面对开口就问薪水多少的求职者，你应该怎么办？

对于这个问题，我觉得首先要看候选人面试的是什么岗位，具体要求是什么。

如果是量化需求大且招聘较高的基层人员（例如流水线员工），我觉得这个面试开口就问薪水也算是合情合理，这类型求职者相对文化教育水平不高，有些候选人说话也比较直接，且没有太多面试经验。作为企业方，更应该注重该类候选人的人岗匹配任职资格是否匹配，是否有足够的胜任力能做好岗位职责，以及候选人潜在特质（例如稳定性/求职动机等）

如果面试的岗位偏向中层及以上岗位，开口就问这个问题我觉得基本不会通过，作为有一定职场经验的工作人员，应该也有一定经验知道怎么沟通表达才能获取这个岗位的offer，就算能力性格都匹配，但是情商不够在职场上和领导或者跨部门人员沟通也会有很大矛盾，另外开口就问薪酬也一定程度上是对企业方的不太尊重。

综上所述，不同岗位不同资质的候选人要具体分析，不能因为候选人一个表面反应而忽视了他本在本质，面试过程中候选人有不恰当的表达，也需要继续提问其他问题，多维度评估候选人综合能力，考察其是否匹配岗位，是否匹配企业组织文化。

开口问工资，分这样的情况。

1、一线员工或者体力劳动者：大家去哪打工工资待遇都差不多，选择机会有很多，这种工作大都明码标价，问清楚，才会进行下一步面试体检。

2、猎头推荐的工作：因为不是和企业直接沟通，所以大家和猎头也就敞开心扉的聊天了，了解大概，自己同意薪酬，猎头才会推荐你的简历到企业hr。

所以，开口问工资，分清场合，问问也正常，即使直接去企业面试职能，面试完，也可以问大概。