当下的工资发放方式大家觉得“周薪”好还是“月薪”好？为什么？

还是年薪好，老板都是这么想的，时间越长越好，最好不付工资。劳动局也是这么想的

周发周发…举手

本人认为还是月薪会比较好，问什么说月薪好呢！有以下2点的个人观点和理解。
1、如果是周薪会给人一种临时工的一种错觉，同时周薪比较少，人不会太在意而不会控制自己的消费，导致到月末攒不下什么钱！
2、在企业面试时你要求给予周薪可能会让雇佣你的公司产生这个人没有长性，随时可能离职的假象！导致自己错失了可以真正提现自己价值和给公司带来效益的工作机会和人才流失！

本人认为还是月薪会比较好，问什么说月薪好呢！有以下2点的个人观点和理解。

1、如果是周薪会给人一种临时工的一种错觉，同时周薪比较少，人不会太在意而不会控制自己的消费，导致到月末攒不下什么钱！

2、在企业面试时你要求给予周薪可能会让雇佣你的公司产生这个人没有长性，随时可能离职的假象！导致自己错失了可以真正提现自己价值和给公司带来效益的工作机会和人才流失！

不管是对公司还是对职场人，我认为月薪的工资发放方式相对好一些。

不管是周薪还是月薪，都只是一个支付周期长短的问题，本质上的区别并不是特别大，但是考虑到实际生活中公司和员工的需求来看，月薪的优势更明显。

1、不方便报税和做账

按月发放薪水，公司的会计在上报企业所得税和个人所得税都比较方便，工作效率更高。如果按周发放薪水，一方面增加了公司财务报税的难度，另一方面也大大降低了财务的工作效率。

并且大部分公司的资金回笼都是按照月度结款，如果采用周薪的方式，公司资金链的压力会变得更大，可能会贷款，无形的增加了企业的财务成本。采用月薪的形式，员工的工资支出时间就和公司的资金回笼节奏一致，不用额外从其他渠道融资，节约了很多资源。

所以从报税做账的角度来看，月薪比周薪更好。

2、增加人力成本

按周发放薪水，公司的会计需要一周做一次工资表，一个月做四次，员工每周都要到财务去签一次字，一个月签四次。

按月发放薪水，公司的会计只需要一个月做一次工资表，员工一个月签一次字就行了。月薪跟周薪相比，财务一个月少做3次表，员工一个月少跑3次腿，极大的减少了人力成本。

所以从人力成本的角度来看，月薪比周薪更好。

3、给员工生活不便

现在有一部分人身上背着房贷和车贷，需要一次性还给银行不少钱款，贷款是按照月度还的，发放月薪，员工就不用担心因为卡上余额不足导致逾期的问题，如果按周发放，一旦没有管住自己的口袋，容易给员工增加麻烦。

还有一部分员工，需要每个月定期给家里父母打生活费，发月薪就可以在给父母生活费之后手上还有余钱供自己日常开销使用，而发周薪则有可能使得给完父母生活费以后手上没有余钱，给当周和下周的生活增加压力。

从员工的用钱需求来看，月薪比周薪更好。

4、时间的维度不允许

遇到节假日，特别是长假，比如国庆节一周的假期，因为是发周薪，这一周的薪水则会因为节假日的关系顺延，而在节假日期间员工都会选择出去游玩，没有薪资的话就限制了大家的消费，造成大家的生活体验不好。

而采用月薪的形式，就不会因为节假日的关系导致薪水没发放而降低生活质量，出去游玩的生活体验会更佳。

从时间的维度来看，月薪比周薪更好。

5、工作岗位的差异性

周薪在短期内可以看到效果的工作岗位上来看是比较适合的，因为能够对员工行成短期激励。而对于从事管理岗位或者教育工作的职场人，是无法通过周数据来评判好坏的，所以在一定程度上不适合周薪的形式。

总结

任何事物的发展都有其必然的规律和原则，目前大部分企事业单位都是采用月薪的形式发放工资，自然有其道理所在，与周薪相比，在财务报税和做账、企业人力成本、员工生活方便程度、时间维度来看，月薪的优势都比周薪来的实在，更具优势。

各有各的好，但是对于工资不的人来说还是月薪比较好，不然都存不下钱

应该是月薪好，相比来说比较能攒住钱，可以扩大的说日结的话花的比较快，年结的话花的相对较少，周发个月发应该差不多的道理吧[灵光一闪][灵光一闪]

日薪好