一个只有三四人的小公司，适合刚毕业不久的学生待吗？

很多刚毕业的学生都有这种问题，我就是那种大公司也呆过，小的初创企业也呆过那种。结合自己的精力讲一讲，没有绝对的好坏，各有各的优缺点，给大家参考一下，得失就只能看各人的选择了。

我是电科本科毕业，刚毕业的时候我去了一家规模还算比较大的外企，干了三年测试工作。大企业的优点是整个机制都比较成熟，进去之后各方面福利都比较齐全，社保公积金啥的完全没必要担心，交的还算比较高。公司还有公会，每个月按人头还有钱划拨到公会，公会会组织员工活动或者聚餐啥的，一切都很正规。食堂啥的都有，每年会更换一次供应商，让员工换换口味啥的。加班费严格按照国家要求，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。就是这些该你得的，公司一分都不会少。再说说职业方面的。第一点就是工作划分比较细，个人管各自门前一摊，所以专业方面所能接触到的知识就完全看公司安排，就是这个知识面的广度会比较窄。很多大公司是要求一个员工就某一方面深入。这点要考虑好。我一个同学在华为，他说做的东西出了华为，可能其他公司都用不到，每天战战兢兢，生怕被开，出去了华为都不知道能干什么。今年你上半年应该续签合同的，晚了两个月，差点给吓尿了。还有就是大公司各方面的流程相当成熟，做事都有一个套路，什么时候该干啥，先干啥再干啥，非常标准。这个是很有好处的，工程技术就是应该有一个流程，可重复性高。再说一个不好的地方，晋升比较困难。如果不升职，那每年加薪8%左右，少的4%，多的12%，大部分会在8%左右。就是多也不多，少也不少。但是升职一次加的薪水就非常可观了。

再说小公司。我在外企干了三年以后想转做研发。于是跳槽到一个创业小公司。十个人左右，一个财务，一个人事，一个采购，一个质量，剩下的全是研发。麻雀虽小，五脏俱全。小公司待遇上有啥差别？工资是不会少的，但是其他都没有，饭贴车贴啥的都没有。加班费也没有。除了工资意外啥都没有。最多逢年过节发两百块钱超市卡。升职加薪也是不存在的，全看老板心情。流程混乱，基本上是老板想到啥我们就赶紧做啥。灵活是非常灵活，效率比较高，但是这完全基于老板的想法没有错误的情况下，要是老板一拍脑袋，下面就得做很多无用功，回头老板还怪你这怎么做不出来。有时候老板不过脑子的一句话你得忙半天。如果在大公司，一套完整的流程就会保证决策的正确性。小公司啥都得做，干个一年会发现自己变成多面手，这方面还是挺锻炼人的。再有就是小公司不一定活下来。我那公司最后连工资也发不出来，就降薪，要求员工共渡难关。然后撑了几个月发现还是没有起色，我就走了。

最后再补充一点，大公司对于职业的发展是有加成的，而小公司就完全看个人能力了。比如你跳槽，下一家一看你前面是大公司，那很有可能会录用，因为人家相信大公司对于人才筛选的机制，而小公司就没有这个品牌效应了。

个人建议，如果刚毕业去小公司，如果一年以内没接触到核心技术就能走了。三年如果公司没做大，那也可以走了。如果去大公司，一定要多处理好人际关系，很有帮助。然后专业方面最好能选择通用一点的，出去还能用上那种。如果公司安排一个很冷门的方向，那一定要自我学习。最后，工作个几年，有一定经验和能力了，那还是大公司好，比较福利福利待遇高，到小公司就是要奔高职位去的。

很多刚毕业的学生都有这种问题，我就是那种大公司也呆过，小的初创企业也呆过那种。结合自己的精力讲一讲，没有绝对的好坏，各有各的优缺点，给大家参考一下，得失就只能看各人的选择了。

