怎么看待每天踩点到办公室上班的人？

我认为踩点是完全可取的，踩点是一种时间观念。点是什么点，点就是一个界限或者界线只要是在这个点人到了就完全没问题，有问题也是点的问题，点是制度或者公约它有问题怪不得个人，人性都是一样的。现实中往往愿意主动吃亏的人反而是最想占便宜的人。我就职于2016年度全球最佳工厂，一线蓝领工人，我们单位8:30之前打卡（从8:30记算工作时间），8:30到岗开早会及做准备工作10分钟（带薪的），8:40正式开工。下班前10分钟也是在工作时间以内做收尾工作，工作时间一旦结束，绝大多数人一分钟之内就撤离了，一小部分人为了错峰洗澡就会在休息区玩一会手机。公司从来没有过无酬加班的事。

不得不佩服每天踩点还不迟到的同事，永远都少十分钟早出门的时间，少十五分钟吃早餐的时间，少五分钟整理仪容的时间。

早到不是公司占了便宜，而是给自己一个从容的时间。不必因仓促而慌张失措，不必因撞见老板而尴尬羞赧，能早到一点，恰恰是对自己有好处的一件事，有时间做一个上班前的准备，在接下来的八小时更好利用时间。

思敏文化没有打卡制度，但是同事们到公司都很早，大家一起吃早餐，讨论当日的行程安排和工作计划。并没有踩着点为了在打卡机上留下“我来也”的痕迹，而是真的明白我来工作这一天为了什么。显然，踩着点来的同事做不到，他可能来不及吃早餐，在整个讨论会中忍受肚子咕咕叫，其实长此以往对身体也不好。

公司一位同事，每天早到一个小时，从来没有见她慌张，而是有条不紊的做好任何事情。因为早到，在上班时间就能把工作做得很好，按时下班，下班后学习、健身、美容、早睡，时间久了，就是良性循环，所以她的身体素质很好，心理素质也很好。所以，“早”是一种习惯。

每天踩点到，也是一种习惯。也许做任何事都喜欢踩点，但是，万一哪次没踩着呢？所以，不踩点，还是一种底气，能够掌控自己的时间，掌控面临的所有事情。

踩点到，并无可厚非，但是，从长远及自身发展来看，我主张早一点，以便自信一点，从容一点。希望我的分享对大家有帮助。

刚才看到一个评论，说身为单位负责人，8点算迟到，打卡机会关闭。他看到有同事天天在打卡机关闭之前半分钟来到，而且毫无愧意、毫无惧色！

我就呵呵了！人家没迟到，为什么要有愧意？为什么要有惧色？你要求8点到，那我清晨6点就来上班你就高兴了？？？

我就是踩点到的人，不是我不对工作不热情，而是我的时间排的很满，每天早上8点迟到，但是我6点就起床了，开始背书做习题，时间差不多了去上班。

上班的时候我的业绩也是最高的，效率也最快！我的前上司也是对我各种看不顺眼，说我影响了别人，还说其他人迟到都是因为向我学习。

呵呵！大家都是成年人了，他们迟到关我屁事？？他们向我学习迟到，你是觉得自己招聘了一帮智障吗？

招聘智障为自己工作的人，是什么？

这世上有两种人，一种是天天准时起床，边快速浏览手机新闻app的信息边做好一顿快手健康早餐，吃完后踩着轻捷的脚步去上班，到了还能给办公桌上的盆栽浇水，洗洗杯子。当他喝着咖啡看着昨晚老板的邮件或者处理昨晚的延续问题，别的员工这才陆接接连地走进公司。

另一种呢，则是在床上赖到最后一秒钟，踩着点打卡冲进单位。打完卡后他去上了个厕所、倒了杯咖啡再下楼买份早餐，往往早到的同事已经工作了半小时以上了。他并不是不可勤勉，也不是不热爱自己的工作，只是因为时间规划的问题，常常完不成当日的to do list，导致下班后还要在单位加上一两个小时的班。

如果你是领导，你会喜欢那种员工呢？老是踩着点到乃至晚到个一分两分的人，尽管领导嘴上没说，但在心里已经对第二种人有了一些成见。第二种人或许被贴上的标签有：懒散，没办法准时起床；短少自律，没办法做好时间安排；不细心，对待工作没有仪式感和满足感；缺少上进心，对待工作得过且过，混日子。反之，早到的人会给老板留下：勤勉，自律，细心，上进，有执行力等等印象。

尽管人力资源的考评标准里面有一条同事之间的考评标准，但是绝大多数考核仍然以直接上级的评价为主。踩点到办公室的人，在直接上级的眼里，最终一定不会是能够委以重任，并且值得培养的对象。

