同在一个企业，同事离职，你也有想法，这时你应该怎么做比较好呢？

这是一个公司很正常的程序，一个工人很正常的行为。如果在一个公司工作，同事要离职，关系不错，我肯定会去问同事为什么离开。因为人都有自己的私事，不问清楚问题不好相劝。只有这样才知道同事的真正诉求，才知道同事为什么离开。所谓人往高处走，水往低处流，说的就是这个道理。

如果一个人在一个公司工作久了，难免会想换换新的环境，或者有更好的去处。才会辞退工作别寻他路，这是人之常情，非常理解。只要问清楚了同事离职的真正原因，才能知道其中的道理。不能蛮撞行事，更不能冲动。也许会触动自己的情绪，感怀以前一起工作的点点滴滴。可是有聚就有散，有合必有分，有分也会合。这就是人生百态，变化无常。希望离职的同事能找到更好的工作，找到待遇更好的公司。一切的祝福都在一笑的不言中。祝他好运！

做好自己！

走好自己.，人家的路.你走不一定是顺路！

老东家平台，维持也不易；

奋斗在一块，感情难相忘；

心早生去职，落脚点落实；

职业道德有，站好最后岗；

提前交辞呈，移交要完成；

做好传帮带，美名留业内；

好聚有好散，心中没遗憾。

【与即将离职的网友们共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

2019、06、26

感谢悟空邀请！

其实现在就是两个选择，要么离职要么继续呆在企业工作。

首先从同事离职分析问题，同事离职对你产生了影响。

• 1、同事能力不如你，但是离职去了一个各方面都比现在要好的新企业，因为并不是很了解新企业，主要的好就是体现在薪资待遇方面，你觉得不如你的同事都能找到待遇高的企业，你也可以去找薪资待遇更好的企业。
  
• 2、同事离职，本身就会影响军心，大家可能相互猜测为什么离职，是不是现在的企业出现了什么问题，或者出现了什么危机等等，从而影响了你的稳定性。
  

然后分析你也想离职是不是合适。

马云曾经说过：员工离职要么就是钱没给够，要么就是受委屈了。

那么请问是企业给你的薪资待遇低还是你在企业收到了委屈？

• 如果是薪资待遇的问题，对比觉得同事在外面的待遇更高，但是你要知道，工作内容、岗位的设置不同，薪资待遇也不一样，不能这样对比。如果你觉得在企业里薪资待遇与工作不匹配，可以找合适的机会找领导谈。
  
• 如果是受委屈了，要去分析，看看为什么会受委屈，是谁的问题，遇到问题要解决问题，而不是逃避问题。
  

其实离职还是要考虑其他的因素，比如企业未来的发展，这些都是重要的因素，在你对企业没有良好的考量、对未来没有合理规划的时候，不要轻易的选择离职。

职场老司机杨辉来回答你的问题。

同事离职这种情况在职场中是很常见的。

不同的人有不同的需求，会在他们认为合适的时候离职。

有些企业为了保持内部活性， 也会默许甚至鼓励一些人离职。

有同事离职的，自己也有想法，要不要跟着离职？

作为一个独立的人，不能人云亦云，应该有自己独立判断力。

该怎么样判断呢？

要从三个方面来进行：

第一，看自己在现单位是否有职业生涯上升的空间。

如果有职务晋升空间或机会，这是不能放弃的。

或者暂时没有晋升机会，但却能学习到自己还没有的技能或积累难得的经验，也是不能放弃的。

第二，看单位外是不是有比自己现有职务更好的机会。

职场跳槽的规则，一般是跳槽职位要比现在职位待遇高20%以上才符合职场跳槽的成本原则。

如果有比你现在职位高20%以上的待遇机会，是可以考虑的。

第三，看是否家庭的需要。

如两地分居或异地恋等情况，现在能找到解决问题的职位，可以考虑跳槽。

祝你职场愉快！

杨辉讲师，分享职场正能量，敬请关注！谢谢！

别人离职走人，你咱会有想法呢？

说句真心话。一个单位，一家工厂，有很多人上班，他们来自五湖四海，他们文化层次，生活习惯都各不相同，他们的性格各异，于是不管这单位工厂好歹，都有人说，有人认为好，有人认为不行，于是便会出现辞职走人的情况。

