如果你的上司排挤你天天找茬逼你走，动不动让你滚，还说有的是人，你怎么办？

一是如果认定经理单纯针对你找茬，可以选择走人。

二是如果无法判断经理是在专门针对你，为什么不从自身找找原因，干上一段时间再说呢？

说个我在我们单位看到的真人真事。

有一年单位来了位新同事，说话慢吞吞的，行动也是比别人慢上半拍。面对月度任务，当很多同事早就完成任务了，他那里还没有动静。三个月试用期下来，后来每周开例会的主角几乎变成了他，因为经理每次开会都把他拿出来当反面典型，各种点名批评，批评的多了，甚至让人感到经理有些刻薄。面对这种情况，这位仁兄仍然是不慌不忙，至少表面上是不以为意。每次例会上都请求经理再给自己一个机会。

很快半年时间过去，除了各种或主动或被动原因离职的同事，剩下人员的名单里，这位同事一直还在，只是他成了唯一一个几乎没有业绩留下来的人。他虽然行动慢半拍，但是做事很认真，平时大家说什么都不计较，对领导批评也表示理解，每次聚会时还会开些玩笑用来活跃气氛，同事们没有因为他而有业绩压力，大都是喜欢他的。时间一久，在工作中，帮助他的同事逐渐多了起来，经理也经常一对一指导他，大概过了一年多，他的业绩竟然令大家刮目相看起来，每次月度评比，他不是第一就是第二，关键还相当稳定。

一年多时间，他从被领导经常批评不待见一跃成了单位的正面典型，经常面对表扬和奖励。而且同事们都为他的成绩而高兴。

所以，你看来上司的所谓“找茬”，可能不一定是针对你这个人，经理只是针对事。是不是你在当时没达到团队标准，或者还有其它甚至被你疏忽了的原因？

无论什么情况，动心忍性，在单位主动做好自己，极有可能会发生转机。二是再极端，大不了走人，一直勤奋努力的自己，到哪都不留遗憾。

领导天天排挤，我的例子是失败的，但愿各位有缘人从中汲取教训，不要妄自菲薄。

多年前，我有幸进入公司管控部门综合办公室，直接与老总们打交道，可谓前途无量，却没想到厄运突降。

办公室领导德不配位，天天算计着我们这些手下是否拉帮结派、脱离其指挥？于是思来想去，就矛头指向无根无基的我，妄图拿我开刀，杀鸡儆猴。

我也是一根筋，以为做好自己工作，其它可以忽略。可是我低估了领导的傲慢与偏见，低估了其人性之险恶。我干得越多，其压的任务越重；我越出彩，其越吹毛求疵。欲加之罪何患无辞。有时候为了排一张日程表都可以折磨你一整天…无非就是让你要么就范，一切言听计从，要么乖乖自己滚蛋。

如此折腾了很长时间，我也是度日如年，了无生趣。突然领导貌似找到赶我走的借口，譬如我经手的稿费分配之类、我有贪污嫌疑。我气不打一处来，针锋相对，弄得其下不了台…可其一手遮天，大老板与其都那个什么，我哪有生存的余地？

此处不留人自有留人处，我无条件选择离开，为争一口气，可是从此职场上升通道关闭，收入损失不可估量…

当然，不能完全以金钱来衡量，其中还有其它因素作祟。不管怎么说，不能轻易就范，向丑恶低头，该争取的还是要据理力争。譬如多争取点个人收入等等，这是最无奈的做法，也可以赖着不走，斗智斗勇…反正善良不带锋芒，基本战胜不了邪恶。靠谁不如靠自己……

如果目前你不想离开这个单位，那么你现在所要做的就是，以退为进，择机而出。

既然现在的领导看不上你，处处找茬，那是你在他心目中已经失去了所有的使用价值， 也许你的能力特别强，已经威胁到他的位置，也许你影响到他最得力的亲信， 他每日把你的错误和缺点放在扩大镜下，你可以选择退让一步，寻一个边缘化的岗位，最苦最累的岗位，最好是离开他视线的岗位，哪怕是清洁工保洁员，看大门，当当更夫都可以，目的只有一个保存自己，因为只有你的存在，才可能有机会复出，当然了，在这个过程中，你可能特别苦闷艰辛，但你还是要咬牙挺住，因为这个岗位是你糊口谋生的工具啊！

