如何能做一名出色的人力资源专员？

首先要先知道，专员晋升初步路径：专员-资深专员-主管。

因此，在专员阶段，第一考察执行力，先让自己工作技能达到极致，能有资深级别的能力，第二考察有没有管理潜质，在做事时候，要多观察你上级平时在忙些什么，多站在他的角度去思考问题，那你就很容易突破，因为你逐步也具备了主管的思维模式和思考维度。

另外一点，很多企业专员都是分配好模块的，例如招聘专员/薪酬专员等，都是专一模块，有机会的话，可以轮岗做做其他专员的工作事宜，更全面掌握HR的工作实质工作。下班后也要利用1-2小时时间，做知识积累，多阅读人力资源有关或者管理学有关数据，培养你系统人力资源的格局理解，以及管理知识的积累。

综上所述，做好一名出色人力资源专员，做精本职模块工作，培养主管的初级管理思维，多阅读HR管理相关书籍系统学习，有机会多学习其他模块。

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