公司薪酬保密，怎么知道工资是不是比同事低？

只要你想知道就会抓住一切所能想到和可利用的资源来解开迷题。比如新员工想知道自己工资是不是最低的有以下几个方法。

1.直接问：和不同的人一起吃饭、交流，私下打听对方的工资。当然这是最直接、最危险也是最让人反感的办法。

2.多观察：发工资的那天，看看谁高兴、谁不高兴，不高兴的肯定薪资高不了，趁机安慰安慰他，聊聊发生什么事？侧面打探薪酬的问题。薪资低的一定藏在不高兴的人里。

3.多收集：工资条乱放是常态，很多人都放在桌子上不收起来，借机看看，久而久之，一定也能掌握绝大多数人的薪酬。

4.盗数据（违法）：HR都有薪资表，你要是能盗取整个公司的薪酬都是了如指掌了。不过属于违法行为哈。

至于保密规定，法律其实规定了同工同酬，理论上，同样的岗位薪酬应该是一样的，何谈保密一说呢？

当然职场嘛，还是要注意下，知道权当不知道，别人能奈你何？

至于保密规定，

公司薪酬保密，一是为增强员工的积极性，二，是为了区分多劳多得原则，三，是规范了管理层面的主动性，当然，只要符合劳动法规，让劳动者得到应享有的权益。一般员工无需去追述同事间的酬金。努力就会有成果。

薪酬应与岗位相符，增长幅度与资历相关从长远看企业和公司对于此事项应公开透明。

公司薪酬保密，一是为增强员工的积极性，二，是为了区分多劳多得原则，三，是规范了管理层面的主动性，当然，只要符合劳动法规，让劳动者得到应享有的权益。一般员工无需去追述同事间的酬金。努力就会有成果。

讲道理，如果一个人工作了几年连自己值多少钱都不知道那你肯定值不了多少钱。

实在不清楚的话，抽空去市场上面试几家公司就好了，平均值差不多就是你能值得钱了。现在市场经济时代，钱给的不够就走呗。

既然公司保密，又为何还要去对比呢？比出来了，不顺心的不是同事就是自己，何必呢？多注意一下别的地方像自己的岗位别人能得多少，自己也丈量一下自己的能力，看看跟公司现在给的薪酬是否合理。少了就跟领导合理的申请加薪，多了，晚上睡觉捂着嘴偷笑就好。

在公司待一个月，大概就能知道别人的，其实没有什么的额！

耳朵不想听也听得到，好像也只有自己搞创新新产品积累这条路了，创新提供出来一个个都没有，还好都是淘汰了的，有时想想几个车间有竞争，别人悄悄拿给其它车间去做了也是车间竞争好处多，我如果也这样玩的话不也一样，拿出来肯定要比我提供的淘汰货更好。有时想想老旧的书籍是多少年以前的，就是从起初开始拿上面的也是有质量的，都到我带挎包准备离开的时候才冒出个神奇人物，有哪个不知道我的柜子人人都能开?如果不带挎包也只有到我租住地宿舍里面去看，反正有人去看过尽是些书，这也是天天天过来的，时不时就搞个创新或者创新新产品算得了什么?

直接问没人会告诉你，但是你可以套话，比如聊到房子或车子你就可以问对方每个月还贷款压力大吗？大概一个月还多少，占工资多少百分比，分分钟就套出来了，我在一个软件外包公司，外派到其它公司的那种（外包公司派我去的公司以下简称外派公司），由于刚到深圳不了解行情，我在了解和套取同事信息后了解到，外包公司人力忽悠我少给了2.5k，外派公司是以工种来和外包公司固定结算的，我明白我的薪酬被过分压低了，于是我强烈要求加工资，因为就算给我加了工资，外包公司也还有得赚，因此我态度非常强硬的解决了这件事，我想说的是，技术工种工资就是生命，因为拿的是死工资，就是这样，抓住公司痛点，在合理范围内可以适当强硬一点（当然示弱和找理由会更好一些）这方面我疏忽了，谈薪资的小姑娘被我说哭了（我没骂她的）头疼，不用怕他们，当然注意方式方法别把人过分得罪了，而在小公司你得注意你要展现或发现自己的价值（不可替代性，或者项目进度等等，也就是站在公司层面有不得不给你涨薪的理由）以及工资涨幅的合理性才行。另外要说的是技术性工种涨工资的可能性更大，其它工种可能不易，比较竞争力在这里摆着，在道德层面上，不需要过多的精神负担，你是个出来养家糊口的人，你要做的是为家人负责，而不是为老板负责，如果你的薪酬低于平均水平说明老板理亏，而且你的工作年限是有限的，但是公司经营可以长过人的寿命，合理的价格他还是负担得起的，当然一定要私下里提出来并且保证老板对你的信任，因为全公司提出加薪才是公司最担心的问题。

时间久了，自然知道。

说是保密 背后谁不知道谁啊哈哈能干就干不合适有好地方就走！

之前一个单位明确规定薪酬保密不许互相打听，一旦发现，打听的就要被罚款一百元，举报的奖励五十元，这个规定怎么样？

世上没有不透风的墙，在公司里哪有什么秘密，捕风捉影也好，确有其事也罢，只要功夫深铁杵磨成针，礼下于人必有所求，念念不忘必有回响，酒色穿肠过，糖衣炮弹一顿上，现在哪有那么多守口如瓶。

感谢邀请关于这个问题我来谈谈自己的看法，我现在就在一家上市公司工作，我们公司就是规定员工工资保密，员工之间不能相互讨论薪资违者扣分罚款，但是要说不让讨论这点公司根本就做不到，人上一百形形色色私底下总会有人讨论这个问题，一般参与讨论的都是工资相对而言不高的，你从中也能知道个大概，还有根据你在公司中平常的表现，我觉得你也应该能知道你在公司能多少钱，你自己算也能算出来，话又说回来我感觉你不知道反而比知道的好因为心里容易出现落差，我一般从来不在公司打听这个，我个人见解不喜勿拼

在公司待一个月，大概就能知道别人的，其实没有什么的额！

这个很好办！世界上没有不透风的墙，只要是就无法保证完全保密。

找个爱慕虚荣的同事，夸夸她，然后说，自己的工资肯定没她挣得多，套套话，她要是不方便说挣多少钱，你就找个你们都知道价钱的东西（假装一起网购之类的），讨论一下她几个月工资能够买到。到时候应该大数还是有谱的。或者找个感觉和自己能聊的来的同事讨论一下彼此一个月基本都有什么固定的消费，比如水电、房租或者房贷车贷、汽车保养子女上学之类的反正只要是花钱的地方都聊聊记住同事的大约花销然后综合一下他的消费，如果同事已经已婚也要把同事夫妻双方的消费和工资算进去，如果他吐槽每个月不够花的基本上就算工资和消费持平，如果说刚够花的就可能挣得工资消费起每个月的正常开销，这样的话基本上心里就有数了！

貌似保密是违法的？？？不太清楚，希望懂这方面知识的大神解惑

我这都不用问，我们组里面只要一发工资啊，都在讨论你发多少？你发多少，你发多少？