如何规避职场的裁员？

1、保持专业作风和积极的心态。当裁员确实落在自己头上，要保持工作状态到最后工作日。在这个当口上，给所有人展示的是自己还是职场人的风貌，如果采取消极态度也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。

　　2、考虑公司内部的横向跳槽，不管任何职位。你所在部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有空缺职务，工作做生不如做熟，在工作熟悉的环境下，跳槽到其他部门可以很好地避免裁员风险。　

　　3、保持好你的工作圈人脉。不要忘了拿到同事和客户的联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。

　　4、从容地进行评估和反思。遭遇职场的转折，所以不要觉得你必须立刻从工作转到求职状态。也不妨用利用空闲时间处理下上班时没有办法做的事，陪伴家人，与老友喝茶聊天，做个短暂的休息。也可以利用这段时间充充电，参加些与工作相关的培训。　

　　5、求职时要积极主动、面面俱到。职场的路途很遥远，这次的裁员要让你重新扬帆启程，职场之路要走多远，要首先做好职业规划，是继续从事原来的行业，还是华丽转身开启新的生涯，可以找专业的职业规划师来帮忙。

6、面试时好好描述被裁员的经历。如果贵公司大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时就要跨出脚步去找新的东家了。在未来雇主面试官前解释那些鲜为人知的公司重组和裁员的原委，陈述只要简单一点就可以，比如我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。

工作多面手，可塑性强，深得领导信任，与上下级关系融洽。

在如今的市场经济时代，企业没有利润就会面临倒闭或者破产，员工没有价值就会面临被裁员的可能，这就是社会的残酷性，当你在考虑如何做的更久时，企业在考虑你是否应该留下来？毕竟企业要生存，靠的就是员工们创造的利润，企业都不赚钱了，员工的裁员潮只是时间问题。

骑牛看熊带大家看看市场的变相裁员“玩法”，企业要优化就需要改革，这时美其名曰“末位淘汰制度”；企业没有利润了，开始打压员工的提成，甚至直接“官宣”3个月内无提成；企业觉得工作进度太慢了，又不想在同行业中落后，开始了996工作制；企业感觉员工开始偷懒了，加大提成比例但是不发底薪，多劳多得你做不做？要想不被裁员，骑牛看熊认为最重要的就是“个人价值”，能创造多少利润？老板每个月不一定会天天来公司，但一定会查看公司利润表，这足可以说明老板真正关心的是“公司是否赚钱”。

企业员工最容易被裁员的主要是“混点”、迟到早退、诚信有问题，这些往往会列入裁员的前列，这是最基本的工作原则问题，这些污点任何企业都不会喜欢，就连你的同事都会嫌弃你。公司在不断的谋求变化，跟随社会的大步伐改变，你却原地不动，还在曾经的“成功硕果”上踩着，你觉得你站的稳吗？能力从来都不是一成不变的，只有不断的学习和改变，才能适应各种难以应付的情况。企业中的人际关系也很重要，要是大家都觉得你不好，甚至连你的名字都喊不出来，在企业裁员洽谈会上，你被裁员肯定不会有人提出异议，所以才会有句企业名言：“低调做人，高调做事！”职场处处都是“雷”，千万不要小瞧了人脉关系。