现在升职加薪还可以像很多年以前一样走后门吗？

这种无聊的问题也能上榜，如果你是靠后门关系上位的话，你是一个对自己的职业的不认可。也对自己的实力没有信心……难怪努力的人有实力的怎么都上不了榜，原来如此……

不用走后门，但要和领导保持好关系，正常的关系。比如：

1、保持沟通，有的员工会故意绕着领导走，避免和领导交流，越是这样，领导越不了解你的情况，有合适的机会也不会考虑到你；

2、不卑不亢，现在社会我们在企业工作是求职，企业需要我们是求才，相互需求，不存在讨好谁，给谁走后门；

3、取决价值，我认为升值加薪更多是取决于自己工作产出的价值，价值大了，领导为了留住你或者鼓励你或者做给同事们看，都会升职加薪。就算这个领导不给你升职加薪，我们可以随时更换部门、更换企业。

所以领导们，多培养员工和提拔员工，不但要培养员工的工作经验，更要培养员工的生存能力，培养员工在任何企业都能生存很好的能力，让大家不担心不会升值加薪。

走后门这种方式已经不流行了！也行不通了！还有的就是走不起了！

现在信息流通的速度，舆论力量的强大谁都见识过，靠那些小聪明上位太幼稚了。

所谓道高一尺 魔高一丈，应该会有新形势取代。

不管怎么说，要想升职加薪还得靠自己的努力，天下没有白吃的午餐。只要你有足够的能力，在哪都吃得开。

只有能力平平的人才会有去考虑走后门这个思想 只要你工作特别优秀 超额完成你的本职工作就好 当然做人还是要稍微低调 跟领导关系还是要处好

主要看哪个行业吧，国企的话大家都明白，私营企业的话不需要，还得看自己的能力，自己没能力的话，到很高的位置你也会待不住的

从古至今“走后门\"的门都为某些人开着。

只有能力平平的人才会有去考虑走后门这个思想 只要你工作特别优秀 超额完成你的本职工作就好 当然做人还是要稍微低调 跟领导关系还是要处好

在二三线的小城市的话是这样的，尤其是集体办的企业里面，但是如果在广州像这种大城市里的话，我觉得凭实力还是能够更服众，坐在你的位置上才会更长久，才会不心虚。