别人走了，你看见了，于是影啊了你的情绪，你心儿晃呀晃，弄得自己迷迷茫茫，不知怎么做。

这种情况看来，你还不怎么成熟老练。别人辞职走了，关你啥子事。与你无任何相干，你要想的是：

一、这个单位适不适合我，工作条件，工作强度是否自己干起来还满意适中？工资待遇是否满足了自己心中的要求，这些进行分析。

二、单位发展前景是否广阔，有没有拓展空间，领导们是些什么人，能否打造得出企业的大的发展格局等。

如果以上两条都很好，你就别心慌，继续干吧，别人要走有他的路子，有与你不同的理想，由他去吧。

他们要飞翔，就得去高处。

如果以上两种情况分析来不好，请你做好辞职准备，谁还会在一个面临倒闭的单位干下去。

凡遇事理性对待，处事不惊，坐怀不乱，这才是职场上有格局的人。

这种情况是大部分企业人事都关注的重点，离职率高的公司一定不会是一个好的公司，所以在看到身边同事离职是你要看清他离职的原因，如果是因为公司的原因你就要好好考虑一下自身的发展，如果是个人的原因你大可不必在意

感谢平台的邀请！

铁打的营盘，流水的兵。企业员工离职是正常的现象，只要离职率控制在合理范围内，就说明企业是运营是健康的。

对于个体员工而言，看到有同事离职，而自己心里也在想离职，此时所受的触动肯定比较大，但离职是别人的事情，自己还是要做好自己，放平心态，既然也有想法，就需要理性的分析和行动，而不是一发现同事离职，自己也冲动，辞职算了！在有这个想法后，请深呼吸，问自己下面几个问题，如果有了答案，就行动吧，如果没有，就等有了答案再行动不迟。

1.这个企业还有我提升的空间吗？

毕竟在这个企业工作有段时间了，对这个企业职场的环境、人际关系、组织原则、业务流程以及本人的职责都已经比较熟悉。这是你在这个企业的资本。再换一个工作，这些东西需要重新建立，甚至过程更长。所以，在这个时候，就要看企业有没有发展，你本人在这个企业还有没有机会：培训提升的机会、升职加薪的机会.....，如果有，留下来也许会更好。

2.你有离职之后的下一个目标了吗？

目前工作不好找。最近我了浏览了猎聘、智联等网站，包括赶集、百姓等，基本上简历更新速度很慢，甚至10天内有的都没有新的简历增加。这说明什么问题，说明很多人都看到了人力市场的现状，有一个工作先干着，市场上工作机会现在并不好，不适合人员的流动。

现在企业也面临着市场的艰难，所招聘的岗位特点就是：要么带着客户来，要么带着扭转乾坤的能力来。难度也很大呀！

那你有下家了吗？如果没有，就先留下吧，与其挑战“新敌人”，不如和现在战友一起攻克“老朋友。”

3.如果离职后很久找不到工作，你能承受吗？

这是一个很现实的问题。特别对于上有老，下有小，中间自己要吃饱的人来说尤为现实。你需要储备能量来应对可能的这一切，而且家人也要支持，不然你将面临双重的挑战，但是你准备好了吗？如果没有，那就安心留下来，等你积攒好了能量，就是你提出离职的时刻。

个人意见，仅供参考，祝题主职场顺利。

把心稳定下来，自己接下来的工作需要有计划性的，不是盲目的，身边的人离职会让你心里产生浮躁，学着控制这种感觉，有了目标性的离职才是理智的

感谢有机会回答问题。每个公司都有问题，也每天都有可能有人离职，这个确实是正常的情况，对于我们还在公司的人来说，我们要考虑的几个问题。

第一，现在问题如何解决。

现在觉得有怨言的问题是否可以解决。其实每个公司都有存在的问题，关键是这些问题是不是会影响我们后面的工作，如果不是关键的因素，我们是否可以克服。尽量想个解决的办法。

第二，薪酬福利水平。

茉莉想说，很多公司都是一样的，无论企业性质，其实坑都会出现在各个地方，能不不跳坑，还是在我们在不断的工作中锻炼自己，让自己学会成长。如果公司的福利待遇可以，茉莉会劝你不要走，习惯的地方，熟悉的人际关系，会让人情绪更加稳定，以后的路会走的更顺利。

每个人离职的原因和底气都不一样。

有些人离职的原因可能是受到老板的迫害，整个职业规划对他来说没什么好处，他自己家里有事，还有可能是其他种种类型的原因。

离职的原因放到一边，其实离职的底气才是最重要的。你要离职想清楚自己有什么底气，是掌握了什么样的技能，有什么在社会上可以立足的能力，或者是拥有很好的才华，或者是有资产，或者是有资本。

先全部掂量清楚了，再考虑自己要不要离职，离职是一个比较重大的决定，因为你要经历后面的一系列找工作，入职，和新同事相处，习惯新的公司等等事情。而后面的公司到底是个什么情况，谁也不知道，没准你进了后面有个公司会发现前面公司还不错。

在你离职之前，你先想清楚，究竟是因为同事要离职，所以你才想跟风离职还是早就有离职的打算了，这个公司对你没有什么实际性的帮助，或者是你在这个公司做的工作让你精神压抑，如果什么原因也没有只是因为想要跟风离职，我劝你还是好好想一想。

