为什么“90后”员工离职率特别高？

身为一个90后，关于离职率我深有体会。

我的人生第一份工作做了9个月离职的，我当时以为自己的工作时间很短。

但是通过身边人和网上了解到，我的第一份工作，还算做的时间长的。

网上有数据统计，说现在的年轻人第一份工作的平均时间是6个月。

现在95后们可能更低了。

我当初离职，是因为太年轻，对未来没有规划，迷茫期不知道自己能做什么，想做什么？虽然我很努力的寻找，直到离开第一份工作，我依然是迷茫的。

离开是因为觉得工作单调重复，觉得不是长久之计，学不到什么东西。

现在回想起来，毕业的第一份工作教给我的东西是最多的，只是当时20出头的年纪，根本意识不到。

我也了解到，有的90后离职，的另外2个原因：

1，心受委屈了。因为生活条件好了，不像过去，不工作就得挨饿。

所以很少有人愿意委屈自己去做事。做的不开心，往往就会选择离职。

2，钱给的太少了。现在的年轻人，都受过高等教育，有思想，有见识。

对物质的需求更高了，工资过低，压榨劳动力的行为，可能会逼走一部分人。

总而言之，就3点，成长空间，钱，开不开心。

90后离职是件太正常的事，现在95后都步入职场了，比90后有过之而无不及，对于HR们也是极大的挑战了。

希望我们都能适应时代的变化发展，顺势而为，去努力。

90后员工离职，主要原因就两点：

1、工资没给够

2、干的不爽

现在很多企业都喜欢给员工画大饼，大饼越画越大，可就是不把这个大饼给画圆，员工没办法只能离职，我和你一起奋斗，而你却不给加钱。

其实在初创公司，一位老员工的离职成本往往比加工资的成本还要高很多，甚至有可能你再招两个人顶岗也做不到你满意的样子，初创企业核心员工很重要，工资改加就加，你有多爽快，他就有多拼命，鲶鱼法则就出来了。

还有很多企业内部问题很大，当员工入职或者工作一段时间后，发觉到了这个氛围也会随之有离开的想法，当然最主要是员工在工作里面干的不开心。

也奉劝大家离职需谨慎。

说到离职率，最近苹果11要开卖了，不知道为啥开卖前富土康突然没加班了，上个月待的那条UF线，就是给主板点胶的，17个员工，一个月时间剩6个员工了，线都差点开不起来，这个星期一，也就是今天从别的楼层调过来人力分发到线上，不过个人预测，苹果发布会之后销量不好的话，走的员工更多，因为深圳富土康员工底薪2650，一个月不加班，扣除各种费用，只能拿1900左右，吃饭吃的多有可能工资更低。

我觉得这是社会发展的趋势决定的。90后年龄在二三十岁这个阶段，这个阶段的人相对来说压力也比较大，处于一个收入水平相对较低物价消费水平较高的阶段，必须要找到属于自己最好的出路，要不等到奔三了机会九越来越少了。

我觉得这是社会发展的趋势决定的。90后年龄在二三十岁这个阶段，这个阶段的人相对来说压力也比较大，处于一个收入水平相对较低物价消费水平较高的阶段，必须要找到属于自己最好的出路，要不等到奔三了机会九越来越少了。

90后员工离职率比较高，这个确实比较普遍，可以算是这个时代的问题，我个人认为有以下几个原因：

首先，90后吃苦太少

90后多是独生子女，相对80后，他们成长在改革开放已经取得一定成就之后，家庭条件会相对更好一些，而且家庭对孩子的重视会更高一些。90后的父母已经借助国内经济的高速发展，收入有所提高。由于独生子女的关系，都怕孩子吃苦，尽量让孩子过自己能力范围内最好的生活。

90后的孩子主要成长和性格形成是在2000年以后，本来生活水平好是好事，孩子不需要吃苦也是好事。但是没吃过苦的孩子们多数过的很顺，被宠爱，习惯了衣来伸手饭来张口的生活，真正的吃苦生活和挫折相对较少。可能很多90后的弟弟妹妹们会反对，觉得自己也受过很多苦，也有很多挫折，但是真正跟你们的前辈，你们的父母辈比起来，你们吃的苦少且轻。这是你们的幸福，也是你们的不幸。