但我们要知道，人世间的所有的事都事事无常，三十年河东，三十年河西，随着时间的流逝，你的领导有可能改变了自己的想法和看法，也有可能他也会被排边缘化也会被淘汰，更可能的是没准哪天在公路上，或在车辆中消失呢？那样的话，你可以有机会，再一次的复出，这也许是你人生中，一次挺好的历练和反思， 当然了，在保存之中你也应该加紧自己的学习和锻炼。

此处不留爷，定有留爷处！

1、天天找茬？你要判断是你工作失误，真的没做好，还是他鸡蛋里挑骨头，任何工作做到什么程度都有一个基本的判断标准在那。如果是你的问题，找出问题并纠正，才能提升自己的能力。如果不是你的问题，申请调岗或跟能管这事的人反映情况，懒，就辞职吧，上司是否有能力有判断力，对你的职业影响非常大。

2、经常叫你滚？原因是什么？如果你在做好自己的工作前提下，他还叫你滚，其实他没有资格，毕竟你与他是平等的，都是受雇于公司，拿自己的时间换钱罢了。

如果是我遇到这样的上司，我会找HR反映情况，然后辞职。和讨厌的人一起度过那么多个8小时，太憋屈。人生苦短，开心点过。

1、天天找茬？你要判断是你工作失误，真的没做好，还是他鸡蛋里挑骨头，任何工作做到什么程度都有一个基本的判断标准在那。如果是你的问题，找出问题并纠正，才能提升自己的能力。如果不是你的问题，申请调岗或跟能管这事的人反映情况，懒，就辞职吧，上司是否有能力有判断力，对你的职业影响非常大。

2、经常叫你滚？原因是什么？如果你在做好自己的工作前提下，他还叫你滚，其实他没有资格，毕竟你与他是平等的，都是受雇于公司，拿自己的时间换钱罢了。

如果是我遇到这样的上司，我会找HR反映情况，然后辞职。和讨厌的人一起度过那么多个8小时，太憋屈。人生苦短，开心点过。

我之前待的物业公司就有这么一位领导，据说是硕士生学历，但所作所为真的和高学历搭不上边。

我学历也不高，在写字楼做大堂前台，这里的规矩是每天要化妆，涂上口红，绑上发网，穿上黑色鞋子，每天8点半上班，提前10分钟要在大堂集合立半个小时岗，做好指引工作，我才来不到半个月，有一次早上工作群里发通知，旁边同事掏出手机在浏览，我就没拿手机跟她一起看了一下，谁知那个领导不声不响的走过来说，你们两个在干嘛，没看到有业主在自动门这边走来走去进不来吗，同事回了一句在看工作群，我回答领导也和她一起看，没注意到，谁知领导说我眼睛放灵活点，不要呆头呆脑。第二次因为我涂的口红不够红，被她说了有没有涂口红，回答有，她说重新换一个（买口红不需要钱嘛，什么叫红，什么叫不红，涂了不就行了）。第三次我们立岗她过来检查说我鞋子穿的不合格，我穿的是那种类似老北京布鞋，保洁阿姨穿的鞋子，她说不行要换，这鞋子我都穿了1个多月了，要不行早不会讲，后来我重新换了黑色皮鞋。第四次她又到前台来看大家的言行举止，说我头发不过关，有刘海没有绑到发网，我承认有碎头发露出来但不至于披头散发，我整理了一下。过了几天在更衣室换衣服碰到领导，招呼喊了一声，她看了看手表问我几点上班，我回答今天9点，当时是8点50，她觉得我不应该在更衣室出现应该在大堂，后来都没讲话。再有一次是因为前台不允许看手机，我因为没看工作群，导致没有在工作群里回应，她人下来，不太高兴说你工作干的怎么样，我只好舔着笑脸跟她说还行，一直在努力学习知识和规章制度。还有一次我上厕所，领导过来检查，问我在厕所上好没有，这种人开会不提前讲，上厕所还要向上面报备。还有一次我过生日当天是周六我值班，领导不在，她打个电话跟主管说在大堂看到有陌生访客拍水牌，后来掉了监控，事实证明我有跟这个访客打过招呼，也问明了来意，但没阻止人拍照，硬是要开我的罚单，给我记过，我没有签字，我在这件事上并没有做错，我不是不闻不问，难道人家已经说了难听的话我还冒着被打的风险阻止人家在二线城市拿着3000块的工资值得嘛？况且我来的第二个月已经因为同事带队没带好开了罚单扣了钱，而且在更衣室几次碰到这个领导都不太好讲话，于是我提出离职。按理来说离职提出，这领导在不喜欢我也应该让我好过吧，没有！她不仅要求我每天和颜悦色而且希望我一天都不要呆，赶紧走人，在离职当天她因为我离职手续上要她签字，找她她不签，因为我写的离职原因是薪资较低不理想，其实我之前交辞职信写的是身体不佳，干的有点辛苦，她说写薪资不理想难道你进来人事没告诉你嘛，万一去劳动局把我们告了还以为我们公司有所隐瞒，我没辩解，她说你赶紧去重写，我下午不在，事实上她每天都在办公室，我找她签字就不在了，有事了？工资的事人事之前讲过，但少500多块的变动，我没讲，想最后一天没有必要了。我花了15分钟又跑到人事那重新拿纸写，结果再来找她人就不在了，在工作群里请示，她回都不回，这种公司的领导实在是太奇葩了，离职都不能好好执行，耍什么大牌！

