如果一个人被单位拖欠工资，你觉得应该怎么办？

单位拖欠工资怎么办？

一、回顾基本案情：未签合同和买社保，口头约定7000元，实发4000元，工资发放由领导个人账户发放的。且拖欠的工资部分一直未发。现无法联系上老板。

二、案情疑问部分：1、口头约定7000元，是和谁约定的？人事？领导？还是老板？

2、领导个人账户是指老板账户？还是部门上级？

3、未签劳动合同和购买社保。你是否有其它的能证明工作的证据？

4、无法联系上电话不接。是指谁不接？老板？领导？还是财务？

5、你应该已经离职？何种原因离职？公司辞退？自己离职？离职有多久时间？

三、案情基本总结：

以上疑问部分，都会影响到你的维权难度以及获得的权益范围。如果在无法确定事件的具体情况下，就你提出的问题和已经表达的基本事实总结单位有以下违法违规行为：

1、未劳动合同。

2、未购买社保。

3、工资私帐。

4、拖欠工资。

5、涉嫌违法辞退。

四、维权建议：

维权重点：1、证明你和公司的劳动关系。2、证明你的工资标准。3、证明单位拖欠工资事实以及拖欠的金额。4、证明每月私对私发放的4000元为部分工资。

维权难点：1、没有合同如何证明？2、没有书面协议如何证明工资标准为7000元？3、没有单位拖欠工资的依据，以及无法联系上负责人如何证明拖欠工资事实？4、如果对方账户不是老板账户，如何证明对私工资4000元为公司支付的工资？

总结以及建议：

如果走法律途径，我大胆预测，老板会否定你就业的事实，不存在拖欠工资，而每月4000元为其它经济往来不是工资发放（如果是老板账户他会说是经济往来，如何是其他人账户老板会说和自己公司没关系）。

建议：

证据！证据！证据！

关键证据：你和公司之间的工作关系，工资的标准，拖欠工资的事实，还有工资支付方的账户户名持有者和工资发放的关系，围绕这几个关键问题找证据。

如果以上证据充分那么你可能获得的权益涉及到：

1、工作期间未签劳动合同的双倍工资。

2、未交社保的公司应缴社保缴费标准补偿。

3、拖欠工资部分的支付以及利息。

五、操作步骤；

1、建议你先收集相关证据，2、再次联系老板电话，如果老板还是不接电话，保留每次拨电话不接的记录，或者找公证处做公证。3、亲自到公司找老板讨要工资，同时一定做好证据保存（录音或录像）。如果老板不见，可以找以前的领导或者财务等相关人员，同时做好证据收集。4、以前工作的同事或者客户的证言和证词也可作为证据，证明你的工作关系。5、尽快向劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院的顺序进行维权。6、如果有条件建议申请法律援助或自己找个律师。

六、特别提醒：

诉讼时效制度

诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

所以你在一年内必须提起诉讼，否则将无法获得法律支持。诉讼时效你这个案件最晚也就是你离职的那一天起一年内。超过一年将不会受理。

没办法，只能拖着，起诉应诉都劳命伤财。单位只能坐享其成，只是苦了自己漫长的起诉路。

先协商解决，尽量保留工资条，打卡单，报销发票单据等证据，解决不了可以去当地劳动部门申请仲裁。

单位拖欠工资，根据你的表述，单位只是口头协议，并末与其签劳动合同，由口头协议定7000元/月只发4000元/月。那么如何来界定这一现实，要从法律的角度界定，一、用人单位末依劳动法律法规与劳动者签定劳动合同，是违法违规用工，应承担法律责任。二、用人单位作为一级法人，明知用工是需履行与劳动者签约合同，而不履行合同签约，属欺骗了劳动者。鉴于上述，如用人单位事实成立的话，完全违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保险法》等相关劳动法律法规之规定，劳动者既可申请劳动仲裁，也可直接向人民法院申请行政诉讼，才是解决拖欠工资的有效途径。

你的心够大的呀，不签劳动合同，口头协议工资，关健是口头约定工资是7K,实际上每个月只发4K，但你一直不闻不问，一直到年底，不知道你是几月份去上的班，能一直拖到年底，如果从年头算起能拖一年，真服了你。

没有社保这个到好处理，相对举证容易，你能举证在这单位上个班就行，具体的举证就包括（考勤卡，工资条，转账记录（私人转账也算），工作上资料，员工证言）等等这些都可以。能举证然后申请劳动仲裁，赢的概率是100%。

没签合同，同上能举证的情况下，就仲裁要求他双倍赔偿你工资。仲裁的成功率很高，从第二个月开始至一年也就是最多可以拿到11个月的双倍工资。

所以，你只能从这上面去想办法了。至于你说的口头协议，应是拿不出什么证据来，并且过了一年了，现在你说他答应的7000元/月，举证很难。说实话我都不信你，你顺便张口一说，公司答应给你7000，但为什么每月只发你4000，大半年甚至一年你都不说呢？世界上有这么好的员工么？我反正没碰到。

