老板拖欠工资，已经九个月了，这种情况该如何要回？

去社会劳动保障所或法院。

拿着相关证据去劳动保障部门请求帮助，有必要的同事拿起法律武器进行维护自身的权益

你好，很高兴能回答你这个问题。老板拖欠工资，发现这么久的违法行为，我们应该拿起法律的武器，维护自身的权益。

1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.

2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.

3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。

4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

5.在协商的过程当中，我们要采集好所需的证据，比如说什么东西能证明你在这里上班的，协商程中的录音，重要的问题一定要问，因为录音很重要。

工资发放标准

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中国法律，都讲究有理有据，只要我们掌握好证据，我们就一定会胜诉。希望能帮助到你，记得点赞关注，感谢阅读。

亲，工资拖欠了9个月，这么久了，老板摆明了肯定不想给了，确定下公司是否还存在吧。

这个时候，不要用善良来伪装自己的懦弱，强硬起来，老板就是看准了大家的懦弱，拖延大家。

1. 不知道老板拖欠了你多少工资，拖欠了多少人的工资，你可以先找到拖欠工资的员工，联合起来，这样大家讨薪的力量强大了很多。

2. 和大家一起，约老板在公司面谈，大家提前做好安排，做好录音工作，让老板给出答复，保留好证据，别告知老板将去劳动局举报老板违法。

3. 如果老板说没钱，可以让老板写欠条，同时最好找公证处公证，以便以后起诉。这个也是给老板下马威，老板敢写欠条，应该都会做好还钱的准备，他这个时候会有顾忌。

4. 集中火力：借助多方力量，劳动仲裁部门，请记者来采访，这个时候大家一定要齐心。

5. 一哭二闹三上吊，很多时候，情理法并不管用，因为太慢了，否则为什么拖延了9个月你们还没要到工资？老板公司要运营，要考虑口碑，要考虑其他员工对公司的态度。该闹的还是要闹，横幅，静坐，记者曝光，不用怕，你们是弱者，大众会同情弱者。个人觉得这个最有用。

6. 法院起诉，这个一定要保留好证据，比如劳动合同，工装，打卡记录，邮件记录，上班的照片或视频，这样胜算比较高

寻劳动局(社保局)纠察大队申诉后处理，或农民工权利中心，免费律师上诉，法院根据情况判决，执行局申请执行！

你提供之前有在职证明去当地劳动局起诉他