企业职工被追究刑事责任就被解除劳动合同是否合理？

《中华人民共和国劳动法》第二十五条中规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

权利与义务，既然公司有义务签订劳动合同后对你的劳动付出相应的报酬，那么就有权利按相关法律法规对员工进行相应的管理和措施。

这是一个法治社会，权利与义务相辅相成，没人能尽享权利而没有半点义务，没人能尽付义务而没有权利。没有规矩不成方圆嘛。

企业职工被追究刑事责任就被解除劳动合同是否合理？

法律规定，企业职工被追究刑事责任的，企业有权依法与其解除劳动合同关系。据此，题主对此事的评判标准不正确。

要么，题主可以换一个问法：法律规定企业有权与被追究刑事责任的职工解除劳动合同关系是否合理？回答是合理的。企业职工因为被追究刑事责任而失去人身自由，无法为企业创造劳动价值，企业当然应当与其解除劳动合同关系。

劳动合同法第三十九条第六款规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。据此，企业职工被追究刑事责任被解除劳动合同是合法的。