在职场，有这样一句话：你可以不是第一个到办公室的人，但绝对不要做最后一个姗姗来迟的人。话虽然很普通，但是蕴藏着很深的职场智慧。

可能很多人不服，我又没迟到，我的工作能力也不错，踩点上班怎么了！哪一条制度规定踩点上班违纪了？说的振振有词，似乎这话没毛病！给你举一个小例子你就知道这句话的深意了。几年前我在一个私企，属下有一个女的，工作能力不错，但是上班总是踩点来，每年因路上堵车而迟到，总会有几次。我不轻不重地批评过两次，她总是借口孩子小没办法，因为能力不错，我也没过多批评。2011年的时候，老板嫌冗员太多，人浮于事，突然决定裁员，我的部门有四个辞退指标。我把名单报给老板以后，老板看了看突然说：“某某某怎么没在名单上？”我说：“她能力不错，挺敬业的”。老板说：“天天踩着上班铃声进公司大门，就是你心中的敬业标准吗？这样的人留着过年吗？必须开掉！”后来，我通过老板秘书得知，八点上班，老板一般七点半准时进办公室，没事的时候，经常站在窗口往下看，谁来的早谁来的晚，心里明镜似的！我恍然大悟。

职场还有一句话，要以老板的心态去打工。听起来似乎假大空，但是这句话同样寓意深刻。特别是在私企，不要以为自己聪明，你的一举一动，一言一行都在老板的掌握之中。所以，作为一个职场中人，打工没错，但是不要有打工的心态，不要以为踩点上班没有迟到就会有安全感，你心中所谓的安全感，在老板的敬业标准衡量下，连根稻草都不算！

俗话说，早起的鸟儿有虫吃，瞎眼的虫儿被鸟吃。职场有风险，且行且谨慎。每天早来十分钟，你在职场可能会走的更稳也更远。

温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发。谢谢

这个我就真的不知道怎么讲了，因为我自己就是经常踩点到办公室。

因为个人爱好不多，睡懒觉是其中一个。

而且个人觉得只要不迟到就没必要到办公室太早。

这个我就真的不知道怎么讲了，因为我自己就是经常踩点到办公室。

因为个人爱好不多，睡懒觉是其中一个。

而且个人觉得只要不迟到就没必要到办公室太早。

仿佛听到了有人在说我，不错我就是不愿早来一分钟的那个人。起早对我来说简直是煎熬，多睡一分钟也是奢华享受，慢热的我似乎很难快速进入到工作状态所以时间会越拖越晚。并把踩点运用到极致，早上园区总会有一道靓丽的风景线准时出现，那就是在极速奔跑的我，扫地阿姨跟保安大叔每天都会用异样的目光注视着我，楼上的同事会打开窗户替我呐喊：“快跑，还有三十秒”，每当这个时候我的速度都会达到极限，来不及坐电梯直接爬楼梯，在办公室中传来5.4.3.2～的声音时，便是我该现身的时候了。当然我并不是神，常在河边走哪有不湿鞋，偶尔总会提前个一分钟，这时我不但可以把奔跑的速度降下来，还会跟楼上的同事挥手致意。

最后我想说，其实我并不孤单，因为早上还有其他一个公司的两个漂亮妹子，奔跑速度并不亚于我，口中还会喊道：“又快完了，又快完了”，我偶尔也会有些小羡慕，能有个志同道合的人陪伴挺好。可惜时间过于紧迫，没办法跟她们认识一下。

人在职场，可以踩点下班，我认为这无可厚非，8小时以外的时间，个人是可以自由支配的。不要说什么加班文化，员工的生活中不应该全都是工作，还需要有娱乐和提升自己的时间（此处应有掌声）。

但尽量不要踩点上班，因为踩点上班你可能会迟到。迟到会违反公司的管理制度，对于职场人来说是不可取的。宁愿早到5分钟，好过踩点上班。

踩点上班，无助于口碑积累和职场发展。

踩点上班的人，从起床到单位，时间差是要计算好的。匆匆忙忙出门，如果遇到堵车，迟到在所难免。经常迟到会令人充满挫败感，给同事留下的印象也不好。如果被领导看到，那就更尴尬了。

久而久之，会给大家留下一种印象，就是不够自律，连自己的时间都控制不好，不够认真、不够上进。 如果你并不希望被贴上这样的标签，那么就不要踩点上班。

对此，你怎么看呢？欢迎留言一起交流!

我是“职场天蓝”，欢迎关注!

踩点上班，这是一门技巧，一般憨厚老实的人很难做到。

踩点上班的人，肯定有精于算计的人，能精确到分、到秒，还要排除各类复杂因素；

踩点上班的人，肯定有素质极好的人，要克服被领导碰到的尴尬与恐惧心理；

踩点上班的人，肯定有油惯了的人，踩点踩空也不以为然。

……

如果你有干劲，如果你有事业心，如果你不愿被人盯上，还是别踩点……

发现一个很特色的办公室政治。

1在办公室里不扫地不烧水不擦桌子是异类。会被同事排挤看不起有怨言。

2早到了就干点杂事，等到点了开始上班，没有人的早到是为了工作更多时间工作，或者可以为工作有更好具体实施开展，早到就是为了有个看起来很好的态度。

3就是这些早到的人，仍旧在抱怨没有关系没有背景会吃亏

4仍旧是这些早到的人，为自己的早到洋洋自得还给准点到的人贴标签，说人家工作态度不好，甚至推论出我早到我做事好，他晚到肯定加班肯定没能力？？

最后我想说，清洁工一个月拿2000，比谁都起的早！不要用战略上的勤快掩饰战术上的懒惰。工作不肯动脑子提高自己能力，靠提前到，做一些表面工作，毫无意义！

同办公室的有个姐们，每天上班不到最后一分钟你是看不到她的，每都是踩点，但别说还真没迟过到！所以在办公室也是一神话！有人佩服的五体投地；有人吐槽好运气还没用完而已，万一碰上堵车或其他情况可就玩了。而那姐们倒是不亦乐乎的享受着大家佩服的眼光！那么这样子真的好吗？在一次和领导的谈话中我算是明白了。

