在体制内，有那种格局小，自以为是，喜欢小恩惠的人，应怎么相处？

谢谢题主给予机会，谈点个人浅见。你能够提出这个问题，已经说明你不喜欢格局小的人，这就对啦，我们就有了共同语言。

所谓格局就是理想、信念、追求等所表达的志向。这方面的论述浩如烟海。诸葛亮说：“夫当志存高远”；孔子说：“三军可夺帅，匹夫不可夺志”；墨子说：“志不强者智不达，言不信者行不果”；高尔基说：“人最凶恶的敌人，就是他的意志力的薄弱和愚蠢”；尤其是郑板桥的“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚韧，任尔东南西北风”是很多人耳熟能详的段子。为什么所有的有大作为的人都如此看重人的理想志向？其实上边已经有了答案。因为没有理想志向，只能浑浑噩噩稀里糊涂混日子，什么大事也干不成。举个简单的例子，就如昨天一个议论，华山脚下的老百姓白给都不愿意上华山，那么你能指望他攀登珠峰吗？一个内地人连到拉萨的勇气都没有，他可能连青海也走不到，有些老百姓一辈子没有走出方圆百里之地，因为他可能从来就没有想过。

身边有这样的人怎么处？如果他是你的领导，想向上爬就巴结他。然而巴结他这是正派人所嗤之以鼻的；否则就敬而远之。是同事就更好办了，让他混吃等死好啦，如果你想挽救启发他也可以尝试一下，他不上道孔子也救不了他。

人这一辈子一直都在选择中度过，交朋友同样如此。跟着好人学好人，跟着巫婆跳大神。物以类聚，人以群分，志同道合者交，话不投机着分，就是如此岂有它哉！

任何人都是投其所好就能收获人心，看重大利的人如此、性格不拘小节如此、喜欢小恩小惠的人也如此。

一个前同事，价值观是很爱占小便宜那种，当然他也赚不了大钱，只是个小会计还年龄大，没什么发展了，但是又因为是公司老板的亲戚，所以位置也就铁钉在那里，平时在公司群里面抢红包，抢到几分钱都开心得不得了，每天准点准时上拼多多打卡领签到金、各种走路可以得奖金可以得奖金看短视频可以得奖金从来不落下的，但是算来算去这些也就得那么几毛钱。
性格上他又不是那么好打交道，毕竟做财务的，性格原则要求比较刚，我们各种预算、报销什么的都要看脸色，和她搞好关系就可以有方便之门。有的销售同事很聪明，去找他报销的时候拿一些几块钱十几块钱的小零食小玩意，说是出差外地什么特产之类的带给她，她就开心得不得了，报销第一个处理，有点什么公司的大消息小消息也会偷偷的告诉这个销售，有的时候其他同事恭维一下她，说好听的话、说她喜欢听的话、帮她一些小忙也是非常受用。

所以，对这样的人如何相处呢？差不多就是他要小恩小惠给他便是了，只要对你业务开展能排除阻力或者能有帮助，又何乐而不为。我们在职场上几乎不可能是交朋友，离了职以后都不会在联系，大家相处都是业务往来，能够在工作上打通环节得来方便，和这样的人“相处”予以所求即可。

以上供参考。

不管体制内还是体制外，更重要的是别拿有色眼镜看别人。

一、格局是什么？

格局就是你看待事情的角度和高度。你的成长经历，知识积累的多少，所处的地位，甚至家庭的收入都会影响到你看事情的高度和角度，或者说你的格局。

那么你怎么就能够觉得你的所谓的格局就大了，你同事的格局就小了呢？

如果你是一个积极上上的年轻人，你旁边是一个经历官场沉浮，已经古井不波的职场老人，人家只求认真完成本职工作，而不围着领导转，那你是不是就会觉得这个同事格局小呢？

再一个例子，前几天看头条有人问，单位的同事中午食堂的水果不吃拿回家给孩子，被题主耻笑。同样的例子在你看是不是也是人家格局小呢？喜欢小恩小惠呢？

再说一下喜欢小恩小惠的事情，如果你给一个人恩惠，还很小，人家表现出不屑一顾让你感觉舒服还是说表现出来很欢喜让你舒服呢？人家表现的很欢喜你反而觉得这个人没格局，那你有格局么？

当然，说了这么多，也并不是全否定题主的判定，也许你的那个同事就是像你说的那样，我想表达的意思是，在体制内更不要带上有色眼镜看人，更不要贴标签，你不能断定你看到的就是真的，你认为的就是对的，因为你可能会出错。

二、假如就如题主所说，又如何相处？

其实体制内，很容易出现无欲无求、不求有功但求无过的这样一波人。

但其实作为体制内，每个人年轻的时候都会有所求，都会去争取，但是事业的结构本就决定了不可能每个人都到金字塔尖。有人做鲜花就必须有人做绿叶。题主说的人应该是就这些人中的一个。他们所需要的不过是想要一个生存角落，如果他不是浑浑噩噩糊弄的话，做好自己的本职工作本也就说得过去了。

至于如何相处，对他分内的工作可以严格标准和要求，让他保质保量的完成，一般不要让他们干职责之外比如接待啥的的工作。如果你想搞好关系，更简单了，给点小恩小惠嘛，你多干点卫生、出差给带点小特产就结了，题主不也说了人家喜欢小恩小惠么？

茉莉在国企里待过，也有类似的人，其实国企和体制内，茉莉觉得还是蛮像的，只是在体制内，估计需要顾及的事情更多，按照茉莉这些年的经验来说，题主说的这类人还是比较好相处的，这里分享一下我的做法，也希望有其他建议的朋友给出更多的建议。

