农民要不到工资怎么办？

一起告法庭！他们这叫贪污人力劳动费！你们签合同没？签合同就能打赢！打生活新闻频道电话告他！( 买东西还一手给钱，一手交货！以钱换物！) (人的血汗钱，是用命换钱！)别当老百姓是傻子

先走正规渠道，通过法律武器解决，实在解决不了，再用其他可行之法，自行开发，无他！

乡村信息员

8小时前 · 教师资格证持有者 三农领域创作者

农民工拿不到工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

一、沟通

沟通其实是一种很有效果的方式。假如对方还是冥顽不灵，不愿意发给农民工工资，那农民工可以采取将自己的遭遇发到一些社交平台上，一些热心网友也会给农民工提供帮助。现在网络如此的发达，只要有一定数量的人关注到了这件事情，不用等到农民朋友去催款，都会有相关部门的人来帮解决，而企业为了名声也不敢不发工资。

二、电话投诉、协调、申请仲裁

农民工讨薪可拨打电话到人力资源和社会保障局投诉，电话号码是12333。劳动监察部门有义务依法为农民工收集讨薪证据，要是农民朋友工资被拖欠，可以找劳动监察大队，由他们责令用人单位支付工资。要是协调不成功，农民还可以申请劳动仲裁，到劳动局去投诉。申请与公司解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。值得注意的是申请仲裁需要准备一些证明资料，比如：工作证（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条等，这些资料要能够农民朋友与用人单位之间存在劳动关系，为此在外打工的朋友记得留个心眼，保留这些“证据”。申请劳动仲裁后，劳动局就能要求用人单位支付农民工被拖欠的工资。

三、法律诉讼

要是使用了这几个办法，还没能够拿回工资，那么农民朋友只能选择起诉用人单位了。不过想要到法院起诉就得先找到一个律师，收集好用人单位拖欠工资的相关证据。而这个过程所需要花费的时间以及金钱都是很多的，但是只要是收集到的证据合法有效，法院判决后，农民朋友还是能够拿回自己的工资！

当然了，还有很多农民朋友想问：要是没与用人单位签劳动合同怎么办？根据《劳动合同法》的规定，农民工从进入工地干活第一日算起一个月内，用人单位应与其签订劳动合同。打工超过一个月不足一年，用人单位坚持不签劳动合同的。农民工可向劳动监察部门投诉，用人单位需支付农民工双倍的工资。

假如所有的手段都用了，工资还是拿不回来，只能选择法律诉讼的时候，农民朋友却说自己没钱打官司，那应该怎么办呢？农民朋友想要进行法律诉讼，想要请律师帮忙却没有钱，还有一个办法那就是到市司法局申请法律援助，要是获得批准后，就会有律师免费帮你打官司。

农民工朋友工资拿不到的情况经常会发生，很多农民朋友都会觉得十分的无力，对这个社会产生绝望从而采取一些极端的方式如跳楼、自残等讨薪。可是这样做不仅拿不回工资，反而让家人痛苦。为此农民朋友要相信法律，学会运用法律的手段保护自己，想方设法讨要自己的血汗钱！

农民工辛苦一年到头，拿不到工资的案例太多，有很多黑心工头，吸取他们的血汗钱，这简直就是最不能饶恕的人，其实所有的工头们，你们的利润来自于不是你承包了多大的工程，而利润来自于你们下面帮你们干活的农民工们的辛苦付出，他们日晒雨淋，都是希望年底能拿到自己应该得到的报酬回家和家人团聚，而有的工头就做出一些让人愤怒的事，我联系如果真的农民工同志们你们遇到这样的工头事，请拿起法律武器维护自己的权益和利益，单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

1,首先要尽量找一个可靠的工地干活，避免要不到工资。

2,如果真是遇到了黑心老板，只能找当地的劳动部门维护自己的利益。

3,当地劳动部门如果不能及时处理问题的话，就再找媒体或者组织机构扩大影响来解决等

农民讨工资是一个社会问题。即使有劳动保障法，也很难保障农民工利益。建议农民工应该跟熟悉的老板做事。或签订劳动合同最好。大部份是没合同的。万一要不到工资，就要找政府相关部门救助，法律援助，劳动局只是其一。所以不能盲目讨工资，更不能采取自残或者暴力方式讨要。理性，和平，合理，合法讨要工资。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。

立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。　　劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、先理智解决，可集体找领导谈判，如果实在不行的话，可以找到当地的人力资源和社会保障局，实在不行，曝光媒体网络，运用媒体的压力来要薪资，打工不容易，也快过年了，只要能拿到薪资，你可以运用任何合法手段，怕什么，不用怕。

2、拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要人力资源和社会保障部门部门责令后仍不支付才能主张。