我是电科本科毕业，刚毕业的时候我去了一家规模还算比较大的外企，干了三年测试工作。大企业的优点是整个机制都比较成熟，进去之后各方面福利都比较齐全，社保公积金啥的完全没必要担心，交的还算比较高。公司还有公会，每个月按人头还有钱划拨到公会，公会会组织员工活动或者聚餐啥的，一切都很正规。食堂啥的都有，每年会更换一次供应商，让员工换换口味啥的。加班费严格按照国家要求，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。就是这些该你得的，公司一分都不会少。再说说职业方面的。第一点就是工作划分比较细，个人管各自门前一摊，所以专业方面所能接触到的知识就完全看公司安排，就是这个知识面的广度会比较窄。很多大公司是要求一个员工就某一方面深入。这点要考虑好。我一个同学在华为，他说做的东西出了华为，可能其他公司都用不到，每天战战兢兢，生怕被开，出去了华为都不知道能干什么。今年你上半年应该续签合同的，晚了两个月，差点给吓尿了。还有就是大公司各方面的流程相当成熟，做事都有一个套路，什么时候该干啥，先干啥再干啥，非常标准。这个是很有好处的，工程技术就是应该有一个流程，可重复性高。再说一个不好的地方，晋升比较困难。如果不升职，那每年加薪8%左右，少的4%，多的12%，大部分会在8%左右。就是多也不多，少也不少。但是升职一次加的薪水就非常可观了。

再说小公司。我在外企干了三年以后想转做研发。于是跳槽到一个创业小公司。十个人左右，一个财务，一个人事，一个采购，一个质量，剩下的全是研发。麻雀虽小，五脏俱全。小公司待遇上有啥差别？工资是不会少的，但是其他都没有，饭贴车贴啥的都没有。加班费也没有。除了工资意外啥都没有。最多逢年过节发两百块钱超市卡。升职加薪也是不存在的，全看老板心情。流程混乱，基本上是老板想到啥我们就赶紧做啥。灵活是非常灵活，效率比较高，但是这完全基于老板的想法没有错误的情况下，要是老板一拍脑袋，下面就得做很多无用功，回头老板还怪你这怎么做不出来。有时候老板不过脑子的一句话你得忙半天。如果在大公司，一套完整的流程就会保证决策的正确性。小公司啥都得做，干个一年会发现自己变成多面手，这方面还是挺锻炼人的。再有就是小公司不一定活下来。我那公司最后连工资也发不出来，就降薪，要求员工共渡难关。然后撑了几个月发现还是没有起色，我就走了。

最后再补充一点，大公司对于职业的发展是有加成的，而小公司就完全看个人能力了。比如你跳槽，下一家一看你前面是大公司，那很有可能会录用，因为人家相信大公司对于人才筛选的机制，而小公司就没有这个品牌效应了。

个人建议，如果刚毕业去小公司，如果一年以内没接触到核心技术就能走了。三年如果公司没做大，那也可以走了。如果去大公司，一定要多处理好人际关系，很有帮助。然后专业方面最好能选择通用一点的，出去还能用上那种。如果公司安排一个很冷门的方向，那一定要自我学习。最后，工作个几年，有一定经验和能力了，那还是大公司好，比较福利福利待遇高，到小公司就是要奔高职位去的。

适合。

我们的公司就是一个刚创业几年的小公司，现在公司里就有几个刚刚毕业的员工。

其实，对于刚毕业不久的学生来说，这样的小公司其实是很适合的。

为什么这么说呢？

第一，小公司人少，就很难存在办公室政治，勾心斗角的事情就很少会发生。处在这样的环境之中，员工就会比较放松，可以专心做事，不必每天绷紧神经。这样的环境对于初出社会的毕业生来说无疑是比较适合的。