领导说：”踩点上班，不能说错，因为她是在规定时间内到岗了，没有违反规章制度；但同时也不能说对，因为从另一层面来说，如果你连多一分钟的时间都不愿给公司，自我利益看的太重，一旦遇到困难危机第一个走的人肯定就是你！那么自然公司也不会把很重要的岗位或项目安排给你。公司如遇裁员第一个裁的肯定是你，因为你不能给公司安全感！“听完领导说的话我也是恍然大悟，平日里虽然领导都不说，但是已经把你打好了标签！在公司永远也的不到重用！呼呼~~想想还好我没有这种癖好！朋友们有的赶快改正过来吧，没准你的领导也是这样呢！

每个公司的考勤制度不一样，我觉得能够遵守制度就是好员工，踩点到或提前到，只是每个人的生活节奏而已，本无可厚非，也不需要过分褒贬。

（一）是否踩点到公司，与这个人的工作效率、工作态度、工作业绩并无直接关联。有的人一到公司马上进入工作状态，而有的人虽然早到了，慢悠悠吃早点、聊天，人在心不在，出工不出活。相比之下，哪个效率高？

（二）万一踩点踩空迟到了，要么被扣钱，要么被老板念。想必员工心里一定不好受，后面可能会稍稍提前一些时间至少保证不要迟到吧！损失是自己的，职场人，这个最基本的认识还是有的吧！

（三）公司规定上班时间，员工按时上班，这是应该的。如果需要提前上班，就直接把上班时间提前呗！我曾遇到一个公司，规定9点上班，又规定迟到10分钟内不算迟到不扣钱，结果就变成大家都9点10分到了！这不是为考勤而考勤嘛！

（四）现在很多公司实行弹性工作制，人性化管理。规定有上班时间，如果晚来了，自觉晚走。这样也算合理吧！再说了，已经是弹性工作制了，你还会再去计较加班费吗？想想看，哪个老板更精明？

（五）有些公司是由前台早上开门开锁的，你如果每天提前很多去公司，不是太给前台压力吗？前台拿着最低的工资，最早到公司，你还让她再提前，她也会有抱怨啊！

总之，上班这事儿，适当早到，自己从容；愿意踩点儿到的，留神别迟到就好！话不多说，好好工作！

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

我觉得很奇怪，既然公司规定8点上班，那我7点59打卡有什么问题？如果领导不想看到7点59打卡，那你直接规定7点45打卡好嘞，何必一边放着规定8点一边又表示出对踩点的人的不满，非要所有人最后都变成了拍马屁的人，拼命地私下里揣度领导的意思才开心么？再者，要求别人不踩点的人，在我看来，跟那些批判公交上不让座火车上不把下铺让出来的道德绑架的键盘侠没有任何区别，你觉得踩点不好，你不踩点就是了，谁也没逼你踩点…

大学的时候有位同学每天 6 点半早起，晚上 11 点睡。非常有规律的作息，四年的时间都是这样。每学期他都会有自己的目标，最初的目标是练习英语。早上 8 点半上课，他花半小时洗漱，然后就开始利用 7 点到 8 点这一小时的时间，来背单词练发音。8 点去吃早饭。很快过了大一以后，他就可以说一口流利的英语。毕业以后被一家外企所招走，年薪 10 几万美金。相反另一位同学天天睡懒觉，早上如果有课总是最后一个到教室。没课就睡到自然醒，一般醒来都到了中午吃饭的时候。这位同学到毕业也没能过英语四级。毕业以后就失业，成天在家无所事事。

一个自律很强的人，会规划好任何事情。如果公司 9 点开始上班，家离得很远要坐轻轨 1 小时半才能到。自律性强的人，会提前 1 小时半起来，有条不絮的出发，每天都是精神饱满的状态来工作。而天天踩点到办公室的人，往往走的时候可能非常的匆忙，起床后可能也没有打扮下，随便穿个衣服刷个牙就出门，甚至连脸都不洗，一直都在赶路的状态。到了公司，给人很没精神的感觉。久而久之同事对这人的影响，就是邋遢没有时间观念的一个人。

