初入职场应该看些什么书？为什么？

坚持读书的习惯就好像储存粮食，春种秋收的过程里你没什么特别的感受，但是冬季来临，有食物就变得非常重要了。

读书这个好习惯，一定要坚持，读书会让精神富足，会让你变得富有智慧，富有聪明，富有才华，富有格局，更富有内涵。

初入职场，未来迎接你的挑战会非常多，在这个过程里，有鲜花，有掌声，有鼓励，有赞美，也有批评，指责，打击，排斥，但是，你要守住本心，看清事态，不大喜大悲。

我们还在上学的时候，就学习过一篇作文，叫做《想和做》，里面有一个重要的观点：做靠想来指导，想靠做来实践，两个辩证的统一，缺一不可。

一、我推荐的第一本书，就是思维方面的，是罗伯特·请崎先生写的《富爸爸，穷爸爸》！

这是一整套书籍，有很多本，应用在生活和工作的方方面面，主要讲述的内容是两种思维的对比，穷爸爸代表贫穷思维，富爸爸代表富人思维。

两种思维模式是完全背离的，一条路可以使自己提前进入正确的、通往成功的路上；另一条路让我们每天忙忙碌碌，到最后一无所获。

初入职场，我建议不论如何也要把这套书看完，这是未来你如何走职场之路的灯塔，它会给你一个清晰的思维模式，可以让你对金钱观和财富观有一个清晰的梳理。

二、我推荐的第二本书，是行动方面的，是稻盛和夫先生的《六项精进》！

这本书是稻盛和夫先生很多作品中的其中一本，您看完之后还可以去购买其他书籍，都特别好。

《六项精进》中包括：付出不亚于任何人的努力，要谦虚不要骄傲，要每天反省，活着就要感谢，积善行思利他，忘却感性的烦恼。

人的自律是可敬而又可怕的，别人努力工作，我们也努力工作，然而当别人打游戏的时间，看电影的时间，我们去学习，去努力的时候，一切都变得不同了。

有人说，机会来临时，你准备好了吗？我想说，机会来临时，你准备了吗？你连准备都没准备，哪怕天上掉馅饼，又怎么能掉到你碗里呢？

虚心使人进步，骄傲使人退步，虚心的人始终能心存敬畏，始终看到自己的不足，不断改变，不断进步。

初入职场的人最难做到每天反省，如果可以静下心来凝神内视，就更容易融会贯通，持续向上发展。

感恩的心，会让你拥有一个宽阔的大格局，包容万物，接纳万物，不喜不悲，力的作用是相互的，你感恩万物，万物也会眷顾你。

说好话，做好事，做个好人，你会懂得爱人，也会被人所爱，在爱的怀抱中，会滋生温暖的种子，温暖他人，也温暖自己，从此你不会孤独。

人活在这样一个相互依存的世界里，但很遗憾，有人会走进你的世界，有人也会离开，不再回来，看完这本书，你能学会接受，能学会忘却感性的烦恼。

三、写在后面

昭昭姐在职场中打拼20余年，从打工，到创业，虽然说没有做到每年读100本以上的书，但是也有50本了。我认为这两个作者的系列丛书都非常好，推荐你读一读，对你的职场生涯一定有很大帮助。

职场类书籍有很多，譬如《卡耐基成功之道》，《羊皮卷》，《墨菲定律》，《鬼谷子》等等很多书也都是不错的，不能一口气吃个胖子，可以每天坚持阅读，持续精进。

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相关业务书！

感谢邀请。

对于职场新人来说，好好看以下这几本书，可以帮助你在职场中游刃有余，工作得心应手。

《从0到1》

豆瓣评分：7.5

推荐指数：⭐⭐⭐⭐

推荐理由： 从0到1，为自己创造无限的机会与价值。

《深度工作》

豆瓣评分：7.7

推荐指数：⭐⭐⭐⭐

推荐理由：好的方法是可以学习和训练的，好的思维是可以借鉴和培养的。

《影响力》

豆瓣评分：8.7

推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐

推荐理由：从实践技巧的角度，全方位提高你影响他人的能力，从而获得更大的成功。

《高情商职场沟通术》

豆瓣评分：8.2

推荐指数：⭐⭐⭐⭐

推荐理由：你与梦想的差距，只差一个高情商的自己。

《自控力》

豆瓣评分：8.2

推荐指数：⭐⭐⭐⭐

推荐理由：深入理解看似简单的行为，收获更加全面的自我认知和自我提升。

《人性的弱点》

豆瓣评分：7.7

推荐指数：⭐⭐⭐⭐

推荐理由：通过各种事实告诉怎么维持人际关系，提升你的表达能力，领导能力，社交能力。

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就一本书：细节决定成败。

其它书：沟通类的，表达类的，规则类，人际关系类的，别着急看，不是说不重要，是要先把细节做到位，细节是后面的所有常识基础类的基础。

希望对你有所帮助

你首先让他感受到，你们的感情在逐渐降温，在这个逐渐降温过程当中，他首先对分手有一个心理准备了。完全不具备心理准备的分手就等于说是失恋了在这种状态下，人是会做出过激的行为，为了不引发对方的过激行为，我们应该拿出一段时间，慢慢把分手这件事做出来。但是如果通过电话的方式，可以让你的愤怒和不快减弱很多，因此可以通过电话的方式说出分手，这样子也可以使对方少受点伤害。在分手的时候一定要干净利落，而且不要一直考虑对方离开了自己会不会很不开心，也不要纠结对方是否还爱着自己。因为这种心理很容易会让你滋生回心转意的念头，但是这种想法切勿摇摆不定，如果想要对方受到的伤害降低，切记分手要分得干净利落。

1.跟乐嘉学性格色彩。乐嘉是一个代表年龄段的风云人物，往往可以在几句话之间洞穿对方的性格，见解很独到。

语言比较有趣。

2.职场头三年决定你的一生

帮助需要找工作的同学做好人生定位，认清自己，如何在入职之处给老板和同事留下最好的印象。

3.熬得住岀彩，熬不住岀局

如果没有耐心，熬不住这种乏味和苦闷，最终得不到想要的结论。想要成功，一定要熬得住。

焦虑是我们这一代人的底色，尤其是刚入职场的新人，快速变化的环境、多元的价值观、对职业发展的迷茫都会伴随着我们在职场的每一天。在众多待解决的问题中，如果一定要找出对职场新人最迫切的需要，那么当属提高做事的效率和看到自身职业发展方向，前者解决眼前的实际问题，后者应对未来的迷茫！

相应的在这两个问题上针对性比较强的两本书，对我影响比较深刻推荐给大家

1．《高效能人士的七个习惯》，斯蒂芬*柯维（著）

这本书入选“中国60年来最具影响力书籍”，当你开始阅读这本书时你会开启一段自我成长之路，当你在工作中开始践行这些法则，你会越做越好。当然，身体力行是一个不断挣扎实现自我蜕变的痛苦过程，但是，初入职场是培育做事风格，养成职场工作习惯的关键时间，如果能时常读一读的话，相信这本书在塑造你的职场习惯上能帮到忙。

