假如你是银行的正式员工，你会选择辞职去做你自己想做的工作吗？为什么呢？

银行员工辞职已经见怪不怪了。

就拿我们单位来说，基本上每个月都能看见公示信息，某某员工和单位解除了劳动关系。有时候老杨也在想，如果自己年轻几十岁，说不定我也会辞职。可能年纪大了，已经没了当年的锐气，丧失了辞职的勇气了吧。在世人眼里，银行可能是个铁饭碗，工资高，有稳定，也许只有行内人士才知道银行有多苦，多累。从辞职离开的同事们的经验来看，主要有以下几个原因：

工作时间长，全年无休

银行员工，特别是前台员工，很多都是全年无休的，柜员们早8晚6，下了班还要扎帐，参加各种培训，好不容易上三休一了，还要被派去营销各种产品，etc、保险、信用卡，层出不穷，不胜其烦。银行网点没有周末、没有节假日，你的朋友在逛街约会的时候你在上班，别人家在合家团聚的时候你在上班，生病了你在柜台坚持，休假时一个电话就把你叫回去了。每天都在监控下高强度办理业务，生怕出了一丁点差错，人不是机器，总会出错，一但出错就是各种罚款和处罚。这种高强度快节奏全年无休的工作确实让人爱不起来。

服务要求高，委屈求全

在外人眼里，金融行业是个高大上的行业。只有银行人才会知道，无穷无尽的合规审查和服务检查，已经榨干了所有的热情。客户进门没有举手示意要扣钱、单手接递要扣钱、没说您要要扣钱、没说再见也要扣钱、头发没有扎要扣钱、丝袜颜色不对还是要扣钱，林林总总，不胜其烦。建行前行长张建国说银行是弱势群体引来了众人的嘲笑，其实老杨还真佩服这位张行长，敢说真话，也许只有银行人才明白个中滋味吧，为了完成一个指标委屈求全，有钱的是大爷，欠钱的还是大爷，这种心酸又有谁能理解呢，社会上一提到银行就是什么利润高啊，吸血啊，这么多利润跟员工又有什么关系呢，什么时候又给员工涨过工资呢。甚至有客户中午十二点跑去银行办业务，看见柜台开少了，还反问，你们银行的人也要吃饭么？

晋升渠道窄，难以发展

如果你翻翻银行新员工的简历，你会发现银行真的卧虎藏龙。凭借着几十年来积累的名气，银行吸引了一大批慕名而来的应届生，作为用人方，银行也毫不客气，再没有技术含量的岗位也敢要求211/985。于是研究生坐柜台，清华毕业生在一线这种奇观在银行也就屡见不鲜，很多新员工在学校是天之骄子，到了银行被人仍在一线几年不挪窝，看着各种学历能力都不如自己的人纷纷得到提拔，每天被毫无能力的低素质领导指挥着干着毫无价值的工作，很难让人不动辞职的心。

如果想离开，趁还年轻

银行真的就是个去能力化的地方。当你从从学校毕业的时候，你满脑子都是专业知识，满腔都是为事业奋斗的热情。来到了银行，你会发现专业知识毫无用处，能拉来存款才是王道，你会发现认真做事不是美德，事情越做越做不完，不做事的人反而轻轻松松，涨薪更快。等你人到中年，你会发现你会发现你已经武功尽失，难以离开这个体系了，这才是最悲哀的。所以老杨劝那些有能力、有想法、有热情的年轻人，如果想离开，趁年轻，年轻意味着无限可能。

总结

人生几十年，能做自己想做的事情是幸福的，银行只是一份工作，甚至可以说是一份不那么让人开心的工作，银行员工这个身份不应该成为我们选择自己想做的事情的阻碍，反而在银行看尽人间冷暖之后，我们更应该知道怎么去选择自己的人生。

我是老杨，20年银行老兵，

以上是我个人的粗浅想法，感兴趣的朋友可以一起交流。

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我认为如今是互联网经济时代，传统的银行业受到很大打击，业务量迅速下降，辞职做自己喜欢的事业是不错的选择

分享个人观点:我会选择辞职。看视频就能知道原因哟[害羞]

【博文微金融】为您解答：我就是银行的正式员工。我多年前辞去了自己的第一家银行工作，跳槽去了第二家银行。

当年我辞职的时候，辞职还不太盛行，我的突然辞职带给我们单位的影响非常大。

之后的几年里，跟我关系好的几位能力不差上下的同事先后离职，他们也都由大型国有银行跳槽到了中小银行，大都发展得不错。

我至今仍和他们，以及我前东家的老领导同事保持联系。最近这些年来，从银行辞职人的人不在少数。尤其是年轻人。

银行的正式工选择辞职，原因很多。最主要的是在银行上班的待遇不符合预期，以及存款等指标考核的压力，还有人际关系等问题。更有年轻人认为自己在银行上班，实现不了人生价值，和自己原先想的职业理想落差比较大。

一是收入不符合预期。

对绝大多数人来说，上班是为了增加收入。而银行近些年在待遇方面也不是说不好，只能说和以前相比，以及和其它行业相比，

也许银行没退步，但是其它行业前进了，导致银行职业看起来不如理想中的好。

尤其对于大型国有银行的基层行，在经济发达地区收入待遇还是可以的，如果在经济一般或者欠发达地区，收入比较低一点，银行员工每天在希望和失望，以及繁忙之中度过，想要改变，却又没有办法改变。

这个时候，年纪大一些的员工会选择继续守候下去，而年轻人不会沉住气的，一部分人会选择离开。

二是工作业绩的考核压力

一人在银行，全家跟着忙。这是定律。银行要考核存款，因为存款是立行之本。不管哪家银行都会有存款的压力，区别是压力的大和小，而不是没有。

除了存款，还有信用卡，手机银行，基金，理财什么的，这些让大银行的员工能说得比我更清楚。种类还是比较繁多的。

存款指标上带来的精神上的压力和经济上的压力是不可忽视的。想想看，拉存款可不是容易的活儿，得有资源，得能花时间，还要自己再搭些小钱进去。如果没有办法承受，或者看不到希望，人家就会想要离开。

三是感觉实现不了人生价值

银行现在基本上以校招为主。大学毕业生刚毕业时，精神状态好，意气风发，为事业奋斗的决心很大，心目的美好蓝图也不知画了多少回了。

而到了银行才发现，工作是那么地琐碎，是那么地没有技术含量，给老员工帮个忙，统计个数据，写个报告，做上枯燥无味地柜员，日复一日地面对客户，重复着固定的那些个交易，对于天之娇子来说，是难以忍受的。

刚来，业务还没有掌握熟练，客户资源也没有，怎么可能就提拔了呢？况且，前面还有前辈，前前辈在那等着呢，这种心理上的落差是不是很大？

然后跟自己的同学，校友一联系沟通，发现别人那有挣钱多的，没有任务的单位，心里就打上小九九了。

总之，我是建议既然来了，先稳住，不要那么着急地离开，现在能考进银行来也肯定不是容易的事儿，对于那些落选的人来说，你现在看不上的，就是人家想要的。

不管在哪个单位，刚入职还是要脚踏实地工作，努力工作，等以后业务熟练了，掌握了银行工作要领，再根据实际情况，决定去留。做一天银行工作，就要负一天责任，努力一天，良好的职业素养是今后发展的基石。

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