第一，好好捧着呗

这类喜欢小便宜的同事，已经明确将个人需求公告出来，茉莉觉得很好相处。他格局小，你就让着他，这样他就高兴啦；他自以为是，你就说，嗯，你说的真对；他喜欢小恩惠，你就做个顺水人情。其实都很简单，只要你满足了这些小要求，他自然也就对你挺好的，大家就相安无事了。在体制内，追求的是一种和谐的关系，首先你就和这类同事之间和谐起来了。

第二，做好自己的本职工作

保持界限，这个是茉莉一直强调我们在职场里面需要做到的。这个是内核的。第一点是外部的处理形式，但是最重要还是这点。只有我们保持了界限感，你就不会被这些同事牵着鼻子走，反正你内心笃定，有自己的主张。

同时因为要兼顾自己的主力工作，更加会把精神和动力都放在工作上，如果遇到一些不确定是不是该做的事情，就看看自己的岗位职责，这个是不是该自己做的事情，特别是刚刚提到的，这些同事喜欢小恩惠，工作上的忙，如果是他的岗位职责，就要分清楚了。态度温和的他说清楚，呀，这个我不会做呢，不如我请示一下领导。然后就是说你的领导给你安排了哪些本职工作，这样你就无法抽身做你同事的工作了。

在职场内，切忌随口答应别人事情。

第三，保持良好的外部人际关系

得道多助失道寡助，在职场内是非常明显的，虽然在关键时刻，也没有谁会主动帮你，但是现在积累一些善意也未尝不可。关键是你的外部人际关系顺畅了，你就会觉得各种事情都会走得顺利。

林子大了，什么鸟都有。这就是你的生存环境。你想知道怎么处，首先要知道你自己的追求目标是什么，然后，再根据别人是怎样的人而采取相应的对策。

你如果也是体制内的人，那么，你应该希望自己尽快被提拔吧？如果是这样，仔细品一品这句话吧，取其精华，去其糟粕:慈不带兵；义不养财；善不为官；情不立事；仁不从政。尤其是“善不为官，仁不从政”。

你改变不了别人，只能改变自己，适应环境。

附:（1）慈不带兵。仁慈的人带不好兵。（2）义不养财。仗义疏财的人管不好财，也发不了财。（3）善不为官。只对下面善待，不对上司善待的人，当不了官。（4）情不立事。讲情面不讲规矩的人成不了事。（5）仁不从政。与“善不为官”同。只对下面仁爱，不对上面仁爱的人，从不了政。

从潜意识来看，这种人是因为自己曾经有施恩于人而不得的缺憾，抑或是自己渴望让别人了解自己的地位、名誉等优越性，而表现在外在，渴望别人认同的一种心理，如果略加以示谢，可能对方这种渴求立即得以满足，宽容一点，说一声道谢不会丢面子，抚慰别人心理，何乐而不为呢。还有就是你可能在潜意识里对请你吃饭的人太了解或有意识地了解、关注，那么有可能对方请你吃饭，表现平淡，你可能会说，对方倨傲，冷淡等等，关系如何，只有你自己清楚，如果这样，暗示自己平和对待，不知妥否，你自己斟酌！

茉莉在国企里待过，也有类似的人，其实国企和体制内，茉莉觉得还是蛮像的，只是在体制内，估计需要顾及的事情更多，按照茉莉这些年的经验来说，题主说的这类人还是比较好相处的，这里分享一下我的做法，也希望有其他建议的朋友给出更多的建议。

第一，好好捧着呗

这类喜欢小便宜的同事，已经明确将个人需求公告出来，茉莉觉得很好相处。他格局小，你就让着他，这样他就高兴啦；他自以为是，你就说，嗯，你说的真对；他喜欢小恩惠，你就做个顺水人情。其实都很简单，只要你满足了这些小要求，他自然也就对你挺好的，大家就相安无事了。在体制内，追求的是一种和谐的关系，首先你就和这类同事之间和谐起来了。

第二，做好自己的本职工作

保持界限，这个是茉莉一直强调我们在职场里面需要做到的。这个是内核的。第一点是外部的处理形式，但是最重要还是这点。只有我们保持了界限感，你就不会被这些同事牵着鼻子走，反正你内心笃定，有自己的主张。

同时因为要兼顾自己的主力工作，更加会把精神和动力都放在工作上，如果遇到一些不确定是不是该做的事情，就看看自己的岗位职责，这个是不是该自己做的事情，特别是刚刚提到的，这些同事喜欢小恩惠，工作上的忙，如果是他的岗位职责，就要分清楚了。态度温和的他说清楚，呀，这个我不会做呢，不如我请示一下领导。然后就是说你的领导给你安排了哪些本职工作，这样你就无法抽身做你同事的工作了。

在职场内，切忌随口答应别人事情。

第三，保持良好的外部人际关系

得道多助失道寡助，在职场内是非常明显的，虽然在关键时刻，也没有谁会主动帮你，但是现在积累一些善意也未尝不可。关键是你的外部人际关系顺畅了，你就会觉得各种事情都会走得顺利。

尽量尽量少接触，见面打个招呼就好了。有的人喜欢小恩小惠，但还要别人也对他这样。虽然说是礼尚往来，但对于这种人，知道他们的用意，就是想拉拢。他给了你一点东西，当然都是些无关紧要或者不值钱的小玩意儿，实在推不了就实收儿了，估计也就没有下次了。

敬而远之吧！

工作外私下少接触，工作中划清职责分工，口头上让着他不跟他计较，适当让他占点便宜，不会相处一辈子的，这种人糊弄着得了。