书中详细阐述了七个习惯，如果你初入职场时间精力有限，建议可以在前三个习惯积极主动、以终为始、要事第一上多下功夫，这对于提高做事效率非常有帮助。

2．《你从未真正拼过》，linked in 领英出品

这本书是领英中国第一本实体书，汇集诸多职场大咖的宝贵经验——你将看到里德*霍夫曼、徐小平等人的精彩文章，从眼界、定位、人际关系、创业、个人成长和选择等方面，与职场新人分享工作方法，帮助你打通职场上升之门。

这本书能帮助被身边的浮躁与焦虑围绕，找不到方向的你看见职业发展方向，在你遇到实际的职场问题时从书中的案例找到自己的影子，得到合适的建议。

现在是一个信息极度碎片化的时代，人们获取知识的途径越来越多，甚至很多时候都是“被动接受”知识，然而“得到”知识对我们来说从来都不是一件轻松的事！

真正对我们的工作生活能够起到作用的知识必然是经过实践检验的系统性的知识，经由我们不断的学习 、实践、思考，如此反复才能内化为我们的思维习惯，最终体现在我们的行为上。

希望这两本书能经常被你翻起，这样我才能确信：这些信息对你来说是有价值的！

作者：新波

从事高净值人群财富管理工作，重度旅行患者。

坚信无论自身成长还是资产配置，长期投资和价值投资理念都是不二之选

初入职场应该看些什么书？为什么？从学生转变为职场人，你是否已经具备一个职场人该有的素质？是否有足够的心理准备去面对现实？你，在入职的前3个月，还能做些什么？

如果你仅仅停留在买“职业套装”、“化妆品”，做一个成熟稳重的“发型”，这些仪表问题上，

那么，你应该看看这些书……

1

《我不是教你诈》

作者：李可

光看到书名就很想看的一本书。

内容简介：

《我不是教你诈》这本书的书名和内容都算得上有趣。它的定位是一本针对社会现象所写的实用小册子，通过世间百相的揭示，告诉你不吃亏的学问。

网友评论：

通俗易懂的故事，深入浅出，第一本学习职场上为人处世界的书。以前让自己迷惑的问题也看到了答案，正如作者所说，我不是教你诈，我是教你认清世界的真相。认真观察每一个细节，你会发现其中的处世逻辑。

虽然很黑，但是最后总不忘提醒你人世的温情。

2

《好好工作》

作者：懒人老猫

内容简介：我认为这是一部初级的职场指南

仅适合刚入职场0-3年看，此刻正适合。

网友评论：

大学生面临择业的时候应该读读这本书，书中全是过来人实实在在的干货，没有教条，没有职场守则一二三，老猫用自身披荆斩棘的经历，总结了从初入职场到工作十年，从无所适从到找到自己一方天地。凡是工作爬模滚打过的，都深有感触...

3

《杜拉拉升职记》

作者：李可

职场新人正合适，看过电视剧，看过电影，单单没看过这本书。它很火，至少可以看看它为什么很火。

内容简介：

小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

网友评论：

未入职场来读,感觉还是有教科书的价值,不谈情节和一些明显的,比如nike运动衫配lv包的硬伤,书中讲述杜拉拉处理职场问题的思路和方法读起来很有借鉴价值,感觉hr和行政原来也是棘手的问题,这样说起来,其实所有和人打交道的工作都是棘手的啊,要修炼了。

4

《米娅，快跑》

作者：秦与希

与杜拉拉升职记类似，故事性很强，易读，外企必看。

内容简介：

米娅，一个有点二百五，有点唠叨的姑娘，毕业于国内最高学府，进入一家世界500强的外企工作。她经历了6个老板，每个老板的脾气和性格各不相同，有对她抵触和厌恶的，也有对她欣赏和保护的，她在和不同老板的既斗争也合作的过程中，逐渐从一个职场新人，成为一个心有城府的职业女性。

但是唯有一点不变，米娅认为工作需要讲求投入产出比，而聪明地“混”是最好的方式。米娅的两位女朋友各自拥有不同的职业态度和理想，能“混”的米娅和最没有事业心的朋友成为升职最快的人，而聪明勤奋、企图心强的另一位朋友则落于下风。这本书既有美剧六人行之幽默，也深含对企业与人、资本的秉性等诸多方面的矛盾有严肃的思考。

网友评论：

这是一个聪明的女混子的职场成长史。最让我欣赏的是她的人生价值观。她很追求工作信价比，清楚的知道自己想要的是怎样的生活，能巧妙的权衡工作和生活，能在繁忙工作中保留小女人的幸福生活方式。

没有杜拉拉的轰轰烈烈，没有浮沉的尔虞我诈，就是呈现几个北大的女青年在职场的千姿百态。不过描写面试的那几段，真是感同身受。

5

《富爸爸，穷爸爸》

作者：伦·L·莱希特 / [美] 罗伯特·T·清崎

理财观念必须得有，学生时代对于理财理解太浅，也没有意识，这本书可以让你受到启蒙。

内容简介：

《富爸爸，穷爸爸》是一个真实的故事，作者罗伯特・清崎的亲生父亲和朋友的父亲对金钱的看法截然不同，这使他对认识金钱产生了兴趣，最终他接受了朋友的父亲的建议，也就是书中所说的。

“富爸爸”的观念，即不要做金钱的奴隶，要让金钱为我们工作，并由此成为一名极富传奇色彩的成功的投资家。

网友评论：

刷新我财富观的书，真是百闻不如一见，不读可惜。先投资自己，再让这个自己去投资资产项吧。教育和学习才是不断接近财富的捷径呀。

以前你总说：“我想要，但我买不起。” 现你要说：“我想要，但怎么才能买得起呢？” 第一句话阻碍你的思考；第二句话则转动你的大脑，促使你思考。

6

《你的生命有什么可能》

作者：古典

不仅仅是一碗鸡汤，有工具可供规划参考。从《拆掉思维里的墙》到《你的生命有什么可能》，他的文字，就是喜欢。如果你还没看，那就值得去看看。

内容简介：

高竞争的工作、高不可攀的房价和房租、 拥挤的交通、糟糕的空气、不安全的食品……在竭尽全力才能生存的时代，年轻人如何追求自己的梦想？在这样的时代，我们的生命又有什么可能？如何才能越过现实和理想的鸿沟，找到和进入自己希望的人生？如何修炼自己在现实中活得更好的能力？如何在现实之中发展自己的兴趣？如何连接现实和理想？如何面对生命里的苦难、贫穷、不完美或者不公正？如何获得心灵的自由？

在书中，古典谈到了人生四个永恒的主题：

影响力、爱、自由、智慧。

即使在这个不那么公平的现实世界里，每个平凡人也都能活出各自的生命可能。

网友评论：

向来不喜欢鸡汤，但这是一本有温度的书。客观地说，成书质量不算高，但内容却对我很有用。

来自生涯规划师的高级鸡汤组合，人生的四个维度(高度、深度、宽度、温度)总结的还是不错，大学之前看看比较好，最后给自己女儿的信还是最感动的。

7

《在绝望中寻找希望》

作者：俞敏洪

鸡汤不能总喝，也不能不喝，现在的我们需要来自外在的鼓励，哪怕是文字也好，声音也罢。

内容简介：

俞敏洪亲笔书写50年心路历程，20载创业风云。

全书精选了104篇文章，针对当下年轻人面临的一系列困扰，按青春、理想、心态、亲情、友情、人生、教育等主题,呈现出他对世界的看法和态度。在这个充斥着不安感的浮躁社会，给年轻人内心坚强的力量，让每个人思考应该怎样更积极地度过人生。