所以到了职场，当工作不像自己想象的那么顺利，当被保护的王子和公主们发现自己只是平民，有时无法接受，甚至觉得自己成为了奴才。自由与自我主义让他们的自尊大于一切，于是选择离开。其实你们的离职并不是因为你们有个性，不是你们不愿意低头，只是因为你们背后还有父母，你们没有背负生存的压力。注意，这里说的是生存的压力，不是生活压力，生活压力每个人都有，但只有生存压力才会让你接受不愿意接受的现实，才会让你适当的委屈自己。

其次，90后诱惑太多

互联网让人类联通，让信息共享，也让我们看到了外面的世界。这是好的，但是对于能力不足的人，看到更多，知道更多，对他来说并不是好事。

一个农民，如果不知道城市的生活，他每天日出而作，日落而息，种地，收获，娶妻生子，只要风调雨顺，那就是最大的幸福。他不会有太多忧郁，也不会太多欲望，所以他可以幸福的过一生。这里并非说愚民政策好，而是对有些人来说，会更幸福。

90后的成长和成熟的环境，让他们看到了这个物欲横流的世界，他们看得到有钱有闲有权人的生活，别墅、跑车、名牌，然后又受到太多的诱惑，游戏，娱乐，电视、电脑、手机，所有的商家都在用尽心思去诱惑每个人。他们的欲望被激发了，他们想要的太多，他们想要享受的很多，但是他们看到的往往都是光鲜亮丽少数人在聚光灯下的生活。

而现实大多数只是普通人，在上学的时候，大家都幻想工作之后可以得到很多，但真正工作之后会发现，他们够不到的地方还是够不到，他们买不起的依然买不起，他们想要的生活依然是别人的生活。理想与现实的差距让他们无法接受，只能选择离开，去追求所谓的梦想，但其实大多是泡沫而已。

第三，90后的选择太多

90后处于最好的年龄，他们还很年轻，他们有选择的机会。年轻是他们的财富，是他们的资本，他们觉得时间还有很多，机会还有很多，于是可以去做更多的尝试，找到自己理想的工作。但是其实，多数时候，只是从一个不理想到另一个不理想而已。

新媒体的传播也给90后很多新行业的诱惑。90后多是低头族，每天离不开手机，或者玩着游戏，或者看着各种新媒体的消息。新的信息技术带来很多新的职业，直播、网红、自媒体，很多草根崛起暴富的故事充斥着网络。这种低概率的事件被无限放大，让人觉得好像自己也可以去试试。看着那么多不如自己的人都可以瞬间爆红，为什么自己还要每天这重复无聊的工作，收入还那么少？

媒体的引导，成功故事的宣传，让他们看到了成功的可能性，但是没有看到成功的概率是多么低。几千万甚至几亿网民中有多少人算是网红，有几个可以真正算成功，这里还要算上那些昙花一现的人。

所以90后，从年龄上，从职业上，都有太多可以选择的方向，但其实选择越多，迷茫就会越多，他们就越难在一条路上多走一段时间，总想换一条路看看新的风景。

第四，不知道自己要什么

这并非单纯90后，而是现在社会的多数人都不知道自己要什么，只是90后更年轻。更前辈的人们如果不知道自己要什么，那就在原地不动，但90后可能就直接行动去找了，但是多数人，不管是原地站着，还是去找，都没有找到。

很多选秀节目都是90后为主力，甚至已经有很多00后了。他们都说为了自己的梦想而努力，那什么是梦想呢？其实无非就是出更大的名，赚更多的钱。音乐不行就去舞蹈，舞蹈不行去说唱，说唱不行再去看看演戏，然后浪费着时间和自己的青春，最后根本没有去做自己最初所说的梦想。