在职场上并不会像学校，你还可以边拿着早餐边迟到边进教室，整个教室弥漫这你的包子味。然后老师觉得你的包子太“香”了，说一句下次不要把早餐带进教室来吃，然后就没有下文了。如果你在职场犯错了，非常大的可能你就要面临着失去这份工作。如果这段时间刚好是你急需要钱，那么你该怎么办？生活如何继续下去？职场不是学校，学校会包容你，会耐心教导你，会各种关心你。但到了职场，做错了就是做错了，你就要为你自己不成熟的行为负责。小的错可能被领导骂一顿，但大的错你就可能要为止付出非常大的代价。有可能你直接没有了经济来源，有可能你这个月都吃不了饭，有可能就此成为无业游民。

每个踩点上班的人，都有着不会迟到的强大安全感。

一、对自己非常自信，能够将上班时间精准到分。

很多人踩点上班是因为对不会迟到有着强烈的自信心。

住的比较近的，能算好自己步行的时间以及等电梯的时间，最后精准的刚刚好，到达公司打卡上班，开启完美的一天。

同样坐地铁的，因为有固定的班次，也很相当精准的算出下地铁的时间，最后必须也是刚刚好打卡上班。

反倒是坐公交和开车的朋友没有这样的自信，因为会出现堵车时间不可控的现象，这种情况下很难做到精准，所以那些天天能够踩点上班的人，一定是坐地铁或者步行的人。他们有这个自信不会迟到，既然不会迟到，当然准时就够了，省出来的时间在家睡睡懒觉，有的还要接送孩子或者做其他事情。

二、有人帮忙代打卡，从来不会因为偶尔的失误出现迟到现象。

那些总是踩点上班的人不是不担心迟到，而是他们的迟到对他们不会产生任何实质性的影响，一般人怕迟到无非就是怕扣钱嘛，但是他们不怕啊，因为有人帮忙代打卡，根本不会迟到扣钱。

有些公司虽然特别强调考勤，明令禁止不能代打卡，但是还是屡禁不止，这种事情，上有政策下有对策，那些踩点上班的人，偶尔的迟到都是可以通过代打卡解决的。

三、领导默许这种行为，不会因为踩点而受到处罚。

很多人之所以踩点上班，是因为领导对这种现象见怪不怪，当领导对员工上班没有要求的时候，下属当然是按照自己的喜好来准时上班了，毕竟人都是想偷懒的，那些特别激进的员工当然存在，不过大部分都还是想当那个能逃避规则就逃避规则的人，领导不管，自然踩点了。

踩点也是一种能力，还真不是每个人都做得到的。

关键还是看工作时间的效率和精神头，不误事就行，踩点又不是迟到，用不着这么上纲上线。每个人的生活习惯不一样，往往喜欢对别人的事情指手画脚，说三道四的往往没什么工作能力，只能通过指责别人不早到，点评别人穿着外貌，批评别人不搞卫生等来显示自己的优越感。但是人有不同，领导也是人，选择早到还是踩点，其实还是考虑和领导的相处之道。

我就是踩点的，也是历来习惯养成。踩点对我来说，别人踩点上班或者早点上班无所谓，可是早点上班就是早点来办公室玩手机，然后继续玩一天手机，这种人一天24小时都在办公室又有何用？

很多人都喜欢踩点上下班，因为大家都习惯了，老板更喜欢的是提前坐到位置上坐好工作准备的人，你踩点到，在他们眼里就是迟到。

小李就是一个喜欢踩点上下班的人，他在一家高端家居产品公司的销售部门上班。公司正常的上班时间是早上8点到下午6点，不必打卡，自觉上下班。小李每天早上8点按时报到，下午到了6点就准时离开，一个月之后，小李被主管劝退。 小李很不解，找到主管，表明自己每天正常上下班，业绩也没有倒数，不知道为什么公司要开除自己，主管是这么说的：“你的确从未迟到早退，但是你不要忘了你所在的岗位是什么？你是销售，你看看你的同事们有哪一个是在9点之前下了班的？你现在还这么年轻就没有拼劲了，公司认为你并不适合这个岗位。”

所以，总结来说，按点上下班的人在一定程度上对于工作是不够认真的，否则至少要提前10分钟做好准备，以最佳的状态开始一天的工作。

一个人在单位经常踩点报到，尤其在一些讲究业绩、团队氛围、竞争激烈的一些行业，领导是不看好、也不待见这类员工的，无形当中失去了一些升职加薪的机会。

你会选择踩点上下班么？你是如何看待这个问题的呢？欢迎评论留言分享你的观点。

睬点上下班的职员并不违反公司规章制度，只要在工作时间内完成任务就行啦，可怕的是那种坐飞机坐火车睬点的人，有次因去天津开会，本应提早一小时坐汽车去火车站，就因为一人磨磨叽叽没出酒店，结果晚了20分钟，谁知道那天刚好有个外国首脑来了，封锁街道很长时间，结果到火车站只剩七分钟要开车了，只能没命往里跑，到火车门了，车己开动沒关车门，最后一跃摔到车上，狼狈透顶，把手脚都磨破出血，被我狠狠骂了一顿，扣他半月奖金。

