在试用期内，工作中受伤该怎么办？

劳动者在工作中发生事故伤害后，应当及时申请工伤认定；受害职工是否签订劳动合同或者在试用期中，与工伤认定及工伤待遇没有必然的联系；只要与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系，都可以申请工伤认定。

劳动者在试用期内，除劳动报酬及劳动解除条件等有所差异以外，其他的权利与正式员工的待遇都是一样，当然也包括工伤保险待遇；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期也包括在劳动合同期内；《工伤保险条例》第六十一条：本条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。据此规定工伤保险待遇适用范围包括企业正式员工、试用期员工、临时工、季节工以及农民工。劳动者在工作中发生事故伤害后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向当地社保机构申请工伤认定；如果用人单位未按规定申请的，受害职工本人或者其近亲属自发生事故伤害之日起一年内向当地社会保障部门申请工伤认定。

因此，只要劳动者与用人单位己经形成劳动关系，如果符合工伤认定的情形，就可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。

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按照劳动法的规定，单位都应该给员工购买工伤保险，那试用期的员工也会有工伤保险吗？如果试用期中遇到工伤该怎么办呢？请大家阅读下面的文章了解有关试用期工伤待遇的知识。

试用期工伤

试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。

《工伤保险条例》对于试用期职工因工死亡的工资计算适用的标准未予明确，在不同地区对计算标准的适用还存在一定的差异。

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

3.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的。

如果是企业方，员工入职就要办理社保备案手续，办理手续后如果发生事故就可以申报。

如果企业没有申报，就要承担相应赔偿责任。

试用期也是有合法劳动关系的，按要求也是要签劳动合同，所以试用期内受伤，同样是属于工伤的。至于属于什么程度，得按程序去做鉴定。。

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

3.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的。

如果是企业方，员工入职就要办理社保备案手续，办理手续后如果发生事故就可以申报。

如果企业没有申报，就要承担相应赔偿责任。

仲裁或者起诉

试用期也是有签劳动合同的，依据法律，在工作中受伤 就是工伤

谢邀，

劳动者在试用期工作时受伤的，如果劳动者是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

认定工伤和你再不在试用期没有关系，主要看你受工伤过程是否符合认定条件

试用期内被认定为工伤的，亦应享受工伤待遇。建议您及时与公司沟通，请公司为您申请工伤认定。受伤后至认定前的工伤医疗期间，停工留薪，由单位继续发放工资待遇；工伤认定下来后，根据伤残等级享受伤残待遇。

仲裁或者起诉