网友评论：

鸡汤文泛滥的如今，很多人排斥也难免，但有时候就是，道理你都懂，只不过真的在某些时刻需要旁人说给你听，这本就比较恰到好处，放在床头想起来就读一篇，还是很不错的。

偶尔读一下，不要一次读太多。鸡汤不能总喝，也不能不喝，尤其是在成长的时候。

8

《好工作是设计出来的》

作者：成长分子

职业规划，很适合现在的你。

内容简介：

直击职业方向、目标取舍、晋升路径三大核心问题。

网友评论：

它不能让你成功，但可以减少失败，至少让你意识到陷阱。

没鸡汤好喝，没励志鼓舞人心，没成功学让人觉得激动。 有方法，能加速成长，讲了那些一点就破确没人告诉的道理。 好工作可以设计出来，做不做就看懒不懒了。

9

《发掘你的竞争力》

作者：李令彬

比其他的职业规划书，本书更具有可读性。

内容简介：

为什么好学生没有出路，坏学生反倒大有出路？

学会取舍，抓住人生发展的关键点；有效地完成自己的工作和学业；停止无谓重复，学会在每一次机会中提升自己；搭建人脉和职业平台，高效完成计划；更好地赚钱，留出时间做你热爱的事。最为重要的是，它将教会你如何更加聪明（而不是更加卖命）地工作，为企业获得更多的利润，更快得到加薪升职，走出职业发展新路径。一旦学会打造无可替代的高端竞争力，你将在不断自我升值中快乐谋生，享受生活，既能玩个痛快，又能干得漂亮！

网友评论：

阐述了现实与实用主义的人生规划观点，指导年轻人应该结合兴趣爱好与社会需求去发展独特的自我。

大一就该读的书到了大四才读，命运弄人。幸好某些观点我也持赞同态度，早有思考，还有一些新的想法也非常受启发。

10

《不会写，怎敢拼外企》

作者：戴愫

进入外企必看！

内容简介：

本书带领读者深入了解职场沟通的规则，并学习如何将它们体现在书面语言（商务英语）中。

作者借用职场小说人物杜拉拉的故事背景，其中DB公司的组织架构和业务特点是外企的代表。近三十个商务沟通实例，生动地描述了白领们在工作中会遇到的各种沟通情境以及应对措施。读者沿着杜拉拉的职业发展道路，与她共同经历这三个阶段：小兵（基本技能篇）、初级主管（沟通执行篇），中高级主管（高效管理篇）。本书一遍一遍地带读者使用TCS三级跳，直至读者形成TCS三级跳的思维习惯，轻松应对不同的商务英语写作任务。

网友评论：

虽然主题是教你如何写英文邮件。但实际上涉及的知识却是职场的沟通方式和思考方法。非常实用。

在外企中工作最重要的沟通就是发全英文的电子邮件。如何把握好分寸，在正确的时间将合适的内容以合理的表达发送给工作中形形色色的人。这需要工作的积累，但也有必然的规律可循。本书介绍的TCS方法很实用，并且结合杜拉拉升职记的内容穿插案例，很多邮件举例写的简直了。一份完美的邮件，有时就是能够既不得罪人又把事情给处理的妥当，并且得到老板的欢心。混外企，必须具备技能。

从这些书中，你可以了解：沟通技巧、逻辑思考技巧、资料制作技巧、专业精神。

基本工作技能就像是修建楼房所需要的一砖一瓦，每一个看起来都是那么的普通，可正是有了这些牢固的基础，才建起了高楼大厦。

重要的不是你在哪里工作，而是你做的工作本身。大公司还是小公司，其实从来都不是个问题，也不应该成为困扰我们的问题。

只有当我们知道自己擅长什么，能把自己的学识运用到工作中，除了工资以外我们还能在工作中收获什么。这些，才是最值得关注的。

希望每个人都能将手中的工作注入自己的热情，认真做好每一件事，得到自己满意的结果。

职场新人必读的10本书籍推荐：

1.自我营销七堂课

2.金字塔原理

3.学会提问

4.最好的告别：关于衰老与死亡，你必须知道的常识

5.精进：如何成为一个很厉害的人

6.曾国藩的正面与侧面（全新修订升级版）

7.哪来的天才：练习中的平凡与伟大

8.站在两个世界的边缘

9.《人性的优点》

10.麦肯锡教我的写作武器：从逻辑思考到文案写作

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职场新人必须掌握的三个思维做事方法推荐：

方法一：对问题本身进行质疑

当遇到困难问题，所有人都陷入解决问题本身讨论时，我会对问题本身进行质疑；

质疑问题的方法通常有这么几种

1.如果A就会B吗？2.有第三种可能吗？3.这事非做不可吗？

方法二：思考WHY而不是WHAT

当一群人陷入选择的困境中的时候，我会站出来思考，我们为什么要做这个；

方法三：拓宽思考的角度

看待任何问题，从大众所忽略的角度去切入，往往会有更高的高度；

最后想和大家分享的是，提升自己独立思考的能力，获得高质量而非大众化的信息。

1.跟乐嘉学性格色彩。乐嘉是一个代表年龄段的风云人物，往往可以在几句话之间洞穿对方的性格，见解很独到。

语言比较有趣。

2.职场头三年决定你的一生

帮助需要找工作的同学做好人生定位，认清自己，如何在入职之处给老板和同事留下最好的印象。

3.熬得住岀彩，熬不住岀局

如果没有耐心，熬不住这种乏味和苦闷，最终得不到想要的结论。想要成功，一定要熬得住。

我强烈推荐两本《深度工作：如何有效使用每一点脑力》《麦肯锡入职培训第一课》。

《深度工作》是一本告诉我们在信息爆炸的时代，为想要创造较好工作价值则需要培养深度工作习惯，只有通过深度工作摒弃浮浅工作，提高专注力和抵抗分心的能力，才能让自己个人价值更高。我们生活在信息爆炸的时代，一天之内承受的量比前人一辈子还多，身处的时代被各种信息所裹挟，新闻、广播充斥双耳，博客鱼龙混杂，各种碎片信息高度饱和的时代也意味着我们的注意力被分解得支离破碎，无论学习还是工作，你都面临着各种社交媒体的诱惑，麦肯锡在2012年一项调研发现，知识工作者平均每周有超过60％的工作是进行电子沟通和网络搜索，其他工作中则有将近30％的时间用于阅读和回复电子邮件，对于刚入职的新人使用网络工具权衡利弊有很大的好处，这本书更是一本戒手机的指南。

