网曝华为员工的人均薪酬超60万元，华为是如何做到的？

1、既然说的是人均，那么就至少一半人没有达到这个水准

2、华为员工的收入构成主要有以下几种：基本工资、加班工资、出差补助、住房补助、离家补助（海外常驻）、项目奖、年终奖、各种即时激励、分红等，每个员工的岗位不同收入结构就不同

3、这里说的人均60万，指的是公司为员工支出的总费用/员工数，都是税费前的，包括支出的社保、保险、税费等

4、上面铺垫了这么多，再说一下人均60万是不是有可能呢？？答案是完全有可能。

5、华为的自有员工（有正式工号，不是外包或者流水线），刚入职的员工收入大概20万左右，最基层的一线交付人员，基本工资+绩效工资+住房补助+奖金，每年30以上没啥问题，最基层领导奖金比较高比较好，每年加在一起100以上。

6、股票分红差异较大，跟工作年限和绩效考核有很大关系。同样是五年工作经验，土著和社招员工持股数据差别不是一星半点，可能是好几倍；绩效A和B的奖金差别也是天上地下

7、外人大多能看到华为的高工资，却很少能见到员工背负的压力，连续通宵熬夜；连续一个月甚至好几个月没有周末；今天下午接到的任务，明天早上就要有结果；长期出差，把酒店住成家；军令状似的项目目标；领导咆哮的批评…所有的这些，如果没有亲身经历过，是无法有感触的

8、有人说华为就是靠高工资吸引员工卖命，我是认同的。华为就是靠这种简单粗暴有效的方式确保所有员工（至少是大部分）认同公司的核心价值观，统一思想，保持公司和员工活力，这样才能保证长期持续发展

用高管100w年薪和2000月薪的员工平均出来的

很简单超级利润得到的

高利润造成的员工富有！

因为他们爱国，所以工资高