如果不想干了，趁他上司在时，当面痛陈他的种种劣迹，而后扬长而去！

如果还想干下去，就把你的打算告诉他！

应该是每一个大小团队，都有一个反正面品牌，雷锋国人的正面品牌，还有一个反面的，表面就是上司的出气筒，上司的一杆枪。就是为上司背黑锅的，反正不好的事情都是你的，这也是高智商，一般人做不了，做秘书的可以。因为懂事，总得有人干。目的起到一个警示洗理作用。促进团队公司的健康发展。题目说的应该不是上司的真正目的。真正排挤，找茬，让你滚的话，上司绝对不会用这种方法的，上司应该没这么傻。如果辞职走人的话，这是自己的事情，与排挤找茬无关，不能并论。如果是个好公司，前景广阔，月薪上万，别说排挤找茬，打死也不走啊。一气之下跑了，那不上套中计了应该是这样……

老板经常找茬，还动不动叫滚，其实对于当事人应该是个绝佳的动力促进器，首先弄懂企业都是逐利的，你能为企业创造财富么？能创造多大的财富？那么，老板骂这就促使当事人去努力钻研，开动脑筋去思考问题了。

就说我吧，我的心气太刚，如果领导找茬三次，我就会去找好下家工作，因为只有再一再二，没有再三再四，再有一次就拜拜。好像这个天性有点天生一样，当然自己明白自己技不如人，以后做事就要努力学习这行技术了。我在第一个厂学搞修理，当然有点基础，拆得下来，装得上去，但没有原样好，这就是毛病了，中午，晚上下班请教问同行，好辛苦呀，那一年。好在功夫不负有心人，加上自己苦心钻研，差不多有一两年，终于吃通了(不是吃透)些技术，几个月就给老板把成本降低了不少，(精明的老板按月估算成本)。这不老板一说一抬。也可以说在那一片同行，也就有名了。以后工作中慢慢摸索吃透技术。工作越干越好。这下就几乎几年没有听到老板那不尊重人的话了。

公司用人，应该以有用为主，力气活，首先看你干的了不，然后看你完成任务如何，再看你积极肯干不，企业是赚钱的，如果你不能为公司创造价值，老板就会请你走人。技术活，这个又分脑力活还有熟练工，脑力活完成好，又有创新，老板当然喜欢，熟练技工，老板有点喜欢多干又熟练的人。