《麦肯锡入职培训第一课》教会我们使用逻辑思考能力，明白真正的逻辑思考能力是批判性思考加上逻辑性展开，换句话说就是通过敏锐观察问题深究真正的问题本质得出自己的想法见解，然后用最适化的方式通俗易懂表达，就是逻辑思考，逻辑思考是用最简单的方式将思考变得简单易懂，并让对方认同、理解的技术，是一本很好从学生思维转变为职场思维的一本书。

现在我来具体说说深度工作对于我的影响。

一、\t为什么我们需要屏蔽浮浅工作，专注于深度工作。

我们先来解释一下深度工作的概念，深度工作——深度工作是在没有任何干扰，需要连续不断的高投入、专注进行的工作活动，需要将人的认知能力和思考能力发挥到最大限度。深度工作是有高价值、高回报、能提升自己的核心技能。

有深度工作习惯的人，专注能力更强，取得个人发展前景也较大比如JK•罗琳，比尔盖茨、荣格、马克吐温，他们都是深度工作的拥护者。

比如JK•罗琳她在写作《哈利波特》小说期间会远离社交媒体，在2009年终于开设了推特账户，但她在写作《偶发空缺》离开设账户将近一年半里只发布了一条消息。

比尔盖茨一年两次的“思考周”，这段时间只用于思考、阅读、吃饭、睡觉，写下了著名的“互联网浪潮”，马克吐温在写作《汤姆•索亚历险记》大部分时间在纽约库阿里农场的一间小屋里完成，家人要吹号角才能叫他回家吃饭。

当然也不是你想要取得成功，一定要培养深度工作习惯，正如卡尔•纽约特所说：深度工作并非是我们的经济中唯一有价值的技能，不培养这种能力也可能做得很好，但是不需要深度工作的职业会越来越少。不用急着说自己的工作不需要深度的标签，况且在人工智能大力发展的时代，深度工作能够帮我们在这个社会拥有一席之地。

根据耶鲁大学和牛津大学的研究人员对 352 位人工智能专家进行了采访，人工智能到2060 年前后有 50%的概率完全超过人类。在未来机器与人的差距会愈小，在加上人才市场的扁平化，雇主选择“新机器”而不是“新人类”的计划越多，比如你是一个二流的程序员，你创造的价值能轻易在网上找到替代品也就是说你的完全可代性很强，那雇主完全可以在全球范围内找一流的程序员，不用长期支付工资，创造的价值还更好。

“连续听一系列中等水平的歌手唱歌并不能累加成一场无与伦比的演出”，也就是只有成为精英才会有额外奖励。想成为不可替代，有创造性的精英，在卡尔•纽波特看来掌握复杂工具，达到精英水平才是关键，而两者在学习过程中都需要深度专注，保持注意力不溃散，不能有干扰。

，

塞浪吉思在《知性生活》中称：“天才之人之所有伟大，只因决心投入一切，全力于一点。”专注学习就是一种深度工作行为。

现在我们来说与深度工作相对应的另外一种概率—浮浅工作：你所从事的是低效劳动、常常会受到干扰，不断被扰乱心神、注意力高度不集中，操作简单，不能创造多大的价值而且可替代性很强。比如：频繁查看电子邮件、逛淘宝、打王者荣耀、漫无目的的搜索等受到干扰的活动。这种任务转换的活动会造成注意力残留，而这一点职场新人最常犯的一点就是假装忙碌。

明尼苏达大学商业学教授索菲•勒鲁瓦在做过一项任务强制转换的实验，在实验中，她会先请实验对象解一些文字谜题，中途打断实验对象，要求他们转移到一想新的、具有挑战性的任务上，让他们阅读简历，在文字谜题和简历之间，安排一次快速词汇判断游戏，来量化任务的残留。结果显示：如果残留量越大，进行下一项的任务就会越糟糕。

浮浅工作会干扰专注能力，而深度工作需要高度专注，越来越多证据显示，如果你在极度浮浅的状态下度过足够的时间，将永久性降低自己深度工作的能力，这就是为什么我们需要摒弃浮浅，培养深度工作能力的原因。

二、\t如何在自己的工作和日常生活中做到高效深度工作？

在我们深度工作之前，先来探究一下深度工作的主要障碍之一是：将注意力转移到某种浮浅事物上的冲动。卡瑟琳福斯在2009年的《预防》杂志上对意志力做了一个生动的比如，她在文章称：意志力就像车里的燃油，你每拒绝一次诱惑，就消耗一点儿，你拒绝的次数越多，燃油的储备就越少，直到用完不止。也就是说我们的意志力是有限的，不是取之不尽用之不竭的。

为避免遭遇各种欲望的攻击，消耗有限的意志力，卡尔•纽波特建议在工作生活中加入一些特别设计的惯例和固定程序，使进入并保持高度专注状态消耗的意志力最小化，可先从选定自己的深度哲学开始。4种哲学方式分别是：禁欲主义哲学、双峰主义哲学、节奏哲学以及新闻主义哲学。

我们先来说说禁欲主义哲学，顾名思义完全屏蔽网络，与世隔绝的行为，切断与外界的联络，别人不能轻易联系到他，很少窥探他的行踪。

使用禁欲主义哲学主要是将浮浅工作完全屏蔽或者降到最少，从而将深度工作效果最大化的行为，比如科幻作家尼尔•斯蒂芬金就是禁欲主义的实践者，他除了在21世纪初期可以找到发表的几篇文章外，没有其他多余的信息，甚至在作家专属网站上都没有他的联系，斯蒂芬金声称他不是一个很好联络人，他也不会回复任何电子邮件，只要有整块的时间，他就会进行创作。

禁欲主义哲学深度工作后产生的价值最高，适合的群体是非常少的。

双峰主义哲学，就是将深度工作和浮浅工作相结合的生活方式，将自己时间分为两大板块，一部分用于深度一部分用于浮浅，但双峰哲学想要达到深度工作最大化，投入的时间一定要足够。

打个比方，你如果按照一周实施双峰主义的话，你可以这样安排前面四天进行深度工作，剩下的时间进行浮浅工作，如果你按照一年来划分的话，可以选择一个季度进行深度工作。

双峰主义哲学最大障碍就是时间的方便灵活性，当下很多人很少会有这样的时间安排，双峰主义哲学最关键的就是给予深度工作足够的时间。

第三种就是节奏哲学，这是适合大部分人生活习惯的方式，即养成固定时间进行深度工作，雷打不动的每日习惯，能很轻松开启深度工作，并迅速进入工作状态，不需要你投入额外的专注力，能很好将深度工作贯彻到个人生活习惯中，节奏哲学使你养成每天都要做这件事的习惯。

比如比如村上春树在写长篇小说的时候，凌晨四点左右起床，从来不用闹钟，泡咖啡，吃点心，就立即开始工作，一直写到上午十点，每天写十页，每页四百字，这成了他写小说雷打不动的惯例。

节奏哲学与前面两种哲学方式相比更能满足我们现代人的需求，不要刻意完全屏蔽网络，不用消失几天时间，不联系，只需要你在平时的时间安排空隙中，额外安排空闲时间，进行深度工作。

