为什么有的公司只需要985和211大学的学生？不看品德和社会经验吗？
为什么有的公司只需要985和211大学的学生？不看品德和社会经验吗？
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谢邀。
首先，试着想一下，如果你是一位HR，你如何在素不相识，不看学历的情况下分辨出应聘者的能力差别？答案是很难，即使可以，成本也难以让人接受。因此HR通过你的学历来判断你的水平是最经济最高效的办法。
再者，学历可以反应一个人在前十八年的学习生活上是否有良好的习惯。如今很多人都是跨专业应聘，在专业知识上大家并无太大差别。很对技能可以进来再教。这时候决定一个员工能不能成为一个好员工的是他是否有好的生活习惯和学习习惯。不可否认，在经过高考筛选后的大部分985，211学生是有着更好的学习习惯的。
2019-01-02 16:05:19 0条评论 -
品德如何考核？社会经验如何验证？
何况考的上或者考不上985、211学校，与品德和社会经验没有必然联系！所以这个问题不成立！
企业要985、211的学生，说明他们注重员工的学习能力，有较好的学习能力是基础。其它如思维逻辑能力、语言表达能力、人际沟通能力还有题主说的品德与社会经验可以通过面试和试用期来考核。
2018-12-31 15:19:44 0条评论 -
谢邀。
首先，试着想一下，如果你是一位HR，你如何在素不相识，不看学历的情况下分辨出应聘者的能力差别？答案是很难，即使可以，成本也难以让人接受。因此HR通过你的学历来判断你的水平是最经济最高效的办法。
再者，学历可以反应一个人在前十八年的学习生活上是否有良好的习惯。如今很多人都是跨专业应聘，在专业知识上大家并无太大差别。很对技能可以进来再教。这时候决定一个员工能不能成为一个好员工的是他是否有好的生活习惯和学习习惯。不可否认，在经过高考筛选后的大部分985，211学生是有着更好的学习习惯的。
2019-01-02 16:05:19 0条评论 -
同样的工资和没有难度的工作，招名牌不是显档次吗？
2019-01-03 18:33:39 0条评论 -
公司为了应付国家，因为单位有解决就业的责任，国企其实都知道自己的路不长了，根本没心思也没能力对新进学生负责，还是到比较靠谱的民营企业比较好，比如阿里。
2019-01-01 06:36:02 0条评论 -
先选能力强的（他们认为985、211的能力比较强），品德不好的观察观察，再除名。
2018-12-31 22:21:15 0条评论 -
你这话的逻辑是:985/211的学生品德都是有问题的——你从那儿弄到的这逻辑？!
2018-12-31 19:19:30 0条评论 -
目前这样的奇葩公司还没遇到过。而且一般提出这种奇葩要求的公司会有985，211的人去那里工作吗？卖避孕套的吗？
2019-01-04 00:06:40 0条评论 -
考不上985211又要去教育企业不要985211，唉～
2018-12-31 15:27:51 0条评论 -
这只是专业能力的最初能力证明，前提！门槛！
2019-01-06 10:26:28 0条评论 -
谢谢邀请。。
品德，在学校里面，并没有经历社会的洗礼。。。。并且hr也并不认识你的品德到底好不好
社会经验，如果你是经常跳槽的，反而公司觉得你虽有经验，但是不牢靠，反正他们也留不住，干脆就不要了
2018-12-31 15:16:25 0条评论 -
孙红雷在好先生里面有一句台词，好人有个p用，你是和他结婚啊，还是和他睡觉，985.211反映的是一个人在面对困难的态度，学习就是社会给我们提出的其中一个困难，连这个都逃避的话，证明面对其他的困难也不坚定。不能给企业创造价值品德再好也没用吧，毕竟企业不是善堂。
2018-12-31 17:02:41 0条评论 -
简单：装门面！
2018-12-31 15:20:10 0条评论 -
985，211里面社会经验丰富、品德好的多了去了，对于顶尖公司，从这里挑就足够了。这些学生还有一个优点：底子好。
2019-01-01 18:27:32 0条评论 -
这帮学生在大型央企里一般都不务正业，而且多有背景(要不是内部子女，要不是有政府背景，要不是舅子、俵子、侄辈之人)，进来很有部份搞政治投资，家族式承袭。
2018-12-31 15:24:31 0条评论 -
看啊，根据行业不同，拿到证明你经验的证就可以。各行业的注册师，或者执业证件。啥证都没，你的社会经验在哪里？
2019-01-03 14:09:08 0条评论 -
公司要赚钱 看你品德干嘛 品德好不盈利开公司干嘛 虽然这观点不正 但是是现实啊 没钱清高也没用 我有点黑化了 别喷我 我说的是事实吧 高校里面大部分教授什么的都是想尽办法捞钱的 睡觉人家脑瓜聪明呢
2018-12-31 21:35:14 0条评论