能力提升和高薪，怎么选？

这个问题，如果不是必须单选的话，当然是选择既是高薪又能提升能力的。

一定要选的话，只有两种情况。下面我们来分析一下：

第一种情况是，单位招聘的某岗位，应聘者胜任不了，面试人会告诉你，你能力需要提升，是否愿意接受从基础做起？

所以，这样不存在什么选择。不会有单位给你提供两个职位，一个高薪，一个能提升，你选一个吧！这种可能性基本上不会存在。

这时候，你要么选择能力提升，要么选择放弃这家单位。

第二种情况是，两家备选单位，一家工资低一些，另外一家工资高一些。

如果是这种情况，也不会存在要么选能力提升，要么选高薪的可能性。

因为，如果是两个不同行业的两家单位，就没什么可比性，既然愿意给你高薪，最起码这个行业的这个企业的岗位你能胜任。那就直接选高薪的就可以了。

如果是同一行业的两家单位，一家薪资高，一家薪资低，你首选要考虑的是两家单位的背景，哪一个实力强有前景，如果高薪的企业更具实力前景，当然选实力强还高薪的了。如果高薪单位实力不如另一家，那就要慎重考虑了。

如果自己实力不够，能力当然是做好工作的基础，能力提升是首选。

35岁之前选择能力提升，35岁之后自然而然就是高薪了，但是如果相反，可能就达到上限了。很多人不能理解以学代干和以干代学的区别，这也是人与人格局的区别，目光长远的区别，前者属于积淀的过程，是增加个人价值属性的过程，在这个过程中也是积攒某个行业名气的过程，名利名利，名在前，利在后，根本不用追逐利，自然水到渠成。以干代学，只能浮于其表，不能深耕。

所以，在精力充沛身体允许的条件下，尽量积攒个人能力，厚积薄发！