在单位上班，出了工伤事故责任该怎么承担？

交纳五险的，由人社局承担，沒有缴纳五险的由用人单位承担

您好，对于您的问题，我么首先确认什么是工伤，不是所有伤害都叫工伤。

《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”这就对工伤的范围和意义进行了定义解释。

工伤条件:第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。

第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

第十六条规定“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

以上是符合工伤的条件。

首先，确认你是否是工伤。

其次，符合工伤了，看你们单位有没有帮你参加工伤保险。没参加的，根据第六十二条第二款规定，由用人单位承担。参加了，30天内由用人单位帮你申请认定工伤，超出30天在1年内的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织直接向用人单位所在地统筹地区社会行政部门提出工伤认定申请。

最后，如果认定为工伤了，社会保险经办机构会根据你的工伤认定情况进行核发相关待遇。

出了事故首先要弄清楚事故原因才能认定责任。

什么承担责任？工伤都是公司和社保承担啊！你是事业单位？也一样

用人单位承担受伤员工所有治疗费用