国企很多领导都踩着点儿到办公室，因为他们自己开车…但领导要求公司班车必须最晚在上班前15分钟到达公司（我们上班车的时间为清晨6:30，正式上班时间为8:00）…然后公司有很多住宿在公司宿舍的应届生（宿舍步行至公司15分钟）每天跟领导一样踩着8点钟铃声点儿进公司…你问我们这些坐班车的怎么看那些能自己管理自己时间的领导和应届生？你让我怎么说，说他们欺负我们这些住的远的穷人么……

如果他每次都能准确无误的踩点，那么我也是很佩服他的，毕竟踩点到严格意义上不属于迟到。但是常在河边走哪有不湿鞋，况且踩点时那种精神压力真的会让人喘不过气来。你能踩到点上，不迟到，不影响工作，这还是门技术。

1.从行为上来看，他每天需要在很短的时间准确说是一段相当焦躁的时间内完成洗漱、饮食、路程煎熬（堵车）等，就在他慌慌张张最后一分钟打完了卡奔向岗位时，首先他需要喘两口气，喝杯水，严重的时候需要趴在桌上歇息一会，最后磨磨蹭蹭不情愿的开始一天的工作。这个时候邻桌的同事或许已经完成了一份简单的报表获得了上司的会心一笑。

2.从心理上看，喜欢踩点的人通常有一种侥幸心理，于是他们幻想着没有领导提前查岗，路上也没有堵车或者其他的意外状况。对于他们来说工作更像是命令，而他们选择在最后但是规定的时间里完成任务。这说明他们本身的对待这个工作的态度就不是很情愿的，所以选择拖沓。这样一来，每天的工作就更加显得疲惫，无趣，久而久之，各种精神压力会让你对生活失去耐心。

而对于每天都踩点上班这种行为，我不觉得他只是单纯侥幸心理的问题，而是觉得它是一种习惯。他已经习惯了每天在一种高压下行进，可惜的是他习惯并不代表老板习惯，这种习惯会让上司和老板对你的印象减分。不管你是不是踩点或者迟到，他们每天都会在你看不到他的时候注意一下时钟看你是否迟到，要是踩点也是没有好印象的。其实在每个人的潜意识里，都把早到工作岗位和勤奋负责挂钩，上司知道你早早到岗，认为你更加认真。做员工的你换位思考一下，如果你是上司，你肯定也会对能够早到的员工评价更高。

永远不要跟别人比幸运，这样的人其实在老板哪里是有备案的，别以为老板都是傻子，放心，人家能开的起公司，就证明至少现在比你们聪明。所以老板很明白他的员工是什么样子的，这样的员工，一旦裁员。必定是第一批。

很多时候，我们会觉得他们是很幸运的，事实上，如果你想在公司呆的更久，就不要有这种侥幸的心里，不要过分的重视运气，因为运气不属于实力的范畴，如果想好运一点，不如咬牙坚持的更久一些！

我就是一个习惯提前到岗位的人，先把自己工作的位置擦擦灰什么的，洗杯子倒水这些事通通干完，然后到点了有事就直接干了。对于踩点上班的人确实有点不能理解的，到上班的点了，事情要开展了，你还在那一边吃一边找东西那种让人感觉很不好，如果你工作不牵涉到别人，别人不管你，别人有事情等你的话就太难看了。其实公家部门更多这种人，碰到很多次了，相信很多人都有这种经历。其实都是一个责任心的问题。对于踩点下班，我觉得很正常，没有任何异议。

我是领导的话，偶尔踩点，哪怕一周三天踩两天不踩都没关系，每天踩我就会有看法。不但有看法，我还会额外仔细观察这个人到岗后的工作状态，如果还磨磨蹭蹭更会心生厌恶，以后会认定这人难担大任。不要跟我吵人家守点到凭什么有看法，领导心里就是这样想的，别不信。办公室政治讲的是领导心里的看法，不完全是守不守规则的问题。

我就是踩点到办公室，踩点吃午饭，踩点结束午休，踩点下班。如果有非今天完成不可的工作，我会加班到完成为止。工作就是纯粹的工作，做实事，做成绩，在其中提高自己能力。其他简单做好规范就好。这就是我的工作观。

我一般迟到10多分钟，没什么原因，不想混了，别人怎么看我无所谓了。基本上属于想来就来想走就走的状态，领导也懒得理我，当然更不会给我加薪什么的。那就这样吧，已经死了，还没有被埋。

