当你离职后，工作已经交接清楚，同事还要求你帮他处理一些工作，该怎么办？

谢谢邀请！既然已经交清楚，说明你在工作上是没有责任和义务了！

至于帮与不帮，完全取决于你们两的个人感情，或者说你对他的人品鉴定。如果说你们两平常感情还可以，你也愿意帮，当然可以。如果说你们两平时感情一般，但他的为人还好，人品不错！你也可以帮。一般来说，出现这种情况有两种可能。

一种可能。他确实还没有入门，刚接受过来，业务还不熟悉，想请你扶他上马，送上一程，自己少走弯路，日后可能感激你，你们的关系可能建立在朋友之上。

另一种可能。有的人吃相，自己不熟悉，又不虚心向别人请教，认为这项工作是你原来搞的，你得继续搞。他忘了？工作交接已经搞清楚，与你可以不相干了！愿意帮是心情，是情意，是姿态，并不是责任和义务。对于这一种人，你可以不帮。

当然，为了不得罪他，不把事情挑明，你可以以事情多为由，最近很忙，委婉拒绝。

已经交接清楚，妥妥的拒绝！这种情况在职场中很常见，我自己也经历过。对于这种情况，建立在已经把工作交接清楚的前提下，我会妥妥的拒绝。

第一、确定交接清楚了吗？这个很重要

很多职场人，在离职前夕，心已经不在原单位了，甚至想早点放飞。工作交接也是得过且过，寥寥草草。

但一个高段位的职场人，善始善终的职业素养还是要有的，一定要交接清楚，给自己留一个好名声，毕竟圈子就这么大。

怎样的交接算是清楚了？

① 一定要落到纸面上来。@职乎哲也建议不要只是进行口头交接，这样到最后很容易扯皮。落到纸面上来，双方交接，上方签字，明明白白；

② 让对方提问。在你们认为交接清楚之后，一定要让对方多提问，通过问答的形式确认接收人已经充分理解了你的意思。

③ 你和接收人一起找领导确认，让接收人当着领导的面，说已经交接完毕，且有签字的文件可见。

第二、如果前同事要求我帮忙，我拒绝，会不会影响人脉？

同学，别太天真，首先职场没有那么多感情可言，不是说你认为拒绝他了，就影响了你俩的感情，会影响你的职业发展。

如果对方也是一个有职业素养的职场人，他绝不会因为这个跟你闹掰，毕竟工作是工作，朋友是朋友。

还有一个前提，就是前同事已经和你确认了他理解你的交接了，现在又反过来找你，这不是自己打脸吗？

最后、总结一下

离职后是否帮忙，这个是个弹性的事，不要太刻板。

你有时间，就帮一下，如果没有时间，索性就不帮了。

但最重要的是交接工作足够清楚，让后边的坑，不要打自己的脸。

关注@职乎哲也，国际认证职业生涯规划师，一个草根奋斗者。

跟对人做对事儿，帮正确的人做正确的事儿，为人处事儿，该帮得帮，俗话说，一个好汉三个帮嘛。

为什么要帮呢？一般来说，求职跳槽很多都是在一个圈子里面的，即使是从目前公司离职了，也不能说是，和目前公司断绝关系了，虽然离职了，但真正厉害的人，都是把目前公司的同事、高管当做一种人脉资源、职场资源继续经营，很多时候，对你以后的工作开展是有利的。你离职了还能够帮着原来同事和领导处理一些力所能及的事情，懂得感恩的，绝对对你评价尤佳，另眼相看。

另外，谁又没有求人的时候呢？对吧。

当然，也不是说同事一说，就去一味的帮助，你需要看看这个同事的人品，看看事情的风险，不能搞到最后被摆了一道子。尤其是那种人品不好的，只会耍小聪明的，就别帮了，这种人，你帮他，他只是在利用你。