第二，小公司人少，业务多，对员工的要求就好比较高。毕业生进入小公司，可以学习到许多的业务知识，是自己的能力飞速提升。

同时，新员工入职后，受小公司业务影响，新员工会快速接手公司业务。而小公司发展速度快，新员工在一段时间之后很容易上升为公司中坚力量。

第三，小公司人少，薪资需求也会比较少，公司可以及时发放薪资，不会拖延。

第四，小公司招人难，因此，他们会比较珍惜员工。在员工试用期，给与员工一定的容错机会，并且不会轻易解聘员工。

也许有很多人认为，刚毕业，进入一家比较知名的大企业上班，不仅可以获得工作经验，同时还会在履历中添上漂亮的一笔，今后的跳槽换公司也会比较受重视。

其实这也没错。小公司有小公司的好，大公司有大公司的强。但其实大公司也有大公司的弱点。

第一，大公司发展时间长，办公室制度、工作流程发展完善，新员工入职不易成为中坚力量。

在大公司中，新员工入职，基本就是按部就班完成工作，可能很长一段时间都无法接受公的较大项目，无法上升至公司中层，只能领着微薄的薪资，重复着日复一日的工作。

第二，大公司虽发展迅速，但限制也多。大公司的虽然挣得多，但花得也多，很难保证现金流，员工的薪资无法保证。

第三，人多的地方纷争也多。大公司员工多，就会存在办公室战争，员工勾心斗角激烈，新员工没有能力和心计很难出头。

第四，大公司人员饱和，对员工就会比较随意。大公司员工容错率低，裁员、辞退员工的概率比起小公司来说就会大大增加，员工的职位其实岌岌可危。

但不管怎么样，毕业生其实去任何公司工作其实都是有好处也有坏处的。是金子到那里都会发光。

只要你肯努力，无论大公司还是小公司，你都能活出精彩。

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不适合，如果有机会，一定要争取去大公司。

大公司的规则和文化，都是相当正规的，本来刚进社会，就一定要先学习如何做一个“正规军”。

小公司基本没什么正规可言。

换句话说，刚毕业，钱不是最重要，最重要的是经验，见大世面。

等以后跳槽，你会发现，几乎所有公司都看你的出身，哪怕你在大公司呆过几个月。

谁说英雄不问出身？

现实就是现实。

这个要看企业的发展的是在精不在多，这个精不是指人数的多少，是指这个企业的模式，就是这个企业有那些营利模式，很简单的就是看这个企业是依靠什么来生存的，他所依靠的这个平台是不是够大，如果够大当然你越早进入越是元老，反之如果这个企业没有什么支撑的平台。那进去能学到的就是，不断的很快的换工作。

所以刚入市场的学生一定要认清。出来工作就是向外索求了，不要在想自己能力不足，这不会那不会这些是你的内在不是很重要的，人的特点就是有主观能动性。而工作的特点是向社会向外索求，所以你只有到有水的地方才能取到水，有资源的地方才能取到资源，至于你的内在是可以在具体实践中提高的这点不用操心。

所以一定要注意企业的支撑是什么，如果支撑企业的背影很强大，那不要去管公司有几个人这个不重要，也不要管公司的大小，只看他取才之道怎么样。比如一个公司注册资金数千万上亿看起来很厉害，但是他的盈利渠道模式不明确。都不知道做个么的好像什么都做但是好像都没有什么可依靠的这样的企业就不要去，还有一些比如注册资金就几十万几万的一看很不牛，但你一看他做的工作很具体，比如汽车年检这些，他能与交通部门接洽。这些给了他强大的依靠，不断的有车来检他收费简单粗暴，这样的公司就可以进。就是看他来钱的渠道和依靠强不强大，特别像自媒体，就是看他是大V还是无V。是大V就有前途。无V看老板，但是数千万人中出不了一个人物，所以这个看得准都不如失败的概率大。比中奖的机会还要小。

说说我自己吧，我从大学毕业出来后进的就是这种小公司，进这种创业公司是非常辛苦的，不可能给你专注一块的工作，可能需要你去跑市场，跑客户，做公关，做技术等等，都会接触到，所以，可以学到很多的东西，你可以借助这个平台提高自己。一毕业去大公司的话，可以说只能在某一个领域工作，很难接触到其他的领域，对你自己的成长并不利。

看公司的目标和志向，太大太小都不合适；看公司资金，能维护生存和短期发展；看项目是否有前途；

如果看这些比较难，再加上看自己。自己的长处在哪里？优势在哪里？理想在哪里？

两组内容组合一下，很容易判断出自己的情况了。

公司的规模大小与你能力无关，能否长期呆下去，这是双向的。公司的定位方向，老板魄力，格局再结合你的爱好，特长来看。如果都不错，符合自己爱好，我认为你先留下来。如果说你一时间不能看清这些，可以一边工作一边观察，真的没有发展空间，再跳槽也不迟。反正我们还年轻，还有之本。