最后一个就是新闻哲学，新闻哲学并不适合新手，他本身就是一个见缝插针随时进入深入工作的模式，随时切换任务，从浮浅直接过渡到深度工作，频换切换任务造成注意力残留。

三、训练深度工作习惯

在训练时需坚持两个目标：提高注意力的能力和克服分心的欲望。可以通过冥想的方式来达到训练的目的。纽波特所说的冥想和我们脑海中认为的静坐配合呼吸法的冥想可不一样，虽然两者的目的都是为了提高注意力避免分心状态。

有成果的冥想，时间地点都不限制，在你平时上班路上、下班途中、跑步健身时、洗衣淋浴时，散步遛狗时，你都可以进行有成果的冥想，只要求你把注意力高度集中在问题明确的问题上，每个人专业分工各有不同，可能是上班的策划、周一要准备的PPT要点、课堂上的数学难题甚至一个证明，你都可以进行有成果的冥想，在进行冥想中你可能会被脑海中某个想法所吸引，你只需要提醒自己稍后再回到这个想法，现在将注意力收回到当前问题，此外你还需要避免在原地打转，大脑有一种偷懒机制，为节省资源，你的大脑在一次次进化中为避免能量浪费，会爱逃避困难难题，你就需要警惕自己是否在冥想中徘徊不前即原地打转。

纽波特本人就经常会在上下班途中进行有成果的冥想，纽波特在麻省理工做博士后副研究员的两年里，因家住在波士顿，工作在剑桥，中间有一个查尔斯河，路程有一英里，他利用上下班的路途，每天至少做一次冥想，在开始尝试有成果的冥想的时候，纽波特也经常被分心所困扰，使用了好几十次才开始有成果，冥想能力逐步提高，纽波特的工作效率也变好了，比如他常常利用冥想构思要出版书籍大半部分提纲和攻克学术方面的难题。

有成果的冥想，不仅可以提高专注能力增强抵抗分心，还不会浪费你上班额外时间，它不失为一种训练高度专注避免分心的好方法。

深度工作在社会经济价值日益提升，但掌握深度工作习惯的人却呈两极化，很大原因是将网络消遣作为一种习惯，有事、没事、无聊、难过都拿手机来刷刷屏，闲来无事就开启刷屏模式主要是大多数人的消遣没有计划也毫无意义，大脑处于无所事事的情况，放空的结果就是放任自己迷糊状态下漫无目的浏览网页，如果你能够给大脑找到一些高质量的替代活动，你停不下来上网模式就是大幅度减少。

个人觉得这本书对我影响很大，看了这本书我将每日玩手机上网的次数，设定每天两个小时，这对我来说是很大的进步，少了玩手机的次数，真的觉得一天的时间简直太长了，看书、锻炼、学习PS的时间也明显延长。

这本书对于职场新人来说也是很有指导意义的，可以帮助我们减少浮浅工作，专注于深度工作，避免盲目忙碌。

最近领导就让我们多看书

在公司的运营部工作，每天要接触非常多的文字类内容，部门的领导对我们写出来的东西非常不满意，在工作的群里发了几次脾气，后来就说让我们都看看这本书（绝对不是广告）

书确实不错，对于新媒体运营，尤其是写作方面会有比较大的提升。

书是腾讯的产品经理写的，某写作课的主讲人，各种牛逼领域的导师，众多公众号的顾问，总之很牛逼。

我买的书还在路上，希望看完之后，我能写出一票10W+的爆文。

我个人认为看书都是有益处的，所以在问这问题的时候要考虑的是职场新人看书的目的是什么？根据目的可以看些不同类型的书。

你作为职场新人看书我的建议可以分为以下三个阶段：

第一个阶段是初入职场阶段，这个阶段是熟悉岗位工作要求，了解职场风格。在这个时候需要的认识职场、让自己逐步的由学生的身份转化到职场人的过程。认识职场《杜拉拉升职记》、《扛得住世界就是你的》，作为新人初入职场技能很重要。职场中需要的技能Word、Excel、PPT这三个办公软件为最基本的职业技能，职场初期要迅速掌握这个三项基本操作软件技能，然后再掌握加分项VISO、PS等这些加分项，切记要精通一种，不能样样通样样松，职业技能类图书例如《和秋叶一起学习PPT》、《Excel自学教程》、《Word/Excel/PPT 2016从入门到精通：职场高效办公三合一》等等，和秋叶一起学系列不错的，强烈推荐，如果不想看书的小伙伴也可以通过网易云课堂学习的。

第二阶段是深入职场学会解决工作问题的时间，这个解决是要学习解决问题工具和方法的时候，这个时间也是养成良好工作习惯的时候。麦肯锡系列图书都值得推荐，《麦肯锡工作法》、《麦肯锡写作法》等等，后浪出版社的职场系列图书都不错的，好多书都写到了很好的工作方法，我个人很喜欢看他们家的书，通俗易懂、便于实用。掌握几个实用的工作方法也是蛮不错的，对日后工作的进展都是有帮助的。

第三个阶段是一个持续的过程，在这个过程中涉及人际交往、沟通表达，这个里给你推荐几本经典且常看常新的图书。《金字塔原理》、《沟通的圣经》、《非暴力沟通》、《思维导图》、《定位》这五本书我个人觉得蛮经典的，可以好好精读，其中的方法和逻辑我们都可以用到我们的职场工作和生活中，大有益处。

以上是我觉得初入职场看书的三个阶段，三个阶段的目的性决定了看的图书类型，第一阶段偏职业基础技能、第二阶段是工作方法、第三阶段是思考逻辑和表达方面。如同一个发展过程不断的进阶不断的成熟，不断的成长。当然，这三个方面不单单可以通过读书方式获得，也可以通过其他的学习方式获得。愿你在这个过程中逐步培养出自己职场的核心竞争力。

直接在职场学习，不然都是纸上谈兵

做好以下两点

职场潜规则

初入职场应该看一些和专业相关的书，努力学习专业知识，学习公司业务，还要看一些沟通类的书，和人搞好关系吧

初入职场一定要谦虚好学，多和同事交流学习，业余时间可以看看相关自己职业岗位的书籍

荀子说:“不积跬步,无以至千里;不积小流, 无以成江海。 ”做什么事都要先掌握这件事最基础的东西，才能进一步做好这件事。在行业和职业里称为基本功。像戏曲的基本功“唱念做打”，相声的基本功“说学逗唱”每个行业都有自己的基本功，也是入门必须要学的。那么如果是初入职场的新人有没有一些通用的职场基本功可以学呢？答案是有的，就是这本《靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功》。

《靠谱》是由资深咨询师大石哲之结合自己和其他咨询师的多年工作经验，倾心所著。分别讲述了沟通能力、逻辑思考能力、资料制作能力以及商务精神，四个职场必备能力的基本功。