我认为如果只是一些随手就能帮的忙可以帮。

也就是说帮忙要分清楚能不能帮和怎么帮2种。

第一，如果只是给一下电话号码之类的，那么自己不忙的情况下帮忙也没关系。

第二，如果是比较复杂的，又是需要花精力的，那么按照这个叫你帮忙的同事跟你的关系如何来决定。

关系一般，拒绝。关系好，说明这件事情有没有难度，自己能帮到什么程度，不要答应以后自己又做不到那就尴尬了。

再来说能不能帮这个事，分析一下这个事情帮的话会对自己产生什么样的影响，小事情的话帮忙就帮忙，举手之劳就能让别人欠你一些人情，没什么不好的。

如果说多少会有影响的，那我建议拒绝。

因为帮忙只是人情，为此背上麻烦就不好啦。

所以总结下来就是：

自己能帮的范围内可以帮。

稍稍费劲一点的排一下关系。

又费劲又关系不好的那就不要帮啦。

我离职后，工作已交接清楚。同事还要求帮忙处理一些事情。在不耽误自己的本职工作，又有空余时间，我会乐意帮忙。不能帮忙，会直接回绝。

谢谢你的邀请。我来阐述一下我的意见:

你说你离职了后，工作已经交接，原来的同事还来找你问问题，你该如何处理？

很简单，能够帮忙就尽量帮忙。

尽管离职了，但情谊还在。如果你以离职为借口不帮这个忙，是不是显得太绝情了？所以，从感情这个角度上讲，能够帮忙就尽量帮。

从利益这个角度上讲，人是社会的人，人与人之间总会有各种联系。说不定你还有什么事要麻烦原单位呢，你如果不想以后吃闭门羹，你现在就应该去帮这个忙。

当然，由于种种原因，比方说现在很忙，腾不出手来给原单位帮忙，那你也要把话说清楚。即便拒绝也要很委婉。

可能你的症结是，原单位对我不好，所以我要离职，所以我不想给原单位帮任何忙。我个人以为，人要大度，不管原单位怎样对我，我都是一个大度的人，胸怀宽广的人，我不会为小事而纠结，所以只要我有时间和精力，原单位有什么事尽管开口！这没有什么纠结的。

竟然已经离职了，公司的工作任务就和你无关了。

这时候前同事找你帮忙做事，你可以答应也可以拒绝。

如果是我的话，我会看这个同事平时和我关系处得怎么样？

1，如果不好，没啥交情，我会随便找个理由直接拒绝。

别怕得罪人，你已经离职了，没有义务帮他完成工作，而且你给了他无法帮忙的理由，这就够了，不是什么大不了的事。

2，如果关系还行，平时他总帮我，一起吃饭什么的。

我会去适当帮忙。

但是关系再好也要和他声明，自己帮她完成工作，完全出于个人行为，我已经离职，交接清楚。

帮忙完成的工作，最终还需要他自己检查，修改，自己是不承担任何责任的。

以免你帮了人家，没弄好还受责备。

无论如何，你别说话太硬，谁知道以后还会不会遇见，你会不会需要人家帮忙，所以我主张柔性处理。

别因为这点小事，撕破脸，你拒绝的时候好好说，解释清楚就行。

祝：一切顺利！

帮是情分，不帮是本分。

为什么这么说呢？

首先先解释一下为何要帮？

第一、缘分：佛说，前世的五百次回眸才换来今生的擦肩而过。中华圣贤经里说，十年修得同船渡。缘分不易啊，既然大家能同事一场，能帮就帮吧。

第二、情义：同事之间还是有情义的，虽然不一定会是最好的朋友，但至少比一般的陌生人强吧，俗话说：有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，或许你这次不经意的帮忙会为自己留下好的机遇。

