如果小人是你的主管领导，总是刻意整你，那么是否要将小人的行为告知其上级领导？

虽然普遍都觉得如果告诉其上级不会有好结果，倒霉的只能是自己，我的理智也告诉我这样确实没什么好结果。

可是就这样默默忍受吗？逆来顺受？我有些不想这样，心里憋着一股气不出来我是要抓狂的，我还是想把他的一些丑陋告诉给其上级，怎么做是他的事，说不说是我的事，至于结果，长期在这种环境下能有好收获吗？不如当断则断。

不要，这样做除了能证明自己的弱小以外，其他并没有什么作用。碰到对的人能保护的了你一时，碰到不对的人分分钟变得更加倒霉。下面我从自己，小人领导，上级领导三个立场来分析一下原因，以供参考：

第一，自我角度。我们在工作生活中遇到困难和别人的为难，是一件在正常不过的事情了，每次都要告领导，告家长吗，不可能的吗。遇到这种情况一定先要学会分析事件的原因，对方的为人性格，找寻整个事件中对方的漏洞和利用周围环境的规则。学会控制怒气表情的忍和利用规则及时有效的反击。

第二，小人领导的角度。你敢得罪我，不听我的话。我要知道让你知道什么叫做县官不如现管，在我手底下，是龙你得给我盘着，是虎你得给我卧着。给你找点事情，怎样阿，生气了吧，愤怒了吧，想去告领导，去告呀，这是你工作的责任，我只是秉公办理而已，就算稍微的严苛了点，我也是为了你的成长，更好的完成工作呀。领导还能因为这事处罚我，你以为你是谁呀。

第三，上级领导的角度。从公司的利益角度出发，维护好一个团队稳定高效运作才是最重要的。下属之间发生矛盾的话，谁对谁错其实并不重要，重要的是对于这个团队来说谁更重要，谁和你不可或缺。

所以综上所述，当你带着和自己领导的矛盾去告更上级的领导时，其实是在以一种弱者思维在向他人示弱，证明自己不行。最好的方法就是忍一时，通过更高一层领导的角度，寻找对手的错误漏洞给予有效反击。

谢谢邀请！我参加工作十年了，领导是小人，故意整我，也碰到过。

首先要有一个良好的心态，在你没有足够准备前不要抱怨，不要把他整你的事让很多人以及你的上级领导知道。要不然还没等到你去告你的上级，你已经被整走了。

其次从自身做起，工作上认真对待。这样长期做好，你的自身能力也提高了，你的小人主管也很少找到整你的理由。几年之后你再回忆，你也许会说：感谢当年的魔鬼上司！

最后自己离开这个领导，找一个适合自己的团队，平台。这样更有利于自己以后的发展，更有发挥潜能的机会。

总之，整天想着怎样还击你的小人领导，还不如自己多提升，以后去更好的平台！

相信有很多职场高手，请多多指导！

这种现象应该是普通存在的吧！对此，结合自己和周围人的经历，我认为，越级告状完全没有必要。

为什么这么说呢？这种情况也要从几方面分析。首先，先反省反省自己，我做的对吗？如果自己业务不熟，态度不端，也就别反感上司的刁难了。

如果的确不是自己的责任，那就得看看上司的刻意为难是什么原因了。有的人根本就是优越感在做怪，认为这种方式能显示他的权威。遇到这种人，根本就不要当回事，认认真真做好自己的事情，没必要发生冲突。群众的眼光是雪亮的，俗话说，公道自在人心。时间长了，他自己都觉得无趣。不想忍受，也可以反击，前提工作做好，别落错处在主管手中，反抗要做到有理、有据、有节，最后还要留下一线天，给彼此以合缓的余地。如果越级告状，领导根本就不理会这种无关紧要的事情，还会产生你器量太小的印象。

如果和上司之间根本就不能和平共处，那最关键地就是怎么充实自己提高自己了。只有能够创造更大的价值，在单位中有更重的份量，才有计较的资格，才具有反击的能力，不然就老老实实的受气。能力价值都不突出，上级领导为啥要为你出头。

归根结底，实力才是王道。不管什么情况，靠得都只能是自己。把希望寄托在别人身上，本身就已经输了。

真实经历，我最后逆天活着，提升级别，变得比他有实权，解读如何处理类似情况。

我曾经负责2个工作，都是项目管理和审批事项，涉及管理金额达到1亿多，我非常注意廉政风险，一律按照规定办事，由于专业性很强，有比较大权威。然而某人原负责管理业务，他提级别后，直接管我，我接手某审批管理工作，他背后与公司有关系，我基本不参合，我不太听他的安排，不合理的拒绝签字。挡了他财路，结果处处整我，一律不得负责大工作，要出差不许，说我忙，安排我负责不属于我工作范围的杂事，说我不忙，别人很忙。我在忙一个事情，一定又安排另外一个突然事项，打乱我节奏，处处做不好，到处诋毁我的能力。

他的上级领导是我的原领导，也是我老师，教我好多东西，属于关系较好，我理论上是要去寻求帮助，但是我没有。为什么？我分析一下，觉得

一是大领导内心明镜

大领导不会一点都看不出来，但是大领导不会为了谁而得罪谁，平衡部门工作，才是真正核心。个人恩怨是非，归结为工作，只要工作运转顺利，其他慢慢协调。谁对谁错，清楚无比。

二是工作方式方法问题不宜过多干涉

部门工作运转顺利是关键，互相对眼不对眼是正常的，铁打营盘流水的兵，万物生长自有规律。也不好直接干涉要如何如何。

三是立场不同

你认为自己收到委屈，但是在别人看来不过就是工作方式和态度不同，对事情看法不同。没有违纪的实锤，是没有说服力的。

所以不要企图把小领导对你的不好告诉大领导，没用。有用的是自己也提升起来，才能真正不被欺负！