既要做个有志气的人，又要做一个有上进心的人。老板卑视的言语，就会改变。如果你成了百里挑一的人才，(不用千里挑一)，老板就会很礼貌对你。

首先你得留意领导的把柄，收陏，男女关系，.贪污，等等，他若过份你就直接找老板举报他，而且还要告诉他就是我告了你的状，怕鬼，鬼会天天缠着你，不怕鬼，鬼会躲着你

他要你走你就走啊，留着，自己走了让他高兴啊

题主说的这种情况，我觉得很可能你是得罪领导了，领导恨的牙根庠，又没有抓住可以开除你的把柄，只有通过这种方式逼你走。这种情况下，你该怎么办？

一、自己很有能力，何必受这个窝囊气？

如果你是一个很能力的人，能找到一份更好的工作，何必一忍再忍，让自己不爽？说真的，碰上这样心胸狭隘的人，算自己倒霉，远离垃圾人，才是正解。

二、很在意现在的工作，不想离开。

生存不易，找工作很难。如果你非常在意现在的工作，不想因为上司的恶劣态度而离开，你可采取以下三种做法：

第一，与他和解。找个合适的机会向他低头，让他不再这样针对你。

第二，装聋作哑。只当没听见他说的话，自己该干嘛干嘛，也许有一天，他气消了，也许有一天，他调走了。

第三，拍案而起。有些上司就是欺软怕硬，专拣软柿子捏，如果态度突然强硬，他大概会惊异于你的针锋相对，从而收敛自己的行为，不敢再为难你。

三、埋头苦干，做出业绩，取而代之。

我曾有一个朋友，因为自己能力强，业绩比上司好，被上司排斥，一直想要赶走他。我朋友根本不在意上司对他的态度，只是一味的做好自己，最后因为能力特别突出，被单位提拔，成为了上司的上司。这以后，上司再见到他，那副嘴脸，看了很让人解气。

四、不管不顾，就是想与上司杠起来。

如果你不离开，也不好好干工作，就是为了气上司，大可不必。人生这么短，快乐的事那么多，我们为什么非要争这个高低？让自己不开心。

职场上，遇到最不幸的事情，就是因为种种原因，与上司相处不好，上司对你不满，工作中给你穿小鞋、对你处处打压排挤，让你没法好好工作。

职场上，遇到上司故意对你打压排挤，可以有下面3种应对方法：

方法一：主动与上司沟通，找出其对你不满的原因，寻求解决、改正的方法。

上司对你不满，肯定是有原因的。

是因为一些误会？还是因为你工作中存在不足？还是因为你对上司不尊敬？还是因为你有些事情做得不好，触犯了上司的利益？

如果确实找不出原因，最简单的方法，就是去问上司。

注意，态度要诚恳有礼 ，要让上司明白，你是真心想要解决问题的。

当然，问的方法方式要委婉、含蓄，不能太直接，可以对上司说：您看我最近工作上，是不是存在一些问题，如果我有什么地方做的不好，请您指示出来，我好改正过来。

一般情况下，上司都会指出一些你工作中做的不对的地方，并且会提供一些意见，帮助你改进。

但是，有些情况下，上司并没有明确指出你在工作中有什么做的不对，只是对你敷衍搪塞，应付了事。

这种情况下，可能说明，上司对你工作并没有不满意的地方，他在工作中故意为难你，可能是因为办公室政治斗争、站队的问题。

可能上司认为你不是他阵营里的人，甚至认为你是上司竞争对手阵营里的人，所以对你处处提防，打压排挤，想把你挤兑出局。

这时候，你要做的是，向上司表忠心。

要让上司知道，自己和他是一条心、是他阵营的人，对他忠心耿耿，他无需要对你提防，更无须要打压排挤你。

方法二：找到比上司更高级的领导当靠山，让靠山出面，和上司打招呼。

如果积极与上司沟通请示，还是未能解决问题，那么你就可以考虑，找到比上司更高级别的领导出面，让他出面保你。

当然，至于怎样能搬动比上司更高层的领导出面，方法就是多种多样。不过总的来说，就是投其所好，利益驱动。

要让别人帮你办事，就要给别人一些好处。至于这个好处具体是是什么（是名？是利？是情？），那就因人而异，具体情况具体分析了。

方法三：向组织申请，调到其它部门。

如果确实没有办法解决和上司的恩怨，那么向组织申请，调到其它部门。

一般情况下，如果上司不喜欢你，对你调到其它部门的事，肯定是赞同支持的。谁也不愿意身边留着一个自己讨厌的人。

总结一下，职场上，如果上司对你不满，工作中故意为难你，可以有3种方法应对：

积极与上司沟通，寻求解决问题的方法；找到比上司更高级别的领导当靠山，出面保你调到其他部门。

楼主所遇到的事情我都经历过。

在开会的过程中，领导经常指责谩骂我或者无形之中，指出当时后悔让我进公司等，有小团体的活动基本上带的都是围绕他身边的人；

因为刚结婚，有孩子，所以一直忍着；本来过完年，准备离职的，然后公司部门调整，我不在这个部门了，才好点，不过还是见到那个领导，现在见到就打声招呼，虽然他见到我直接扭过头不理我，我不和他一般见识。

