怎样把社群变成不停赚钱的机器？

这是我为大家找的一些有关社群的信息

首先我们看一下优秀的社群应该具备的特征：

有了这些特征之后，那么接下来详细分享一下优秀社群是怎么运作成功的？

一、社群成员结构

1、社群成员属性

一个温馨的群，理想的构成是这样的：

1）要有一个内心强大、大爱大善的群主；

2）要有几个风姿不减当年的万人迷；

3）要有几名不甘老去的世俗愤青；

4）要有几个三天两头晒养生的

砖家；

5）要有几个有事没事经常对掐的好友；

6）要有时不时蹦出几句冷幽默的疑似思想家；

7）要有掌握各种小道消息的内部人士；

8）要有几个经常值夜班和比公鸡起的还早的失眠者；

9）要有几个存储记忆力能力超强的超级大脑；

10）最好还要有几个文人骚客

11）还要有几个视金钱为粪土、不时发红包的爱心人士

12）最后也要有众多个一言不发、宁愿潜水也绝不退群的呆粉。

2、社群成员职能

1）创建者

有人格魅力，在某领域能让人服气，能号召一定的人群。要有一定的威信，能够吸引一批人加入社群，还能对社群的定位、壮大、持续、未来等都有长远而且正确的考虑。

2）管理者

要有良好的自我管理能力，以身作则，率先遵守群规；有责任心和耐心，恪守群管职责；团结友爱，决策果断，顾全大局，遇事从容淡定；要赏罚分明，能够针对成员的行为进行评估并运用平台工具实施不同的奖惩。

3）参与者

风格可以多元，但要尽可能参与到社群的活动或讨论中。活跃度决定了参与度，而要想活跃度高，参与者中引入一定的“牛人”、“萌妹子”、“逗比”等会很有效，这一人群能激发社群整体的活跃度。

4）开拓者

懂连接、能谈判、善于交流。社群的核心是人、资源诗人，只有把在社群中的资源利用到位，才能真正发挥出社群的潜力。所以，开拓者要能够深挖社群潜能，在不同的平台对社群进行宣传与扩散，尤其要加入不同的群后谈成各种合作。

5）分化者

学习能力强，能够深刻理解社群文化，参与过社群的构建，熟悉所有细节。分化者是未来大规模社群复制时的超级种子用户，是复制社群的基础。

6）合作者

认同我们的社群，有比较匹配的资源。独木难支，所以最佳的方式是能够拓展一定的合作者用于资源的互换。比如与其他社群相互分享、共同提升影响力，或者跨界进行合作互利。

7）付费者

你要记住、社群的运营与维护是需要成本的，不论时间还是物料，都是可以看做是金钱。所以，社群一定要有提供经济来源的付费者。付费的原因可以是购买相关产品、社群协作的产出、基于某种原因的赞助等。

不管是中心化还是去中心化，维护一个大社群，不能没有一个组织架构，那么社群运营团队的组织架构怎样设置才好呢？

我们以Better Me社群举例：

不同类型、规模的社群，要根据实际情况设定不同的组织架构。社群的组织架构要根据社群的发展来动态调整变化，找到最适合自己社群的架构。

二、社群规则制定

想要运营好社群，需要制定一个符合自身定位的运营规则，规则规模可以先从一个社群做起，验证模式的可行性，最后进行大规模复制。