公司规定不加班就算旷工，超过三次直接开除，符合劳动法的规定吗？

你们公司好屌啊，竟然规定员工不加班就算旷工？！我就想问问这是哪家公司，它怎么不上天呢？

要知道，加班在劳动法律法规上是有明确限制的，公司加班必须征得员工的同意，而且加班每日不得超过1小时，特别情况下不得超过3小时，而且每月加班不得超过36小时。法律里面从来没有规定什么不加班算旷工的条款，所以你们公司那样的规定一点法律效力都没有，相反那样的规定是极其不合理不合法的。

不仅如此，你们公司还规定超过3次不加班，就直接开除员工，这真的无知呢还是目中无法啊？我告诉你，只要公司敢这么干，员工就去劳动局投诉维权，一告一个准，公司就等着被罚吧。

记住，劳动法律是偏向保护员工的，所以它里面对公司行为做了很多的限制性规定，如果公司的行为违反了法律规定，员工就可以据此维权。像你们公司规定员工不加班就算旷工，超过三次就开除的行为，就是明显违反劳动法律规定的，员工必须维权保护自己。

碰到这样的事，不要担心，把你开除了，正好可以告公司拿双倍赔偿金。

敬谢东反律师事务所邀请：

不加班就算旷工，超过三次直接开除。

这个问题是公司自己制定的吧，这就与《劳动法》《劳动合同法》规定是两回事。

存在这种规定的公司，首先是公司的人事权是自主的，它是超越法律法规的自主权扩大化。好像公司要怎么样就怎么样，只要公司合法就行。

其次，公司是一人化主宰的公司，那他公司制定的规章制度，就不会参照有关法来制定的。特别是用人制度上，没有模式可言。

所以，公司规章制度上规定“不加班，就算旷工，超过三次直接开除”，作为公司的职工就得遵守。

但你可以请假，请假后不加班，就不会算旷工。

符合不符合《劳动法》，那要看什么情况。《劳动法》第二条规定：

　“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这说的公司或者单位的属性。

“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这条规定，也很明确，在这些单位就不会存在“不加班算旷工……开除”的问题。要开除一个职工是要条件的。如《劳动法》第二十五条规定：　 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;”看，要开除一个职工，要有这些条件，不是随便就可以开除的。

所以，用人单位乱开除职工，他要负法律责任的。看《劳动法》是怎么规定的：

“第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

所以，我说这种公司与《劳动法》无关，这种公司是太过自主的公司。但，如果他是合法化的公司，这个制度的规定就违法了，违反《劳动法》第九十六条第一款，“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;”。

答案：就是不符合《劳动法》规定，公司自己制度的规定，带有威胁和强迫劳动的性质。

在用人单位在与劳动者签订劳动合同时，己经明示按照劳动法有关规定，并依法支付加班工资。你又与用人单位签订了《劳动合同》，说明你就接受了加班的条款，你也同时应当覆行加班的义务。如果不加班必须请假。

这个你不用到头条来问，我来问你，你接受加班吗？不管是心甘情愿，还是被逼无奈为生活，如果接受，就去加吧，做好加班的证据收集，比如打卡记录什么的，以后如果维权能有用；如果你不接受加班，你写个辞职信走人，没有必要强求，每个公司都有自己的文化，公司的规则不可能为你一个人改变，哪怕他是违反了劳动法，那也是为法律在改变。如果是入职几年了，那不必着急写辞职信，可以去加班就去，不喜欢加就别加，等公司出通知叫你走人，走出公司大门就可以问一下劳动执法部门在哪里？相信会有公平的答案给你的

谢谢邀请

那要看你进公司和老板谈的时候是怎样的。要是在签合同时是没有加班这类的，老板要员工加班，那是违法劳动法的，要是有加班也需付加班费。不过我国企业很多老板良心的比较少，都喜欢压榨人民的劳动力。

谢谢邀请

那要看你进公司和老板谈的时候是怎样的。要是在签合同时是没有加班这类的，老板要员工加班，那是违法劳动法的，要是有加班也需付加班费。不过我国企业很多老板良心的比较少，都喜欢压榨人民的劳动力。

在用人单位在与劳动者签订劳动合同时，己经明示按照劳动法有关规定，并依法支付加班工资。你又与用人单位签订了《劳动合同》，说明你就接受了加班的条款，你也同时应当覆行加班的义务。如果不加班必须请假。