绝大多数踩点到办公室的人，通常也会有另外一个习惯，踩点下班（如果公司没有加班文化的话）

但我通常不会通过这个行为来对他做出判断，没迟到没早退，天经地义的事情，没毛病。

我会通过他的工作内容和完成情况来作出判断，如果他能在工作时间内，把工作完成的很好，那毫无疑问，这是个好员工。

如果他的工作做的一般般，那么这样的人我建议尽早辞退，越早越好。

从公司角度讲，踩点上下班会对同事造成不好的示范。

你能走，我不能走？

所以会造成一下班大家通通走光的现象，而公司难免会遇到一些下班后还需要协作处理的情况，这时候没人在职，领导肯定很不爽。

就像从员工角度，大家都不太喜欢下班不走自愿拼命加班的同事一样，公司领导，通常也不会喜欢踩点上下班的员工。

人都擅长从自身出发去看问题，员工通常觉得领导抠门傻逼，领导又觉得员工磨洋工出工不出力，这是永远扯不清的事情。

不过作为员工，为了更好的职业发展，我不太建议踩点上下班，除非你做好了随时离职的准备。

原因很简单，你是员工，那么你的一部分命运，哪怕一小部分，必然是掌握在你的上司手里的，他可以选择对你好，提拔你，也可以选择对别人好，多给别人机会。

如何取舍，还在个人。

而作为领导，应该第一时间和踩点上下班的员工沟通，弄清楚原因，然后，该辞就辞，不要手软，榜样的力量是无穷的，你肯定不会希望公司有这么一个榜样。

不迟到，我的理解是提早一点到，而不是踩点到。

如果一个人总是踩点到，那么他一定也时常迟到，为什么？常在河边走哪有不湿鞋，总想着踩点，没有冗余时间计划，稍微出点状况就褶子了。

作为一名IT培训行业的教育工作者，我每次上课都会提前几分钟到教室，因为需要时间做准备，电脑的启动，投影的调试，甚至自身进入状态的预热等等。如果踩点到，急急忙忙气喘吁吁的跑进来，所有学生等你调好教学环境，几分钟过去了……

对于讲师这个职业来说，准点到就是可耻的，迟到？不应该无耻到这个地步。

踩点到的心态可能是，分秒必争，不把自己的时间多浪费一分一秒在公司在工作上。

能多睡两分钟，绝不早起一分钟，舒服一会儿是一会儿，至于工作？呵呵，朝九晚五，循规蹈矩，上班踩点到，下班立马走。

这样心态的员工，做一份简单的小职员工作，问题不大，职位不是很重要，说句不好听的，做好做坏不影响大局，毕竟，只是一个跑龙套的，而且，这么干下去，保不齐会一直是个跑龙套的。可惜，龙套是很容易找的，有一天看着不爽，也非常好换的，最糟糕的是：龙套很便宜……

职场很现实，所有的牛逼，背后闻起来都是加班的味道。

我多年前的一位同事，人资总监，做新员工培训的时候和我们讲，上班应该提前10分钟到公司，做好所有工作前的准备，开电脑、接杯水、去个洗手间、擦个办公桌等杂七杂八的琐事，以及进入工作状态的准备。

如果你工作过，一定见过经常迟到的同事，一定见过准点到了然后去买饭吃饭的同事，一定见过准点到了几个人闲聊天或者打开电脑逛淘宝的同事……但反过来想想，这样的同事有几个位高权重薪资多？

我们对工作的尊重，实际上是对自我价值实现的渴望，如果要做成一件事，就要融入你的血液和灵魂，所有的细节都会展现出来你的认真。

这个要具体问题具体分析。

1、踩点到办公室，但能够迅速投入工作，在8小时的工作时间内充分发挥个人作用，高标准完成好自己的工作，这种人应该说是对时间掌控比较到位、专业素养比较好的人。只要其不影响工作开展，不迟到早退，则不应该给予任何负面的评价。

2、踩点到办公室，但利用工作时间做一些非工作上的事（如喝茶、吃早餐等），这种人则应该予以适当提醒，告知其应适当提前到办公室的时间，以处理好个人事务。

3、踩到办公室，经常迟到早退，这种人不具备职场的基本素质，需认真面谈，提出严格要求，限期改正。

作为职场人员，建议能够适当提前到办公室的时间，完成好个人事项，以饱满的精神状态投入到工作中。

每天踩点上班的人是没有工作压力的人，可以分为两类。一类是工作轻松，工作内容少，没有必要提前到办公室，按时踩点上班都能轻松搞定工作，这类主要存在于辅助性岗位。

一类是家庭与事业兼顾的人。他们不把工作看成是生活的全部，这类人可能接受过很好的教育，明白工作只是生活的一小部分，我按时上班没有错，其余时间可以给家庭给兴趣爱好。

只要不迟到，其实踩点来上班没有什么可争议的。

几乎所有的职场鸡汤文、鸡血文都说：上班最好的状态就是至少提前20分钟到达公司，列好计划，然后从容开始崭新一天的工作。

但是明白那么多道理，为什么还是过不好这一生？

就是因为这些看似正确的道理并不适用于每一个人！

有的人可以早起，有的人就是晚上才有灵感，每个人的生理规律就是不一样的，不必强求，找到适合自己的工作节奏，不要人云亦云的随大流。

再讲个我身边每天踩点上班的实例。

我们公司有个部门负责人，女性，职场妈妈，家离公司走路15分钟，因为走路上班，时间有保障。公司规定早上9点上班，她基本保持在8:50-9:00之间打卡。但工作起来非常干练，风风火火，带领的部门业务也非常优秀。

有一次我开玩笑问她：住这么近，怎么每天都卡点到公司啊？

她说：每天早上7点半孩子上学了，老公上班了，7点半到8点半这一个小时是我在小区健身房锻炼的时间。

综上，每个人情况都是不一样的，只要不迟到，只要不迟到，只要不迟到，重要的事情说三遍，就不要把一些负面评价强加到踩点到办公室上班的职场人身上了。

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

踩点上班很正常，本就是8小时工作制。面试的时候也讲好了工作时间，只要在工作时间认真工作就可以了，工作时间之外，都属于私人时间，工作没做完就加班，做完了就自由安排，有什么好讨论的