如果有一天在到他手下，可能我就直接离职了，真是受不了这样的人，部门都是关系户，顺他者昌，逆他者亡。

职场上，遇到最不幸的事情，就是因为种种原因，与上司相处不好，上司对你不满，工作中给你穿小鞋、对你处处打压排挤，让你没法好好工作。

职场上，遇到上司故意对你打压排挤，可以有下面3种应对方法：

方法一：主动与上司沟通，找出其对你不满的原因，寻求解决、改正的方法。

上司对你不满，肯定是有原因的。

是因为一些误会？还是因为你工作中存在不足？还是因为你对上司不尊敬？还是因为你有些事情做得不好，触犯了上司的利益？

如果确实找不出原因，最简单的方法，就是去问上司。

注意，态度要诚恳有礼 ，要让上司明白，你是真心想要解决问题的。

当然，问的方法方式要委婉、含蓄，不能太直接，可以对上司说：您看我最近工作上，是不是存在一些问题，如果我有什么地方做的不好，请您指示出来，我好改正过来。

一般情况下，上司都会指出一些你工作中做的不对的地方，并且会提供一些意见，帮助你改进。

但是，有些情况下，上司并没有明确指出你在工作中有什么做的不对，只是对你敷衍搪塞，应付了事。

这种情况下，可能说明，上司对你工作并没有不满意的地方，他在工作中故意为难你，可能是因为办公室政治斗争、站队的问题。

可能上司认为你不是他阵营里的人，甚至认为你是上司竞争对手阵营里的人，所以对你处处提防，打压排挤，想把你挤兑出局。

这时候，你要做的是，向上司表忠心。

要让上司知道，自己和他是一条心、是他阵营的人，对他忠心耿耿，他无需要对你提防，更无须要打压排挤你。

方法二：找到比上司更高级的领导当靠山，让靠山出面，和上司打招呼。

如果积极与上司沟通请示，还是未能解决问题，那么你就可以考虑，找到比上司更高级别的领导出面，让他出面保你。

当然，至于怎样能搬动比上司更高层的领导出面，方法就是多种多样。不过总的来说，就是投其所好，利益驱动。

要让别人帮你办事，就要给别人一些好处。至于这个好处具体是是什么（是名？是利？是情？），那就因人而异，具体情况具体分析了。

方法三：向组织申请，调到其它部门。

如果确实没有办法解决和上司的恩怨，那么向组织申请，调到其它部门。

一般情况下，如果上司不喜欢你，对你调到其它部门的事，肯定是赞同支持的。谁也不愿意身边留着一个自己讨厌的人。

总结一下，职场上，如果上司对你不满，工作中故意为难你，可以有3种方法应对：

积极与上司沟通，寻求解决问题的方法；找到比上司更高级别的领导当靠山，出面保你调到其他部门。

你要成为他的朋友（最好请他吃饭，两人餐），诚恳的找他谈一次

1、我那里做的不对，请你指教

2、我是你的徒弟，那里做的不好，你要多批评

3、如果他还是这样，找他的上级，调整工作岗位

4、最后一点就是他妒忌你

不过我真没碰到过那样的上司，我的领导都说过我就是脾气大脾气急，但工作能力还是比较满意的，所以没碰到被领导排斥过

那就走呗，没必要在一棵树上吊死，人挪活

准备走，先到劳动部门控诉他的丑恶行径。让公司给个说法。

有言是此处不留爷自有留爷处！如何你真是爷们就趁早走，免得浪费时间。因为一旦你的上级已经容不得你，你在那里是没前途的了。世界上最重要的是时光，没人能让时光倒流，过一年老一岁时间不待人。到别处可能还有发展机会。山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

以前东莞横沥神山工业去威佳电子厂一个安微的杂工主管许军，他经常说这个年龄大那个年龄大，他自己老成什么样子都不知道的

我曾经经历过，然后我冷静的思考了很多，也有询问过她们对我的想法，多倾听请教，了解自身的不足，低调点做人，努力改变自己完善自身，现在过去了，我心里其实感激他们让我这么痛苦的度过了一段艰辛的时光，得到磨炼和成长。我当时也想放弃立刻，但是爸爸妈妈鼓励我，再试一下坚持一下吧，在看看他们的态度，很感谢爸爸妈妈的鼓励和陪伴，让我得到磨炼与成长。

给够钱，会很快的