毕业生应该多换几份工作！这样可以了解哪份才是适合自己的！

这主要看你从事的是什么行业了。

第一要视行业情况来决定留不留。

如果是产品销售比较好、利润率高，可以考虑留下来。如果是类似纯客服、售后外包的这类公司，就不要待了，没前途。

第二要看这个小公司业绩好不好。

如果好的话，就说明公司有稳定并且比较持续的收入增长，对员工的工资也有保障，甚至还会给员工发福利。

第三要看公司的老板和员工年龄大不大，态度怎么样。

如果老板年龄较大，说明公司有稳定的业务来源，公司稳定，但是通常这类老板对员工比较苛刻，管得严。老板年纪小，和员工的代沟小，好沟通，对员工态度好，但是通常年轻的老板都处世经验不足，可能会与员工在今后的工作中发生冲突。员工年龄大的话，就要考虑你进去后很多琐碎的活是不是都会交给你干，如果是这样会陡增你的工作量。

第四，要看是不是创业公司。

如果是小型的创业公司，通常老板没有什么钱，公司各项业务、支出压力大，难以保障员工福利和工资按时发放。如果创业的业务好，有稳定的财务收入和利润来源，那就可以留下来。

第五就要看你个人的意愿了。

选工作是人生的一部分，好的工作，优渥的工资，能给人带来满足感和荣誉感，更有充实感。选个薪资低的工资很容易就让人在精神上颓废，干事情没动力。

你好，我是张盟主，专注社群创业，很高兴回答你的问题。

不管是大公司还是小公司，甚至是初创公司，公司几个人没有太大的关系，所有的公司都是从小做起，有些一开始只有2个员工，选择公司并不是看公司的规模，你有能力去大公司，你会发现大公司除了福利好一点之后，每天只是工作流水线中的一个部分，没有什么创意和民展的可能。

而选择公司最主要是的看公司是做服务还是做产品，公司的愿景是什么，公司的创始人对这件事情的看法以及对员工的态度如何，如果是一家有很好愿景的公司，也有很好的一个公司氛围，老板也非常重视这个项目和人才，那么我觉得这一个很好的学习机会，等公司做起来了，你就是元老，老板自然都会给你股份，所以你会发现很多小公司只用了2-3年时间就做上市，而那些从一开始跟老板打天下的人，都已经身价百万了。

这就是我给你的建议，希望可以帮到你。

我觉得十分适合在大企业，你可能只是一个螺丝钉。但在两三人的创业型公司里。你是个业务员，也是一个后勤，也是一个搬运工，甚至是司机，也可能是财务，甚至是业务主管，甚至可以和老板直接商量未来企业的发展方向。总之一句话，什么活都干，就是创业老板真实的现状。干得多就学得多。学的多了，以后创业就会轻车熟路，只要找好的项目就行了。

不建议选择这样的小公司开始职业生涯。

1.大学毕业择业很重要，等我们在选择行业的时候已经根据自己的专业、兴趣确定好了，那么选择大公司、大平台，还是选择初创、规模较小的公司，需要慎重考虑；个人建议选择大公司。

2.平台很重要：选择大公司，就都等于选择了本行业里的大平台，这样的公司大多是行业的标杆（比如地产行业里的万科、恒大），为什么选择大平台，首先的一条就是对以后的跳槽有很大裨益，总体来看，离开大公司换工作比较抢手。

3.职业化的养成：大公司流程规范、制度完善，更加的职业化，良好的职业素养是我们职业发展、今后求职的关键；相信很多求职者看招聘信息都会有这样一条“有XX公司从业经验者优先、有TOP5相关岗位从业经验者优先”；大公司的员工接到猎头电话概率肯定高于初创公司。

4.视野：大公司一般是全国、乃至全球规模，选择大公司，相对小公司视野将更加开阔，比如选择互联网公司阿里巴巴，阿里高层、员工的视野必定是放眼全球；相对小公司可能视野局限于一隅，比如当地省市。

5.职业生涯：大公司全国各地都有分公司，更容易扩张，扩张的同时带来的是管理岗位的增多，管理岗位的增多，就是员工的职业发展机会增加，能力强可能很容易晋升到高层、“封疆大吏”；小公司是没有这样机会的。

6.当然，并不是贬低初创公司，任何大公司都是从初创公司走过来的，所以机会在初创公司一样有；但是呢凡事都有概率大小，大公司各方面概率还是要 高些。

7.诚然，大公司有大公司的弊病，比如工作过于细分、专业化，造成只专一面，不全面；工作压力大，996/007；“中年危机”等。