踩点怎么啦，规定的时间是八点上班，我7.59分到，有什么错吗。我7点到，有奖金吗？整体工作没有耽误，而且会做得更好，也因为我踩点到，就视而不见吗？那评定员工工作质量的指标就可以改一改了，不看谁做的好，看谁来得早！

上班踩点到的人，没有迟到，因此，在这件事上没有错误。但长期踩点上班，领导也许会从心里对你打个问号。每天踩点上班的人，说明他给从家到单位的时间预留的比较短，没特殊情况也许没问题，但长期就很难说了，也许会被突发情况耽误时间而迟到，从这我们能看出他缺乏规划、缺乏危机意识，因此，工作效率不会太高。提前到的人往往比较自律，善于规划，办事周到，能充分合理的规划时间，做事留有余地，无论在工作中还是生活中，更加自如、从容，做事的效率会更高。踩点的人，因为时间紧，往往着急而手忙脚乱，因此，更容易出错，如果在遇到突发事件，就更加难以应对，因此，无论什么事情，我们赶早不赶晚，提前规划，做事才能淡定自如。在此，奉劝踩点的人：提早10钟，从容一整天！

我是不将就的张小果，我善于不将就的看问题，欧耶耶！

对于每天踩点到办公室上班的人，我的敬仰之情有如滔滔江水连绵不绝啊。

我会表示敬意！！！为什么？原因有两点。

一是踩点上班说明他是遵守规则的，有契约精神的。

二是他尽然一直踩点从未迟到，时间控制刚刚好，这个能力不是一般人能够做到的！人家背后要保证时间刚刚好也是需要很多成本的，这个真的很厉害！

其实，在这个问题里关键是“每天”两个字，对于小果来说，踩点上班这种行为并不能够看出这个人对待工作对待岗位的态度，因为信息不全，不管是老板、创始人、创业者、员工都有可能存在踩点上班的情况，但你能真正的说他们就没有把工作或事业放在心上吗？不能！

但是每天能够踩点上班就可能可以说明一定的问题。

这些问题倒不是说一定是个人问题，很可能在公司管理上也存在问题。

上班的时间设定本身存在问题。如果上班的时间过早，加上办公交通的不方便等客观因素，很可能存在的是每天急匆匆的赶上某趟公交车，也只有赶上这趟公交车才能够刚好在上班的时候到办公室，其实这也是很多目前上班一族的日常，真正想要让大家早，基本没有客观条件可以允许，所以，如果作为公司管理者，你很在乎你的员工是否提早上班，那么就请好好设置一下上班时间，不要让员工不得不踩点上班。如果没有办法改变，那么就不要太在乎员工踩点上班。

而如果没有什么客观的限制，其他同事都会早一点上班，唯独一个人就是每天踩点上班，可能存在三种原因。

a、可能是个人情况的特殊性，比如要送孩子啊什么以及一些住宿位置交通限制问题。这种情况他也很无奈，我们就好好接受吧！

b、可能是在公司或岗位上受了委屈了，存在情绪，但又不愿意违反公司制度。对于这种可能，如果这个员工你是在乎的，觉得可培养的，那么需要跟他好好聊聊，不要从他踩点上班去说，从关心他的角度去了解他在哪里受到委屈，因为很有可能可以挖掘出公司存在的一些重大管理漏洞和问题。

c、而另一种就是混混日子养养老的心态，只要保住饭碗就行。对于这种人，能不用就不用吧，虽然他没有违反公司制度，但因为消极的态度其实对一个需要正能量的团队是最伤的，特别是对创业团队来说。

对于人的管理，最重要的是通过日常的表现，去看到背后可能存在的问题，而不能只通过看表现就定义这个人好与不好，管理需要的是通过现象找到原因看清本质，贸然的对人下定义，很可能错失发现重大管理问题的机会，甚至错失一个人才。

我是不将就的张小果，一起到讨论区里讨论吧，一起来怼我，怼怼更健康！

职场火锅作为资深HR，从老板、中层、同事和自己四个维度来看待这个问题。

老板维度：一种是看下属的工作态度，一种是看下属的业绩。

中层维度：一种是看下属对自己的态度，一种是看下属对工作的态度。

同事维度：来的越晚越好。

自己维度：完成工作任务就可以了，何必在乎时间早晚，你们管得太宽了吧。

那么，从职场规则来说，踩点上班是合格，晚来是失责，早来是态度。网友一些留言，更多站在自己的维度来看待：一是我遵守规则就是称职，二是我踩点上班说明我时间管理好，三是我踩点来是因为我工作效率高，四是我不愿意装，早来晚走的是做给上司看的，五是对此无所谓，公司不是我家的，大不了换一家公司。

