事业单位试用期一年合法吗？

事业单位工作人员有一年的试用期是合法的。

首先，我们要了解一点，事业单位正式工作人员并不适用《劳动法》，不受《劳动法》对试用期的限制。

原因很简单，《劳动法》第二条明确规定了该法的适用范围：“在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。

而事业单位正式工作人员是不签订《劳动合同》的，自然也就不适用《劳动法》。

当然，事业单位工作人员也有相应的法律法规进行管理。

目前，我国的事业单位根据管理方式的不同，可分为参公管理事业单位和普通事业单位。

其中，参公管理事业单位的工作人员通过“公务员考试”进行招录，参照《公务员法》进行管理。而《公务员法》第三十四条明确规定：新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职。

因此，参公事业人员的试用期也是一年，试用期满后办理转正手续，并填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。

另外，普通事业单位工作人员通过“事业单位考试”进行招聘，按照2014年7月实行的《事业单位人事管理条例》进行管理。

条例第十二条、第十三条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

因此，普通事业人员的试用期通常也是一年。

综上所述，事业单位工作人员有一年的试用期是合法的。

值得注意的是，只要是事业单位正式在编人员，入职后就会缴纳社保、公积金，不受试用期的影响。

只不过，试用期的工资待遇会比转正后要少一些。

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您好

目前是合法的

新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位试用期工资待遇规定：

机关新参加(录用)工作人员工资待遇

(一)试用期工资

机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。

1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。

2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

(二)试用期满后工资

新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。

1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。

2、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。

事业单位人员试用期内的权利和义务：

新录用事业单位人员应当履行《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的义务，享有《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

国家定的，你也没招！

合法