签了合同，小厂，没买社保，被克扣工资怎么能要回来？

谢谢邀请。我认为只要你没有违反合同，方法只有一个——劳动仲裁。

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注。

1 首先现在社保划入税务管理了，很多企业想要避开社保成本，不给员工买社保的行为会得到处罚和更加透明的监管。如果是用人单位无故克扣工资，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果是因为自己违法了工厂规则，损害工厂财务扣除工资的，那就协商解决。

2 如果是用人单位，扣除了你的工资，却又没给你买社保，那这种行为就是违法了 ，单位和员工建立雇佣关系，就需要给员工缴纳社保，企业和个人共同缴费参与职工社保；只有员工辞职和到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给员工缴纳社保

综上：社保的问题可以找单位协商参保，不行就申请劳动仲裁解决。现在对员工社保的参保权益是很重视了，工厂的行为损害了你的权益，也是影响了社保基金的管理的。

谢谢邀请！老朱来回答一下这个问题！

今年的这个年来的有点早，最近似乎欠薪的事情也特别多！

楼主的问题包含了几个关键词：

1、公司是一家小工厂

2、签过劳动合同

3、被买社保

4、被拖欠工资

毫无疑问，这家小厂已经严重违反劳动法了！

楼主维护自己权益的渠道

虽然现行的法律规定，劳动者遭遇欠薪可以向当地劳动行政部门（也就是劳动监察大队）投诉，但实操性几乎没有。你去了劳动监察，负责任地，他们可能会象征性地去公司做个笔录，然后老板跟他们一顿诉苦，最后是不了了之；不负责任地，他们会直接告诉你，建议你自己先跟公司协商解决，协商不成可以直接申请劳动仲裁。去了是白去！

所以，对于楼主的这个情况，就应该直接去当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请！虽然道路会很艰难，但起码有希望！

注意事项

劳动纠纷属于民事纠纷的一种，本着谁主张谁举证的原则（当然劳动纠纷的有些情况是举证责任倒置），楼主如果想去提交仲裁申请，必须要提交相应的证据。

好在楼主说签过劳动合同（从这一点来说，要给该小厂点赞，居然有签劳动合同的意识），其他证据整理起来难度相对小一些。

注意仲裁时效

需要提醒楼主的是，劳动争议的一般仲裁时效为一年，也就是从你知道或者应当知道权益被侵害之日起一年时间，超过一年，你就没法再主张了！

当然如果是拖欠工资的，适用特殊时效，也就是离职后一年内主张即可。

社保补缴不属于劳动仲裁受理范围

社保的补缴，不属于劳动争议仲裁受理的范围，你需要去当地社保中心直接投诉立案处理。

最后，祝楼主能够尽快拿回自己的工资，如果想了解进一步的信息，可以点击关注我！

@HR新知派 @头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学

先证明工资被扣，有录音，录像证据或书证，最后拿着证据向劳动监察大队举报

首先你要保留在厂工作的证据，比如工资记录，打卡记录，聊天记录！然后向劳动监察部门起诉企业！详细流程可以打劳动部门电话咨询

向劳动监察部门投诉，要求补发工资、补缴社保。

首先你要保留在厂工作的证据，比如工资记录，打卡记录，聊天记录！然后向劳动监察部门起诉企业！详细流程可以打劳动部门电话咨询

先证明工资被扣，有录音，录像证据或书证，最后拿着证据向劳动监察大队举报