这个问题要从自身情况进行考虑，不能看别人离职你也跟风。哈哈，你公司不是还有其他同事吗？对吧。毕竟每个人的打算是不一样的，你可以有想法，但是得有自己独立思考的能力与规划，不然到时领导问你为何离职，你怎么说呢？离职这回事太正常。

在职场里面，离职和新入职都是一样的，两者都需慎重，考虑全面自己所需要的，以及自己所拥有的。即使考虑离职，也要做好规划，目前的工作是否已经不符合你的要求，或者是有更好的去处，而且你可以发展的更好。这些都需要做好考量。

小作参考，谢谢

人来人走，这是常态。

如果本来就有离开的想法，那么大大方方的提离职就好。如果是因为同事离职，乱了心愿，也想走，那么建议还是别冲动。毕竟人家可能找好下家了，而你只会给自己的冲动买单，陪别人放羊，不值当。

同事走了，如果是同部门的，那么一时间工作量就增大了，如果这个时候你能很好的接住，平稳过渡，那么对于你的工作能力也是一个很好的体现，时势造英才，也是这个理。

有调查表明，每一个人辞职就会带动周为5个人想辞职。所以你有想法很正常。

你要不要辞职首先考虑的是这份工作对你的价值。就像老板考虑员工对公司的价值一样，员工也要考虑公司对他的价值。

员工对公司的价值可以从以下五个角度考虑：

1.薪资。这是毋庸置疑的因素，现在的薪资是否符合你的期望？你离开这里是否可以获得更高的薪资？

2.发展。如果你工作时间不太久，你要考虑目前的岗位可以给你的履历上带来什么？下一份工作，目前的履历是加分项还是扣分项？你现在岗位的在公司内的上升空间有多大？比如我曾经供职过一家跨国公司，有一大批采购经理，他们每人都配了一名采购助理。主要负责处理订单联系会议等工作。大多数都是大学刚毕业，英文还不错的小姑娘。因为采购业务很繁忙，这些助理也经常需要加班。但是因为她们的工作附加值非常低，所以工资也只有四五千。并且他们并不会通过正常升迁成为采购经理。这就属于发展空间较小的岗位。

3.学习。同样拿上面采购助理来举例。他们的工作本身只和数据接触，但是数据的产生、变化、结果都由采购经理负责。助理甚至没机会和供应商接触。更不会参加各种交易会。如果不刻意学习，他们很难了解采购经理的业务。

4.氛围。一家公司的文化氛围很重要，我曾经工作过一家国内前三的企业，办公室非常嘈杂，所有的沟通都是大声斥责。蠢货、毛病等字眼满办公室飞，我作为一个旁听者也觉得不堪入耳。当事人的心情可想而知。

5.匹配度。你现在的岗位和你是否匹配？我记得很多年前，上级给我分配了一个新人做助理，我们一起做了几个案子以后，我就发现这个小孩很勤奋，很热心，很peace ，总之是个很好的小孩，但是他不适合我的岗位。我的部门是一个对抗性很强的岗位，他做的很辛苦，经常在我们剑拔弩张的时候不知道如何是好。我和老板沟通后让他去了接待部门，他一直做到现在，已经是接待部门的负责人了。不要试图去改变你自己强行匹配你的岗位，你可以去做适合你的工作这样事半功倍。

希望以上几点可以给你帮助。

感谢有机会回答问题。每个公司都有问题，也每天都有可能有人离职，这个确实是正常的情况，对于我们还在公司的人来说，我们要考虑的几个问题。

第一，现在问题如何解决。

现在觉得有怨言的问题是否可以解决。其实每个公司都有存在的问题，关键是这些问题是不是会影响我们后面的工作，如果不是关键的因素，我们是否可以克服。尽量想个解决的办法。

第二，薪酬福利水平。

茉莉想说，很多公司都是一样的，无论企业性质，其实坑都会出现在各个地方，能不不跳坑，还是在我们在不断的工作中锻炼自己，让自己学会成长。如果公司的福利待遇可以，茉莉会劝你不要走，习惯的地方，熟悉的人际关系，会让人情绪更加稳定，以后的路会走的更顺利。