所谓基本功，往往是最简单的，同时也是最核心最重要的。

一.沟通能力的基本功

进入职场，每天都要和上司、客户、同事打交道，有效的沟通是你顺利开展工作的前提。初来乍到，做事都比较小心谨慎。大多过来人可能都有过这样的经历，上司交代你一个任务，你兴奋地完成任务，回来向上司报告，仔仔细细把自己整个完成过程讲给上司，生怕有所遗漏，再三确认无误后说出任务完成结果。满心欢喜的你却直接被上司责问“你到底在讲什么，把结果告诉我就好了”，你以为的全面在上司眼里就是啰嗦，大家的时间都很宝贵，没有人愿意听你啰嗦。然而职场不如学校，没有人会教你怎么做，怎么说，更没有给你专门自学的时间。公司花钱雇你是为了创造效益，不是给你交学费。如果你能提前掌握大石哲之在《靠谱》里写的沟通基本功的话，你就不用再靠熬时间才能积累到经验了。

沟通能力基本功：

1.遵循PREP模式进行日常沟通。（即POINT=结论 REASON=依据 EXAMPLE=具体事例 POINT=重申结论后结束）

2.Talk Straight直入主题。这里包含四种情景：

自己失误时不找借口，坦率承认；

只有明确为什么，才能了解问题所在；

遇到问题，提出解决方案，不要逞强；

上司和客户有错误，要直接指出。

3.用事实、逻辑和数据来说话。低语境更容易沟通，不论是否相同的文化背景。

4.让人听得懂沟通技巧：以对方毫不知情为前提，从基础讲起。边讲边观察揣测对方能否听懂，随时改变讲解策略。

5.了解对方的思维方式和表达习惯，遵照对方用语，明确内部用语和外部用语。

6.明确对方的期待值，然后努力去超越它。

二.逻辑思考能力的基本功

进入职场初期，一般都是听命上司指派工作。但是不要因为是指派，就只是盲目遵从，完全没有自己的思考。只听从指挥和带脑子工作是两回事。

我就深有体会，之前在内蒙测井，作为新人我被分配到一个压力测试车组，去了才知道整组人都是从其他地方抽掉过来临时组建的。开始由经验丰富的项目经理亲自带我们完成，当时我并没有意识到经理只是带我们熟悉这个工作，只是听从经理的指挥。一周过后，经理就离开了，然后留下我们不知所措。平时只是等着经理安排着去做，然后剩我们自己了，平时没有的问题全都冒出来了。“去甲方那里找谁领施工许可”，“怎么按简易图找目标井”，“遇到当地老乡阻碍怎么协商”。。。这时候就后悔经理指挥时我们没带脑子去听从。最后，还是多磨合了一周，耽误了整个项目进程，被公司领导批评。如果我们提前拥有工作思维，在经理在时就掌握各个流程，后面就不会那么狼狈了。

逻辑思考能力的基本功：

1.工作前就要思考工作顺序。

2.熟练运用逻辑树解决问题。

3.提建议的基本原则：“云——雨——伞”（即事实——分析——行动）

4.先进行假设性思考，确定关键点，再进行调查分析来检验假设。

三.资料制作能力的基本功

沟通能力帮你维护好职场中的各种关系，逻辑思考能力帮你提升办事能力，除了这些，有时你还会被派遣一些文职类的工作，比如做会议记录了，写个项目计划书了等等。就算你以后升迁，也难免还会做一些PPT或者各种表。还记得“百度PPT事件”么？一个小小PPT放在合适的场合也能产生大的效应。当然了，如何你一直就擅长PPT、EXCEL，那很好；但如果你和我一样不擅长，只是用过的话。还请你和我一起学习下大石哲之根据多年工作经验总结的资料制作技巧：

1.会议记录原则“简洁地记录已定决策和需要确定的事项”。

2.PPT的基本结构：数据或事实+分析和意见，而且要一页只说明一个问题。

3.熟练运用Excel和PPT的快捷键，加快制作速度。

4.学会制作“空包”PPT的技巧：从预设结构推算出工作计划。

5.项目管理法——Excel课题管理表。

四.商务精神

习得前面三种能力的你，相信已经脱离职场新人的阶段，已经开始独当一面了。

我时常参加我们行业渠道交流会，会上就同行分析，在同一个卖场卖同类产品，有的卖的好，有的就不行。什么原因呢？专业度不一样，不如卖一个鼠标，一般人就会和客户讲，“这个鼠标好，打游戏好，还便宜，买这个吧。”再没别的了。而卖的好的那个销售员呢，会从鼠标的不同参数方面来给客户讲，鼠标的刷新率多高在游戏中不会丢帧，在游戏中使用更精准，外观的人体工程学设计会减轻手疲劳，而且还会给出一些专业测评数据。这样就会让客户觉得你很专业，鼠标贵点也没关系，因此他不单卖的多而且还都是高档鼠标。

专业会让你被客户认可，会让公司雇佣你的价值更高，而你也会收获的更多。

如何做到专业呢？

就是大石哲之在《靠谱》中讲的一些商务精神，“工作不是你想做什么就做什么而是要满足对方需求” “职场人不是消费者，而是生产者，必须思考，如何才能客户的期待，为公司做贡献”。

除此之外，还有“不发言，勿开会”的参加会议原则，牢记“时间就是金钱”，切忌随意许诺，以及每个人都在不同领域发挥作用的团队合作精神。

大石哲之就是从职场新人到“老到”的咨询师，再到现在的公司老板，一步步成长过来的，自然能深刻体会职场新人需要的是什么。他在《靠谱》里从沟通、逻辑思考、资料制作和商务精神全方位立体化为新人讲解了职场所需的能力。也正如书名所讲，它讲的是基本功，是每个方面最基础最核心的内容。掌握了这些基本功，不论是开展工作，还是更好的提升自己，都拥有了一个很好的基石，为你未来的飞翔奠定了基础。

我是若见Smile 希望对你有所帮助 如有不对的地方 欢迎留言指正 谢谢

个人经验，书不在多，而在于精，希望能帮助到你。

一、励志类

二、潜能开发类

三、学习进取型

四、成功典范类

可以去买《站队》和《每天学点职场心理学》来看，对你很有帮助，可以学到很多职场技巧。因为在你空余时间里，多看点书对自己是很有好处的，可以丰富你的思维逻辑和处事应变能力

我也是职场新人，从学生角色转换职场新人，处理上下级关系，最近在读《入职第一年：从职场新人到职场达人》，个人觉得有点帮助，希望能帮助您。

心理学

新人刚入职场比较迷茫的不知道自己到底该如何思考，如何找到自己的方向。其实只需要评估自己、树立自己想要的目标、了解实现目标需要的技能、学习和提高自身能力、努力实现目标。我把这个过程需要的5本书列出来，希望能帮助大家

《麦肯锡入职培训第一课：让职场新人一生受用的逻辑思考力》

从学生思维到职场思维是毕业生就业的关键一课，从“海绵式思维”到“淘金式思维”这很重要。很多人觉得批判性思维就是批判，这在很多时候很可笑！逻辑思维判断的最基础条件是——充分占有信息。

