985本科文凭比研究生文凭更有含金量吗？

HR说只招985名校毕业生，可名校光环也不够照亮前路啊

最近微博有个很火的视频扎了很多大学毕业生的心。但是连我认识的在美国名校留学的朋友看了都说：“哦，照这样我也要被刷掉的”。

在《学霸是怎样炼成的》这个节目中，某大企业HR回答招聘看重名校学生的问题：普通高校学生只有四六级英语水平，名校学生都是雅思、托福；普通高校学生只有校内组织活动的经验，重点大学学生却有机会参与国际交流，还有丰富的实习经历。

且不说实际上985、211里还有多少人没考雅思托福，没到四大、投行的实习经历，也不提HR这样是不是满嘴跑火车，按照标签筛选候选人这样真的好吗？

应该承认传统招聘模式里看重学历出身有它的道理，招聘范围缩小到名校一定上提高了招聘效率。但问题是985、211、C9高校等等明目繁多的优秀学校毕业学生数量也不少。

最后HR自己也会发现用985给学生贴标签只是粗暴分类，而且如今这个标签已经越来越没有意义。是时候学着尊重个体了，每个人都有自己的擅长。

现如今，大数据、区块链、云存储等等新技术正在改变传统商业模式，曾经被嘲讽的极客摇身一变成了时代的引领人。西装革履败给格子衬衫，华尔街巨头开始向硅谷企业学习。这个逐渐松动颠覆的时代里谁也不能确定下一常浪潮谁冲在最前面。毕业证书、技能证书变得轻飘飘。以结果为导向，企业真正在乎的不是闪亮的履历，而是从多样化的候选人里找到跟自己匹配的那一个。

所以，不要在纠结985、211的名校光环了，未来真正有用的是你个人的核心竞争力。近几年那么多电商达人、直播网红有多少有名校光环呢？现在综艺节目也不再只看脸了，都是看会不会说话、更好不好笑、看有没有智慧。中国之大、世界之大，发光发热的机会太多了。

加油吧，怎么看，未来都是大有可为的。

我是滚叔，谢谢你的关注，让我们共同成长。

任何一所学校都能培养人才，但也能孕育蠢蛋，学习归根到底还是自己的事情，最近听过最感动的一句话:希望我们每天醒来不是闹钟而是梦想！一家优秀的企业对人才的选拔是很严谨的，只要你足够优秀，世界500强企业也不是奢望！

在毕业生如此大量的情况下，对所有应聘者进行能力面试的可能性不大，所以在面试之初就会先将名校学生优先筛选出进行面试，再继续后续的考察，因为名校和普通学校培养出来的人才比例根本没法比，虽然不可否认普通学校也可能会有极少数很优秀的人才，但是你只能怪你生在这个大学毕业生泛滥的年代，尖端岗位没有那么多的时间和耐性去一个个的考量这么多毕业生是否是人才。

高等教育在招生之初就已经有了层次的区分，这也是至今为止被区分为三六九等的学校依然是三六九等，很难有大的变数，因为生源很大程度上局限了学校的发展空间，学校发展空间有限，学生的成长氛围就被限制，没有了环境的辅助，本来起点就相对较低的学生就更难出现逆袭的例子，这样就行成了一个恶性循环。举例说就是清华北大一直就是中国最顶尖高校，不会被一些名不见经传的学校突然逆袭，就是因为名校的生源好，几乎所有学生都是各地中学的佼佼者，学生的起点都远高于普通学校的人，加上有前人留下的良好的氛围，全方位的强化进步自己，导致了人与人的进一步分化。

本来社会的不同阶层，不同岗位就都需要一定量的专业人员来填补，国家设立不同批次、不同等级的高校的初衷也包括了为不同阶层、不同岗位培养人才，设置高考就是为广大学子提供这么一个公平竞争的平台，希望通过学子自身的努力进入更高的阶层，更尖端的岗位，改变自身命运，打破阶级世袭的旧风气，虽然不可否认家庭起点较高的家庭可以一定程度上降低高等教育的等级性带给他们的负面影响，但是给了中国大部分普通乃至贫寒家庭一个真正意义上的机会。对于那些持类似于高考分高的大都是书呆子、没有能力这种谬论的人，我只能说如果你是家境好的，你这是严重的嫉妒，而家境本来就不够好的人，你会有这种思维说明你根本就没有正确的三观，还一度自我逃避，你根本没有完全了解这些比你强的人，他们大部分人其实并不是单纯的学习比你好，还有很多其他方面都远强于你，只不过是你一直在内心强调他们只有成绩好，然后一直放大一些你认为自身强于他们的点，然后就会觉得心安理得，你自身不愿意付出努力还恶言出伤比你优秀的人，你的人生很大可能会很悲哀。

没有多大可比性，本科是搭建知识框架，是综合，是基础，研究生是往一个朝一个方向研究的。就像一个小学生和高中生，你是全市最好小学的学生就比一个普通高中的普通学生有含金量了？

所有的竞争都应该放在一个平台上才能比较，不在一个平台谈比较就是耍流氓