谢谢邀请。

铁打的营盘流水的兵。更不用说一家企业了，人员流动是非常正常的一件事。

但是如果人员流动非常大，那说明这个企业是有问题的。

我们选择一家企业，往往是经过自己的综合判断和再三衡量之后，选择的入职。

入职以后公司的一些企业文化，管理制度，薪酬体系，晋升通道等等我们已是非常熟悉。

每个人有不同的工作岗位，有不同的工作内容。

同事离职，也许是这份工作不适合他。但不代表也不适合你。

职场有职场的疲倦期，两到三年，任何一份工作，都会出现。

而且有数据调查表明，80%左右的职场人士，每个礼拜都会有想要离职的这种想法。但是我们要搞清楚，我们上班的目的是什么？辞职之后呢？

我们的同事也许离职以后很快就被有人挖走了，可以马上进入下一份工作。

可我们呢？每个人的情况不同，能力不同，想法不同。所以，不管任何时候，我觉得，每个人要相信自己，相信自己的判断。

如果自己认定也想离开。和同事离不离职没有关系。不受他人影响，坚定自己的判断。

若要离，自己断！

若要留，加油干！

祝好。

每个人的想法不同。行事的方式也就不同，年轻气盛冲动，自控能力差，一般体现在单身二十岁出头的人身上，没有生活经历对人生的认识不够全面，家里也指望不上能帮什么忙，自己挣钱自己发，随意性比较强，外部环境稍有不适就反应过度。又或者工作遇到点不顺心，情绪化明显，不计后果盲目的决定离职，失去理智的潇洒显得越发的不成熟，年龄稍长的多少有些生活经历的人，在家庭个人收入等方面会考虑多一些，也不会轻易的冲动和盲从，在没有更好的选择前是不会轻易辞职的，致于看到工友辞职自己也产生想法，:还是三思的好毕竟找厂不如守厂，稳定的工作收入有利于资金的积垒，既然巳经适应了熟悉了，目前的工作环境，到不如静下心來做好目前所从事的工作，等到时机成熟再做调整也不迟，切勿盲从跟风。以免浪费了时间错过了机会，人生只有结果没有如果。

同事离职，你有想法！关键是想法？

1、假如你有想离职的想法，请问问自己以下几个问题：

A、当初我来这里的目的是什么？

B、别人离职跟我有毛关系？

C、别人离职是有别人的原因，因为别人离职而我离职，算哪门子？是配合他？还是没他我不能活？

D、我的发展在哪里？走出去哪里能给于我明确的未来？

2、假如你有好的建议，请问问自己：

A、我干嘛不讲想法和解决方案告诉人事或者老总，我在犹豫什么？

B、有人走了，企业人事变动了，我的机会在哪里？我有什么好办法立刻马上解决问题？

C、问题给有能力的人，创造最佳的表现契机，我为何不借此展现自己与众不同的能力？

3、最后提醒：你可以因别人走而走，别人也不会因此感激你，更不会为你找一个未来，因为那是你自己主动离职的……

总裁教练。陶柏余

你好朋友！同事离职首先要分析他的离职原因

1、工资待遇问题 、晋升问题、领导能力问题、 同事矛盾 、奖金问题 、 年底春节放假假期问题。

2、如果是一般性的问题都还比较好解决，如果是你和他的感情很深很希望他留下来那么不妨提前告诉他，请吃顿饭并且以后在工作中和他多多合作爱top图吧什么之类的。

3、要么就拉下脸求他别走当然这是下下之选。

4、如果所有办法都用过了还是不行那么怎么办呢？只能祈祷新来的同事和他一样好，然后慢慢培养感情啦！

5、如果实在难以割舍以前的同事为什么不跟他一起离职？他到哪你就跟到哪岂不快哉乎！

关于同事跳槽，白岩松说的很好了：

人们不常说一句话吗，水往低处流，人往高处走。那这个高应该就是，未来。当然不排除工资等等很多很多，那我觉得很正常。

我今天晚上还要参加一个离开本台的哥们生日，因为他过几天也要出书，我给他写了序。序里头说，朋友在哪工作，对于做朋友完全不重要。有坚守太傻太贵太笨太轴太心疼执念留下的原因多。

记者：但是你依然还留在中央电视台。

白岩松：其实新闻还在这儿，你要从一个综合的采制评的角度来考量的话，没有第二个平台像中央电视台。我的东西联大(白岩松的“新闻私塾”，已经招了三届共三十多个学生)的同学已经毕业两届了，但还没有一个进入互联网，他们没有采访权。

明年是什么样我不知道，但我觉得我应该不会在中央电视台退休吧，哪怕剩一个月的时候，该走了我也会辞职。

为什么还不走，我一般提供多元选择题，

第一太傻，不知道外面有多好，外面工资有多高，

第二个太贵，没谈到一个合适动心的价格。

第三太笨，好多地方不要。

第四个太轴，

还有第五个太心疼。

昨天我拍了两张照片，一张是我们办公室，这个办公室只有10平米，是我们《新闻1+1》十几个员工唯一的办公室，照片里头那三个红色折叠椅中间都磨花了，中间都坏了，黄色海绵都出来了。作为一个老大哥我还能给他们什么，能给的就是多抱在一起去试试。仍信新闻有助世界变更好这是信仰的一部分。

如果自己热爱当前的这份工作，就继续做下去；如果像白岩松说的那五点，有一大半不符合，那就可以考虑学习同事做法了。