严重失职造成的重大损害，该如何认定？

严重失职”源于现行法律对用人单位单方解除权的规定。

《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

按照法律规定，“严重失职”需同时满足三个要件。从字面上不难理解，“严重失职”首先需包括“失职”与“严重”两个方面。

第一，劳动者需有“失职”行为。所谓“失职”行为是指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务。

第二，“失职”行为应当达到严重的程度。劳动者的“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节，如果仅仅是一般的失职行为，则用人单位无权解除劳动合同。

第三，“严重失职”行为需造成“重大损害”。对于严重失职的劳动者，还不能直接解除劳动合同，只有当其同时给单位造成重大损害，用人单位方可进行解雇处理。需要注意的是，这里“严重”与“重大损害”有些重复，但并不重叠，一个是针对行为，一个是针对结果。

对于“严重失职”，以上三个构成要件缺一不可,否则，用人单位则无权解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定，劳动者在履行工作职责过程中，如果有严重失职行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位享有单方面解除劳动的权利，也就是辞退劳动者。

但是，何界定劳动者的失职行为是否构成“严重失职”，并达到解除劳动合同的标准，在实务中争议一直比较大，也比较容易产生劳动纠纷。一方面，用人单位以此理由，滥用劳动合同解除权的情形，将劳动者并不严重的失职的行为，也以此予以辞退。另一方面，有些劳动者的确实是严重失职并给单位造成重大损失，但是对于用人单位的辞退不满，滥用诉讼权利，起诉用人单位要求赔偿。