《成功心理学：发现工作与生活的意义》

丹尼斯·韦特利（Denis Waitley）在书里明确提出，我们要思考自己对工作的想法。工作为什么重要首先，停下来并思考你对工作的想法是值得的。工作对你意味着什么？是朝九晚五的一份活儿？还是办公桌上的铭牌？工作会带来许多回报，包括：· 满意——我们从做得好的工作中获得满足和自我价值感。 我们也会赢得他人的尊重和赞赏。· 关系——工作是接触并向和我们有共同兴趣的其他人学习的机会。· 意义——通过工作， 我们能表达自己的价值观， 向我们的人生目标努力， 并在生活中实现个人目标。依靠自我意识和计划，工作能够帮助你拓展自己的技能，表达你的价值观和兴趣，并挑战自己，获得进步。使你更具备自我意识的下一步是探索你的价值观。价值观是你选择以之为生的信念和原则。价值观包括道德和宗教信念，但它们也涵盖你生活中的所有其他领域。你的价值观帮助你界定你是谁。它们塑造你的态度，并帮助你确定优先级。假如你还没有明确你的价值观，那你将难以设计未来的目标。林特特说的“我们从来无法控制会发生什么事，唯一可控的是面对事件时我们自己的态度。谁都不能安排你的生活，除了你自己，除非你同意。”《成功心理学》作为一本心理学教材，从心理学与成功、自我意识、目标和障碍、自尊、积极思考、自我约束、自我激励、资源管理、沟通与人际关系等方面入手，使你更好地认识自己，明确自己擅长的技能，探求真正的兴趣所在。在积极的自我管理过程中，你将学会合理规划时间与金钱的技能，精进沟通技巧，灵活应对他人建议，有效处理负面批评。

《认识商业》

重点推荐这本书的原因是我们找到适合自己工作的步骤：明确自己擅长的方向（你性格适合的职业类型）；了解自己职业的横向和纵向发展方向；自己职业所需要的技能（我们要学习什么样的技能能让自己胜任自己喜欢的工作）。这三点在这本书里你都能找到答案。基本上给每个职场迷茫的人推荐这本书，也有很多人质疑这本美国权威书籍对国内情况的可借鉴性。对此我有两个建议，第一，站在更高的角度想一下，我们现在的商业模式都是怎么来的？第二，因为这本书在美国的权威地位，它经常更新，最好选择最新的版本阅读，这会让你看到你在生活中看不到的案例分析。

《横向领导力：不是主管，如何带人成事？》

即使是管理专业的毕业生，也不太可能一毕业就带团队成为领导，大多数都需要从普通员工开始成为职场一员。《横向领导力：不是主管，如何带人成事？》是为普通员工定制的领导力课程。与人合作绝对是世界上最难的事情之一，时间往往在摩擦中白白消耗，分到与自身能力不相称的任务，或是由于某种差异而冲突不断，长达数小时但结果欠奉的会议可以说是司空见惯。有时我们磨合团队所花的时间甚至远远超出完成实质性工作的周期。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知 道发号施令是最平庸的领导方式，用影响力法则影响团队成员才是最有效的。《横向领导力》通过三大策略、五大步骤，帮助你实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。

《解决冲突的关键技巧：如何增加你的有效社交》

重点推荐阅读“弄明白当前是什么情况，而不是追究究竟是谁的错。”我个人觉得在职场中争吵有两个目的，解决问题、预防问题的发生。如果不是这两个目的的冲突，那就别瞎耽误工夫了，停下来干点别的吧！面对日常生活和工作中的冲突，一般人会有以下几种反应：(1)回避：消极地回避冲突(2)迁就：抑制自己的需求去满足他人的需求(3)强迫：迫使对方满足自己的需求(4)妥协：双方各让一步，采用一种中庸的方案在冲突调解与公共对话专家达纳•卡斯帕森看来，以上反应都是“无效社交方式”，只会让冲突更加激化。真正有效的解决方式是“协同”，即通过坦诚沟通，了解双方的差异所在，并努力找出双赢方案。《解决冲突的关键技巧：如何增加你的有效社交》从“有效社交的17原则”（正向/反向）出发，展示了创造性谈话和破坏性谈话可能造成的两种后果，并提供正向沟通的练习，帮助人们转换在冲突中的表达方式，在困难的沟通环境下促成有效对话，从根本上解决冲突。

初入职场，需要学习的知识还是挺多的。

必备技能方面，PPT、电子表格、文档等，这些必备的技能是需要熟练的。可以找相关的书和视频学习。网易云课堂、腾讯课堂等都有很好的相关课程。

处事方面，不单是书，可以推荐看一些影视剧，更能有代入感。如果在体制内，可以看看“岁月”。这部剧讲述了体制内小白如何一步步成熟成长的故事，对于体制内的人很有借鉴意义。如果在企业，可以看看“杜拉拉升职记”，尤其对于在外企的人员很有参考价值。小说和电视剧都可以。

等到再成长一些后，可以看看电视剧“天道”，小说叫《遥远的救世主》。如果说看的顺序，那最好是先看”岁月“，再看”天道”。这两部电视剧可以说说尽了一个人一个完整的职业生涯历程。因为“岁月”是讲入世，教你如何从象牙塔走向融入世俗社会。\"天道\"则又告诉你阅进职场社会人生百态后的出世，教你找到自己，获得内心安静。

希望有用，感谢。

个人观点，不喜勿喷！

1、杜拉拉升职记 虽然是若干年前的书似乎老生常谈，但是一些职场法则和故事对初入职场的新人还是很有启发的，比如其中提到的swot分析，以及对上级的不卑不亢的态度还是非常值得新人学习和借鉴的。 2、卡耐基系列 不得不说，大师就是大师。卡耐基的许多思维方式和人际沟通方式都在他的书中体现，所讲皆是精华，对于新人是非常有用处的。

1/6 分步阅读

高情商沟通术；

进入社会职场后，专业能力是进入的敲门砖，若想在职场有一番作为，情商是极其重要的，它是你获得成功、升值加薪的决定因素，所以如何与同事、与上司、与下属进行高情商的沟通，以高效完成自己的工作非常重要，有时间一定要阅读以下这方面的书籍；

2/6

别在意别人走多块，专注于自己走多远；

正式进入社会后，会发现很多人都是人云亦云，过多的关注别人是怎么做的、别人是如何成功的、别人做了什么，而极少有人关注自己多了多少事、学了多少知识、取得了哪些成就等，所以说，从自身出发，学习、积累、专注做事，散发出来的魅力有助于你在职场平步青云；

3/6

99%的员工，没用心做足的55件事；

从工作方面来讲，投入多少时间和经历去做一份工作，代表着这份工作取得的成就有多大，很多人都是应付差事，但你这本书你可以看到，那么多人没用心做的这些事，如果你去做了，会使你的上司、你的老板对你刮目相看，其实也就是你每次比别人稍微多做了那么一点点，就会有非常神奇的事情发生；

4/6

你从未真正拼过；

有句话叫做：搏一搏，单车变摩托，就是很简单的道理，你把自己的时间、经历甚至自己的生命拿出来拼搏自己的事业，对自己的工作成就绝对比现在要好很多，很多人假装很努力，所以一生碌碌无为，因为结果就摆在这里，希望你看完这本书可以开始真正的拼搏；

