请问为什么老板对员工那么严格要求？

正所谓“不以规矩，不能成方圆”，企业管理本质在于管理，老板越是宽容，员工或许越是无法成长，安于现在。

当然严格的管理也是要讲究方法论，从管理学“情景领导力”的角度来分析，员工本质划分成2个维度，“能力”“态度”，不同的员工特性，应该应用不同的管理方式。

1 低能力差态度，意思工作能力绩效又差态度又不好，属于不合格员工，对于自我无法驱动不肯学习不肯做事的员工来说，再强的管理者也无法带教，只能淘汰。

2 高能力高态度，适合授权管理，交代工作，只看结果，这类员工可以很好的完成；

3 高能力差态度，适合过程管理跟进管理，每日对其工作目标作要求，改正他的态度，因为他是有能力完成的，态度差可能是因为不认可领导者或者不尊重或其他原因，所以每日跟进他的工作，让他产生压力和危机感。

4 低能力高态度，这类员工适合好好的带教，能力比较差但是虚心好学，领导者好好每一步的教导然后检查并让其总结，员工也可以逐步的能力得到提升，得到经验积累。

综上所述，作为企业管理者，要统筹好整个公司发展进度，作为员工很多时候是看不到老板在思考什么。只要方向正确，管理得当，根据不同的员工特征给予不同的管理方式才是最佳选择，公司在高速发展，只有管理科学严格，方能带动整个团队冲破所有目标，员工也能逐步在企业里得到更多的修炼，提升自己更大的自我价值。

这个就不用回答了吧

吃人家饭，人家对你严格要求是应该的

我认为也是对你负责任的表现

你应该庆幸

我觉得老板对员工为什么要求那么严格，有以下两个观点：

首先，站在企业老板的角度出发，老板要对公司的统筹兼顾，必须要保证公司的长远生存发展，如果是对自己的员工要求不严格，很容易将公司处于一个混乱的状态，员工心理没有企业，没有属于自己的责任心，对公司发展不利；

第二点，一个好老板必须要对自己的员工负责，管理好自己手下的员工才能更好的将各项业务顺利开展，在做好公司业务这一个前提才能够更好的保证公司的整体盈利，那么公司的整体的盈利达到了，我们员工的薪资报酬保障才能够更好的得到保证，老板才能真正意义上对员工负责，如果说连自己员工的薪酬保障都保证不了，我个人觉得这个老板不是一个合格的老板！

以上呢就是我的个人观点，欢迎大家留言评论互动，说出你心中什么样的老板才是一个好老板！