在单位自发病算工伤不，如果不算工伤还可以向公司提出什么䃼偿？

回答这个问题，首先要知道什么是工伤，法律对工伤的规定是什么？因为好多劳动者对法律认定工伤的范围搞不清楚，走了很多弯路。

      工伤，也就是因工负伤的简称，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

        我国《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

      因此，根据以上法律规定，劳动者在单位自发病既不符合第十四条认定工伤的情形，也满足不了第十五条视同工伤的情形，不能算作工伤。

既然不能算作工伤，也就不能按照工伤程序要求赔偿。

       那么，劳动者在单位自发患病不能视同工伤，只能按照职工医疗保险的程序，进行疾病的治疗。如果患病花费较多还可以向工会申请困难职工补助。（本文图片来源网络）

具体要看什么样的病？是职业病，那公司就要承担相应的责任，给予赔偿。如果不是，不能算工伤，工伤就是因公受伤，才能申请赔偿，一般公司有买意外险的团险，也可以申请赔偿。当然如果公司企业文化允许也是可以一定的人情补贴。

那要看你这病是不是之前因为工作导致的 如果是那就好办了 。如果不是也没有理由找老板算工伤