这里涉及一个职场观念问题，行走职场，到底是满足上司评价，还是满足自己内心追求。有些人更服从于上司的态度，有些人则倾向于内心的感受。所以，不同价值观的员工对于这个问题是截然不同的看法。

这里还涉及一个城市生活习惯的问题，有的人早起早睡，有的人晚起晚睡。有的人住得远，有的人住的近。有的人年轻起得晚，有的人中年睡不着。有的人家里事一大堆，有的人一人吃饱全家不饿。聪明的上司，应该因人而异地看待这个问题，是态度的问题，还是生活习惯的问题，还是家里负担重的问题，从来进行更加人性的管理，不能一刀切。

所以，遇到这样的问题，要看上司的思维。有些上司只在乎业绩，有些上司更加感性，在乎是否忠诚、是否态度好、是否尊重我。尤其是部门负责人的态度很关键，如果他把态度作为衡量指标，踩点上班踩点下班的人，他会认为对他不够尊重不够贴心，这样一定会打负分的，因为中层更注重下属对自己的态度。

从职场火锅多年的观察来看：早来晚走的人事业心，一定比那些踩点上下班的人强。踩点上下班的人，一般认为工作就是工作，生活就是生活，工作只是生活的一部分，是一个养家糊口的工具。那些早来晚走的人，把工作当作了自己要奋斗的事业。这种情愫在他们心中的份量绝对是不一样的。久而久之，在行为习惯上就会体现出来，你的潜意识一定会暴露于你的行为习惯上。

比如，有些员工不服气，我踩点来踩点走，不占公家便宜，也不浪费自己时间，符合职场规则，谁也无权说三道四。这种心态，其实会体现在日常工作中的，你把规则作为首要条件，就一定不会把态度作为首要条件，在点点滴滴，你的老板和上司是能感受到的，这个问题，你想隐藏都隐藏不了。

所以，聪明的做法：一是如果可以早十分钟来就早十分钟来，打扫桌面，启动电脑，做好一天工作的准备，不图被上司看见，只求自己心安理得就好。二是如果交通限制，必须踩点来，可以在无意中向老板和上司侧面解释一下，让他们知道你的情况，相信他们会理解你的。

三是如果家里事务多，比如需要送老人去医院、送孩子去上学等等，也可以侧面向老板和上司暗示一下，人性化的上司一般都会给予关照，还消除了他们对你误解，何乐而不为呢？四是不在乎别人感受，那你一定要有工作能力和业绩，也能行走江湖，不要本事不大，还太自我，早晚要吃亏。

我是职场火锅，一位行走职场二十年的人力资源总监，作家，全国语文课文的作者。目前，已经回答悟空问近一千个，都是原创独家的回答，对你提职加薪有帮助，请关注职场火锅，每天都有精彩的回答，期待与你互动和交流。

公司有两个女同事就是上班踩点到公司 是时不时还迟到十分钟到半小时 到公司后上个厕所40分钟左右 你没听错是40分钟左右上个厕所 不知道她怎么蹲的起的 个人是无法理解这种行为 我喜欢自律一点的 不管上学还是工作都会提前一点到。

那天学前班的儿子跟我说：妈妈，你争取第一个到公司啊!

我问：为什么?

答：当第一多好!

我愣了下，还是小时候有进取心和荣誉感。

说白了～自律、有约束感、胆小、易被激励

然后呢，懂了游戏规则，开始松懈、钻空子。

从大学上课到工作上班，有多少人是提前的?很少吧!上学踩铃声进教室，上班踩考勤机进办公室。

如果要是没有惩戒性制度，恐怕点都踩不上了。

对于上班踩点的人，不能说有什么问题，没迟到就行，这是制度上看。

但如果总是慌慌张张进入工作状态呢?我想自律性差的人会在考勤上钻空子，多半工作态度和质量都不高，这里不提及能力。

因为完全的态度决定行为，不重视的事会上心吗?

为什么赶火车赶飞机，考试、看病约号，都会留出预留时间?但上班不会!

因为长态嘛!或许工作效率高的人，踩点的工作交付也比早到的人好。

这种也是有的，譬如我，哈哈哈。

那是因为在心理上的准备是充足的，可以较快切换到工作状态。

公司里的上班时间指的是进入工作状态的时间! 早到一小时，一直在聊天调侃那就另当别论了，只能猜测你住在附近，你家没人。

做个内心自律的人吧!

上课的话喜欢踩点，但是上班就不会了……记得去年实习的时候，公司10点上班，我8点半就到了，别以为我住公司楼下啊，我租房子的地方离公司十万八千里，早上6点多就起床，7点做公交车去地铁站，要做一个多小时的地铁还有走10分钟左右才到公司，可能你会说怎么怎么地，但是吧老板他们一般都要上班才到，所以我就是5点到公司他也不知道(经常忘记打卡，看见同事们打卡才会补上)，而且我特么个实习生没必要为了讨好别人早早到。主要是工作期间6点多自然就醒了(平时在学校一般10点)，早起就早出门呗，早到了给自己多一点时间褪去挤地铁的疲惫，也不用热急火燎的去吃早餐之类的，还有的话踩点让我没有安全感，万一那天路上出点事呢……