企业如何合法行使调岗权？
企业如何合法行使调岗权？
-
新农商网:
根据劳动法规定，任何公民享有劳动的权力，如果这个工作对自已的人身造成伤害，可以降低芳动标准，或者降低劳动強度，或者不愿从事这个工作，或者自已的能力有限，干不好这个工作，有权向单位领导反映情况，申请调岗，换调，但又要反对一味以调岗，换岗为名，不听从领导的安排，挑三捡四，给领导找麻烦，不好好工作。实际调岗，换岗是单位和领导之间的事，也是单位的內部事务，也是再正常不过的事情，也没有什么大不了的事，与人事局，劳动局一点关系都没有。只要这个工作对自已不利，不愿从事某个工作，写个申请，让单位管人事的领导或主管领导签字批准，就算合法调岗。
2019-07-31 06:21:44 0条评论 -
可以要求用人单位重新签订劳务合同，确立新的岗位职责
2019-07-25 21:24:07 0条评论 -
《劳动合同法》规定下类情形可以调岗:(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作调岗(2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商
2019-07-25 21:25:05 0条评论 -
为了使单位更有活力，同时丰富员工工作内容，鼓励内部流动，很多单位有轮岗制度，必要时会进行调岗。要更多的从正能量去看待调岗，对如果调岗工作做的好，将合适的人放到合适的岗位发挥最大价值，对单位和员工是双赢。
合法调岗，我们从两方面考虑，一是公司内部制度建设，二是劳动法角度。
单位内部制度方面，要发挥员工主动能动性，给员工更多机会，让员工去选择自己感兴趣或想挑战的岗位，可以建立“内部调动规范”或“内部竞聘制度”，这也是双向选择的过程，同时变动过程要规范，例如建立变动单，员工签字确认，建立员工档案，将签字表单入档。
二是:
合法调岗，合法首先要知法，然后要有效防范。
先看劳动法的规定:
《劳动合同法》规定下类情形可以调岗:
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作调岗
(2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商。
从签订劳动合同环节，除非对岗位进行约定外，最好加上“工作需要的其他岗位”，如岗位发生变动，及时对劳动合同进行补充和修订。
2019-07-25 21:44:39 0条评论 -
《劳动合同法》规定下类情形可以调岗:(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作调岗(2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商
2019-07-25 21:25:05 0条评论
