如果工作六个半月被无故辞退，公司应给予多少赔偿？

劳动法规定用人单位必须在一个月内要与劳动者签订劳动合同 ，超过了一个月但不到一年，没有与劳动者签订劳动合同的，从第二月起，就要支付劳动者双倍的工资，又规定，如果劳者与用人单位协商并同意辞职的，用人单位要按其工作年限补偿劳动者，其标准是：工作一年的，补偿一个月的工资，不到一年在6个月以上的按一年补偿，6个月以下的，补偿15天的平均工资。用人单位无故的解除劳动合同的，用人单位要赔偿劳动者标准工资的双倍工资！因此，鉴于此事，劳动者就有法可依了。我不知道用人单位有没有与你签订劳动合同，如果答订了劳动合同的，那用人单位无故的辞退劳动者，用人单位应该依法赔偿劳动者2个月的标准补偿工资！话再说回来，如果用人单位根本没有与劳动者签订劳动合同的，那用人单位无故的辞退劳动者，用人单位应依法赔付劳动者2个月的补偿工资加上因不签订合同的双倍工资，加起来总共7个半月工资！

第一，企业应当提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，但也可以支付一个月的工资直接解除你的劳动合同。

第二，如果企业确实“无故”解除你的劳动合同，实际工作期间为6.5个月的，应当支付一个月的工资标准的经济补偿。