5/6

小强升职记；

这属于励志类的职场经验，通过观看别人从求职就业、努力拼搏、困难疑惑、升值加薪等职场历程，从中找出自己所处的阶段，并且遇到问题和困难应该如何面对和解决，给自己的内心以及强心针，你本来就很厉害，拿出自己的本事征服全世界；

6/6

深度工作；

其实在职场常常会遇到这样的情况，两个人同一时间进入职场、同样的工作、同样的培训，但结果却相差甚远，这其实就是结果好的一直是深度工作，深耕细作工作中的每一个点，而结果差的是一直大概做做应付一下，如果你能看完这本书，请你以后对待工作深度且专注；

斋藤孝的《学会学习》

一个人的学习能力，决定了他最终的发展长度。善于学习的人，懂得从周围人身上吸取营养，并为自己树立榜样，快速成长。

学习的意义就在于培养面对任何困难都能勇往直前、沉着应对的精神。斋藤孝在《学会学习》中介绍了16位伟人的学习方法，并提出了学习的三个阶段：找到适合自己的学习方式——坚持——突破。

不论你想学习什么，找到适合自身性格特点的学习方法，那么无论是多么辛苦的一件事，你也能长久地坚持下去。对于职场新人，不在乎一次性短期要读多少书，而且阅读对自己有价值的书后，能真正理解其含义并能运用到实际工作中，踏踏实实的做好每项应该完成的工作。

职场新人我个人认为主要从三个方面入手：心态、技能、自我提升。

1、初入职场，可能是天之骄子到职场菜鸟，心理的落差不是一点半点儿，哪怕你即便积累实习经验，但是在公司正式入职后，心态的转化尤其重要，调整落差，找到目标，合理规划自己的职场生涯，充分利用自己的时间，而不是浑浑噩噩地回家刷剧，玩游戏。心态的方面我推荐一本小川叔的《扛得住，世界就是你的》，小川叔是从豆瓣上走出来的，目前比较活跃的职场达人。

他从一个只有大专文凭的北漂，初入职场处处碰壁的菜鸟，到后来，调整心态，努力提升，成为公司的创意总监，并且写书，做演讲，进行职场指导，他的经历不仅励志而且接地气儿，就像每一个你我，有迷茫，有委屈，遇见过形形色色的职场人，用他的现实经历告诉你怎么一步步扛起来，过自己想要的人生， 这本书在我2014年职场危机的时候看过，很有收获，把自己的迷茫放下，一点点儿努力做好自己的工作，成长自己。

2、有了目标，再谈提高技能，最近几年职场类的书籍和各种课程大行其道，可以让你从头到脚武装自己，时间管理、思维导图、VBA、PPT、职场外语等等任何一件技能拿出来，能做到优秀，让人眼前一亮，都可以在职场中迅速积聚人气，用你的技能帮助公司里的同事，可以润滑职场关系，早点打成一片，脱掉陌生人帽子。

技能方面，因为专业不同，专业书籍不好推荐，但是我建议可以看下《番茄工作法图解》《把时间做朋友》《实用性阅读指南》等等，都是基础的入门书籍，好的技巧，提升工作效率，减少职场无谓的消耗，重视产出，最大化地利用职场时间。

3、心态和技能都有了，一般也就不算新人了，这个时候你有了规划可以按照方向一步步来，考证或者其他，这个时候我建议还是要读些其他方面的书籍，历史、心理学、哲学包括理财方面，给自己充电，未将来的发展做准备，因为人在职场不可能没有瓶颈，没有迷茫。即便早早走到职场管理岗位，也需要有足够强大的内心去支持自己的奋斗，用阅读的来沉淀自我。

历史方面：推荐《中国历代政治得失》，通俗易懂的《明朝那些事儿》，以史为鉴，找寻自我的意义。

心理学方面：推荐《少有人走的路》《为何家会伤人》用心理学分辨人际关系，尤其是亲密关系。

理财方面：推荐《小狗钱钱》，可能很多人到中年都不会理财，每月剁手，这本入门书籍，让你学会合理规划，未雨绸缪，控制欲望，早点用自己的财富支撑起自己的人生。

读书并不是目的，读过之后，真正能知道自己的行动才是王道，建议大家可以做笔记，写书评，也许你还会有意想不到的收获。

相信每个大学刚毕业的学生刚入职场总会有许多不适应，工作与想象的差太多，想在工作中大展拳脚的你却只能干着最基础的无聊工作，太累、太烦、薪资太低等等原因，容易出现不想干，想换工作的想法。这种情绪在所难免，因为毕竟从学校刚刚出来，从无忧无虑到各种压力，这太容易让人受不了的。如何提高情商，如何防止被别人阴。

其实，很多的经验还是可以从书籍中学习到的，也是值得借鉴的。

个人推荐两本阅读后可以防止别人坑你的书（初期小白观看）

1、潜伏在办公室，作者陆琪

书中的观点挺振聋发聩的，作者说，了解所谓职场潜规则，不是让你去跟别人勾心斗角，只是要懂得如何能生活的更好，学会去争取自己的合法利益，实现自己的职场理想。

作者更是强调，他写的不是所谓的职场生存术，而是一种价值观，让大家懂得人性本恶、利益永存的价值观。

二、《杜拉拉升职记》，作者李可

不是电影不是电视剧是原著啊！

作为一本畅销的职场代表作小说，主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。500强资深经理揭示外企生存法则，为新人量身定做的职场必读指南。

《站队》《每天学点职场心理学》《职场那些事》《别独自用餐》《我把一切告诉你》《潜伏在办公室》《职场雷鸣》职场技巧：1．跟对人站好队。这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。2．人处在某个位置必定有他存在的道理。我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。3．职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。4．职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。5．先干好本职，再去助人为乐。有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。错！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。6．如果你要抱怨，请先想好建议。爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。7．说别人不好之前，先说他的好。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。8．给别人面子，就是给自己面子。“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。9．做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。10．以结果为导向。领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。

人际关系维护好了，路就宽敞了[可爱]

职场新人首要的就是要端正态度，要做好认真、勤奋、肯吃苦的思想准备，向比较优秀的前辈们学习。适合这个阶段新人的书籍一般以树理念、讲方法、摆事实为主。

首先推荐麦肯锡系列，《麦肯锡入职培训第一课 : 让职场新人一生受用的逻辑思考力》《麦肯锡精英的48个工作习惯 : 像麦肯锡人一样思考和工作》《麦肯锡教我的思考武器 : 从逻辑思考到真正解决问题》《麦肯锡教我的写作武器 : 从逻辑思考到文案写作》

其次是国内一些关于方法理念的畅销书籍：

赵星《当你的才华还撑不起你的梦想时》《不要让未来的你，讨厌现在的自己》《挺住，意味着一切》《你自以为的极限，只是别人的起点》

古典老师的《拆掉思维里的墙》

阿德勒《沟通的艺术》

德波顿《工作颂歌》

史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》

大前研一《知性力》

以及《高效人士的7个习惯》《精力管理》《小强升职记》《把时间当朋友》《暗时间》等。

其他还有部分职场小说《小强升职记》《杜拉拉升职记》《第2份工作》等。

自已职场自已找.自已的书阅读，你推荐他不见的看，引导是可以的