为什么明明有些公司招人困难，有些地区年轻人离职率却越来越高了呢？

首先，虽然现在招聘网站上面信息很多，但是之前的信息不对称，使得求职者失去了耐心！而且很多虚假招聘信息再平台上使得真正想招人的公司也不能顺利完成招聘。

其次，现在的求职的主力军变成了80、90后，80、90后对工作的不仅仅看中的薪资，还有更多的个性化的东西！

原因是多方面的

其中一个就是企业在招人的时候不诚信，打个比方，面试时你问工作时间，老板跟你说工作时间很弹性，不忙时或是自己工作做完了可以早点下班，忙的时候需要加下班，这个听起来很合理。实际工作起来你会发现这个弹性时间永远都是弹性方便了企业，早上迟到扣工资，下午事做完了，挨都要挨到下班时间才让你走，忙时还加个班，并且不给加班费要是你有个什么事请半天假还要扣工资。我想这种企业氛围肯定是离职率高的。

现在年轻人工作除了工资还有许多其他的考虑点，比如公司文化，领导人文关怀，同事相处，工作氛围等等一些隐形因素。

招人困难离职率高主要出现在民营（私营）中小型企业。国营、外企、大型私营企业不存在这一现象。因为国企、外企、大型民企、私企，他们内部的组织框架是很完善的，机制都很健全。就算不完善不健全，但名声和口碑早对外打出去了，里面那一层让外人不得知又极其向往的神秘感，总想有个机会能挤进去亲眼目睹。所以，他们根本就不需要人力资源部的人苦苦去招人，每天大门外不知道有多少人排队等面试了。一旦有人离职，马上就有人给填充了。中国最不缺的就是人才。

但中小民、私营企业在这一方面就欠缺多了。欠缺的主要原因有两大块：薪资福利、文化培训。

一方面是公司缺乏诚信，承诺的东西很难兑现或者达到兑现的条件很困难 另外一方面，公司盈利模式和核心竞争力不够，没有足够的实力去招收合适的人才。 这样公司和工作人员形成恶性循环，这也是小公司很难发展起来的原因