关于有些单位答应工资7000实际通过公司发5000，然后老板私下发2000这样的情况到是亲身经历过。大概是在2010年，我应聘进了一家小工厂做厂长，跟老板谈的工资是9000元，老板的意思如果通过财务发担心我的工资太高，并且前任厂长工资只有6000，他的意思是说为了保持原有的薪资体系不变，所以只让财务给我发6000元，余下的3000元每个月他都会私下转给我。对于这种情况，我到也没有反对，因为对我没太大的损失，社保那个年代都只依最低标准买，不是依实际工资买。所以，对于这样的安排我没有反对，反正只要到我手里的钱是这么多就行了。但是，我们私下的合同确是写的清清楚楚的，并不是口头协议。并且我在这厂做了三个月就没做了，没有做的原因很简单，就是私下发的这部份工资引起了我的强烈不满。我记得当时是5/20号左右进的厂，当然是押一个月工资，也就是5月份工资是6/30号发。因为5月份我上班没有几天，所以6/30号发工资的时候，我就只领到财务给我发放的3000元工资，而实际上老板应还要补给我1000元，因为不多，刚进厂工作也忙，所以就没有问他要。直到7/30号发6月工资后，也就是在8月初我问老板要转工资，结果老板只转了我3000元，还私信跟我说我6月份才进厂，需要一个熟悉的过程，意思反正就是那1000块不给我了。我就呵呵了。钱到不是很多，最多1000块，但是让我觉得这样的老板没有诚信，因为我们没有约定试用期，也没有说试用期工资要少一些等等。因此，如果老板诚信就自然该给足我应得的工资，而这样事后就私信我解释了下就不给钱了，你让我怎么办？为了这1000块据理力争吗？做到厂长这样的级别，双方的信任比一点钱更重要，反正我是这么觉得。因此，我很快就申请离职了，1000块我也没有争了，我只是觉得这样的老板不够大气，跟着这样的老板做不会有前景，我也不能把我的大好的青春年华，可以说是打工的黄金时代耗在这样的老板身上，不值！

现在拖欠工资的厂很少，就算拖欠工资，那就是工厂效益不好，只要你把产品做好了，那客户确认好，客户下单那么工厂效益不就好了，那工厂不就不拖工资了。

根据你所陈述的情况，你在入职该单位时，单位和你口头协议约定7000元/月，但实际上单位按照4000元/月为你发放工资，每月欠有3000元未发。

对于拖欠的工资能不能要回，关键是要看你能否提供有力、有效的证据。如果当时仅仅是口头约定1个月工资标准7000元，没有书面的字据或者他人书面旁证、录音之类的有效证据，万一对方不予认可，你的主张可能无法得到支持，这笔欠款无法要回。另外，你需要提供离职日期的证明。如你打算维权，可动手尽力搜集有关证据。

至于单位发放工资的账户，无论公司账户还是领导个人账户，只要收款方是你本人，该账户都是有效的。单位也能提供账户交易单作为已经为你结算工资的证据，也能作为你每月的工资标准的证据。

目前该单位既没有结清你在职期间的工资，也已不接电话，其意自明，这个单位基本缺失诚信，存在主观故意拖欠不予支付工资的情节，你可起草劳动仲裁申请书，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，请求仲裁委支持你下列权益主张：

1、以入职时协议约定工资为准数，支付拖欠未发的工资总额；

2、支付未签订劳动合同的赔偿金。按《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可按7000元/月的2倍计算；

3、按照7000元/月的标准作为基数，补缴在职期间的各项社保。

仲裁受理后，可以在调解阶段灵活处理，若对方在压力下承诺兑现全部协议工资并能补偿一部分，可以达成调解协议结束争议。

先协商，不行你再找相关部门解决

没有劳动合同，那就先按入职一个月后单位不给签劳动合同去劳动监察部门投诉吧。这中间要准备好能证明你在这家单位工作过的证据（上班打卡记录、工服、工牌、工资条工资卡等，证据越多对你越有利），这也只是确认劳动关系的第一步。如果这一步劳动关系能确认了，就有可能让单位帮你补缴社保，然后支付你没有签订劳动合同期间部分时间段的双倍工资。在这个时候就可以顺便再投诉拖欠工资的问题了，这个需要的证据就要更详细点了，要具体到每次工资发放结算了。如果你都没有什么确凿证据，那就只能靠劳动仲裁了，这个也是要看你自己在证据不足的情况下，陈述“表演”能不能博得同情和认可了。真的劳动仲裁也胜诉不了，那就继续找单位协商吧，在这过程中可以在合法范围内适当录音或录像保存有力的证据给你第二次仲裁申诉的机会。