90后不知道自己要什么，但是他们很确定自己不要什么，所以他们选择了拒绝，放弃，重新开始。他们是从小玩游戏长大的一代，在他们的印象里，永远都可以restart，但生活不应该如此。他们习惯了重新开始，习惯了坏了就换，他们不愿意去适应，不愿意去修补。工作对于他们来说也是一局游戏，练的不好，就重来，实在不行，换个游戏玩而已。

90后会逐渐自洽

前面说了很多，可以说都是说90后的缺点，并不是所有90后都是如此，但是这是一个大的方向。但是这并非说90后就是垮掉的一代。

80后作为第一代独生子女一代，被宠爱，被惯坏，被称为垮掉的一代，但是现在80后已经在各个行业称为脊梁，他们作出了自己的成绩，甩掉了垮掉一代的帽子，受到了前辈们的尊重。

而90后，我们也要对他们有信心，社会在变化，人们的三观也在变化，相信90后会随着年龄的增长，经验的丰富，开始找到自己的成功之路。到时候不是一个两个成功的典型，而是一个年代的成功，祝这个时代早些到来！

加油90后！加油年轻人！

如果年岁再大些，就不会有这个担心了，前辈们总是认为以前的工作态度和工作方法是比较好的，其实前辈的前辈也是这么担心的，这种的焦虑太伟大太沉重了，回头想想，过去十年或者百年社会的进步，不都是长江后浪推前浪来着的，人生不满百，长怀千岁忧，我们要有信心，90后会更强，00后又比90后强。

其实这种事情很正常。

今年已经是2019年，即将进入2020年，“90后”都已经成年，成为了职场上的主力军。

每个进入职场的人对于职场都有着一段时间的适应期，这段时间可长可短。在这段时间里，人们会通过离职跳槽等方式来选择适合自己的职场方向。

“90后”也不意外。

其实这样的离职现象也不但只限于“90后”，10年前“80后”也是这样的，而10年后“00”后也将会是这样，这时一个再正常不过的现象。

因此，不能将这样的一顶帽子就这么扣在“90后”的头上。

那么，为什么会出现离职率特别高这样的现象呢？

有以下几个原因：

一、工资较低，不够具有吸引力，无法满足员工生活需求。

这个原因是许多员工离职的一大原因。

“90”后员工多是刚进入职场的职场新人或是只工作了两三年左右的人，这些人基本上是没有什么存款的，需要依靠每个月的工资生存。

尤其是在大城市里求职的人，住房租金和生活费用较之其他二三线城市高出许多。

当员工觉得自己的工资满足不了自己的生活所需时，他们就会提出离职，重新寻找薪资更高、可以满足自己生活需要的工作。

二、工作内容重复单调，学不到什么东西。

很多员工，包括工作了几年的老员工，他们的离职原因也是因为这个。

刚进入职场的人，对于工作其实都是保有着非常大的热情的，他们都希望自己能够拥有充满激情的职场人生。

但是单调重复的工作内容不断地消磨着员工的工作热情，也让员工觉得在这样的工作岗位上学不到任何东西，因此，他们会选择离职。

三、工作内容与员工期望差距太大。

每位初出社会的人对于工作都是有期待的，当他们进入职场，发现工作内容与自己想象出来的场景相差甚远时，员工心中就会产生矛盾，而这些矛盾会促使他们离职，寻找更符合自己期待值的工作单位。

四、员工自身原因。

年轻人其实还没有定性，他们不希望拘泥于一家公司生活，而是希望尝试不同的工作内容，不同的工作岗位。

同时，这个年龄段的人身上并没有特别大的负担，还不需要他们负担整个家庭的重担，因此，他们希望在这之前会通过不断离职来尝试新的生活。

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现在90后离职率高的原因可能有以下几点，①公司的福利待遇不怎么高，达不到自己期望的薪资，现在这个社会消费水平逐渐提高，而公司的福利待遇确没怎么提高，这是离职的根本原因②在公司待了好几年，都没有啥职位的晋升，没有发展空间。③还有就是在公司工作，受的委屈太多，工作的不开心。当然还有其他原因，欢迎留言补充