第三、回报：孟子云：助人者人恒助之。随时愿意帮助别人，也是的自己有了人缘，人总愿意结交有爱心的人，多条朋友多条路，你说呢？

然后再解释一下为何不帮？

第一、责任：既然已经把工作交接清楚，等于你和公司的责任已经划分清楚，如果之后你再出手做涉及工作层面的东西，除了问题谁来曾担责任。

第二、依赖症：说明要么你在公司的人缘很好，一直有帮助他人的习惯，要么你业务能力很强，别人都有依赖你的惯性；但是，按照职场潜规则，你这样去做，往往

事与愿违，别人不会因为你的付出而有所感恩。

    故此，帮与不帮，在你一念间，遵从你内心的想法吧。

当你工作已经明确交接完成之后，还是不要再经手公司的任何工作了为好。

虽然说举手之劳，能帮就帮，但是帮忙也是需要注意分清情况和场合的。

而现在的情况是，你已经离职了，你的工作很明确地交接完成了。这意味着，你不再是这家公司的员工了，公司的事情你就不再方便插手了。

你要知道，很多事情不怕一万就怕万一。同时在你离职后还来找你帮忙处理工作，这不是他心大就是你心大。

你帮了忙，没有出事还要，但是万一出了事，这个责任是算在同事的身上还是已经离职的你的身上？

做事要有始有终。既然你已经交接清楚了，就意味着你在这家公司的职业生涯彻底结束了。你的同事就已经变成前同事了。

要知道，职场中没有那么多的情分可言。在职场，更多的是利益。

你要以为你拒绝了他，就伤害了你们之间的感情，要知道，你们之间其实并没有那么多的感情可言。当你离职后，你未来十几二十年都未必会再碰见他一面。

同时，你也不要以为不帮他会影响到你的职业生涯，你的前同事还没那么大的影响力。相反的，你帮了忙反而可能会对你的职场生涯产生负面影响。

当然，也不是说不能帮，微不足道、无关紧要的事情还是可以帮的，毕竟多个朋友多条路，能结个善缘也是好的。

但是，若是关系到公司项目上的事情，还是能避则避，因为再跟这些扯上关系，即使你之前给公司留下了再好的印象，到这里都会打折扣。何必吃力不讨好呢？

对自己好一点，做事干净利落一点，对自己就算没好处，也不会有坏处。

求职创业是开始职场生活两个大不相同的选择，却拥有着异曲同工的职场道理。如何在工作岗位上升职加薪，如何在创业途中多赚一倍，从沟通话术到裂变方法都是知识点。

如何在职场上比别人多赚一倍，早日成功？

想了解更多赚钱加薪方法，请关注我的头条号“跟李鲆多赚一倍”，后续将更新更多课程，给你提供更多赚钱方法，让你比别人多赚一倍！快来关注哦！

从去年离职以后，同事打电话微信陆陆续续找我问各种问题，真的是不厌其烦。

老实说内心抗拒的要死，老娘好不容易跳出了这个圈圈，凭什么还要为你们顺利上手不停的指点迷津。

心里虽是如此想，但架不住人善脸皮薄，不好意思拒绝，所以尽管心里气的牙痒痒，嘴上还是笑呵呵应答。。也因为如此，辞职三个月内，每隔几天总有电话微信来咨询前公司的事情，而且言语间越来越不客气，甚至带着怪离职时没交接清楚的意思，直到这里，我心底压的这团火气，真的是喷涌啊，果断删了前同事的工作号，自此她也算自觉，再没联系过，当然个人私信还是保留的，偶尔还互相点点赞，但也仅限于此。。。

但还有一同事更甚，因接待过公司两年前一个客户的业务，最近接二连三找我要聊天记录，说是客户打官司，需要以此作为证据。我明确告知离职后微信聊天记录已清除，架不住其不厌其烦再三确认。。无名火一点点烧起来，我决定不再忍受，发了一通火，已经明确告知，何故屡次三番确认，是怕我撒谎不给？这些东西留着于我有何用，我有必要藏着掖着？没有就是没有，不用再三讨要，能帮一定帮，不能帮我也无能无力，烦请别再打扰之类。对方又开始打感情牌，说我干嘛发这么大火，一点小事情，也只是跟我确认下，一直拿我当朋友云云，什么难道真是人有茶凉？？好似整件事情倒成了我小题大做。

呵呵，几句下来，我一通彩虹屁使劲儿吹，想找补找补，反思自己太不应该了，对方反倒一味拿着劲儿了。回头想想，是朋友怎么可能离职一年，从不问你近况，每次但凡一发微信，就是询问以前工作上的事情。是朋友会不理解离职后，没人愿意继续为前公司的事儿上心？呵呵，想到此，自己也就释怀了。朋友不朋友的不知道，从此难为朋友，却是实情了。。

做过几份工作，每次离职的时候工作都交接的清清楚楚，印象最深的是恒大离职后一年多了，以前的同事还会找我问一些问题。

1、首先，要确定自己的工作已经交接清楚，最好有电子及纸质文件存档。

2、如果工作已经交接清楚，自己有时间，能帮还是帮一下，毕竟是自己努力过的工作，感情还是有的。

3、如果自己实在没有时间，可以委婉的拒绝，不过能交好不要交恶。

离职不是不来往，有的时候人脉就是这样一点点积累下来的，能帮还是帮一下的好。✌