收好证据，到人社部门反映，由他们出面调解 ，如用人方还不配合，人社部门可以仲裁，还可以与银行和工商部门发函，请这些部门帮助，总之这些手段全用上，用人单位已经很难受了，如果还不行，就诉讼。

谢邀请！这个问题回答过多次，老生常谈，准备证据去劳动监察投诉处理，也可仲裁或法院处理。

单位拖欠工资，根据你的表述，单位只是口头协议，并末与其签劳动合同，由口头协议定7000元/月只发4000元/月。那么如何来界定这一现实，要从法律的角度界定，一、用人单位末依劳动法律法规与劳动者签定劳动合同，是违法违规用工，应承担法律责任。二、用人单位作为一级法人，明知用工是需履行与劳动者签约合同，而不履行合同签约，属欺骗了劳动者。鉴于上述，如用人单位事实成立的话，完全违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保险法》等相关劳动法律法规之规定，劳动者既可申请劳动仲裁，也可直接向人民法院申请行政诉讼，才是解决拖欠工资的有效途径。

这个，只能找相关部门！

你的心够大的呀，不签劳动合同，口头协议工资，关健是口头约定工资是7K,实际上每个月只发4K，但你一直不闻不问，一直到年底，不知道你是几月份去上的班，能一直拖到年底，如果从年头算起能拖一年，真服了你。

没有社保这个到好处理，相对举证容易，你能举证在这单位上个班就行，具体的举证就包括（考勤卡，工资条，转账记录（私人转账也算），工作上资料，员工证言）等等这些都可以。能举证然后申请劳动仲裁，赢的概率是100%。

没签合同，同上能举证的情况下，就仲裁要求他双倍赔偿你工资。仲裁的成功率很高，从第二个月开始至一年也就是最多可以拿到11个月的双倍工资。

所以，你只能从这上面去想办法了。至于你说的口头协议，应是拿不出什么证据来，并且过了一年了，现在你说他答应的7000元/月，举证很难。说实话我都不信你，你顺便张口一说，公司答应给你7000，但为什么每月只发你4000，大半年甚至一年你都不说呢？世界上有这么好的员工么？我反正没碰到。

关于有些单位答应工资7000实际通过公司发5000，然后老板私下发2000这样的情况到是亲身经历过。大概是在2010年，我应聘进了一家小工厂做厂长，跟老板谈的工资是9000元，老板的意思如果通过财务发担心我的工资太高，并且前任厂长工资只有6000，他的意思是说为了保持原有的薪资体系不变，所以只让财务给我发6000元，余下的3000元每个月他都会私下转给我。对于这种情况，我到也没有反对，因为对我没太大的损失，社保那个年代都只依最低标准买，不是依实际工资买。所以，对于这样的安排我没有反对，反正只要到我手里的钱是这么多就行了。但是，我们私下的合同确是写的清清楚楚的，并不是口头协议。并且我在这厂做了三个月就没做了，没有做的原因很简单，就是私下发的这部份工资引起了我的强烈不满。我记得当时是5/20号左右进的厂，当然是押一个月工资，也就是5月份工资是6/30号发。因为5月份我上班没有几天，所以6/30号发工资的时候，我就只领到财务给我发放的3000元工资，而实际上老板应还要补给我1000元，因为不多，刚进厂工作也忙，所以就没有问他要。直到7/30号发6月工资后，也就是在8月初我问老板要转工资，结果老板只转了我3000元，还私信跟我说我6月份才进厂，需要一个熟悉的过程，意思反正就是那1000块不给我了。我就呵呵了。钱到不是很多，最多1000块，但是让我觉得这样的老板没有诚信，因为我们没有约定试用期，也没有说试用期工资要少一些等等。因此，如果老板诚信就自然该给足我应得的工资，而这样事后就私信我解释了下就不给钱了，你让我怎么办？为了这1000块据理力争吗？做到厂长这样的级别，双方的信任比一点钱更重要，反正我是这么觉得。因此，我很快就申请离职了，1000块我也没有争了，我只是觉得这样的老板不够大气，跟着这样的老板做不会有前景，我也不能把我的大好的青春年华，可以说是打工的黄金时代耗在这样的老板身上，不值！

拖欠工资这个，找那个部门也不行，只能协商，

现在拖欠工资的厂很少，就算拖欠工资，那就是工厂效益不好，只要你把产品做好了，那客户确认好，客户下单那么工厂效益不就好了，那工厂不就不拖工资了。

谢邀！没有劳动合同，只是口头协议工资7000元，而且是个人帐户转帐4000元，说明没有工资表，余款也沒有写欠条。这样的情况说真的，不但劳动部门难以处理这样的劳动纠纷，就是诉讼到法院都难有依据向老板索要所欠的工资。

私企单位并非能按章行事。如果拖欠余额少，就自认倒霉吧

以书面形式将问题反应出来，再找到当地的劳动局进行投诉，由劳动局出面来解决。