拔尖，但是被拔尖后你在得到更好的待遇的同时也会收到更大的责任、压力和期望值，如果没有大公司从业的经验和人脉，完全从零去做，真的会非常辛苦，尤其是碰到缺乏指导和耐心的上峰，最终反而可能拔苗助长。

而且对于初入职场不久的新人，往往缺乏对一个工作机会的判断力，被老板忽悠几句就认为这公司就是未来的阿里巴巴了，实际上好的小公司本就凤毛麟角，碰到实需猿粪。所以前面我说了个30岁，30不是确数，是等到我们有了相对比较丰富的经验后，判断力会更好，知道去看创始人的格局、去看管理团队的团结力、去看相关岗位的战斗力、去看公司的商业模式和YY空间、去看行业竞争格局。这样的选择对自己和对企业都会更负责任一些。

另外很多小公司的创始人自己也缺高层职业经理人的经验，凭借原始的商业嗅觉让公司活下来了并走到了一定的规模，再往上走的时候后劲乏力因此开始吸引外部人才，这个时候找的一定是大公司的职业经理人进来做高管。创始人担心被架空，因此可能会有意识的找不同背景的职业经理人，这样又可能导致VP之间由于文化、背景差异出现嫌隙，最终丧失小公司人事简单的优势，内耗增大。

从规范流程上看，大公司更胜一筹。各种事情被明确的划分到各个不同的部门，大多数工作都有标准流程可循。

从人际关系上看，小公司有更简单的人际关系，大公司各部门需要配合打交道的会更加频繁。

从工作内容上看，大公司的工作内容相对固定单一，同一工种的员工多。小公司的工作会比较涉及多个方面，因为毕竟人员少，如果有一个同事请假的时候就需要另一个员工也能够应急，相对能学习到的内容就会更多。

当然还有很多不同的角度可以去比较，每个人可以从自身的情况来进行判断，最终得出最适合自己的方向。

（以上内容仅供参考）

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